Avis sur GTS Nordic
GTS Nordic est un spécialiste de l'EOR nordique et américain basé à Copenhague, fondé en 1999 et opérant sans interruption depuis 26 ans — le plus ancien EOR nordique actif sur le marché. Avec des bureaux au Danemark, en Suède, en Norvège, en Finlande et aux États-Unis, il traite plus de 100 millions de dollars de masse salariale annuelle pour plus de 500 contractuels simultanés. Certifié « Fast-Track » pour la pré-approbation des permis de travail, il a reçu 6 prix de croissance Børsen Gazelle consécutifs.
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Companies
Per Employee/Month
Setup Time
Points forts du fournisseur
Avantages
- Fondé en 1999 — le plus ancien EOR nordique actif de cette série ; 26 ans de prestation ininterrompue de services EOR au Danemark, en Suède, en Norvège et en Finlande ; la référence institutionnelle par rapport à laquelle tous les nouveaux fournisseurs d'EOR nordiques sont évalués par les analystes
- Plus de 100 millions de dollars de masse salariale annuelle, plus de 500 contractuels actifs simultanés, 21,2 millions de dollars de chiffre d'affaires — des indicateurs d'échelle opérationnelle validés indépendamment ; avec 41 employés, le ratio masse salariale par employé le plus élevé de tous les EOR boutiques de cette série
- Certifié « Fast-Track » + fournisseur officiel du ministère danois des Affaires étrangères + groupe Vastuu Finlande — trois accréditations gouvernementales ; le « Fast-Track » permet un traitement pré-approuvé des permis de travail ; le groupe Vastuu est une exigence légale de la loi finlandaise sur la responsabilité des entrepreneurs, et non un simple argument marketing
- 6 prix Børsen Gazelle consécutifs (2013–2018) — décernés par le principal journal économique du Danemark sur la base d'une croissance vérifiée du chiffre d'affaires ; la validation de croissance institutionnelle danoise la plus solide de cette série d'audits
- Modèle EOR tripartite — s'adresse simultanément aux agences de recrutement, aux entreprises clientes et aux consultants indépendants ; le seul EOR de cette série conçu architecturalement pour le flux de travail dominant du marché du conseil et de la sous-traitance nordique.
Limites
- Aucun avis public vérifié — pas de profil Trustpilot confirmé ; aucun nombre d'avis vérifiés sur G2 ; Borderless AI conseille explicitement aux acheteurs de « demander des références clients et de procéder à une diligence raisonnable supplémentaire » en l'absence d'évaluations ; les processus d'achat en entreprise exigeant une validation par les pairs sont considérablement entravés.
- Aucun tarif publié — devis entièrement sur mesure ; les acheteurs ne peuvent pas s'auto-qualifier financièrement sans un entretien commercial direct.
- 5 marchés uniquement — Danemark, Suède, Norvège, Finlande, États-Unis ; tout acheteur ayant besoin d'un EOR en dehors de ces marchés doit faire appel à un prestataire distinct.
- Les capacités du portail GTS ne sont pas documentées publiquement — décrites uniquement comme un « point d'accès unique pour les informations et les documents » ; aucune visite guidée du produit, aucune capture d'écran ni liste de fonctionnalités ; la profondeur de l'automatisation reste inconnue sans démonstration.
- Aucune application mobile confirmée ; aucune intégration RHIS documentée ; aucune certification SOC 2 ou ISO 27001 confirmée ; plus de 100 millions de dollars de masse salariale attribués au Danemark, à la Suède et à la Finlande — la profondeur opérationnelle en Norvège nécessite une vérification directe.
Fonctionnalités et capacités de la plateforme
EOR Nordique — 26 ans d'expérience, 5 marchés avec bureaux en propre
GTS Nordic agit en tant qu'employeur légal direct pour les consultants et employés internationaux au Danemark, en Suède, en Norvège et en Finlande sans interruption depuis 1999, précédant ainsi toutes les plateformes EOR axées sur la technologie sur le marché mondial. La présence de bureaux en propre sur les cinq marchés (Danemark, Suède, Norvège, Finlande, États-Unis) élimine le déficit de responsabilité en matière de conformité lié aux réseaux de partenaires, caractéristique de nombreuses plateformes EOR mondiales couvrant les pays nordiques. Le service EOR comprend : les contrats de travail conformes au droit du travail local ; la gestion de la paie avec les retenues obligatoires (ATP au Danemark, arbetsgivaravgifter en Suède, TyEL en Finlande, AGA/AFP en Norvège) ; la gestion des congés payés (notamment la structure obligatoire de 5 semaines de la loi danoise Ferieloven) ; les cotisations de retraite ; la conformité en matière d'assurance santé ; et le soutien à l'obtention des autorisations de travail. La page de gestion de la paie confirme « une personne de contact dédiée pour chaque client » associée à une exécution automatisée de la paie — un modèle hybride humain-automatisation adapté aux acheteurs corporatifs scandinaves.
Certification Fast-Track et immigration
GTS Nordic détient le statut de certifié Fast-Track auprès de l'Agence danoise pour le recrutement et l'intégration internationaux (SIRI), permettant des demandes de permis de travail pré-approuvées pour les ressortissants hors UE commençant un emploi avec GTS Nordic en tant qu'employeur légal danois. La certification Fast-Track réduit considérablement les délais de traitement des permis de travail par rapport aux demandes standard. GTS Nordic gère les demandes SIRI de bout en bout pour les consultants et les employés. Les frais gouvernementaux pour les permis de travail (6 290 DKK/846 € par permis de travail ; 2 880 DKK/387 € par permis familial) sont fixés par le SIRI et non par les frais de service de GTS Nordic. Les services de relocalisation complètent l'immigration : recherche de logement, coordination des locations et aide à l'installation sont assurées par un coordinateur dédié. Cette combinaison de certification Fast-Track et de gestion de l'immigration de bout en bout constitue l'offre EOR nordique la plus spécifiquement documentée de cette série d'audits.
Modèle EOR tripartite — Agences, entreprises clientes et consultants
Le modèle économique de GTS Nordic sert simultanément trois types de parties prenantes distinctes générées par les engagements de conseil et de sous-traitance nordiques : (1) les agences de recrutement — partenaires de distribution qui utilisent GTS Nordic comme infrastructure EOR de back-office pour les placements de consultants ; GTS Nordic gère la paie, la conformité, l'immigration et l'emploi du consultant tandis que l'agence gère les relations clients et le placement ; (2) les entreprises clientes — organisations embauchant des spécialistes internationaux via l'EOR de GTS Nordic sans établir d'entités locales nordiques ; (3) les consultants indépendants — spécialistes internationaux qui reçoivent des contrats de travail, une gestion de la paie, un soutien à l'immigration, une intégration culturelle et des événements sociaux de la part de GTS Nordic pendant leur mission nordique. Cette architecture tripartite répond directement au flux de travail dominant du marché du conseil nordique, que les plateformes EOR mondiales — conçues pour des relations employeur-employé bilatérales — ne peuvent servir efficacement.
Expansion aux États-Unis — Les valeurs nordiques au service de l'emploi américain
GTS Nordic a lancé son offre EOR aux États-Unis via GTS Nordic NC Inc, constituée à Raleigh, en Caroline du Nord, avec Jonas Lastein occupant le poste de PDG des entités danoise et américaine. L'annonce sur LinkedIn — « Les valeurs scandinaves rencontrent les besoins en emploi aux États-Unis » — positionne l'offre américaine comme un EOR de culture nordique pour deux profils d'acheteurs spécifiques : les entreprises scandinaves s'étendant aux États-Unis et les entreprises américaines constituant des équipes nordiques qui souhaitent un partenaire doté d'une présence opérationnelle bilatérale. L'adhésion à l'AmCham Denmark confirme davantage l'accent mis sur le corridor commercial États-Unis-Danemark. L'offre EOR américaine est plus récente que les 26 années d'opérations nordiques, et les acheteurs évaluant GTS Nordic spécifiquement pour la conformité de l'emploi aux États-Unis devraient évaluer la profondeur opérationnelle par rapport aux prestataires EOR natifs américains.
Ce que disent les utilisateurs
Consensus des analystes — La référence en matière de crédibilité nordique
GTS Nordic occupe une position singulière dans cette série d'audits : c'est le prestataire EOR nordique spécialisé qui bénéficie de la plus forte reconnaissance de la part des analystes, bien qu'il ne dispose d'aucun avis client vérifié publiquement. Le site d'évaluation Employsome utilise explicitement la date de création de GTS Nordic (1999) comme étalon de crédibilité pour mesurer les nouveaux entrants, citant le « manque d'historique par rapport à des prestataires comme GTS Nordic » comme une critique adressée aux nouveaux acteurs du secteur. Le guide EOR Suède de Gloroots recommande GTS Nordic aux entreprises recherchant un « partenaire EOR local en Suède avec une présence directe et un support opérationnel en conformité sociale ». Le guide EOR Danemark de Borderless AI souligne l'expertise de GTS Nordic en matière de périodes d'essai et de règles de licenciement danoises. Cette reconnaissance des analystes valide un positionnement institutionnel solide, même en l'absence d'avis clients structurés.
Plus de 100 M$ de masse salariale — La validation opérationnelle
L'indicateur de satisfaction client le plus probant pour GTS Nordic n'est pas un avis, mais une donnée opérationnelle : plus de 100 millions de dollars de masse salariale annuelle traitée pour plus de 500 contractuels actifs simultanément. Pour qu'une société EOR puisse gérer 500 contrats en cours, chacun de ces contractuels doit recevoir une paie précise et ponctuelle, en conformité avec les systèmes fiscaux danois, suédois et finlandais. Un EOR qui échouerait à ce niveau de volume ferait face à des départs massifs de contractuels et à une instabilité de son réseau d'agences, ce qui serait incompatible avec un chiffre d'affaires annuel de 21,2 millions de dollars et 26 années d'activité ininterrompue. Ces indicateurs d'échelle constituent la validation la plus solide de la fiabilité du service en l'absence de données d'évaluation.
Børsen Gazelle 2013–2018 — Vérification de la croissance du chiffre d'affaires
Les six prix consécutifs Børsen Gazelle (décernés par le principal journal économique danois aux entreprises à la croissance la plus rapide sur la base d'un chiffre d'affaires vérifié) représentent la reconnaissance de performance tierce la plus solide de cette série d'audits pour un prestataire nordique spécialisé. Une croissance du chiffre d'affaires sur six années consécutives sur le marché EOR nordique est un indicateur direct de la fidélisation et de l'acquisition de nouveaux clients : les entreprises ne peuvent maintenir une telle croissance pendant 6 ans sur un marché B2B axé sur les relations sans une réelle qualité de service. Cette preuve est nettement plus probante que les chiffres ou témoignages auto-déclarés.
Activité LinkedIn — Preuve opérationnelle
En l'absence de données sur les plateformes d'avis, l'activité LinkedIn de GTS Nordic fournit la preuve en temps réel la plus accessible de son dynamisme opérationnel : recrutements nominatifs aux postes de coordinateur d'onboarding, coordinateur de mobilité et finance (Trine Kristensen, Rikke, Libbi Ozeri, Natalia, Nina Malherbe Himmer) ; newsletters mensuelles sur l'emploi et la fiscalité pour le DK/NO/SE/FI/US ; alertes sur les changements de procédures de permis de travail ; guides de déclaration fiscale ; et annonces d'événements pour les contractuels (déjeuners de Noël, billets pour des expériences culturelles). Ce rythme de recrutement et de contenu éducatif pour les clients est cohérent avec une structure active et en croissance de 41 personnes, et non avec une marque historique en sommeil.
NOTRE AVIS
GTS Nordic est-il l'EOR qu'il vous faut ?
GTS Nordic est la recommandation par défaut pour tout acheteur dont le besoin principal en matière d'EOR concerne le Danemark, la Suède, la Norvège ou la Finlande — et pour les agences de recrutement plaçant des contractuels internationaux sur des missions nordiques, la recommandation est quasi unanime : 26 ans d'activité, plus de 500 contractuels actifs simultanés, certification de permis de travail « Fast-Track », statut de partenaire fiable du groupe Vastuu et le modèle EOR tripartite le plus établi sur le marché nordique. Aucun EOR à plateforme mondiale ne peut égaler cette profondeur institutionnelle sur ces cinq marchés spécifiques. L'expansion aux États-Unis est commercialement significative pour les entreprises scandinaves pénétrant le marché américain, bien que les acheteurs évaluant GTS Nordic spécifiquement pour un EOR aux États-Unis devraient évaluer la profondeur opérationnelle par rapport aux fournisseurs locaux. Liste de contrôle pour l'appel de découverte : demandez 2 à 3 références clients nommées sur votre marché nordique cible ; demandez la structure tarifaire spécifique pour votre effectif et votre type de mission ; confirmez le modèle de propriété de l'entité pour la Norvège (l'attribution de 100 millions de dollars de masse salariale concerne explicitement le DK/SE/FI) ; demandez une démonstration du portail GTS ; et demandez une documentation de sécurité SOC 2 ou équivalente. Utilisez notre outil de comparaison gratuit pour voir comment il se positionne.
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Idéal pour
EOR pays nordiques agences et prestataires
Agences de recrutement et prestataires recherchant un EOR conforme dans quatre pays nordiques.
Danemark, Suède, Norvège et Finlande
Entreprises recrutant au Danemark, en Suède, en Norvège et en Finlande avec une expertise locale.
Permis de travail accélérés
Entreprises obtenant des permis de travail en procédure accélérée dans les pays nordiques.
Relation tripartite agence client prestataire
Agences de staffing ayant besoin de montages EOR tripartites entre agence, client et prestataire.
ALTERNATIVES
Comparatif
GTS Nordic vs Gloroots (pour les pays nordiques)
Gloroots couvre plus de 140 pays à partir de 299 $/mois, avec une expertise sur les centres de services mondiaux (GCC) en Inde, la conformité SOC 2, la gestion des cryptomonnaies, les plans d'actionnariat salarié (ESOP) et une inscription en libre-service, incluant le Danemark, la Suède, la Norvège et la Finlande. GTS Nordic couvre 5 marchés avec des bureaux en propre (DK/SE/NO/FI/US), 26 ans d'ancrage institutionnel nordique, plus de 100 M$ de masse salariale, une certification Fast-Track et l'accréditation Vastuu Group, à des tarifs non communiqués. Gloroots l'emporte sur le prix, la couverture mondiale, la certification SOC 2, les ESOP et l'accessibilité en libre-service. GTS Nordic l'emporte sur l'ancrage institutionnel nordique (26 ans contre une présence récente pour Gloroots), les bureaux en propre dans les 4 pays nordiques, la certification Fast-Track pour les permis de travail, la conformité Vastuu Group en Finlande et le modèle tripartite agence/client/contractuel. Pour un EOR mondial à prix transparent incluant les pays nordiques, choisissez Gloroots. Pour un EOR spécialisé sur les pays nordiques avec les références institutionnelles les plus solides et un modèle axé sur les agences, choisissez GTS Nordic.
Comparer GTS Nordic et Gloroots →
GTS Nordic vs Bizky (pour les pays nordiques)
Bizky couvre plus de 29 pays européens à partir de 299 €/mois, avec une entité en propre en Pologne, une offre contractuelle à 89 €/mois et un écosystème de plus de 23 000 freelances polonais. GTS Nordic couvre 5 marchés nordiques avec des bureaux en propre, à des tarifs non communiqués, avec 26 ans d'histoire, plus de 100 M$ de masse salariale, une certification Fast-Track et l'accréditation Vastuu Group. Bizky l'emporte sur l'étendue géographique européenne, la transparence tarifaire et l'expertise spécifique sur la Pologne. GTS Nordic l'emporte sur l'ancrage institutionnel nordique, le modèle de bureaux en propre dans les 4 pays nordiques, la certification Fast-Track, le modèle EOR tripartite et l'échelle opérationnelle (plus de 100 M$ de masse salariale). Pour un EOR centré sur la Pologne avec une couverture européenne plus large, choisissez Bizky. Pour un EOR spécialisé sur les pays nordiques avec les références institutionnelles les plus solides et un modèle axé sur les agences, choisissez GTS Nordic.
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GTS Nordic vs Agility EOR (pour l'Europe)
Tous deux sont des prestataires EOR spécialisés axés sur la relation client, avec peu d'avis tiers. Agility EOR couvre plus de 120 pays avec une équipe fondatrice issue de TopSource, un expert dédié par client et la certification Cyber Essentials Plus. GTS Nordic couvre 5 marchés avec 26 ans d'histoire nordique, plus de 100 M$ de masse salariale, une certification Fast-Track, l'accréditation Vastuu Group et la validation Børsen Gazelle. Agility l'emporte sur l'étendue de la couverture géographique et le service de consolidation EOR européen. GTS Nordic l'emporte sur l'ancrage institutionnel nordique, la validation de l'échelle opérationnelle (plus de 100 M$ de masse salariale contre aucune donnée chiffrée confirmée pour Agility) et les références spécialisées nordiques. Pour une consolidation EOR mondiale centrée sur le Royaume-Uni, choisissez Agility. Pour un EOR spécialisé sur les pays nordiques avec la validation institutionnelle la plus profonde, choisissez GTS Nordic.
Comparer GTS Nordic et Agility EOR →
GTS Nordic vs FMC Group (pour un EOR spécialisé en Europe)
Les deux entreprises sont des spécialistes de l'EOR (Employer of Record) avec plus de 25 ans d'expérience, sans tarification publiée et avec peu d'avis publics. FMC Group couvre plus de 50 pays avec une licence AUG en Allemagne et une offre tout-en-un en Turquie et au Moyen-Orient. GTS Nordic couvre 5 marchés nordiques avec 26 ans d'expertise institutionnelle, plus de 100 millions de dollars de masse salariale annuelle et des accréditations gouvernementales nordiques. FMC Group se distingue par sa couverture géographique, sa licence AUG allemande et son expertise en Turquie/Moyen-Orient. GTS Nordic l'emporte sur l'échelle opérationnelle (plus de 100 millions de dollars de masse salariale contre un volume non divulgué pour FMC Group), ses accréditations spécifiques aux pays nordiques (Vastuu Group, Fast-Track, Børsen Gazelle) et son modèle tripartite. Pour un EOR avec licence AUG en Allemagne et une solution tout-en-un en Turquie/Moyen-Orient, choisissez FMC Group. Pour un EOR spécialisé dans les pays nordiques avec une validation institutionnelle approfondie, choisissez GTS Nordic.
Tarification EOR sur mesure pour le recrutement nordique
GTS Nordic ne publie aucune tarification pour aucune de ses lignes de services. Aucun frais d'EOR, taux de service de paie, barème de frais d'immigration ou coût de relocalisation n'est publié. Le guide EOR de Gloroots pour la Suède décrit GTS Nordic comme offrant des « structures tarifaires transparentes avec des ventilations claires des coûts d'emploi » lors du processus de vente — ce qui indique que la clarté des prix est disponible après l'engagement, et non avant. Demandez lors de la découverte : les frais mensuels tout compris par contractuel pour votre marché cible, la structure tarifaire pour le canal agence par rapport à l'engagement client direct, et si les frais sont fixes par contractuel ou en pourcentage du salaire.
Détail de la tarification
Frais mensuels de base (par employé et par mois)
Frais de mise en service (frais uniques, varient selon le pays)
Frais de résiliation (couvrent les coûts légaux)
Remises sur volume (disponibles à partir de 10 employés)
Pays où nous opérons
Actualités et mises à jour
2024–2025 — Lancement de l'EOR aux États-Unis via GTS Nordic NC Inc
GTS Nordic a lancé son offre d'Employer of Record aux États-Unis par l'intermédiaire de GTS Nordic NC Inc, société basée à Raleigh, en Caroline du Nord, dirigée par Jonas Lastein, qui est également à la tête des entités danoise et américaine. L'annonce sur LinkedIn présentait cette offre comme « la rencontre entre les valeurs scandinaves et les besoins en emploi aux États-Unis », ciblant les entreprises scandinaves entrant sur le marché américain et les entreprises américaines constituant des équipes nordiques. L'adhésion à l'AmCham Denmark et l'engagement au sein de la communauté d'affaires bilatérale américano-danoise soutiennent directement ce positionnement commercial.
En cours — Investissement de l'équipe dans l'intégration et la mobilité internationale
GTS Nordic continue d'investir dans son équipe dédiée à l'intégration et à la mobilité internationale. Parmi les nouvelles recrues figurent les coordinateurs d'intégration Trine Kristensen, Rikke et Libbi Ozeri, ainsi que la coordinatrice de mobilité Nina Malherbe Himmer, comme l'indiquent plusieurs publications sur LinkedIn. Ce recrutement constant confirme le renforcement des capacités pour l'accueil des contractuels et des employés, un investissement opérationnel direct dans la qualité de service dont dépendent plus de 500 contractuels actifs.
En cours — Newsletter mensuelle sur l'emploi et la fiscalité dans les pays nordiques
GTS Nordic publie une newsletter mensuelle sur l'emploi et la fiscalité couvrant les mises à jour réglementaires au Danemark, en Norvège, en Suède, en Finlande et aux États-Unis, incluant les changements dans les processus de permis de travail, les guides de déclaration fiscale et les évolutions du droit du travail. Ce contenu fournit une veille réglementaire pertinente et opportune pour les agences, les clients finaux et les contractuels opérant sur les marchés nordiques, confirmant le suivi actif des environnements réglementaires que les services de paie et de conformité de GTS Nordic doivent maîtriser.
Foire aux questions
Questions sur le prestataire EOR.
Vous avez encore des questions ?
Interrogez notre équipe pour obtenir des conseils clairs et impartiaux, adaptés à votre situation.
Combien coûte l'EOR de GTS Nordic ?
GTS Nordic ne publie aucune tarification. Tous les services nécessitent un contact direct. Le guide EOR de Gloroots pour la Suède décrit des « structures tarifaires transparentes avec une ventilation claire des coûts de l'emploi » disponibles lors du processus de vente. Demandez lors de la phase de découverte : le tarif mensuel tout compris par contractuel pour votre marché cible, si la structure tarifaire diffère entre une agence et un client direct, et si la tarification est forfaitaire par contractuel ou basée sur un pourcentage du salaire.
Qu'est-ce que le modèle EOR tripartite ?
Le modèle tripartite de GTS Nordic sert simultanément trois parties prenantes dans le cadre d'une mission contractuelle nordique type : (1) les agences de recrutement, qui utilisent GTS Nordic comme back-office EOR pour leurs placements ; (2) les entreprises clientes, qui bénéficient des services du contractuel ; et (3) les contractuels eux-mêmes, qui reçoivent de GTS Nordic leurs contrats de travail, la gestion de la paie, le soutien à l'immigration et l'intégration culturelle. Cette structure correspond mieux au flux de travail dominant du marché du conseil nordique que les modèles EOR bilatéraux conçus uniquement pour les relations directes employeur-employé.
Qu'est-ce que le statut certifié Fast-Track ?
La certification Fast-Track de l'Agence danoise pour le recrutement et l'intégration internationaux (SIRI) permet à GTS Nordic de traiter les demandes de permis de travail avec une pré-approbation, réduisant considérablement les délais de traitement pour les ressortissants non européens commençant des missions au Danemark via GTS Nordic. Il s'agit d'une certification délivrée par le gouvernement aux employeurs éligibles, et non d'un label auto-attribué.
Qu'est-ce que le statut de partenaire fiable du Vastuu Group ?
La certification « Partenaire fiable » du Vastuu Group est exigée par la loi finlandaise sur la responsabilité des entrepreneurs pour les entreprises travaillant avec des sous-traitants et des entrepreneurs en Finlande. Elle confirme que GTS Nordic tient à jour les documents relatifs à l'assurance retraite, au respect des conventions collectives et à l'immatriculation fiscale pour ses activités finlandaises, ce qui réduit directement l'exposition à la responsabilité des entreprises clientes finlandaises qui utilisent GTS Nordic comme EOR.
GTS Nordic couvre-t-il des marchés en dehors des 5 pays listés ?
Non. GTS Nordic couvre le Danemark, la Suède, la Norvège, la Finlande et les États-Unis, avec des bureaux propres dans chacun de ces pays. Pour un service d'EOR en dehors de ces marchés, utilisez Gloroots (299 $/mois, plus de 140 pays), Bizky (299 €/mois, 29 pays européens) ou Engage Anywhere (plus de 130 pays).
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Vous souhaitez passer à GTS Nordic ou quitter GTS Nordic ?
Passer à GTS Nordic
GTS Nordic intègre ses nouveaux clients via un processus d'engagement direct avec le directeur des ventes (Kasper Karkov) ou le spécialiste pays concerné. Pour les agences ajoutant GTS Nordic en tant que nouveau partenaire EOR, l'intégration couvre : la mise en place du contrat-cadre (MSA), les modèles de contrats pour les entrepreneurs, l'accès au portail GTS pour la gestion documentaire et une présentation des exigences de conformité spécifiques à chaque pays (congés payés selon la loi danoise Ferieloven, conventions collectives suédoises, documentation Vastuu Group finlandaise). Pour les entreprises clientes finales transférant des employés existants depuis un autre EOR nordique, la transition comprend la novation des contrats de travail sous l'entité de GTS Nordic, la réinscription aux avantages sociaux obligatoires par pays et l'attribution d'un coordinateur d'intégration dédié. Pour le Danemark spécifiquement : confirmer le statut du permis de travail « Fast-Track » pour tout entrepreneur non-UE lors de la première vague d'embauche.
Quitter GTS Nordic
Lors de la transition hors de GTS Nordic, confirmez le délai de préavis du contrat-cadre (MSA) (en particulier pour les relations avec les agences, qui peuvent avoir des structures de préavis différentes de celles des engagements clients directs) et demandez l'exportation complète des données : dossiers de paie par entrepreneur et par pays, dossiers de cotisations obligatoires (ATP au Danemark, arbetsgivaravgifter en Suède, TyEL en Finlande, AGA en Norvège), dossiers de cumul des congés payés (particulièrement pour le Danemark où les congés Ferieloven se cumulent séparément), contrats de travail, documents relatifs aux permis de travail et tout dossier de relocalisation. Pour la Finlande, confirmez que la documentation Vastuu Group est transférée à la nouvelle entité employeur avant la date de bascule de la paie — l'obligation de documentation prévue par la loi finlandaise sur la responsabilité des entrepreneurs incombe au nouvel employeur dès le premier jour du nouvel arrangement.
Questions à poser avant de changer d'EOR nordique
Avant de changer de prestataire EOR nordique, confirmez les points suivants : Comment les cumuls de congés payés danois (Ferieloven) sont-ils transférés ? Qu'advient-il des obligations liées aux conventions collectives suédoises pendant la transition ? Comment la continuité de la documentation Vastuu Group finlandaise est-elle gérée ? Existe-t-il des exigences de réinscription aux permis de travail « Fast-Track » pour les entrepreneurs non-UE ? Quel est le délai de préavis dans le MSA pour les relations avec les agences par rapport aux relations clients directes ?
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