Choisissez le bon EOR.
Ou échappez au mauvais.

Un Employer of Record (EOR) est une organisation tierce qui emploie légalement vos collaborateurs à votre place dans les pays où vous n'avez pas d'entité. L'EOR gère la paie, les impôts, les avantages sociaux et la conformité sociale, ce qui vous permet de recruter à l'international sans créer de filiale locale.

Les entreprises économisent en général 20 à 35 % sur les frais d'EOR en comparant les prestataires. La tarification va de 199 $ à 699 $ par salarié et par mois selon le pays, le package d'avantages sociaux et le prestataire. Notre outil de comparaison identifie le meilleur rapport qualité-prix en fonction de vos pays de recrutement et de la taille de votre équipe.

Sélectionnez les pays où vous souhaitez recruter et notre outil vous associe aux prestataires EOR disposant d'entités en propre ou de partenaires validés dans ces pays. Nous comparons la tarification, l'historique de conformité, la vitesse d'onboarding et les scores de satisfaction client pour vous remettre une liste restreinte classée.

Notre audit de conformité passe en revue votre contrat EOR actuel : frais cachés, clauses de rupture, lacunes sur la propriété intellectuelle, conformité en matière de protection des données et risques de requalification. Vous recevez un rapport actionnable qui met en évidence chaque point de vigilance.

Avec une préparation correcte, un changement prend 2 à 3 semaines sans aucune interruption de paie. Nos experts migration prennent en charge la transition de bout en bout : négociation du contrat, communication auprès des salariés et continuité des avantages sociaux d'un prestataire à l'autre.

Nous mettons à jour nos données prestataires chaque trimestre, via des audits de conformité indépendants, des revues tarifaires et des enquêtes clients. Les données de droit du travail propres à chaque pays sont revues à chaque évolution réglementaire.