Avis sur l'EOR Top Recruitment Cambodia
Top Recruitment Cambodia est un prestataire de recrutement et d'EOR basé à Phnom Penh au service du marché cambodgien. Offrant un support bilingue anglais/khmer, il couvre le recrutement, l'EOR et les services de paie pour les entreprises internationales nécessitant un emploi conforme au Cambodge.
Pays
Entreprises
Par salarié/mois
Délai de mise en place
Points forts du fournisseur
Avantages
- Fondé en 2006, prestataire de recrutement professionnel et de PEO/EOR qui se présente comme le premier cabinet de recrutement du Cambodge ; plus de 18 ans de conformité au Code du travail cambodgien, incluant l'amendement de 2018 sur l'indemnité d'ancienneté, la mise en œuvre progressive de la NSSF (des risques professionnels en 2008 jusqu'au régime de retraite de 2022) et de multiples mises à jour du salaire minimum et des avantages sociaux ; une mémoire institutionnelle qu'aucun nouvel entrant ne peut reproduire.
- Modèle d'employeur légal en nom propre pour les clients sans entité cambodgienne — le seul EOR au Cambodge confirmé comme employeur en nom propre dans la base de données Compareor ; l'entité juridique cambodgienne enregistrée de Top Recruitment, avec ses enregistrements actifs auprès de la NSSF, du GDT et du ministère du Travail, sert d'employeur légal conforme, et non un partenaire tiers non divulgué.
- Membre de l'IBC Cambodia (Chambre de commerce internationale) — connexion institutionnelle avec la principale communauté d'affaires étrangère à Phnom Penh ; support bilingue anglais/khmer (contacts nommés : Kevin et Sopheak) ; cycle de vie intégré : recrutement de cadres + recrutement général + PEO/EOR + sélection basée sur les compétences (facturation horaire) + benchmarking salarial.
- Benchmarking des salaires et avantages sociaux au Cambodge en tant que service à valeur ajoutée ; gestion du calendrier des jours fériés (dates fixées chaque année) ; indemnité d'ancienneté versée deux fois par an (juin et décembre) ; 18 jours ouvrables de congés payés (le droit légal le plus élevé au Cambodge en Asie du Sud-Est) ; 90 jours de congé maternité (50 % employeur + 50 % NSSF).
Limites
- Présence limitée au Cambodge uniquement ; aucune évaluation sur G2, Capterra ou Trustpilot.
- Aucune tarification publiée pour les services de PEO/EOR, les frais de recrutement ou la gestion de la paie ; absence de portail client RHIS, d'application mobile ou de plateforme en libre-service pour les employés.
- Références clients non nommées (« les entreprises les plus grandes et les plus prospères au monde » — authentiques mais invérifiables sans appel de référence direct) ; absence d'infrastructure numérique en libre-service pour les acheteurs internationaux effectuant une diligence raisonnable préalable à distance.
NOTRE AVIS
Top Recruitment Cambodia est-il le bon partenaire PEO/EOR pour vous au Cambodge ?
Top Recruitment Cambodia est recommandé comme leader du marché du PEO/EOR et du recrutement au Cambodge pour les entreprises étrangères, les investisseurs, les ONG, les organisations de développement et les multinationales en expansion dans l'ASEAN qui s'implantent au Cambodge et ont besoin de l'employeur légal PEO/EOR le plus expérimenté (18 ans ; depuis 2007), validé par l'IBC Cambodia et bilingue anglais/khmer, combiné à des services de recrutement de cadres, de recrutement général, de sélection basée sur les compétences et de benchmarking des salaires et avantages sociaux. Liste de contrôle avant engagement : demandez les frais de gestion mensuels du PEO/EOR pour vos effectifs et profils de poste ; confirmez quels coûts statutaires (NSSF, impôt sur le revenu, ancienneté) sont inclus ou facturés séparément ; interrogez spécifiquement sur la gestion des indemnités d'ancienneté (le paiement semestriel issu de l'amendement au Code du travail de 2018 que les nouveaux entrants oublient souvent) ; confirmez la structure des contrats de travail pour les expatriés par rapport aux employés locaux ; demandez des données de benchmarking salarial pour vos rôles fonctionnels ; vérifiez le taux horaire de sélection basée sur les compétences ; et demandez 2 à 3 références de déploiements dans des secteurs comparables.
Tarification EOR sur mesure pour le recrutement au Cambodge
Top Recruitment Cambodia ne publie aucune tarification pour ses services. ICT/UTC+7 — même fuseau horaire que Bangkok et Hô Chi Minh-Ville ; 1 heure de retard sur Singapour ; 7 heures d'avance sur Londres. Le Cambodge est une économie fortement dollarisée — la plupart des salaires du secteur professionnel et des frais d'EOR sont cotés et payés en USD, le KHR étant utilisé pour certaines déclarations légales locales. Notamment, la sélection basée sur les compétences est facturée à l'heure (le client ne paie que pour les heures dirigées). Indemnité d'ancienneté : paiement semestriel OBLIGATOIRE pour les salariés en contrat à durée indéterminée — 7,5 jours de salaire par période de 6 mois (introduit par l'amendement au Code du travail de 2018) ; payé deux fois par an (juin et décembre) ; c'est l'obligation employeur au Cambodge la plus fréquemment oubliée par les nouveaux entrants. Jours fériés : le gouvernement fixe le calendrier chaque année, et des fêtes comme le Nouvel An khmer et Pchum Ben durent plusieurs jours ; les employeurs doivent soit payer double pour les jours travaillés, soit accorder un congé compensatoire. Congés spéciaux : 7 jours payés pour mariage, décès, etc. L'indemnité d'ancienneté et la gestion des jours fériés sont les deux domaines de conformité où les nouveaux entrants ont le plus besoin de conseils spécialisés.
Détail de la tarification
Frais mensuels de base (par employé et par mois)
Frais de mise en service (frais uniques, varient selon le pays)
Frais de résiliation (couvrent les coûts légaux)
Remises sur volume (disponibles à partir de 10 employés)
Fonctionnalités et capacités de la plateforme
L'indemnité d'ancienneté au Cambodge : l'obligation employeur la plus souvent négligée
L'indemnité d'ancienneté obligatoire au Cambodge, introduite par l'amendement de 2018 au Code du travail, est l'obligation de conformité la plus fréquemment négligée par les entreprises internationales s'implantant au Cambodge — et celle la plus susceptible de créer une responsabilité rétroactive pour les entreprises dont le prestataire de paie ne l'applique pas correctement. Le cadre de l'indemnité d'ancienneté : les salariés en contrat à durée indéterminée ont droit à une indemnité égale à 7,5 jours de salaire journalier pour chaque période de 6 mois de service ; les paiements sont effectués deux fois par an (juin et décembre) ; ce paiement s'ajoute au salaire habituel ; il est obligatoire et ne peut faire l'objet d'une renonciation par accord entre l'employeur et l'employé ; le non-paiement crée une créance que l'employé peut réclamer à tout moment pendant ou après son emploi. Calcul pratique : un employé gagnant 1 000 $/mois a un salaire journalier d'environ 46 $ (1 000 $ ÷ 21,67 jours ouvrés) ; son indemnité d'ancienneté par période de 6 mois est de 46 $ × 7,5 jours = 345 $ ; sur une année de 12 mois, l'obligation de l'employeur est de 690 $ (environ 5,75 % du salaire annuel). Pour une entreprise employant 10 collaborateurs cambodgiens à 1 000 $/mois en moyenne, l'obligation annuelle est de 6 900 $ — une ligne budgétaire importante à intégrer dans les modèles de coûts de l'emploi au Cambodge. Grâce à ses 18 ans d'expérience dans la gestion de la paie au Cambodge, Top Recruitment a intégré l'indemnité d'ancienneté dans son flux de travail dès l'entrée en vigueur de l'amendement de 2018 — une mémoire institutionnelle de la conformité qui protège ses clients contre toute responsabilité rétroactive.
Le calendrier des jours fériés au Cambodge et ce qu'il implique pour l'EOR
Les jours fériés du Cambodge sont fixés chaque année par le gouvernement, et plusieurs durent plus d'un jour, comme le Nouvel An khmer (3 jours en avril) et Pchum Ben (3 jours en septembre ou octobre). D'autres suivent les calendriers royal et bouddhiste, si bien que leurs dates changent d'une année à l'autre. Impact pratique pour les prestataires EOR : les employeurs au Cambodge doivent soit payer les employés au double du taux journalier normal pour les jours fériés travaillés, soit offrir un repos compensateur ; pour un employé gagnant 1 000 $/mois travaillant un jour férié, l'employeur doit une journée de salaire supplémentaire (environ 46 $). Le ministère du Travail publie le calendrier officiel chaque année et ajuste parfois les dates en fonction du calendrier lunaire, ce qui nécessite une mise à jour annuelle du logiciel de paie. Grâce à ses 18 ans d'expérience, Top Recruitment suit les publications annuelles du ministère du Travail, met à jour son système de paie pour tout ajustement de date et calcule correctement les heures supplémentaires et les droits à congés compensateurs pour son personnel externalisé, une intelligence calendaire qui doit être activement maintenue.
Le modèle d'employeur légal PEO/EOR au Cambodge : pourquoi posséder sa propre entité est crucial
Le service d'externalisation du personnel de Top Recruitment fonctionne comme un véritable employeur officiel (Employer of Record) : « beaucoup de nos clients n'ont pas d'entité d'embauche au Cambodge, nous assumons donc ce rôle. » Il s'agit d'une affirmation juridiquement et opérationnellement spécifique. Au Cambodge, les relations de travail sont régies par le Code du travail (1997 et amendement de 2018) et réglementées par le ministère du Travail et de la Formation professionnelle (MLVT). L'employeur légal formel doit être enregistré auprès du MLVT, déposer les contrats de travail des employés dépassant le seuil, s'inscrire à la NSSF pour la santé/accidents du travail et la retraite, s'enregistrer auprès du GDT pour la retenue à la source de l'impôt sur le revenu, et tenir des registres de paie en riels cambodgiens (KHR) à des fins fiscales, même lorsque le salaire est versé en USD. Pour les plateformes EOR mondiales couvrant le Cambodge via un partenaire local (plutôt qu'une entité propre), il existe un risque que l'employeur légal réel dans les registres du MLVT soit le partenaire local non divulgué plutôt que la plateforme mondiale — créant un écart de conformité. Top Recruitment, entité cambodgienne enregistrée depuis 18 ans avec des inscriptions actives à la NSSF, au GDT et au MLVT, est l'employeur légal transparent et direct — son nom apparaît sur les contrats de travail, les registres d'employeur de la NSSF et les déclarations de retenue à la source du GDT. Pour les acheteurs internationaux dans des secteurs réglementés (banque, ONG, industries extractives) où l'identité de l'employeur légal doit être documentée et vérifiable, le modèle transparent de Top Recruitment élimine l'opacité liée aux réseaux de partenaires.
Site officiel : top-recruitment.com
Ce que disent les utilisateurs
L'adhésion à l'IBC Cambodia et 18 ans de réputation — des signaux de qualité sans plateformes d'évaluation
Top Recruitment Cambodia ne possède aucun profil G2 ou Capterra. Les signaux de qualité disponibles sont l'adhésion à l'IBC Cambodia (International Business Chamber) et la réputation de l'entreprise depuis 18 ans au sein de la communauté d'affaires internationale soudée de Phnom Penh. L'IBC Cambodia est la principale chambre de commerce étrangère au Cambodge, dont les membres incluent les plus importants investisseurs en IDE (Coca-Cola, ANZ Bank, ABA Bank, grands acheteurs de textile, ONG, institutions de financement du développement). L'adhésion à l'IBC Cambodia exige une entité active enregistrée au Cambodge, un engagement démontré envers les normes commerciales internationales et une participation continue aux événements et au réseautage de la chambre. Le profil de membre de l'IBC note spécifiquement que Top Recruitment se spécialise dans « le recrutement de personnel de direction, professionnel, technique et administratif, et travaille dans divers secteurs, principalement avec des entreprises détenues ou gérées par des étrangers » — confirmant que le champ de service de l'entreprise est parfaitement aligné avec les besoins en recrutement du réseau de membres de l'IBC Cambodia. Au sein de la communauté d'affaires internationale de Phnom Penh (estimée à 5 000-10 000 professionnels expatriés actifs et des milliers de cadres cambodgiens liés aux IDE), la présence continue de 18 ans de Top Recruitment signifie qu'elle est connue et recommandée par le bouche-à-oreille, ce qui est commercialement pertinent même sans plateformes d'évaluation numériques. Sur les marchés où la communauté d'affaires expatriée est suffisamment restreinte pour disposer de réseaux de recommandation personnels directs, l'absence de scores G2 ne signifie pas l'absence de réputation — cela signifie que la réputation opère par des canaux différents de ceux que mesurent les plateformes d'approvisionnement numériques.
Contacts désignés Kevin et Sopheak -- Le modèle de service axé sur l'humain
Top Recruitment Cambodia nomme ses dirigeants sur son site, Kevin Britten (Managing Director) et Sopheak Phauk (Business Director), et indique deux lignes téléphoniques : +855 (0)92 566 967 et +855 (0)98 566 967. Sur un marché où le principal facteur de différenciation pour les clients internationaux est la confiance accordée à une relation humaine identifiée et responsable — et non à un chatbot, un système de tickets ou une adresse e-mail générique — une direction nommée et des lignes directes constituent un signal de qualité commercialement fort. Son équipe d'externalisation compte un responsable parlant couramment anglais et khmer, ce qui correspond à la réalité de la clientèle de Top Recruitment : des entreprises internationales employant du personnel local cambodgien qui interagit avec l'entreprise dans les deux langues.
Idéal pour
Cambodge PEO EOR externalisation de personnel entité propre depuis 2007
Entreprises ayant besoin de PEO/EOR avec entité propre et d'externalisation de personnel au Cambodge depuis 2007.
Conformité Cambodge NSSF indemnité d'ancienneté jours fériés
Entreprises gérant la NSSF, les indemnités d'ancienneté et les jours fériés au Cambodge.
Cambodge chasse de têtes sélection par compétences facturation horaire
Entreprises ayant besoin de chasse de têtes et de recrutement fondé sur les compétences au Cambodge.
IBC Cambodge bilingue EN KH pour entreprises étrangères
Entreprises étrangères recrutant au Cambodge avec un accompagnement EOR bilingue anglais/khmer.
ALTERNATIVES
Comparatif
Top Recruitment Cambodia vs Link Compliance (pour le portage salarial au Cambodge au sein de l'ASEAN)
Link Compliance couvre plus de 100 pays avec 16 bureaux directs (dont un aux Philippines et Singapour comme hub régional), la plateforme GoWorldPEO/GoWorldIC, un support trilingue EN/CN/JP, plus de 1 800 employés en portage, un onboarding en 48 heures, des frais de mise en place uniques, aucun engagement de durée et un contenu de conformité par pays. Top Recruitment se concentre uniquement sur le Cambodge avec plus de 18 ans d'expérience en tant qu'entité PEO/EOR locale, membre de l'IBC Cambodia, un support bilingue EN/KH, une gestion confirmée de la conformité des indemnités d'ancienneté et des jours fériés, une intégration du recrutement de cadres et de l'analyse comparative des salaires, ainsi qu'un enregistrement légal en tant qu'employeur auprès du MLVT/NSSF/GDT. Link Compliance l'emporte sur la couverture mondiale et ASEAN (100+ pays contre le Cambodge uniquement), la plateforme GoWorld, l'absence d'engagement, le support trilingue EN/CN/JP et le SLA d'onboarding en 48 heures. Top Recruitment l'emporte sur la profondeur de la conformité spécifique au Cambodge (18 ans d'expérience contre un partenariat pour Link Compliance), la transparence en tant qu'employeur légal (entité enregistrée au MLVT), l'historique de conformité des indemnités d'ancienneté depuis 2018, l'expertise dans la gestion du calendrier des jours fériés, l'intégration du recrutement de cadres et de la sélection basée sur les compétences (non disponible chez Link Compliance), et le support bilingue EN/KH pour les interactions avec le personnel cambodgien. Pour un portage salarial à l'échelle de l'ASEAN incluant le Cambodge avec la plateforme GoWorld, choisissez Link Compliance. Pour un portage salarial spécialisé au Cambodge avec une entité propre, un recrutement intégré et une gestion de la conformité bilingue, choisissez Top Recruitment.
Pays couverts
Où Top Recruitment Cambodia recrute : nos classements et nos guides, plus sa propre liste de pays. Les pays qui ont un guide Compareor sont cliquables.
Actualités et mises à jour
En cours -- Régime de retraite NSSF depuis octobre 2022
Le régime de retraite de la Caisse nationale de sécurité sociale (NSSF) du Cambodge a démarré en octobre 2022 avec 2 % à la charge de l'employeur et 2 % à la charge du salarié, et les deux parts passent à 4 % en 2027. Il s'ajoute aux cotisations risques professionnels (0,8 %) et santé (2,6 %), payées par l'employeur seul. Tout prestataire de portage salarial au Cambodge ayant intégré des clients avant 2022 sans mettre à jour ses calculs de cotisations NSSF pour le régime de retraite pourrait appliquer des taux erronés. Confirmez auprès de tout prestataire EOR au Cambodge que chaque régime de la NSSF (risques professionnels, santé, retraite) est correctement enregistré et déclaré mensuellement pour tous les employés. Les 18 années d'expérience de Top Recruitment dans la gestion de la NSSF confirment leur maîtrise de toutes les évolutions des taux depuis la création du régime.
Foire aux questions
Questions sur le prestataire EOR.
Vous avez encore des questions ?
Interrogez notre équipe pour obtenir des conseils clairs et impartiaux, adaptés à votre situation.
Qu'est-ce que les indemnités d'ancienneté au Cambodge et comment Top Recruitment les gère-t-il ?
L'indemnité d'ancienneté a été introduite par l'amendement de 2018 au Code du travail cambodgien et constitue désormais une obligation patronale semestrielle pour les salariés en contrat à durée indéterminée. Calcul : 7,5 jours de salaire journalier pour chaque période de 6 mois de service. Calendrier de paiement : deux fois par an, en juin (pour la période janvier-juin) et en décembre (pour la période juillet-décembre). Éligibilité : les salariés en contrat à durée indéterminée ; un contrat à durée déterminée se termine plutôt par une indemnité d'au moins 5 % des salaires versés. Le salaire journalier est calculé en divisant le salaire mensuel par le nombre moyen de jours ouvrables dans le mois (généralement 26 jours pour une semaine de 6 jours ; 21-22 jours pour une semaine de 5 jours). Exemple : un employé gagnant 1 200 $ par mois sur une base de 5 jours par semaine a un salaire journalier de 1 200 $ ÷ 22 = 54,55 $ ; son indemnité d'ancienneté semestrielle est de 54,55 $ × 7,5 jours = 409,09 $ ; son obligation annuelle est de 818,18 $ (environ 5,68 % du salaire annuel). L'amendement de 2018 a également protégé les droits acquis des employés en poste avant cette date : ceux ayant accumulé de l'ancienneté sous l'ancien régime d'indemnité statutaire (Prakas) ont conservé leurs droits, le nouveau système semestriel s'appliquant de manière prospective. Le service de gestion de la paie de Top Recruitment prend en charge le calcul, la planification (rappels en juin et décembre) et l'administration des paiements dans le cadre de son service d'externalisation du personnel/PEO, éliminant ainsi l'une des lacunes de conformité les plus courantes pour les nouveaux entrants sur le marché.
Qu'est-ce que le fonds de pension NSSF et en quoi diffère-t-il des branches santé et accidents du travail ?
La Caisse nationale de sécurité sociale (NSSF) du Cambodge gère trois régimes auxquels les employeurs s'inscrivent et cotisent : Risques professionnels (accidents du travail), Santé et Retraite. Les risques professionnels coûtent 0,8 % à l'employeur et la santé 2,6 %, payés par l'employeur seul sur un salaire de cotisation plafonné à 1 200 000 KHR par mois ; les risques professionnels existent depuis 2008 et la santé est entièrement à la charge de l'employeur depuis 2018. Retraite : 2 % à la charge de l'employeur et 2 % à la charge du salarié depuis octobre 2022, puis 4 % chacun en 2027 ; les cotisations s'accumulent sur un compte individuel qui ouvre droit à des prestations de retraite. L'obligation patronale totale à la NSSF : 0,8 % (risques professionnels) + 2,6 % (santé) + 2 % (retraite) = 5,4 % du salaire de cotisation. Obligation salariale à la NSSF : 2 % (pension uniquement ; les employés ne cotisent pas à la branche santé/accidents du travail). Exigences d'enregistrement : les employeurs doivent s'inscrire à la NSSF dans les 30 jours suivant l'embauche de leur premier employé ; chaque employé reçoit une carte d'enregistrement NSSF individuelle avec un numéro personnel ; les cotisations sont versées mensuellement à la NSSF via le canal de paiement désigné. Top Recruitment gère l'enregistrement de l'employeur, le traitement des cartes NSSF des employés, le calcul des cotisations mensuelles et les versements pour tout le personnel externalisé.
Comment les employeurs doivent-ils gérer les jours fériés au Cambodge ?
Les jours fériés du Cambodge mêlent fêtes nationales et fêtes bouddhistes ou royales, et le gouvernement en fixe la liste chaque année. Plusieurs durent plus d'un jour, comme le Nouvel An khmer (3 jours à la mi-avril, dates fixées par le calendrier lunaire) et Bon Om Touk, la fête des eaux (3 jours en novembre). Pour un prestataire EOR, cela veut dire deux tâches : une mise à jour annuelle du calendrier (le ministère du Travail publie la liste officielle chaque année et peut ajuster les dates basées sur le calendrier lunaire) et le suivi des heures supplémentaires et des congés compensatoires (les employés travaillant un jour férié ont droit à une rémunération de 200 % ou à un repos compensateur selon le Code du travail). Budgétez les jours que prévoit le calendrier de l'année, pas un nombre fixe. Le processus de mise à jour annuelle du calendrier, le suivi des droits aux heures supplémentaires et la connaissance du Code du travail cambodgien par Top Recruitment garantissent aux clients d'éviter les pénalités liées à une rémunération incorrecte des jours fériés.
Vous avez encore des questions ?
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Vous souhaitez changer pour ou quitter Top Recruitment Cambodia ?
Passer à Top Recruitment Cambodia pour le portage salarial (PEO/EOR) au Cambodge
Demandez : les frais de gestion mensuels de portage salarial pour vos effectifs et profils de poste ; la confirmation que les coûts statutaires (NSSF 5,4 % employeur, impôt sur le salaire, indemnité d'ancienneté) sont inclus dans les frais de base ou refacturés séparément ; le calcul de l'indemnité d'ancienneté et le calendrier de paiement pour votre liste d'employés spécifique ; des modèles de contrats de travail pour les travailleurs locaux et expatriés ; des données d'analyse comparative des salaires pour vos rôles cibles ; le taux horaire pour une sélection basée sur les compétences si nécessaire ; et 2 à 3 références d'entreprises comparables ou de déploiements similaires.
Quitter Top Recruitment Cambodia
Lors d'une transition hors de Top Recruitment Cambodia, demandez : les dossiers de paie par employé (brut-net ; relevés de cotisations NSSF par employé avec numéros NSSF individuels — portables ; dossiers de retenue de l'impôt sur le salaire ; historique des provisions et paiements d'indemnités d'ancienneté — il est crucial de confirmer si des droits d'ancienneté restent dus à la date de transition) ; les contrats de travail (Top Recruitment étant l'employeur légal, de nouveaux contrats avec le nouvel employeur légal sont requis ; déposez les nouveaux contrats auprès du MLVT si nécessaire pour le niveau de salaire de vos employés) ; les cartes NSSF des employés (le nouvel employeur s'enregistre séparément auprès de la NSSF ; les comptes NSSF des employés sont individuels et portables) ; les dossiers de cumul des congés payés (18 jours ouvrables/an ; les congés non pris doivent être compensés) ; et les dossiers de congés spéciaux. Pour le transfert NSSF : le nouvel employeur s'enregistre en tant que nouvelle entité employeur auprès de la NSSF ; les comptes NSSF des employés restent individuels et le nouvel employeur commence à verser les cotisations sur ces mêmes comptes.
Questions à poser avant de changer de prestataire PEO/EOR au Cambodge
Avant de changer, vérifiez les points suivants : le nouveau prestataire est-il une entité juridique enregistrée au Cambodge qui figure directement dans les registres des employeurs du MLVT/NSSF/GDT, ou utilise-t-il un partenaire local non divulgué en tant qu'employeur légal réel ? Le nouveau prestataire calcule-t-il et verse-t-il correctement les cotisations de retraite NSSF (2 % employeur + 2 % salarié, 4 % chacun en 2027) en plus des risques professionnels (0,8 %) et de la santé (2,6 %), à la charge de l'employeur ? Le nouveau prestataire gère-t-il le paiement semestriel de l'ancienneté (7,5 jours par période de 6 mois par employé) conformément à l'amendement de 2018 du Code du travail ? Le nouveau prestataire suit-il les mises à jour annuelles du calendrier des jours fériés du ministère du Travail cambodgien (certaines dates changent chaque année en fonction du calendrier lunaire) ? Le nouveau prestataire propose-t-il un support bilingue anglais/khmer pour les employés de nationalité cambodgienne qui interagissent avec le PEO en khmer ?
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