Recruter en Égypte : Guide complet 2027
Tout ce que vous devez savoir sur le recrutement et la gestion des employés en Égypte
Vue d'ensemble
En Égypte, la structure de coût s'inverse. Les charges patronales d'assurance sociale sont de 18,75 %, mais sur un salaire plafonné à 16 700 EGP par mois en 2026 : la cotisation stagne vers 3 131 EGP et tombe à 5 % d'un salaire de cadre de 60 000 EGP. Le poste le plus lourd, ce sont les frais EOR : 300 à 600 $ par mois font 15 000 à 29 000 EGP au cours de 2026, souvent plus que ce que prend l'État. La loi 14/2025 a remplacé le code de 2003 : contrats en arabe, essai de 3 mois, préavis de 2 mois. Salaire minimum privé : 7 000 EGP depuis le 1er mars 2025.
Devise
Langue principale
Charges patronales
Fréquence de paie
Vue d'ensemble
Coûts employeur
Cotisations sociales patronales
Avantages sociaux obligatoires
Frais de service EOR
Coût additionnel total
Retenues sur salaire
Impôt sur le revenu
Cotisations sociales salariales
Avantages sociaux obligatoires
PAIE ET MISE EN PLACE
Mise en place de la paie en Égypte
La paie égyptienne est mensuelle, en livres, après trois enregistrements : registre du commerce et carte fiscale via la GAFI, dossier employeur à la National Organization for Social Insurance (NOSI) et Egyptian Tax Authority. La loi 148/2019 fixe l'employeur à 18,75 % et le salarié à 11 % du salaire assurable, de 2 700 à 16 700 EGP par mois en 2026 ; les deux bornes montent chaque janvier. Au-delà du plafond, l'employeur verse un fixe de 3 131 EGP. L'impôt sur les salaires suit la loi 7/2024 : 0 % sur les premiers 40 000 EGP par an, puis 10 % à 27,5 % au-delà de 1 200 000 EGP, avec un abattement de 20 000 EGP. Salaire minimum : 7 000 EGP dans le privé depuis le 1er mars 2025 ; le public passe à 8 000 EGP en juillet 2026, la décision équivalente pour le privé étant encore en attente au Conseil national des salaires en octobre 2026. L'EOR dépose la déclaration NOSI, les formulaires d'impôt sur les salaires et le bulletin en arabe.
Principales lois du travail et exigences
Contrats de travail
- Contrat écrit en arabe (loi 14/2025)
- Période d'essai jusqu'à 3 mois
- CDD renouvelables
Congés et absences
- 21 jours de congés annuels (30 après 10 ans ou à partir de 50 ans)
- 13 jours fériés
- Congé maternité de 4 mois, rémunéré
Règles de licenciement
- Motif légitime exigé pour les CDI
- Préavis de 2 mois (3 après 10 ans d'ancienneté)
- Licenciement injustifié : indemnité fixée par le tribunal du travail
CONFORMITÉ
Loi 14/2025 et conformité des licenciements en Égypte
La loi 14/2025 a remplacé la loi 12/2003 et c'est le texte que cite désormais chaque contrat égyptien. Contrats en arabe ; période d'essai jusqu'à 3 mois ; CDD renouvelables. Mettre fin à un CDI exige un motif légitime et un préavis de 2 mois, 3 après 10 ans. Si le tribunal du travail juge le motif insuffisant, il fixe lui-même l'indemnité : aucune formule légale, d'où un dossier de licenciement à tenir dès le premier jour. Congés annuels de 21 jours, 30 après 10 ans ou à partir de 50 ans, plus 13 jours fériés ; congé maternité de 4 mois payés. Semaine de 48 heures, vendredi chômé. Les expatriés ont besoin d'un permis de travail du ministère du Travail et comptent dans un plafond de 10 % d'étrangers que la propre paie de l'EOR doit porter.
Défis principaux
- Contrats obligatoirement rédigés en arabe (loi 14/2025) ; la version anglaise n'a qu'une valeur de courtoisie
- Permis de travail pour expatriés : 10 % de l'effectif, pas plus
- Salaire minimum modifié deux fois en 18 mois (7 000 EGP depuis mars 2025, 8 000 EGP en attente)
- L'indemnité pour licenciement injustifié est fixée par le tribunal du travail, pas par une formule
- Des frais EOR facturés en dollars coûtent souvent plus que l'assurance sociale qu'ils couvrent
Points clés par pays
Avantages
- Les charges patronales s'arrêtent à 16 700 EGP de salaire mensuel : environ 3 131 EGP quel que soit le salaire
- Vivier profond d'ingénieurs anglophones et de personnel de services partagés au Caire et à Alexandrie
- 0 % d'impôt sur les premiers 40 000 EGP par an
- 3 à 7 jours d'onboarding via un EOR, contre des mois pour une société locale
- Deux heures d'avance sur Londres, chevauchement avec le Golfe et l'Europe
Secteurs et rôles populaires
Technologie
Salaire moyen : EGP 300k-EGP 720k
Les ingénieurs logiciels du Caire servent des clients du Golfe et d'Europe depuis les parcs technologiques de Smart Village et de Maadi, pour une fraction des salaires de Dubaï
Services partagés et BPO
Salaire moyen : EGP 120k-EGP 300k
L'Égypte est la première base de services partagés et de centres d'appels du monde arabe, avec des équipes multilingues au Caire et à Alexandrie
Énergie et ingénierie
Salaire moyen : EGP 240k-EGP 600k
Champs gaziers, raffineries et zone du canal de Suez entretiennent une demande régulière d'ingénieurs pétroliers, civils et électriciens
Top 3 des prestataires en Égypte
Basé sur notre analyse des tarifs, de la conformité, de la qualité de service et des avis clients
Keys Payroll
- EOR/PEO en Égypte, à Chypre et en Jordanie
- Fondé en 2006 ; prix du ministère de la Main-d'œuvre
- Permis de travail en Égypte, quota 10:1 fourni
- GoodFirms 5/5 ; Clutch 5/5 (1 avis)
RemotePass
- Spécialiste EOR MENA et Afrique
- EOR dès 349 $/mois ; sans frais d'installation
- G2 4,8/5 (542 avis) ; Trustpilot 3,8/5
- Parrainage de visa dès 549 $/mois
Deel
- EOR dans 130+ pays ; entités propres dans 120+
- Freelances et EOR sur une seule plateforme
- 300+ intégrations dont Slack, Workday
- Automatisation de la conformité par IA
Foire aux questions
Recruter en Égypte via un EOR, en bref.
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Combien coûte un salarié en Égypte à l'employeur, au-delà du salaire ?
Les charges patronales en Égypte s'élèvent à 18,75 % ; le poste obligatoire le plus lourd est Assurance sociale 18,75 %. Avec les autres avantages légaux et des frais EOR habituels, prévoyez ~35–80 % en plus du brut.
Combien facture un EOR par salarié en Égypte ?
Les tarifs EOR publiés pour recruter en Égypte vont de 300–600 $/mois par salarié et par mois, les frais de mise en place se négociant à part. Le tarif est fixe : il pèse moins à mesure que le salaire monte.
Que paie un salarié en Égypte en impôt et en cotisations ?
L'impôt sur le revenu est de 0–27,5 % progressif et les cotisations salariales de 11 % (11 % assurance sociale), tous deux retenus à la source par l'employeur à chaque paie.
Combien de temps faut-il pour recruter via un EOR en Égypte ?
3-7 jours une fois les documents du salarié reçus. Le contrat est émis par l'entité locale de l'EOR et la paie suit le rythme local (Mensuel).
Quels prestataires EOR sont les mieux classés pour recruter en Égypte ?
Keys Payroll, RemotePass et Deel occupent les trois premières places de notre classement pour recruter en Égypte. Le top 10 complet, avec les questions à poser à chaque prestataire avant de signer, est ici : Top 10 des EOR pour recruter en Égypte.
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