Top 10 des prestataires EOR pour recruter en Chine (2027)
La Chine est le marché EOR que personne ne peut simuler. Soit vous avez une entité enregistrée à la SAIC avec une licence de dispatch (劳务派遣许可证), soit vous n'employez personne en réalité : vous êtes un consultant qui facture un partenaire, lequel emploie. Les marques étrangères qui affichent une "couverture Chine" sur leur page marketing sont presque toujours dans le second cas. J'ai filtré le catalogue sur les prestataires disposant soit d'une entité vérifiée, soit d'une licence de dispatch confirmée. Les trois premiers sont des acteurs nés en APAC ; les autres sont des noms mondiaux dotés d'un véritable véhicule juridique en Chine.
Comment j'ai évalué cette liste
Cinq critères, pondérés inégalement.
Entité chinoise en propre ou licence de dispatch, 35 %
Un EOR ne peut pas employer légalement des citoyens chinois sans détenir une licence de dispatch ou sans passer par un partenaire local qui en détient une. Les prestataires ayant leur propre licence de dispatch ou une entité chinoise en propre ont obtenu le meilleur score. Les prestataires servis par un partenaire, sans infrastructure locale déclarée, ont obtenu le score le plus bas.
Profondeur de la conformité spécifique à la Chine, 25 %
Calcul de l'IIT par tranches avec régularisation de fin d'année. Cinq assurances plus fonds logement (wu xian yi jin) dans l'ensemble des 23+ juridictions provinciales. Traitement des données des salariés conforme à la PIPL. Prise en compte du hukou pour les recrues non locales. Les prestataires qui nomment ces dispositifs par leurs termes réglementaires chinois ont obtenu un meilleur score que ceux qui disent "nous gérons la conformité locale".
Couverture des villes de premier rang, 20 %
Le minimum, c'est Pékin, Shanghai et Shenzhen. Les prestataires les plus solides couvrent en plus Canton, Hangzhou, Chengdu et Tianjin. Les taux de cotisations obligatoires varient selon la ville, et les prestataires sans profondeur opérationnelle multi-villes explicite annoncent un taux moyen générique qui passe à côté du coût réel dans la ville où l'entreprise cliente recrute.
Preuves clients et historique en Chine, 10 %
Années d'activité en Chine, clients grands comptes chinois nommés et références clients en langue chinoise vérifiables. Les prestataires avec 10+ ans d'historique en Chine ont obtenu le meilleur score.
Support en mandarin et contrats bilingues, 10 %
Le support bilingue mandarin et anglais est le minimum. Les prestataires capables d'opérer en trois langues (EN, CN, JP) pour l'Asie du Nord-Est ont obtenu un meilleur score. Les prestataires avec un support uniquement en anglais sont pénalisés, car les salariés chinois escaladent en mandarin, et des réponses en anglais seul passent par la friction de la traduction.
Les trois incontournables avant de poursuivre.
À la une #1
Remote People, ex-Horizons rebaptisé en février 2026, porte la gamme de services la plus large des prestataires classés ici : EOR dès 199 $ par mois dans 150+ pays, Chine dans sa liste de couverture, équipe de recrutement interne, création d'entité et produit Contractor of Record sous un seul contrat. Sa fiche ne précise ni l'entité qui signe le contrat de travail chinois ni s'il détient une licence de dispatch (劳务派遣许可证) : demandez les deux par écrit avant la première embauche. Idéal pour une première embauche en Chine quand l'acheteur veut aussi de l'aide au recrutement et, plus tard, sa propre entité.
À la une #2
CIIC est le seul EOR de cette liste adossé à l'État chinois lui-même. Entreprise d'État gérée par le gouvernement central, dont les ressources humaines sont le cœur de métier, fondée en 1987, présente dans 380+ villes chinoises, gérant 10 millions de salariés pour 50 000 clients entreprises, certifiée ISO 29151:2017 pour la protection des données. L'avantage structurel qu'aucun EOR étranger ne peut égaler : l'adossement direct à une SOE centrale permet à CIIC d'opérer dans n'importe quelle ville chinoise sans dépendre d'un partenaire. La contrepartie, c'est la complexité des achats : contracter avec CIIC, c'est signer un contrat avec une entreprise d'État, pas s'inscrire en libre-service sur un SaaS.
À la une #3
INS Global a été fondé à Shanghai en 2006 et compte 20 ans sur le marché. 3 200 clients sur la période. BP, Areva et El Corte Inglés comme références grands comptes nommées. Support multilingue en anglais, français, chinois et espagnol. Idéal pour les entreprises européennes et américaines qui entrent en Chine pour la première fois et veulent un prestataire fondé sur la relation, avec une longue ancienneté.
Remote People
Remote People. Ex-Horizons, rebaptisé en février 2026. EOR dès 199 $ par mois dans 150+ pays, Chine dans sa liste de couverture, équipe de recrutement interne, création d'entité et produit Contractor of Record sous un seul contrat. Sa fiche ne précise ni l'entité qui signe le contrat chinois ni s'il détient une licence de dispatch : demandez les deux par écrit avant la première embauche. Idéal pour une première embauche en Chine quand l'acheteur veut aussi de l'aide au recrutement et, plus tard, sa propre entité.
CIIC
CIIC. Entreprise d'État chinoise centrale (SOE) avec 38 ans d'activité, 380+ villes chinoises, base de clients Fortune 500, licence de dispatch détenue sous l'ombrelle de la SOE. Ce qui se rapproche le plus d'un EOR champion national en Chine. Idéal pour les grands comptes étrangers qui veulent une protection réglementaire locale maximale via un véhicule ancré dans une SOE.
INS Global
INS Global. Fondé à Shanghai en 2006, 20 ans sur le marché. 3 200+ clients, SIRH GlobalView, account manager dédié pour chaque client. BP et Areva comme références multinationales nommées. Idéal pour les entreprises européennes ou américaines qui font leur première entrée en Chine.
Links International
Links International. Siège à Hong Kong depuis 1999, 25+ ans d'ancienneté en APAC, exécution 100 % en propre dans le pays sur 30 sites en APAC et au Moyen-Orient, intégrations Workday/SAP SuccessFactors/Oracle HCM. Idéal pour les multinationales grands comptes qui font tourner un SIRH Workday ou SAP en Chine et dans le reste de l'APAC.
AYP Group
AYP Group. Siège à Singapour depuis 2009, 17 ans de spécialisation exclusivement APAC, 13+ entités APAC en propre, SIRH JuzTalent, 500 000+ salariés traités, EOR au forfait de 488 $/mois. Idéal pour les acheteurs ancrés dans l'ASEAN qui associent la Chine au reste de l'APAC avec une tarification forfaitaire transparente.
BIPO
BIPO. Siège à Singapour depuis 2010, certifié Workday Global Payroll Connect (GPC), le niveau d'intégration le plus élevé de Workday, que seuls Deel et BIPO détiennent. 170+ pays, HRMS propriétaire, 5 600+ clients. Idéal pour les grands comptes ancrés sur Workday dont la paie en Chine doit se synchroniser proprement avec le SIRH de référence.
TRIIDE
TRIIDE. Services aux entreprises en APAC sur 5 marchés (Singapour, Chine continentale, Hong Kong, Taïwan, Malaisie) avec 35+ lignes de service, dont l'immatriculation de sociétés, le M&A, l'ESOP et la comptabilité. Siège à Shanghai, ~200 professionnels. Idéal pour les acheteurs qui veulent l'EOR et les services aux entreprises chez un seul fournisseur APAC.
Interloop
Interloop. Entités en propre dans 8 pays de l'ASEAN, en Chine et en Inde, avec DHL, Nespresso, MSI et Calvin Klein comme clients nommés. Forte profondeur verticale en retail et logistique. Idéal pour les multinationales de l'ASEAN qui associent la Chine au reste de l'ASEAN chez un seul opérateur.
Link Compliance
Link Compliance. Onboarding en 48 heures documenté dans 100+ pays, avec une profondeur opérationnelle solide sur le cluster Chine (Shanghai, Pékin, Hong Kong, Taïwan). Support trilingue EN/CN/JP. Idéal pour les embauches rapides en Chine, quand la vitesse d'onboarding dans le corridor de la Grande Chine compte.
SmartDeer
SmartDeer. Sièges à Hong Kong et Singapour, incubé par Trustbridge Partners (8 Md$ d'actifs sous gestion), conçu pour les entreprises chinoises qui s'internationalisent. Interface principale en chinois, paie en 150 devises avec blocage du taux de change. Idéal pour l'expansion sortante d'entreprises chinoises vers l'APAC, le Moyen-Orient, l'Europe ou l'Amérique latine sur une plateforme RH culturellement familière.
Classé ici ? Montrez-le.
Chaque prestataire de cette liste peut afficher son badge. Gratuit, sans formulaire : copiez le code et collez-le sur votre site. Le lien vers cette liste est la seule condition, et le badge suit le classement quand il est mis à jour.
Le badge renvoie au classement concerné, n'est pas modifié, et est retiré si le prestataire quitte la liste.
Comment vérifier un EOR chinois avant de signer.
Les équipes commerciales présentent la couverture de la Chine comme une case à cocher. Pour la Chine en particulier, cette case masque si le prestataire détient une licence de dispatch, possède l'entité locale ou revend discrètement une relation de partenariat avec FESCO, CIIC ou une autre SOE locale. La séquence en cinq étapes ci-dessous est exactement la vérification à faire avant de s'engager.
Étape 1
Demandez si le prestataire détient directement une licence de dispatch chinoise (lao wu pai qian jing ying xu ke zheng) ou s'il opère via un partenaire local. Si la réponse est "nous avons un partenaire chinois", c'est un modèle partenaire. Pas rédhibitoire, mais l'identité du partenaire détermine qui emploie réellement votre personne. Obtenez le nom du partenaire et son numéro de licence de dispatch.
Étape 2
Demandez dans quelles villes chinoises le prestataire a une profondeur opérationnelle. Le minimum, c'est Pékin, Shanghai et Shenzhen. Les prestataires solides couvrent Canton, Hangzhou, Chengdu et Tianjin. Les taux obligatoires d'assurance sociale varient selon la ville : la cotisation retraite de Shanghai diffère de celle de Shenzhen, qui diffère de celle de Pékin. Un prestataire qui annonce un taux "moyenne Chine" ne gère pas correctement la conformité propre à chaque ville.
Étape 3
Demandez un calcul brut-net chinois complet incluant nommément les cinq assurances plus le fonds logement (wu xian yi jin). Le prestataire doit lister : assurance retraite, assurance maladie, assurance chômage, assurance accidents du travail, assurance maternité et fonds logement, avec les taux de cotisation employeur et salarié pour la ville précise où vous recrutez. Les prestataires qui regroupent tout cela dans une "assurance sociale tout compris" glissent de la marge dans le taux.
Étape 4
Confirmez que le prestataire gère la régularisation annuelle de l'impôt sur le revenu des personnes physiques (IIT). L'IIT chinois est par tranches et exige une régularisation de fin d'année (nian du hui suan qing jiao). Le prestataire doit la déposer pour le compte du salarié. Demandez ce qui se passe si le salarié doit un complément d'impôt à la régularisation : qui gère la conversation, et qui paie si l'écart résulte d'une erreur côté employeur.
Étape 5
Confirmez la conformité à la PIPL (Personal Information Protection Law) pour les données des salariés. Le prestataire doit être capable d'expliquer comment les données des salariés sont stockées (en Chine ou hors frontières), si le transfert transfrontalier des données des salariés exige les clauses contractuelles types ou l'évaluation de sécurité de la CAC (Cyberspace Administration of China), et comment le consentement des salariés est recueilli. Les prestataires sans procédures opérationnelles PIPL explicites exposent votre entreprise à des violations de la PIPL.
Comment choisir le bon prestataire EOR
Lors de l'évaluation des prestataires EOR, prenez en compte ces facteurs essentiels : l'historique de conformité (zéro violation est non négociable), la transparence tarifaire (attention aux frais de mise en service, aux coûts de résiliation et aux marges sur les conversions de devises), la couverture géographique dans vos marchés cibles, la qualité du support client (la disponibilité 24/7 et les délais de réponse sont cruciaux) et la facilité d'utilisation de la plateforme pour les équipes RH comme pour les employés.
Évaluez également l'expertise locale (disposent-ils de spécialistes sur place ?), les capacités de gestion des avantages sociaux, la précision de la paie (les retards de paiement nuisent aux relations avec les employés), la flexibilité des contrats (engagements minimaux et conditions de sortie) et les intégrations technologiques avec votre écosystème RH actuel.
Ne négligez pas l'évolutivité (peuvent-ils vous accompagner de 5 à plus de 500 employés ?), la sécurité des données (conformité RGPD et certification SOC 2) et les avis clients d'entreprises similaires à la vôtre. L'option la moins chère devient souvent coûteuse en cas de problèmes de conformité ou de baisse de la qualité de service.
Trouvez un meilleur EOR — sans risque
Comparez les prestataires EOR pour obtenir des informations sur les coûts, la couverture et la flexibilité des contrats, afin de garantir la conformité et la continuité de la paie.
.png)
.png)
