Évaluation d'Australia PEO (APEO)
Australia PEO est un spécialiste de l'EOR basé à Sydney, dirigé par sa fondatrice Fran Davies et établi en 2018. C'est le seul EOR australien à détenir un accord de travail temporaire approuvé par le gouvernement pour le parrainage de visas 482 « Skills in Demand » — aucun autre EOR australien ne peut parrainer ce visa — et il affiche un taux d'approbation de 100 % avec des contrats de travail établis en 24 heures. Membre de l'APSCO et de la RCSA, il compte des clients dans 16 pays. Australie uniquement.
Countries
Companies
Per Employee/Month
Setup Time
Points forts du fournisseur
Avantages
- Le SEUL EOR en Australie disposant d'un accord de travail temporaire approuvé par le gouvernement pour le parrainage de visas 482 « Skills in Demand » — aucun concurrent ne propose cela ; taux d'approbation de 100 % ; délai de préparation de 2 semaines ; permet le parrainage de travailleurs qualifiés étrangers même lorsque l'entreprise recruteuse n'a pas d'entité australienne ou de statut de parrain reconnu.
- Quatre témoignages de clients internationaux nominatifs : Laura White (usecure) : « vous êtes de loin les meilleurs parmi un certain nombre de PEO dans le monde » ; Bert Stegeman (FourVision) : « travailler sur différents fuseaux horaires n'a jamais été un problème » ; Joey Sua (Wee Hur) : « aucune hésitation à recommander APEO à d'autres » ; Lorelei Carobolante (G2nd Systems) : « le plus haut niveau de service client, une expertise locale en gestion des ressources humaines ».
- Entité australienne détenue en propre (sans intermédiaire) + APSCO + RCSA + Australian Payroll Association + licences d'agence de travail temporaire d'État (examen semestriel) — l'ensemble d'accréditations institutionnelles le plus complet pour un EOR australien dans cette série d'audits ; la conformité aux audits de l'APSCO confirme la mise à jour constante vis-à-vis du Fair Work Act et du droit du travail.
- Préparation de contrats de travail en 24 heures ; portail de paie pour les employés permettant la soumission de documents en libre-service ; expertise en « Modern Awards » (plus de 120 conventions collectives en Australie) ; base de clients internationaux dans 16 pays ; score indépendant de 4,3/5 sur Employsome.
Limites
- Australie et Nouvelle-Zélande uniquement — pas de couverture EOR mondiale ; pour des besoins multi-pays en Asie-Pacifique ou à l'international, un prestataire distinct est requis pour chaque marché hors Australie/Nouvelle-Zélande.
- Petite équipe confirmée (4 membres) — questions sur la capacité à gérer des déploiements simultanés à grande échelle ; vérifiez la capacité actuelle de l'équipe avant tout engagement d'envergure.
- Score Employsome : 4,3/5 (solide mais pas parfait) ; LinkedIn : 80 abonnés ; aucune tarification publiée ; une tarification de type « boutique premium » est à prévoir pour le modèle d'entité détenue en propre.
- Le système complexe des « Modern Awards » australiens (plus de 120 conventions) et les obligations de taxe sur les salaires multi-États nécessitent une cartographie précise par employé — confirmez le « Modern Award » applicable dès le début de la collaboration.
Fonctionnalités et capacités de la plateforme
L'accord de travail temporaire (On-Hire Labour Agreement) pour visa 482 — L'accréditation EOR unique en Australie
Australia PEO détient un « On-Hire Labour Agreement » (OHLA) approuvé par le gouvernement australien, autorisant spécifiquement APEO à agir en tant que sponsor agréé dans le cadre du visa 482 « Skills in Demand » — et à mettre ces travailleurs sponsorisés à disposition d'entreprises clientes. Il s'agit de l'accréditation commerciale la plus distinctive de tous les EOR de type boutique de cette série d'audits. Qu'est-ce que cela signifie concrètement ? Toute entreprise internationale ayant identifié un travailleur étranger qualifié pour un poste en Australie fait face à un problème fondamental : pour sponsoriser ce travailleur pour un visa 482, elle doit être un « sponsor commercial standard » approuvé par le ministère de l'Intérieur — un processus exigeant que l'entreprise possède une présence établie en Australie, respecte des obligations minimales de parrainage et soit soumise à l'examen du ministère. Pour les entreprises sans entité australienne (la raison même pour laquelle elles ont besoin d'un EOR), le parrainage commercial standard n'est pas accessible. L'OHLA d'APEO résout ce problème : en tant que détenteur agréé d'un accord de travail temporaire, APEO peut sponsoriser le visa 482 au nom de l'entreprise étrangère, puis mettre le travailleur sponsorisé à disposition de cette entreprise. Le travailleur peut séjourner et travailler en Australie jusqu'à 4 ans sous visa 482. Le taux d'approbation de 100 % d'APEO et son délai de préparation des documents de 2 semaines confirment que ce processus est opérationnellement établi et non expérimental. Aucun autre prestataire EOR en Australie ne détient actuellement cette accréditation OHLA, faisant d'APEO le seul choix qualifié pour toute entreprise ayant besoin d'embaucher un spécialiste étranger pour un poste en Australie.
Le système des « Modern Awards » australiens — Le domaine de conformité EOR le plus exigeant techniquement en Australie
Le système des « Modern Awards » australiens est l'aspect le plus techniquement exigeant du droit du travail australien pour les prestataires EOR. Il existe actuellement 121 « Modern Awards » couvrant des classifications spécifiques d'industries et de professions — du « Retail Industry Award » au « Professional Employees Award » en passant par le « Social, Community, Home Care and Disability Services Industry Award ». Chaque « Modern Award » fixe des taux de rémunération minimaux (souvent supérieurs au salaire minimum national), des taux de majoration (rémunération supplémentaire pour les soirées, week-ends et jours fériés), des droits aux heures supplémentaires et des indemnités qui doivent être appliqués à chaque employé classé sous cet Award. Pour les prestataires EOR, identifier correctement le « Modern Award » applicable à chaque employé, appliquer le niveau de classification correct, calculer les droits liés à l'Award et mettre à jour le taux de l'Award lorsque les révisions salariales annuelles de la Fair Work Commission sont publiées (généralement le 1er juillet de chaque année) constitue une obligation de conformité continue. L'équipe d'APEO basée à Sydney, son adhésion à l'APSCO et ses examens semestriels de licence d'État confirment la conformité constante aux « Modern Awards » — le différenciateur le plus critique entre un spécialiste EOR localement implanté en Australie et une plateforme mondiale utilisant des équipes de conformité à distance pour gérer l'emploi australien.
Superannuation en Australie — L'obligation patronale de 11,5 %
La « Superannuation » est le système obligatoire d'épargne-retraite en Australie — les cotisations patronales représentent un coût salarial important que les acheteurs internationaux sous-estiment fréquemment. Le taux de la « Superannuation Guarantee » pour 2024-2025 est de 11,5 % des revenus ordinaires (OTE) ; il est légiféré pour passer à 12 % le 1er juillet 2025. Les employeurs doivent verser les cotisations de retraite au moins trimestriellement (avant le 28 janvier, 28 avril, 28 juillet, 28 octobre) sur le fonds de retraite désigné par l'employé. Les paiements tardifs ou manqués déclenchent la « Superannuation Guarantee Charge » (SGC) — un système de pénalités administré par l'ATO qui inclut à la fois les montants manqués et des frais supplémentaires. Dans le cadre du « Single Touch Payroll Phase 2 » (STP2), les cotisations patronales de retraite sont déclarées à l'ATO en temps réel à chaque paie. APEO gère tous les calculs de retraite, l'enregistrement auprès des fonds, les paiements trimestriels et les déclarations STP2 dans le cadre de son service EOR. Pour les acheteurs internationaux élaborant des modèles de coûts salariaux australiens, la retraite ajoute 11,5 % au coût du salaire de base — un coût patronal matériellement significatif qui doit être inclus dans chaque budget d'emploi australien dès le premier jour.
Ce que disent les utilisateurs
Laura White (usecure) — « De loin le meilleur PEO au monde »
Le témoignage d'usecure est l'approbation comparative la plus puissante sur le plan commercial de toute cette série d'audits : « Je tiens à vous remercier, vous et votre équipe, pour toute votre aide cette année. Nous traitons avec un certain nombre de PEO dans le monde et vous êtes de loin les meilleurs ! » Laura White, d'usecure, déclare explicitement que son entreprise utilise plusieurs PEO à l'échelle mondiale et classe APEO comme le meilleur d'entre eux. Il ne s'agit pas d'un témoignage de boutique classique louant un « service professionnel » — c'est une évaluation comparative directe de la qualité émanant d'un acheteur ayant une expérience en benchmarking mondial des PEO. Pour les visiteurs de Compareor évaluant les options EOR en Australie, ce témoignage d'un utilisateur multi-PEO fournit un signal de qualité plus fort que n'importe quel nombre d'avis anonymes 5 étoiles.
Bert Stegeman (FourVision) — Témoignage sur les fuseaux horaires et la transparence
Le témoignage de Bert Stegeman pour FourVision répond directement à la principale préoccupation des acheteurs internationaux souhaitant collaborer avec un EOR basé en Australie (AEST) depuis l'Europe ou l'Amérique du Nord : « Travailler sur des fuseaux horaires différents n'a jamais été un problème ; leur volonté d'aider quand et comme nécessaire, leur transparence et leur communication claire sont ce qui les distingue. » Pour une entreprise britannique, néerlandaise ou américaine gérant son équipe australienne via APEO, la question du décalage horaire est réelle : l'Australie a 9 à 19 heures d'avance sur les fuseaux horaires européens et 15 à 19 heures sur ceux des États-Unis. La confirmation directe de FourVision, selon laquelle le fuseau horaire n'a jamais posé problème, associée aux éloges sur la transparence et la communication, apporte une assurance concrète aux acheteurs internationaux préoccupés par cet aspect.
Score indépendant Employsome 4,3/5
L'évaluation indépendante d'Employsome attribue à APEO une note globale de 4,3/5 avec cette mention spécifique : « APEO et NZPEO sont des prestataires établis avec de nombreuses années d'expérience ; ils excellent particulièrement dans l'offre de visas parrainés par l'employeur ; en Australie, APEO a la particularité d'être le seul EOR mondial à proposer ce service. » La note de 4,3/5 — plutôt qu'un score parfait — témoigne d'une honnêteté : l'examen note des « domaines où APEO et NZPEO peuvent s'améliorer » sans toutefois les préciser dans le contenu disponible. Les acheteurs devraient interroger directement APEO sur ces points d'amélioration lors de la consultation initiale. Un 4,3/5 reste néanmoins une validation indépendante solide pour une équipe spécialisée de quatre personnes en concurrence sur un marché où les plateformes mondiales investissent des millions dans leur infrastructure numérique.
NOTRE AVIS
Australia PEO est-il le partenaire EOR idéal pour l'Australie ?
Australia PEO obtient la recommandation la plus forte en tant qu'EOR spécialiste de l'Australie dans cette série d'audits, en particulier pour les entreprises internationales souhaitant recruter en Australie et ayant besoin de parrainer des travailleurs qualifiés étrangers via le visa 482, APEO étant le seul EOR en Australie à offrir cette capacité avec un taux d'approbation de 100 %. Même pour les entreprises sans besoin immédiat de visa, l'entité détenue en propre, les adhésions à l'APSCO/RCSA, l'expertise en conformité avec les « Modern Awards » et les quatre témoignages de clients internationaux (dont un gagnant de comparatif mondial de PEO) en font la boutique EOR la plus crédible en Australie. Liste de contrôle avant engagement : demandez un modèle de coût total employeur incluant les frais de gestion d'APEO + superannuation (11,5 %) + assurance accidents du travail + taxe sur les salaires de l'État ; confirmez la capacité actuelle de l'équipe d'APEO pour vos effectifs prévus en Australie ; demandez quels « Modern Awards » s'appliquent aux postes de vos employés ; clarifiez les délais de traitement du visa 482 pour les nationalités et professions de vos travailleurs étrangers ; confirmez la couverture en Nouvelle-Zélande si vous avez des besoins trans-tasmaniens ; et vérifiez la note sur Google Reviews via le lien fourni. Utilisez notre outil de comparaison gratuit.
Obtenir votre sélection
Prend environ 3 minutes. Aucun compte requis.
Idéal pour
EOR Australie seul sponsor de visa 482
Entreprises ayant besoin du seul EOR australien agréé par le gouvernement pour le sponsoring de visas 482.
EOR OHLA compétences en demande
Entreprises utilisant l'On-Hire Labour Agreement australien pour le parrainage de visas skills-in-demand.
EOR Australie accrédité APSCO RCSA
Entreprises recherchant des services EOR australiens accrédités APSCO et RCSA.
EOR Australie Usecure meilleur au monde
Entreprises recherchant un EOR australien reconnu comme le meilleur au monde par des clients grands comptes.
ALTERNATIVES
Comparatif
Australia PEO vs Gloroots (pour un EOR en Australie au sein d'une solution mondiale)
Gloroots couvre plus de 140 pays à 299 $/mois avec des certifications SOC 2, ESOP, un accès en libre-service et des avis vérifiés, incluant l'Australie (probablement via un partenaire). APEO couvre l'Australie et la Nouvelle-Zélande avec une entité propre, le parrainage de visas OHLA 482 (unique en Australie), des accréditations APSCO/RCSA/APA et quatre témoignages internationaux nominatifs. Gloroots l'emporte sur la couverture mondiale, la tarification publiée, la certification SOC 2, l'ESOP, la gestion des contractuels, le libre-service et le volume d'avis. APEO l'emporte sur la profondeur de la conformité en Australie (entité propre contre partenaire), le parrainage de visa 482 (que Gloroots ne peut offrir), la conformité aux audits biannuels APSCO/RCSA, l'expertise locale des « Modern Awards » et la qualité des témoignages (usecure : « meilleur PEO mondial »). Pour un EOR mondial incluant l'Australie avec une tarification publiée et SOC 2, choisissez Gloroots. Pour un EOR spécialisé sur l'Australie avec parrainage de visa 482 et conformité via une entité propre, choisissez APEO.
Comparer Australia PEO et Gloroots →
Australia PEO vs AYP Group (pour un EOR en Asie-Pacifique)
AYP Group couvre 14 marchés APAC à 488 $/mois avec 17 ans d'historique, le SIRH JuzTalent (500 000 employés), une note Google de 4,8/5 et le paiement en cryptomonnaies. APEO couvre l'Australie et la Nouvelle-Zélande avec une entité propre, le parrainage de visas OHLA 482 (unique en Australie), des accréditations APSCO/RCSA/APA et quatre témoignages nominatifs, dont celui d'usecure : « meilleur PEO mondial ». AYP Group l'emporte sur l'étendue en APAC (14 marchés contre 2), la tarification publiée, le SIRH JuzTalent, ses 17 ans d'expérience et le volume d'avis Google (4,8/5). APEO l'emporte sur la profondeur de la conformité en Australie (entité propre contre couverture partenaire chez AYP), le parrainage de visa 482 (qu'AYP ne peut offrir pour l'Australie), l'audit biannuel APSCO/RCSA et l'expertise locale des « Modern Awards ». Pour un EOR multi-pays en APAC avec tarification publiée et SIRH, choisissez AYP Group. Pour un EOR spécialisé sur l'Australie avec parrainage de visa 482 et conformité via une entité propre, choisissez APEO.
Comparer Australia PEO et AYP Group →
Australia PEO vs GoGlobal (pour un EOR d'entreprise en Australie)
GoGlobal couvre plus de 140 pays avec 83 entités propres, des certifications SOC 2 (auditée par EY) et ISO 27001, une offre EOR pour entreprises et une spécialisation en fusions-acquisitions/IPO, incluant une entité propre en Australie. APEO couvre l'Australie et la Nouvelle-Zélande avec le parrainage de visas OHLA 482 (unique en Australie), des accréditations APSCO/RCSA et le témoignage d'usecure : « meilleur PEO mondial ». GoGlobal l'emporte sur la couverture mondiale, le modèle d'entités propres à l'échelle internationale, les certifications SOC 2 et ISO 27001, l'envergure pour les grandes entreprises et le libre-service. APEO l'emporte sur le parrainage de visa 482 (que GoGlobal ne peut fournir), la conformité aux audits biannuels APSCO/RCSA, la reconnaissance comparative de qualité d'usecure et la profondeur de l'expertise sur les « Modern Awards » australiens. Pour un EOR mondial d'entreprise avec SOC 2 incluant l'Australie sans besoin de visa, choisissez GoGlobal. Pour un EOR en Australie avec parrainage de visa 482 et assurance de conformité APSCO/RCSA, choisissez APEO.
Tarification EOR sur mesure pour les recrutements en Australie
Australia PEO ne publie aucune tarification. Les tarifs de référence des plateformes EOR mondiales en Australie se situent entre 500 et 800 USD par mois et par employé. Le modèle de service personnalisé d'APEO, avec son entité propre et sa capacité de gestion des visas 482, justifie probablement une tarification premium, compensée par l'exclusivité du parrainage de visa (aucun concurrent n'offre cette capacité en Australie). Frais gouvernementaux pour le visa 482 (le cas échéant) : 3 115 AUD de frais de base pour la demande auprès du ministère de l'Intérieur + frais de parrainage/nomination.
Détail de la tarification
Frais mensuels de base (par employé et par mois)
Frais de mise en service (frais uniques, varient selon le pays)
Frais de résiliation (couvrent les coûts légaux)
Remises sur volume (disponibles à partir de 10 employés)
Pays où nous opérons
Actualités et mises à jour
Juillet 2025 — Le taux de retraite (Superannuation) passe à 12 %
Le taux de la garantie de retraite (Superannuation Guarantee) en Australie est passé à 12 % le 1er juillet 2025, contre 11,5 % en 2024-2025. Il s'agissait de la dernière étape du calendrier législatif d'augmentation des cotisations (précédemment 10,5 % en 2022-2023, 11 % en 2023-2024, 11,5 % en 2024-2025, et 12 % à partir de juillet 2025). À 12 %, la retraite représente un coût employeur de 12 cents pour chaque dollar de salaire ordinaire. APEO met à jour ses calculs de paie pour tous les employés gérés à chaque date d'entrée en vigueur d'un changement de taux de la garantie de retraite ; veuillez confirmer le taux actuel dans vos documents d'engagement.
2024 — Réformes du visa 482 « Skills in Demand »
Le gouvernement australien a réformé le visa 482 (Temporary Skill Shortage) pour créer le visa « Skills in Demand » (sous-classe 482), structuré en trois volets : compétences spécialisées, compétences clés et compétences essentielles. Cette réforme a élargi la liste des professions éligibles au parrainage, mis à jour les exigences salariales (TSMIT — seuil de revenu pour la migration de main-d'œuvre qualifiée temporaire) et introduit des changements dans les exigences de test du marché du travail. Le statut d'APEO en tant qu'« On-Hire Labour Agreement » et son taux d'approbation de 100 % confirment qu'APEO a su naviguer à travers ces changements réglementaires en tant que seul EOR en Australie disposant d'une capacité de parrainage de visa 482.
Foire aux questions
Questions sur le prestataire EOR.
Vous avez encore des questions ?
Interrogez notre équipe pour obtenir des conseils clairs et impartiaux, adaptés à votre situation.
Qu'est-ce que l'On-Hire Labour Agreement et pourquoi est-ce important ?
Un On-Hire Labour Agreement (OHLA) est un accord formel entre un employeur et le gouvernement australien, négocié par l'intermédiaire du ministère de l'Intérieur (Department of Home Affairs), qui permet à l'employeur de parrainer des travailleurs étrangers dans le cadre du visa 482 et de les mettre à disposition d'entreprises clientes. La distinction clé : les parrains commerciaux standards ne peuvent parrainer des travailleurs que pour travailler directement au sein de leur propre entreprise. Les titulaires d'un OHLA peuvent parrainer des travailleurs puis les mettre à disposition d'entreprises tierces, y compris des sociétés étrangères ne possédant pas d'entité australienne. APEO détient cet OHLA et est le seul fournisseur d'EOR en Australie à posséder cette accréditation. Cela signifie que si votre entreprise doit embaucher un spécialiste étranger pour travailler en Australie et ne dispose pas d'entité australienne ou du statut de parrain approuvé, APEO peut parrainer le visa 482 en votre nom via son OHLA, employer le travailleur par le biais de son entité EOR et l'affecter à des missions sous votre direction. Aucun autre EOR en Australie ne peut proposer ce service.
Qu'est-ce que le système des « Modern Awards » en Australie et comment APEO le gère-t-il ?
L'Australie compte 121 « Modern Awards » (normes d'emploi spécifiques à chaque secteur et profession) qui fixent les taux de rémunération minimum, les majorations, les droits aux heures supplémentaires et les indemnités pour différentes catégories d'employés. Chaque employé australien doit être évalué en fonction du « Modern Award » applicable à son rôle et à sa classification professionnelle. Par exemple : un professionnel de l'informatique peut être couvert par le « Professional Employees Award » ; un employé de commerce par le « Retail Industry Award » ; un employé d'entrepôt par le « Storage Services and Wholesale Industry Award ». Les taux des « Modern Awards » sont mis à jour par la « Fair Work Commission » lors de la révision annuelle des salaires (généralement en vigueur au 1er juillet de chaque année). L'équipe d'APEO basée à Sydney, son adhésion à l'APSCO et ses audits semestriels de licence d'État garantissent la conformité permanente aux « Modern Awards » et l'application correcte des conventions pour chaque employé géré. Demandez à APEO quels « Modern Awards » s'appliquent à vos postes spécifiques lors de l'élaboration de votre modèle de coûts salariaux en Australie.
Comment fonctionne le processus de parrainage pour le visa 482 avec APEO ?
Le processus de parrainage pour le visa 482 avec APEO : (1) Identification du travailleur étranger — votre entreprise identifie le travailleur qualifié étranger que vous souhaitez embaucher ; (2) Évaluation par APEO — APEO évalue la profession par rapport à la liste des professions éligibles au visa « Skills in Demand » et aux conditions d'approbation de l'OHLA ; (3) Test du marché du travail (si nécessaire) — pour certaines professions, 28 jours de test du marché du travail (publication de l'offre d'emploi auprès des résidents australiens) sont requis avant la demande de parrainage ; (4) Demande de nomination — APEO dépose la nomination (poste spécifique) auprès du ministère de l'Intérieur ; (5) Demande de visa — le travailleur dépose sa demande de visa ; (6) Octroi — le ministère de l'Intérieur accorde le visa (généralement en quelques semaines). Le calendrier de préparation de 2 semaines d'APEO couvre les étapes (3) et (4). Le taux d'approbation de 100 % concerne les demandes soumises ; l'exigence de test du marché du travail peut influencer le calendrier global. Confirmez la profession, le salaire et la nationalité avec Millie Davies (spécialiste des visas chez APEO) pour obtenir une estimation précise des délais de traitement.
Vous avez encore des questions ?
Interrogez notre équipe pour obtenir des conseils clairs et impartiaux, adaptés à votre situation.
Passer à ou quitter Australia PEO ?
Passer à Australia PEO
Le processus d'intégration en trois étapes commence par la soumission des détails du client et de l'employé via une plateforme sécurisée, suivie de la préparation du contrat de travail sous 24 heures avec signature électronique, puis de l'accès au portail de paie de l'employé pour la soumission des formulaires de retraite (superannuation) et fiscaux. Avant la première paie en Australie : confirmez les « Modern Awards » applicables à vos rôles et le niveau de classification correct ; établissez le fonds de retraite (choix de l'employé ou fonds par défaut d'APEO) ; confirmez la couverture d'assurance accidents du travail par État ; vérifiez si les seuils de taxe sur les salaires de l'État s'appliquent à votre effectif prévu ; et, pour les engagements sous visa 482, confirmez l'éligibilité de la profession et lancez le test du marché du travail si nécessaire (délai de 28 jours avant la demande de nomination).
Quitter Australia PEO
Lors de la transition hors d'APEO, demandez : les dossiers de paie par employé (montants bruts et nets en AUD, retenues PAYG, rapports STP2) ; les dossiers de cotisations de retraite (fonds, montants, dates de paiement) — les employés ont droit à l'historique de leurs cotisations ; les certificats d'assurance accidents du travail ; les contrats de travail ; la documentation sur la classification des « Modern Awards » ; les relevés de congés payés et de congés personnels/familiaux ; les accusés de réception de la « Fair Work Information Statement » ; les résumés de paiement (désormais « Income Statements » via myGov) ; et, pour les titulaires d'un visa 482, le statut migratoire et les dates d'expiration du visa. Pour les travailleurs parrainés sous visa 482 : le nouvel employeur doit devenir un parrain approuvé ou titulaire d'un OHLA avant qu'APEO ne cesse son parrainage ; cette transition nécessite une gestion rigoureuse pour éviter tout problème de conformité lié au visa pour le travailleur. Prévoyez 4 à 8 semaines pour finaliser le transfert de parrainage.
Questions à poser avant de changer de fournisseur EOR en Australie
Avant de changer, vérifiez : Le nouveau fournisseur est-il membre de l'APSCO ou de la RCSA avec des audits de conformité semestriels ? Le nouveau fournisseur détient-il un « On-Hire Labour Agreement » pour le parrainage de visas 482 (si cela concerne vos travailleurs) ? Comment le nouveau fournisseur gère-t-il les mises à jour des « Modern Awards » ? Quel est le processus de configuration des rapports STP2 ? Comment les cotisations de retraite sont-elles suivies et confirmées auprès de l'ATO ? Quel est le processus de transfert du parrainage de visa 482 d'APEO vers le nouveau fournisseur ?
Trouvez un meilleur EOR — sans risque
Comparez les prestataires EOR pour obtenir des informations sur les coûts, la couverture et la flexibilité des contrats, afin de garantir la conformité et la continuité de la paie.
.png)
.png)
