Recruter en Indonésie : Guide complet 2027
Tout ce que vous devez savoir sur le recrutement et la gestion des employés en Indonésie
Vue d'ensemble
L'Indonésie est la première économie d'Asie du Sud-Est, un marché de 280 millions d'habitants dont Jakarta est le pôle tech, fintech et grande consommation. Les charges patronales restent modérées, 10 à 12 % du brut pour la sécurité sociale et la santé BPJS, mais l'allocation religieuse obligatoire THR ajoute un treizième mois et les indemnités de départ des salariés anciens peuvent atteindre 15 à 20 mois. Une PT PMA à capitaux étrangers exige 10 milliards IDR de capital libéré : c'est pourquoi la plupart des entreprises recrutent leurs premiers salariés indonésiens via un EOR.
Devise
Langue principale
Charges patronales
Fréquence de paie
Vue d'ensemble
Coûts employeur
Cotisations sociales patronales
Avantages sociaux obligatoires
Frais de service EOR
Coût additionnel total
Retenues sur salaire
Impôt sur le revenu
Cotisations sociales salariales
Avantages sociaux obligatoires
PAIE ET MISE EN PLACE
Mise en place de la paie en Indonésie
La paie est mensuelle, en IDR. L'employeur s'immatricule au fisc (NPWP), aux deux BPJS et au ministère du Travail (WLKP). Cotisations patronales : 10,24 à 11,74 % du brut, soit accidents JKK 0,24 à 1,74 % selon le risque, décès JKM 0,30 %, vieillesse JHT 3,70 %, retraite JP 2 % jusqu'à 10 547 400 IDR par mois (plafond 2025, révisé chaque année) et 4 % de la prime santé BPJS Kesehatan de 5 %, plafonnée à 12 000 000 IDR. Le chômage JKP vient d'une recomposition de 0,36 % du JKK et d'une part de l'État, sans supplément. Le salarié paie JHT 2 %, JP 1 % et santé 1 % ; les 4 % santé patronaux sont imposables au PPh 21, retenu chaque mois de 5 à 35 % (barèmes TER). UMP de Jakarta 2026 : 5 729 876 IDR par mois, +6,17 % sur 5 396 761 IDR (règlement GR 49/2025). Le THR, un mois de salaire, est dû sept jours avant l'Aïd, proratisé sous douze mois. L'EOR dépose les déclarations mensuelles PPh 21 et BPJS et les attestations 1721-A1.
Principales lois du travail et exigences
Contrats de travail
- Version en indonésien obligatoire
- CDD PKWT plafonné à 5 ans au total
- Période d'essai jusqu'à 3 mois (CDI PKWTT seulement)
Congés et absences
- 12 jours ouvrés après 12 mois d'ancienneté
- 16 à 17 jours fériés plus les jours de congé collectif
- Maternité 3 mois à plein salaire ; paternité 2 jours
Règles de licenciement
- Négociation bipartite d'abord, puis tribunal des relations industrielles
- Indemnité + prime d'ancienneté, de 0,5× à 1,75× selon le motif
- Préavis de 14 jours ouvrés
CONFORMITÉ
Contrats PKWT et conformité des licenciements en Indonésie
Deux types de contrat. Le CDD PKWT est plafonné à cinq ans au total par la loi omnibus sur la création d'emplois (loi 6/2023, GR 35/2021) et donne droit à une indemnité à chaque fin de terme ; le CDI PKWTT suit un essai de trois mois au plus. C'est la fin d'un PKWTT qui coûte cher : négociation bipartite puis, à défaut d'accord, médiation et tribunal des relations industrielles. L'enveloppe combine indemnité de licenciement (jusqu'à 9 mois), prime d'ancienneté (jusqu'à 10 mois) et compensation des droits, multipliées par 0,5 à 1,75 selon le motif : un départ après une longue ancienneté peut coûter 15 à 20 mois. Préavis de 14 jours ouvrés. L'EOR rédige le contrat bilingue, suit les termes PKWT et calcule la sortie.
Défis principaux
- THR : un treizième mois versé avant l'Aïd, proratisé sous 12 mois d'ancienneté
- Indemnités de départ de 15 à 20 mois pour les anciennetés longues
- CDD PKWT plafonnés à 5 ans au total, avec indemnité de fin de terme
- Version en indonésien obligatoire pour chaque contrat local
- Approbation RPTKA et permis KITAS pour chaque recrue étrangère
Points clés par pays
Avantages
- Première économie et premier marché de consommation d'Asie du Sud-Est
- Main-d'œuvre jeune, âge médian d'environ 30 ans
- Charges patronales modérées, 10 à 12 % du brut
- Vivier tech, fintech et services numériques profond à Jakarta
- Salaires bien inférieurs à Singapour et à l'Australie pour des postes comparables
Secteurs et rôles populaires
Technologie
Salaire moyen : IDR 180M-IDR 420M
Jakarta est le premier pôle de startups d'Asie du Sud-Est, avec un vivier profond en logiciel, produit et data façonné par Gojek, Tokopedia et la vague fintech
Services financiers
Salaire moyen : IDR 200M-IDR 480M
Banque, assurance et paiements numériques emploient à Jakarta une large main-d'œuvre financière bilingue
Industrie et chaîne d'approvisionnement
Salaire moyen : IDR 120M-IDR 300M
L'Indonésie est une base industrielle et minière pour les chaînes d'approvisionnement automobile, électronique, nickel et batteries de véhicules électriques
Top 3 des prestataires en Indonésie
Basé sur notre analyse des tarifs, de la conformité, de la qualité de service et des avis clients
Permitindo
- EOR + services corporate en Indonésie
- 15 ans ; 1 500+ clients
- PT PMA, OSS, KITAS, BPJS pris en charge
- Clients : Daiso, TP-Link et US Foods
Multiplier
- 110+ entités propres ; 150+ pays
- Tarif fixe 459 $/mois (annuel) ou 499 $ (mensuel)
- Origine APAC ; 3 700+ entreprises servies
- Administration des ESOP et de l'equity incluse
AYP Group
- Entités propres dans 14+ marchés APAC
- EOR dès 488 $/mois ; paie dès 28 $/mois
- Plateforme SIRH JuzTalent incluse
- Sans effectif minimum, tarifs transparents
Foire aux questions
Recruter en Indonésie via un EOR, en bref.
Besoin d'une shortlist ?
Deux minutes, dix prestataires classés pour votre brief.
Combien coûte un salarié en Indonésie à l'employeur, au-delà du salaire ?
Les charges patronales en Indonésie s'élèvent à ≈10–12 % ; le poste obligatoire le plus lourd est BPJS Kesehatan 4 %. Avec les autres avantages légaux et des frais EOR habituels, prévoyez ~35–50 % en plus du brut.
Combien facture un EOR par salarié en Indonésie ?
Les tarifs EOR publiés pour recruter en Indonésie vont de 300–600 $/mois par salarié et par mois, les frais de mise en place se négociant à part. Le tarif est fixe : il pèse moins à mesure que le salaire monte.
Que paie un salarié en Indonésie en impôt et en cotisations ?
L'impôt sur le revenu est de 5–35 % progressif et les cotisations salariales de 4 % (2 % JHT vieillesse), tous deux retenus à la source par l'employeur à chaque paie.
Combien de temps faut-il pour recruter via un EOR en Indonésie ?
3-7 jours une fois les documents du salarié reçus. Le contrat est émis par l'entité locale de l'EOR et la paie suit le rythme local (Mensuel).
Quels prestataires EOR sont les mieux classés pour recruter en Indonésie ?
Permitindo, Multiplier et AYP Group occupent les trois premières places de notre classement pour recruter en Indonésie. Le top 10 complet, avec les questions à poser à chaque prestataire avant de signer, est ici : Top 10 des EOR pour recruter en Indonésie.
Trouvez un meilleur EOR — sans risque
Comparez les prestataires EOR pour obtenir des informations sur les coûts, la couverture et la flexibilité des contrats, afin de garantir la conformité et la continuité de la paie.
.png)
.png)
Arabie saoudite
Bangladesh
Chine
Corée du Sud
Émirats arabes unis
Géorgie
Hong Kong
Inde
Israël
Japon
Jordanie
Kazakhstan
Malaisie
Pakistan
Philippines
Qatar
Singapour
Taïwan
Thaïlande
Turquie
Vietnam
