Native Teams vs Remote : Comparatif EOR 2026
Native Teams affiche des tarifs plus bas que Remote ; reste à savoir si ces économies sont réelles une fois la conformité et la couverture géographique prises en compte.
Choisissez Native Teams pour les recrutements sensibles au prix. Choisissez Remote pour une couverture éprouvée et une plateforme mature.
Native Teams propose des tarifs à partir de 99 $ contre 599 $ pour Remote, ce qui représente des économies significatives quel que soit l'effectif. Remote justifie son prix premium par une couverture géographique plus étendue, une plateforme plus mature et une expérience plus solide auprès des grandes entreprises. Pour vos premières embauches à l'international, Native Teams est souvent le choix idéal ; pour les entreprises en phase de montée en charge, Remote réduit les risques opérationnels.
Comparaison en un coup d'œil
Les 8 dimensions sur lesquelles les acheteurs nous interrogent le plus. Données issues de nos fiches d'évaluation indépendantes, vérifiées pour la dernière fois en avril 2026.
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Tarification : là où se joue la vraie différence de coût
Native Teams propose des tarifs à partir de 99 $ contre 599 $ pour Remote. Le tarif affiché n'est qu'un élément : le coût total dépend de la tarification des freelances, des marges sur les taux de change et des frais spécifiques à chaque pays.
Tarifs Native Teams
- EOR : Frais EOR à partir de 99 $ — tarification complète sur demande
- Gestion des freelances : Disponible ; tarifs publics variables selon le marché
- Change (FX) : Spread de change standard (à vérifier lors des négociations commerciales)
- Mise en place : Vérifiez les frais de mise en place par marché dans votre contrat
- Fin de contrat : Répercussion des indemnités légales de licenciement
Tarifs Remote
- EOR : 599 $/employé/mois, sans minimum, engagement mensuel possible
- Gestion des prestataires : à partir de 29 $/mois/prestataire
- Change : Aucune marge sur le taux de change — taux interbancaire
- Mise en service : Aucun frais de mise en service
- Résiliation : Indemnités de licenciement légales répercutées ; aucuns frais de résiliation de plateforme
En résumé sur la tarification : L'écart de frais affichés entre Native Teams (à partir de 99 $) et Remote (599 $) se multiplie en fonction de l'effectif et de l'exposition aux devises. Comparez les deux via une demande de devis avant de signer — consultez notre liste de contrôle des frais cachés pour savoir quelles questions poser.
Couverture géographique et niveau de conformité
La couverture n'est pas synonyme de conformité. Le nombre de pays indique où chaque prestataire peut recruter ; le modèle d'entité indique avec quelle rigueur ils peuvent le faire en cas d'audit.
Native Teams couvre plus de 85 pays, avec une plateforme axée sur la fintech et des entités partenaires (EOR remote-first avec outils fintech intégrés). Remote couvre plus de 80 pays, avec environ 70 entités détenues en propre (majorité d'entités détenues, avec certains marchés partenaires).
Pour un recrutement multi-pays, les deux prestataires couvriront la plupart de vos 20 principaux marchés grâce à un mélange d'entités détenues en propre et partenaires. La profondeur de la conformité est primordiale pour les pays européens dotés de comités d'entreprise (Allemagne, France, Pays-Bas) et les secteurs réglementés — demandez des références spécifiquement sur ces marchés.
Consultez nos guides par pays — France, Allemagne, Inde — pour obtenir des analyses spécifiques à chaque pays pour ces deux prestataires.
L'expérience utilisateur
L'expérience utilisateur de la plateforme influence vos opérations quotidiennes : la rapidité d'intégration d'une nouvelle recrue, la facilité d'accès aux données lors d'un audit et la fluidité de l'intégration du système à votre écosystème technique.
Native Teams obtient la note de — pour l'expérience utilisateur de sa plateforme dans notre évaluation indépendante, avec des intégrations RHIS et paie standard. L'intégration est pilotée par devis et varie selon le déploiement. Spécialité : EOR Fintech.
Remote obtient la note de 3,8 pour l'expérience utilisateur de sa plateforme, avec plus de 30 intégrations, dont les principaux logiciels RHIS. L'intégration est en libre-service, légèrement plus lente que celle de Deel sur les marchés non principaux. Spécialité : conformité des entités détenues et flux de travail pour la protection de la propriété intellectuelle.
Pour les prestataires spécialisés, la finition de la plateforme est souvent en retrait par rapport aux leaders mondiaux. Attendez-vous à une expérience davantage axée sur la relation client que sur le libre-service.
Voir les détails complets des prestataires : Native Teams et Remote.
Comment fonctionne le support client ?
La qualité du support client et le sentiment général des avis sont cruciaux en cas de problème : licenciement contesté, erreur de paie ou audit. L'agrégation des avis vous donne une idée précise de ce à quoi vous attendre.
Native Teams : gestion de compte dédiée. Les avis publics étant limités pour les prestataires spécialisés, demandez des références clients dans vos pays de recrutement avant de signer.
Remote : chargé de compte dédié dès le premier jour pour l'EOR ; système de tickets pour l'offre freelance. Les avis publics étant limités pour les prestataires spécialisés, la même recommandation s'applique.
Les avis sur Native Teams soulignent une expertise pointue en EOR fintech ; la critique la plus fréquente concerne le nombre limité d'intégrations. Vérifiez la couverture multi-pays lors de vos échanges commerciaux. Les avis sur Remote mettent en avant la rigueur en matière de conformité, la qualité du service client et l'absence de marge sur les taux de change ; la critique récurrente porte sur une intégration plus lente hors des marchés principaux et moins d'intégrations que chez Deel ou Rippling.
Pour une analyse plus détaillée des prestataires, consultez le test de Native Teams et le test de Remote. Si aucune de ces options ne vous convient, explorez les alternatives à Native Teams ou les alternatives à Remote.
Quelle option vous correspond le mieux ?
Native Teams
Choisissez si...
- Les outils fintech (cartes, portefeuilles multi-devises) intégrés à l'EOR sont importants
- Les équipes privilégiant le télétravail et comptant de nombreux freelances sont votre groupe de référence
- Un prix d'entrée à partir de 99 $/mois adapté aux budgets des entreprises en phase de démarrage
- Une couverture de plus de 85 pays, suffisante pour votre plan de recrutement
- Une intégration en libre-service et des paiements compatibles avec les cryptomonnaies sont des atouts
Remote
Choisissez si...
- Vos recrutements sont concentrés dans principaux marchés européens (DE, FR, NL, ES, UK)
- Vous versez des salaires élevés dans différentes devises et les marges de change ont un impact
- Les structures employant de nombreux prestataires profitent du prix d'entrée le plus bas (29 $/mois)
- La conformité approfondie et l'expertise en matière de comités d'entreprise priment sur l'esthétique de la plateforme
- Vous recherchez une exposition maximale via des entités propres pour maîtriser les risques
Questions fréquentes
Questions sur le comparatif des prestataires EOR.
Vous avez encore des questions ?
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Native Teams est-il moins cher que Remote ?
Native Teams est plus avantageux en termes de frais d'EOR (à partir de 99 $ contre 599 $). Pour 10 employés, cela représente une différence d'environ 60 000 $ par an. La tarification pour les freelances et la politique de change peuvent toutefois modifier la donne : l'offre pour freelances de Native Teams inclut des services fintech, tandis que celle de Remote commence à 29 $/mois.
Lequel offre une meilleure couverture géographique, Native Teams ou Remote ?
Native Teams couvre plus de 85 pays contre plus de 80pour Remote. Native Teams a l'avantage de l'étendue pour les entreprises recrutant sur des marchés secondaires. Remote compense avec environ 70 pays (majoritairement en entités propres, ~88 %), une profondeur qui garantit généralement une conformité plus rigoureuse au sein de sa zone de couverture.
Dois-je choisir Native Teams ou Remote pour mes recrutements internationaux ?
Choisissez Native Teams si son positionnement correspond à vos besoins spécifiques et à votre budget (à partir de 99 $). Choisissez Remote pour une solution plus vaste et éprouvée (599 $) offrant une expérience utilisateur de premier plan et une excellente couverture géographique. Le coût supérieur de Remote se justifie généralement par une maturité opérationnelle accrue à grande échelle.
Puis-je passer de Native Teams à Remote (ou inversement) ?
Oui, le passage de Native Teams à Remote est opérationnellement gérable, prenant généralement de 6 à 8 semaines. Les deux prestataires piloteront le projet de migration, mais vous restez responsable de la communication auprès des employés, de la réémission des contrats et de la transition des avantages sociaux. Consultez notre guide complet sur le changement de prestataire EOR pour connaître le calendrier et les points de vigilance.
Lequel est le plus adapté aux freelances, Native Teams ou Remote ?
Native Teams est plus avantageux pour la gestion des freelances (tarification par paliers incluant les services fintech contre un tarif débutant à 29 $/mois). Pour les entreprises faisant largement appel à des freelances, cet écart se creuse rapidement : avec 20 freelances, la différence mensuelle se chiffre en centaines de dollars. Adaptez votre choix en fonction de la part de freelances dans vos effectifs.
Que disent réellement les clients de Native Teams par rapport à Remote ?
Remote obtient une note légèrement supérieure (4,6/5 contre 4,0/5) sur G2, Trustpilot et Capterra. L'écart est faible et reflète principalement les avis sur l'expérience utilisateur de la plateforme ; pour les besoins liés à la conformité ou aux grandes entreprises, cette différence de notation influence rarement la décision d'achat.
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