Avis sur Top Recruitment Cambodia
Top Recruitment Cambodia est un prestataire de recrutement et d'EOR basé à Phnom Penh au service du marché cambodgien. Offrant un support bilingue anglais/khmer, il couvre le recrutement, l'EOR et les services de paie pour les entreprises internationales nécessitant un emploi conforme au Cambodge.
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Setup Time
Points forts du fournisseur
Avantages
- Fondé en 2007 — le prestataire de recrutement professionnel et de PEO/EOR le plus ancien du Cambodge ; plus de 18 ans de conformité au Code du travail cambodgien, incluant l'amendement de 2018 sur l'indemnité d'ancienneté, la mise en œuvre progressive de la NSSF (santé en 2008 jusqu'à la pension PF2 en 2022) et de multiples mises à jour du salaire minimum et des avantages sociaux ; une mémoire institutionnelle qu'aucun nouvel entrant ne peut reproduire.
- Modèle d'employeur légal en nom propre pour les clients sans entité cambodgienne — le seul EOR au Cambodge confirmé comme employeur en nom propre dans la base de données Compareor ; l'entité juridique cambodgienne enregistrée de Top Recruitment, avec ses enregistrements actifs auprès de la NSSF, du GDT et du ministère du Travail, sert d'employeur légal conforme, et non un partenaire tiers non divulgué.
- Membre de l'IBC Cambodia (Chambre de commerce internationale) — connexion institutionnelle avec la principale communauté d'affaires étrangère à Phnom Penh ; support bilingue anglais/khmer (contacts nommés : Kevin et Sopheak) ; cycle de vie intégré : recrutement de cadres + recrutement général + PEO/EOR + sélection basée sur les compétences (facturation horaire) + benchmarking salarial.
- Benchmarking des salaires et avantages sociaux au Cambodge en tant que service à valeur ajoutée ; gestion des 28 jours fériés (le plus grand nombre en Asie du Sud-Est) ; gestion de la prime obligatoire du Nouvel An khmer ; cycle de paie semestriel pour l'indemnité d'ancienneté ; 18 jours ouvrables de congés payés (le droit légal le plus élevé au Cambodge en Asie du Sud-Est) ; 90 jours de congé maternité (50 % employeur + 50 % NSSF).
Limites
- Erreur 415 sur top-recruitment.com lors de l'audit d'avril 2026 — la quatrième erreur 415 de cette série ; contactez Kevin au +855 092 268 250, Sopheak au +855 (0)95 566 967 ou directement via LinkedIn ; vérifiez le rétablissement du site web avant d'envoyer l'équipe d'approvisionnement sur l'URL.
- Présence limitée au Cambodge uniquement ; direction anonyme (aucun fondateur, PDG ou directeur mentionné sur le site web, LinkedIn ou le profil IBC Cambodia) ; aucune évaluation sur G2, Capterra ou Trustpilot.
- Aucune tarification publiée pour les services de PEO/EOR, les frais de recrutement ou la gestion de la paie ; absence de portail client RHIS, d'application mobile ou de plateforme en libre-service pour les employés.
- Références clients non nommées (« les entreprises les plus grandes et les plus prospères au monde » — authentiques mais invérifiables sans appel de référence direct) ; absence d'infrastructure numérique en libre-service pour les acheteurs internationaux effectuant une diligence raisonnable préalable à distance.
Fonctionnalités et capacités de la plateforme
L'indemnité d'ancienneté au Cambodge : l'obligation employeur la plus souvent négligée
L'indemnité d'ancienneté obligatoire au Cambodge, introduite par l'amendement de 2018 au Code du travail, est l'obligation de conformité la plus fréquemment négligée par les entreprises internationales s'implantant au Cambodge — et celle la plus susceptible de créer une responsabilité rétroactive pour les entreprises dont le prestataire de paie ne l'applique pas correctement. Le cadre de l'indemnité d'ancienneté : tous les employés ayant 6 mois ou plus de service continu ont droit à une indemnité égale à 7,5 jours de salaire journalier pour chaque période de 6 mois de service ; les paiements sont effectués deux fois par an (janvier et juin) ; ce paiement s'ajoute au salaire habituel et est distinct de la prime annuelle du Nouvel An khmer ; il est obligatoire et ne peut faire l'objet d'une renonciation par accord entre l'employeur et l'employé ; le non-paiement crée une créance que l'employé peut réclamer à tout moment pendant ou après son emploi. Calcul pratique : un employé gagnant 1 000 $/mois a un salaire journalier d'environ 46 $ (1 000 $ ÷ 21,67 jours ouvrés) ; son indemnité d'ancienneté par période de 6 mois est de 46 $ × 7,5 jours = 345 $ ; sur une année de 12 mois, l'obligation de l'employeur est de 690 $ (environ 5,75 % du salaire annuel). Pour une entreprise employant 10 collaborateurs cambodgiens à 1 000 $/mois en moyenne, l'obligation annuelle est de 6 900 $ — une ligne budgétaire importante à intégrer dans les modèles de coûts de l'emploi au Cambodge. Grâce à ses 18 ans d'expérience dans la gestion de la paie au Cambodge, Top Recruitment a intégré l'indemnité d'ancienneté dans son flux de travail dès l'entrée en vigueur de l'amendement de 2018 — une mémoire institutionnelle de la conformité qui protège ses clients contre toute responsabilité rétroactive.
Les 28 jours fériés du Cambodge : le nombre le plus élevé d'Asie du Sud-Est et ce que cela implique pour l'EOR
Le Cambodge compte 28 jours fériés officiels par an — le nombre le plus élevé d'Asie du Sud-Est et l'un des plus élevés au monde. À titre de comparaison : la Thaïlande en compte 13, le Vietnam 11, la Malaisie 11, Singapour 11 et l'Indonésie 16. Les 28 jours fériés du Cambodge incluent : le Nouvel An khmer (3 jours en avril), la cérémonie du sillon sacré (1 jour en mai), Pchum Ben (3 jours en septembre/octobre), le jour du couronnement, l'anniversaire du roi père, le jour de la Constitution, le jour de la commémoration, Bon Om Touk (fête des eaux — 3 jours en novembre), la journée des droits de l'homme, le jour de la victoire, le jour de l'indépendance, ainsi qu'environ 8 à 10 autres fêtes bouddhistes et nationales. Impact pratique pour les prestataires EOR : les employeurs au Cambodge doivent soit payer les employés au double du taux journalier normal pour les jours fériés travaillés, soit offrir un repos compensateur ; pour un employé gagnant 1 000 $/mois travaillant un jour férié, l'employeur doit une journée de salaire supplémentaire (environ 46 $) ; sur 28 jours fériés potentiels par an, le coût supplémentaire peut être significatif ; le ministère du Travail publie le calendrier officiel chaque année et ajuste parfois les dates en fonction du calendrier lunaire, ce qui nécessite une mise à jour annuelle du logiciel de paie. Grâce à ses 18 ans d'expérience, Top Recruitment suit les publications annuelles du ministère du Travail, met à jour son système de paie pour tout ajustement de date et calcule correctement les heures supplémentaires et les droits à congés compensateurs pour son personnel externalisé — une intelligence calendaire qui doit être activement maintenue.
Le modèle d'employeur légal PEO/EOR au Cambodge : pourquoi posséder sa propre entité est crucial
Le service d'externalisation du personnel de Top Recruitment fonctionne comme un véritable employeur officiel (Employer of Record) : « beaucoup de nos clients n'ont pas d'entité d'embauche au Cambodge, nous assumons donc ce rôle. » Il s'agit d'une affirmation juridiquement et opérationnellement spécifique. Au Cambodge, les relations de travail sont régies par le Code du travail (1997 et amendement de 2018) et réglementées par le ministère du Travail et de la Formation professionnelle (MLVT). L'employeur légal formel doit être enregistré auprès du MLVT, déposer les contrats de travail des employés dépassant le seuil, s'inscrire à la NSSF pour la santé/accidents du travail et la retraite, s'enregistrer auprès du GDT pour la retenue à la source de l'impôt sur le revenu, et tenir des registres de paie en riels cambodgiens (KHR) à des fins fiscales, même lorsque le salaire est versé en USD. Pour les plateformes EOR mondiales couvrant le Cambodge via un partenaire local (plutôt qu'une entité propre), il existe un risque que l'employeur légal réel dans les registres du MLVT soit le partenaire local non divulgué plutôt que la plateforme mondiale — créant un écart de conformité. Top Recruitment, entité cambodgienne enregistrée depuis 18 ans avec des inscriptions actives à la NSSF, au GDT et au MLVT, est l'employeur légal transparent et direct — son nom apparaît sur les contrats de travail, les registres d'employeur de la NSSF et les déclarations de retenue à la source du GDT. Pour les acheteurs internationaux dans des secteurs réglementés (banque, ONG, industries extractives) où l'identité de l'employeur légal doit être documentée et vérifiable, le modèle transparent de Top Recruitment élimine l'opacité liée aux réseaux de partenaires.
Ce que disent les utilisateurs
L'adhésion à l'IBC Cambodia et 18 ans de réputation — des signaux de qualité sans plateformes d'évaluation
Top Recruitment Cambodia ne possède aucun profil G2 ou Capterra. Les signaux de qualité disponibles sont l'adhésion à l'IBC Cambodia (International Business Chamber) et la réputation de l'entreprise depuis 18 ans au sein de la communauté d'affaires internationale soudée de Phnom Penh. L'IBC Cambodia est la principale chambre de commerce étrangère au Cambodge, dont les membres incluent les plus importants investisseurs en IDE (Coca-Cola, ANZ Bank, ABA Bank, grands acheteurs de textile, ONG, institutions de financement du développement). L'adhésion à l'IBC Cambodia exige une entité active enregistrée au Cambodge, un engagement démontré envers les normes commerciales internationales et une participation continue aux événements et au réseautage de la chambre. Le profil de membre de l'IBC note spécifiquement que Top Recruitment se spécialise dans « le recrutement de personnel de direction, professionnel, technique et administratif, et travaille dans divers secteurs, principalement avec des entreprises détenues ou gérées par des étrangers » — confirmant que le champ de service de l'entreprise est parfaitement aligné avec les besoins en recrutement du réseau de membres de l'IBC Cambodia. Au sein de la communauté d'affaires internationale de Phnom Penh (estimée à 5 000-10 000 professionnels expatriés actifs et des milliers de cadres cambodgiens liés aux IDE), la présence continue de 18 ans de Top Recruitment signifie qu'elle est connue et recommandée par le bouche-à-oreille, ce qui est commercialement pertinent même sans plateformes d'évaluation numériques. Sur les marchés où la communauté d'affaires expatriée est suffisamment restreinte pour disposer de réseaux de recommandation personnels directs, l'absence de scores G2 ne signifie pas l'absence de réputation — cela signifie que la réputation opère par des canaux différents de ceux que mesurent les plateformes d'approvisionnement numériques.
Contacts désignés Kevin et Sopheak -- Le modèle de service axé sur l'humain
Top Recruitment Cambodia publie les coordonnées directes de ses contacts : Kevin (+855 092 268 250, anglais) et Sopheak (+855 (0)95 566 967, anglais et khmer). Sur un marché où le principal facteur de différenciation pour les clients internationaux est la confiance accordée à une relation humaine identifiée et responsable — et non à un chatbot, un système de tickets ou une adresse e-mail générique — la publication de contacts bilingues nommés constitue un signal de qualité commercialement fort. La ligne anglophone de Kevin est spécifiquement conçue pour le profil type de l'acheteur : équipes d'approvisionnement internationales, responsables RH étrangers et investisseurs anglophones ayant besoin d'un accès direct et immédiat à un spécialiste du portage salarial (EOR) au Cambodge. La ligne bilingue de Sopheak dessert à la fois la communauté expatriée anglophone et le personnel cambodgien ou les contacts locaux préférant interagir en khmer. Cette infrastructure téléphonique à trois lignes (anglais/khmer/externalisation) reflète une architecture de service bilingue réfléchie, adaptée à la réalité de la clientèle de Top Recruitment : des entreprises internationales employant du personnel local cambodgien qui interagit avec l'entreprise dans les deux langues.
NOTRE AVIS
Top Recruitment Cambodia est-il le bon partenaire PEO/EOR pour vous au Cambodge ?
Top Recruitment Cambodia est recommandé comme leader du marché du PEO/EOR et du recrutement au Cambodge pour les entreprises étrangères, les investisseurs, les ONG, les organisations de développement et les multinationales en expansion dans l'ASEAN qui s'implantent au Cambodge et ont besoin de l'employeur légal PEO/EOR le plus expérimenté (18 ans ; depuis 2007), validé par l'IBC Cambodia et bilingue anglais/khmer, combiné à des services de recrutement de cadres, de recrutement général, de sélection basée sur les compétences et de benchmarking des salaires et avantages sociaux. IMPORTANT : top-recruitment.com renvoie une erreur 415 — contactez directement Kevin au +855 092 268 250 (anglais), Sopheak au +855 (0)95 566 967 (anglais/khmer) ou via LinkedIn. Liste de contrôle avant engagement : demandez les frais de gestion mensuels du PEO/EOR pour vos effectifs et profils de poste ; confirmez quels coûts statutaires (NSSF, impôt sur le revenu, ancienneté) sont inclus ou facturés séparément ; interrogez spécifiquement sur la gestion des indemnités d'ancienneté (le paiement semestriel issu de l'amendement au Code du travail de 2018 que les nouveaux entrants oublient souvent) ; confirmez la structure des contrats de travail pour les expatriés par rapport aux employés locaux ; demandez des données de benchmarking salarial pour vos rôles fonctionnels ; vérifiez le taux horaire de sélection basée sur les compétences ; demandez 2 à 3 références de déploiements dans des secteurs comparables ; et vérifiez le statut du site web avant de l'utiliser comme canal de contact numérique.
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Idéal pour
Cambodge PEO EOR externalisation de personnel entité propre depuis 2007
Entreprises ayant besoin de PEO/EOR avec entité propre et d'externalisation de personnel au Cambodge depuis 2007.
Conformité Cambodge NSSF indemnité d'ancienneté 28 jours fériés
Entreprises gérant la NSSF, les indemnités d'ancienneté et les 28 jours fériés au Cambodge.
Cambodge chasse de têtes sélection par compétences facturation horaire
Entreprises ayant besoin de chasse de têtes et de recrutement fondé sur les compétences au Cambodge.
IBC Cambodge bilingue EN KH pour entreprises étrangères
Entreprises étrangères recrutant au Cambodge avec un accompagnement EOR bilingue anglais/khmer.
ALTERNATIVES
Comparatif
Top Recruitment Cambodia vs Link Compliance (pour le portage salarial au Cambodge au sein de l'ASEAN)
Link Compliance couvre plus de 100 pays avec 16 bureaux directs (dont un aux Philippines et Singapour comme hub régional), la plateforme GoWorldPEO/GoWorldIC, un support trilingue EN/CN/JP, plus de 1 800 employés en portage, un onboarding en 48 heures, aucun frais de mise en place, aucun engagement de durée et un contenu de conformité par pays. Top Recruitment se concentre uniquement sur le Cambodge avec plus de 18 ans d'expérience en tant qu'entité PEO/EOR locale, membre de l'IBC Cambodia, un support bilingue EN/KH, une gestion confirmée de la conformité des indemnités d'ancienneté et des 28 jours fériés, une intégration du recrutement de cadres et de l'analyse comparative des salaires, ainsi qu'un enregistrement légal en tant qu'employeur auprès du MLVT/NSSF/GDT. Link Compliance l'emporte sur la couverture mondiale et ASEAN (100+ pays contre le Cambodge uniquement), la plateforme GoWorld, l'absence de frais de mise en place/engagement, le support trilingue EN/CN/JP et le SLA d'onboarding en 48 heures. Top Recruitment l'emporte sur la profondeur de la conformité spécifique au Cambodge (18 ans d'expérience contre un partenariat pour Link Compliance), la transparence en tant qu'employeur légal (entité enregistrée au MLVT), l'historique de conformité des indemnités d'ancienneté depuis 2018, l'expertise dans la gestion du calendrier des 28 jours fériés, l'intégration du recrutement de cadres et de la sélection basée sur les compétences (non disponible chez Link Compliance), et le support bilingue EN/KH pour les interactions avec le personnel cambodgien. Pour un portage salarial à l'échelle de l'ASEAN incluant le Cambodge avec la plateforme GoWorld, choisissez Link Compliance. Pour un portage salarial spécialisé au Cambodge avec une entité propre, un recrutement intégré et une gestion de la conformité bilingue, choisissez Top Recruitment.
Tarification EOR sur mesure pour le recrutement au Cambodge
Top Recruitment Cambodia ne publie aucune tarification pour ses services. ICT/UTC+7 — même fuseau horaire que Bangkok et Hô Chi Minh-Ville ; 1 heure de retard sur Singapour ; 7 heures d'avance sur Londres. Le Cambodge est une économie fortement dollarisée — la plupart des salaires du secteur professionnel et des frais d'EOR sont cotés et payés en USD, le KHR étant utilisé pour certaines déclarations légales locales. Notamment, la sélection basée sur les compétences est facturée à l'heure (le client ne paie que pour les heures dirigées) — la tarification de sélection la plus avantageuse pour le client dans cette série. Indemnité d'ancienneté : paiement semestriel OBLIGATOIRE pour les employés ayant plus de 6 mois d'ancienneté — 7,5 jours de salaire par période de 6 mois (introduit par l'amendement au Code du travail de 2018) ; payé deux fois par an (janvier et juin) ; c'est l'obligation employeur au Cambodge la plus fréquemment oubliée par les nouveaux entrants. Prime du Nouvel An khmer : minimum 1 mois de salaire obligatoire (équivalent au 13e mois) ; payé avant le Nouvel An khmer (généralement en avril). Jours fériés : 28 jours fériés officiels par an — le nombre le plus élevé en Asie du Sud-Est et parmi les plus élevés au monde ; les employeurs doivent soit payer double pour les jours travaillés, soit accorder un congé compensatoire. Congés spéciaux : 7 jours payés pour mariage, décès, etc. L'indemnité d'ancienneté et la gestion des 28 jours fériés sont les deux domaines de conformité où les nouveaux entrants ont le plus besoin de conseils spécialisés.
Détail de la tarification
Frais mensuels de base (par employé et par mois)
Frais de mise en service (frais uniques, varient selon le pays)
Frais de résiliation (couvrent les coûts légaux)
Remises sur volume (disponibles à partir de 10 employés)
Pays où nous opérons
Actualités et mises à jour
Avril 2026 -- Erreur 415 sur le site web ; LinkedIn actif avec du contenu bilingue
Le site web de Top Recruitment Cambodia (top-recruitment.com) a renvoyé une erreur 415 lors de cet audit en avril 2026. La page LinkedIn de l'entreprise reste active avec du contenu bilingue anglais/khmer, incluant des offres d'emploi sectorielles et des conseils RH. Contactez directement : Kevin au +855 092 268 250 (anglais), Sopheak au +855 (0)95 566 967 (anglais/khmer) ou via LinkedIn (Top Recruitment Cambodia). Vérifiez si top-recruitment.com a été rétabli depuis la date de cet audit.
En cours -- Mise en œuvre complète du fonds de pension NSSF PF2 de 2022
Le fonds de pension (PF2) de la Caisse nationale de sécurité sociale (NSSF) du Cambodge est pleinement opérationnel depuis 2022, avec des cotisations patronales de 4 % et salariales de 2 % du salaire brut, s'ajoutant aux cotisations existantes pour la santé et les accidents du travail (0,8 % pour l'employeur). Tout prestataire de portage salarial au Cambodge ayant intégré des clients avant 2022 sans mettre à jour ses calculs de cotisations NSSF pour le PF2 pourrait appliquer des taux erronés. Confirmez auprès de tout prestataire EOR au Cambodge que les deux branches de la NSSF (santé/accidents du travail + pension PF2) sont correctement enregistrées et déclarées mensuellement pour tous les employés. Les 18 années d'expérience de Top Recruitment dans la gestion de la NSSF confirment leur maîtrise de toutes les évolutions des taux depuis la création du régime.
Foire aux questions
Questions sur le prestataire EOR.
Vous avez encore des questions ?
Interrogez notre équipe pour obtenir des conseils clairs et impartiaux, adaptés à votre situation.
Qu'est-ce que les indemnités d'ancienneté au Cambodge et comment Top Recruitment les gère-t-il ?
L'indemnité d'ancienneté a été introduite par l'amendement de 2018 au Code du travail cambodgien et constitue désormais une obligation patronale semestrielle pour tout employé justifiant de 6 mois ou plus de service continu. Calcul : 7,5 jours de salaire journalier pour chaque période de 6 mois de service. Calendrier de paiement : deux fois par an, en janvier (pour la période juillet-décembre) et en juin (pour la période janvier-juin). Éligibilité : tout employé ayant accompli 6 mois de service continu à la date de paiement a droit à l'indemnité d'ancienneté pour cette période. Le salaire journalier est calculé en divisant le salaire mensuel par le nombre moyen de jours ouvrables dans le mois (généralement 26 jours pour une semaine de 6 jours ; 21-22 jours pour une semaine de 5 jours). Exemple : un employé gagnant 1 200 $ par mois sur une base de 5 jours par semaine a un salaire journalier de 1 200 $ ÷ 22 = 54,55 $ ; son indemnité d'ancienneté semestrielle est de 54,55 $ × 7,5 jours = 409,09 $ ; son obligation annuelle est de 818,18 $ (environ 5,68 % du salaire annuel). L'amendement de 2018 a également protégé les droits acquis des employés en poste avant cette date : ceux ayant accumulé de l'ancienneté sous l'ancien régime d'indemnité statutaire (Prakas) ont conservé leurs droits, le nouveau système semestriel s'appliquant de manière prospective. Le service de gestion de la paie de Top Recruitment prend en charge le calcul, la planification (rappels en janvier et juin) et l'administration des paiements dans le cadre de son service d'externalisation du personnel/PEO, éliminant ainsi l'une des lacunes de conformité les plus courantes pour les nouveaux entrants sur le marché.
Qu'est-ce que le fonds de pension NSSF et en quoi diffère-t-il des branches santé et accidents du travail ?
La Caisse nationale de sécurité sociale (NSSF) du Cambodge gère trois branches auxquelles les employeurs doivent s'inscrire et cotiser séparément : la branche Santé, la branche Risques professionnels (accidents du travail) et le Fonds de pension (PF2). Santé + Risques professionnels : l'employeur cotise 0,8 % du salaire mensuel brut (taux combiné) ; couvre les frais de santé des employés enregistrés à la NSSF et l'indemnisation des accidents du travail ; ce système est en place depuis la création de la NSSF en 2008. Fonds de pension (PF2) : employeur 4 % + employé 2 % du salaire mensuel brut ; introduit progressivement à partir de 2020 et pleinement mis en œuvre en 2022 ; le fonds de pension accumule les cotisations sur un compte individuel qui donne droit à des prestations de retraite après une période de qualification. L'obligation patronale totale à la NSSF est de : 0,8 % (santé/accidents du travail) + 4 % (pension) = 4,8 % du salaire brut. Obligation salariale à la NSSF : 2 % (pension uniquement ; les employés ne cotisent pas à la branche santé/accidents du travail). Exigences d'enregistrement : les employeurs doivent s'inscrire à la NSSF dans les 30 jours suivant l'embauche de leur premier employé ; chaque employé reçoit une carte d'enregistrement NSSF individuelle avec un numéro personnel ; les cotisations sont versées mensuellement à la NSSF via le canal de paiement désigné. Top Recruitment gère l'enregistrement de l'employeur, le traitement des cartes NSSF des employés, le calcul des cotisations mensuelles et les versements pour tout le personnel externalisé.
Pourquoi le Cambodge compte-t-il 28 jours fériés et comment les employeurs doivent-ils les gérer ?
Les 28 jours fériés officiels du Cambodge sont une combinaison de célébrations nationales, bouddhistes, royales et internationales mandatées par le prakas (sous-décret) annuel du ministère du Travail et de la Formation professionnelle. Ces 28 jours incluent : le Nouvel An khmer (3 jours à la mi-avril, dates fixées par le calendrier lunaire) ; Pchum Ben (3 jours en septembre/octobre, fête bouddhiste des ancêtres) ; Bon Om Touk (Fête des eaux, 3 jours en novembre) ; la Cérémonie royale du labour (1 jour) ; et de nombreux jours fériés isolés comme la fête de la Constitution, la fête de l'Indépendance, la journée des droits de l'homme, ainsi que diverses occasions bouddhistes et royales. Le nombre de jours fériés au Cambodge est nettement plus élevé que chez ses voisins de l'ASEAN : Thaïlande (13), Vietnam (11), Philippines (12), Singapour (11), Malaisie (11). Pour les prestataires de portage salarial, ces 28 jours fériés imposent trois exigences de gestion opérationnelle : une mise à jour annuelle du calendrier (le ministère du Travail publie la liste officielle chaque année et peut ajuster les dates basées sur le calendrier lunaire) ; le suivi des heures supplémentaires et des congés compensatoires (les employés travaillant un jour férié ont droit à une rémunération de 200 % ou à un repos compensateur selon le Code du travail) ; et une assistance à la planification financière (pour les entreprises internationales budgétant les coûts de main-d'œuvre au Cambodge, les obligations liées aux 28 jours fériés sont significatives — 28 jours de prime d'heures supplémentaires potentielle représentent environ 11 % des jours ouvrables annuels). Le processus de mise à jour annuelle du calendrier, le suivi des droits aux heures supplémentaires et la connaissance du Code du travail cambodgien par Top Recruitment garantissent aux clients d'éviter les pénalités liées à une rémunération incorrecte des jours fériés.
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Vous souhaitez changer pour ou quitter Top Recruitment Cambodia ?
Passer à Top Recruitment Cambodia pour le portage salarial (PEO/EOR) au Cambodge
Vérifiez si le site a été rétabli. Demandez : les frais de gestion mensuels de portage salarial pour vos effectifs et profils de poste ; la confirmation que les coûts statutaires (NSSF 4,8 % employeur, impôt sur le revenu TOI, indemnité d'ancienneté) sont inclus dans les frais de base ou refacturés séparément ; le calcul de l'indemnité d'ancienneté et le calendrier de paiement pour votre liste d'employés spécifique ; des modèles de contrats de travail pour les travailleurs locaux et expatriés ; des données d'analyse comparative des salaires pour vos rôles cibles ; le taux horaire pour une sélection basée sur les compétences si nécessaire ; et 2 à 3 références d'entreprises comparables ou de déploiements similaires.
Quitter Top Recruitment Cambodia
Lors d'une transition hors de Top Recruitment Cambodia, demandez : les dossiers de paie par employé (brut-net ; relevés de cotisations NSSF par employé avec numéros NSSF individuels — portables ; dossiers de retenue d'impôt sur le revenu TOI ; historique des provisions et paiements d'indemnités d'ancienneté — il est crucial de confirmer si des droits d'ancienneté restent dus à la date de transition) ; les contrats de travail (Top Recruitment étant l'employeur légal, de nouveaux contrats avec le nouvel employeur légal sont requis ; déposez les nouveaux contrats auprès du MLVT si nécessaire pour le niveau de salaire de vos employés) ; les cartes NSSF des employés (le nouvel employeur s'enregistre séparément auprès de la NSSF ; les comptes NSSF des employés sont individuels et portables) ; les dossiers de cumul des congés payés (18 jours ouvrables/an ; les congés non pris doivent être compensés) ; les dossiers de congés spéciaux ; les dossiers de paiement de la prime du Nouvel An khmer. Pour le transfert NSSF : le nouvel employeur s'enregistre en tant que nouvelle entité employeur auprès de la NSSF ; les comptes NSSF des employés restent individuels et le nouvel employeur commence à verser les cotisations sur ces mêmes comptes.
Questions à poser avant de changer de prestataire PEO/EOR au Cambodge
Avant de changer, vérifiez les points suivants : le nouveau prestataire est-il une entité juridique enregistrée au Cambodge qui figure directement dans les registres des employeurs du MLVT/NSSF/GDT, ou utilise-t-il un partenaire local non divulgué en tant qu'employeur légal réel ? Le nouveau prestataire calcule-t-il et verse-t-il correctement les cotisations de retraite NSSF PF2 (4 % employeur + 2 % employé) en plus de la branche santé/accidents du travail (0,8 % employeur) ? Le nouveau prestataire gère-t-il le paiement semestriel de l'ancienneté (7,5 jours par période de 6 mois par employé) conformément à l'amendement de 2018 du Code du travail ? Le nouveau prestataire suit-il les mises à jour annuelles du calendrier des jours fériés du ministère du Travail cambodgien (28 jours fériés ; certaines dates changent chaque année en fonction du calendrier lunaire) ? Le nouveau prestataire gère-t-il la prime obligatoire du Nouvel An khmer (minimum 1 mois de salaire) ? Le nouveau prestataire propose-t-il un support bilingue anglais/khmer pour les employés de nationalité cambodgienne qui interagissent avec le PEO en khmer ?
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