Pays

Recruter en Espagne : Guide complet 2027

Tout ce qu'il faut savoir sur le recrutement et la gestion des employés en Espagne

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Dernière mise à jour le 13 novembre 2026
Par Quentin Dupard
Chiffres

Vue d'ensemble

L'Espagne dispose d'une main-d'œuvre nombreuse et multilingue, dotée d'un solide vivier de talents dans les secteurs de la technologie, du conseil et des services professionnels, tout en servant de passerelle vers les marchés européens et latino-américains. Madrid et Barcelone sont des pôles technologiques et de startups bien établis. Le droit du travail est complet et protecteur : les charges sociales patronales s'élèvent à environ 32 % du salaire brut, les conventions collectives (convenios colectivos) régissent de nombreuses conditions d'emploi et les procédures de licenciement sont strictement réglementées. Un EOR gère l'enregistrement auprès du SEPE et de la TGSS, les déclarations mensuelles de cotisations via le système de liquidation directe de la TGSS et la conformité aux conventions collectives.

EUR

Devise

Espagnol

Langue principale

32-33,5%

Charges patronales

Mensuel

Fréquence de paie

Dépenses et retenues employeur

Vue d'ensemble

Coûts employeur

Cotisations sociales patronales

≈32–33,5 %

Avantages sociaux obligatoires

Retraite + FOGASA

Frais de service EOR

550–800 $/mois

Coût additionnel total

~38–48 %

Retenues sur salaire

Impôt sur le revenu

19–47 % progressif

Cotisations sociales salariales

6,50 %

Avantages sociaux obligatoires

4,7 % retraite

PAIE ET MISE EN PLACE

Mise en place de la paie en Espagne

La paie en Espagne est mensuelle (avec 12 ou 14 versements selon la convention collective applicable ; de nombreux employés espagnols reçoivent des primes supplémentaires en été et à Noël). Les cotisations sociales patronales totalisent environ 32 % en 2026 : contingences communes dont la retraite (23,6 %), le chômage (5,5 %, 6,7 % en CDD), le FOGASA (fonds de garantie des salaires, 0,2 %), la formation professionnelle (0,6 %), le mécanisme d'équité intergénérationnelle (MEI, 0,75 %, 0,83 % dès janvier 2027) et la couverture accidents du travail (1,5 % pour les emplois de bureau). Un EOR gère l'enregistrement auprès de la TGSS (Trésorerie générale de la sécurité sociale), les déclarations mensuelles de cotisations via le système de liquidation directe, l'émission des fiches de paie au format légal requis, ainsi que la retenue à la source de l'IRPF (impôt sur le revenu) et les déclarations trimestrielles auprès de l'AEAT. La convention collective applicable au secteur de chaque employé doit être identifiée et appliquée, car elle peut imposer des salaires minimums supérieurs au SMI légal.

Droit du travail

Principales lois du travail et exigences

Contrats de travail

  • Contrat écrit requis pour les CDD
  • Le CDI est le contrat par défaut
  • Période d'essai de 2 à 6 mois selon le poste

Congés et absences

  • 30 jours calendaires de congés annuels minimum (environ 22 jours ouvrés)
  • Indemnités maladie dès le 4e jour : l'employeur paie du 4e au 15e jour, la Sécurité sociale dès le 16e
  • Congé de naissance de 19 semaines pour chaque parent

Règles de licenciement

  • Préavis de 15 jours pour un licenciement objectif ; préavis de démission fixé par la convention collective
  • Indemnité de 20 à 33 jours par année selon le motif
  • Licenciements collectifs soumis à une période de consultation

CONFORMITÉ

Négociation collective et licenciement en Espagne

Le Statut des travailleurs (Estatuto de los Trabajadores) en Espagne garantit des droits collectifs et individuels solides. Les convenios colectivos, accords collectifs sectoriels, sont juridiquement contraignants et fixent généralement des salaires minimums, des horaires de travail et des congés supérieurs au socle légal. Le licenciement pour motif objectif (économique, technique, organisationnel) nécessite un préavis de 15 jours et une indemnité de 20 jours de salaire par année d'ancienneté (plafonnée à 12 mois). Le licenciement abusif (improcedente) entraîne une indemnité de 33 jours par année d'ancienneté (plafonnée à 24 mois). Un EOR veille à l'application de la convention collective appropriée, gère les procédures de licenciement et traite les déclarations auprès de l'autorité du travail requises pour les licenciements collectifs.

Chiffres vérifiés auprès des sources officielles: Seguridad Social, TGSS (bases et taux de cotisation 2026, Orden PJC/297/2026, SMI 2026) ; BOE (Ley General de la Seguridad Social, Estatuto de los Trabajadores, Reglamento del IRPF, Real Decreto 1483/2012, Constitución). Vérifié en novembre 2026.

Défis principaux

  • Charges sociales patronales d'environ 32 % du brut
  • Exigences strictes en matière de consultation pour les licenciements collectifs
  • Forte influence des syndicats dans de nombreux secteurs
  • Un chômage structurel élevé affecte l'offre de talents
  • La contribution au FOGASA alourdit la base de coûts

Points clés par pays

Avantages

  • Grande main-d'œuvre multilingue (espagnol, anglais, catalan)
  • Passerelle vers les marchés latino-américains
  • Membre de l'UE doté d'un cadre juridique solide
  • Talents technologiques et ingénieurs de haut niveau à Madrid et Barcelone
  • Compétitivité par rapport aux coûts du Royaume-Uni et d'Europe du Nord

Secteurs et rôles populaires

Technologie

Fourchette de salaire : €38k-€75k

Madrid et Barcelone possèdent des écosystèmes technologiques en pleine expansion, dotés de solides talents en ingénierie et en développement de produits.

Technologies du tourisme et de l'hôtellerie

Fourchette de salaire : €35k-€70k

Le tourisme, l'hôtellerie et les technologies du voyage sont des secteurs majeurs où l'Espagne est en tête en Europe en termes de talents et d'infrastructures.

Ventes et développement commercial

Fourchette de salaire : €40k-€80k

Les postes liés aux ventes et au développement commercial tirent parti de la position de l'Espagne comme porte d'entrée vers les marchés latino-américains.

Prestataires

Top 3 des prestataires en Espagne

Basé sur notre analyse des tarifs, de la conformité, de la qualité de service et des avis clients

Tous les prestataires par pays
#
Entreprise
4.3
dès  
599 $
/mois

Deel

  • EOR dans 130+ pays ; entités propres dans 130+
  • Freelances et EOR sur une seule plateforme
  • 200+ intégrations dont Slack, Workday
  • Automatisation de la conformité par IA
Avis complet
Alternatives
#
EOR axé sur la conformité
4.5
dès  
599 $
/mois

Remote

  • Entités 100 % propres dans le monde
  • Conformité d'abord, protection de la PI
  • Gestion des freelances à 29 $/mois
  • N° 1 des plateformes d'emploi mondiales sur G2
Avis complet
Alternatives
#
Entreprise
4.3
dès  
599 $
/mois

G-P (Globalization Partners)

  • EOR entreprise dans 180+ pays
  • Conformité d'abord, entités propres
  • Certifié ISO 27001 et SOC 2 Type II
  • 4 000+ clients ; fondé en 2012
Avis complet
Alternatives
Questions

Foire aux questions

Recruter en Espagne via un EOR, en bref.

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Combien coûte un salarié en Espagne à l'employeur, au-delà du salaire ?

Les charges patronales en Espagne s'élèvent à ≈32–33,5 % ; le poste obligatoire le plus lourd est Retraite + FOGASA. Avec les autres avantages légaux et des frais EOR habituels, prévoyez ~38–48 % en plus du brut.

Combien facture un EOR par salarié en Espagne ?

Les tarifs EOR publiés pour recruter en Espagne vont de 550–800 $/mois par salarié et par mois, les frais de mise en place se négociant à part. Le tarif est fixe : il pèse moins à mesure que le salaire monte.

Que paie un salarié en Espagne en impôt et en cotisations ?

L'impôt sur le revenu est de 19–47 % progressif et les cotisations salariales de 6,50 % (4,7 % retraite), tous deux retenus à la source par l'employeur à chaque paie.

Combien de temps faut-il pour recruter via un EOR en Espagne ?

2-5 jours une fois les documents du salarié reçus. Le contrat est émis par l'entité locale de l'EOR et la paie suit le rythme local (Mensuel).

Quels prestataires EOR sont les mieux classés pour recruter en Espagne ?

Deel, Remote et G-P (Globalization Partners) occupent les trois premières places de notre classement pour recruter en Espagne. Le top 10 complet, avec les questions à poser à chaque prestataire avant de signer, est ici : Top 10 des EOR pour recruter en Espagne.

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