L'analyste EOR indépendant qui manquait au marché.
Nous auditons chaque prestataire Employer of Record sur la planète — plus de 150 à ce jour — pour vous dire lequel choisir, quand ne pas en utiliser du tout, et comment vous libérer de celui avec lequel vous êtes coincé.
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Quelqu'un devait bien jouer le rôle de l'indépendant.
Recruter à l'international signifiait autrefois créer des entités, engager des avocats locaux et perdre six mois d'activité. Puis le marché des EOR a explosé : plus de 150 prestataires se disputent la même charge de travail, avec des tarifs variant du simple au triple pour un même service, des contrats aux frais de mise en service cachés et des sites de classement secrètement détenus par les prestataires eux-mêmes. Nous avons lancé Compareor parce que personne d'autre ne le ferait. Chaque liste des « 10 meilleurs EOR » que nous lisions n'était que du marketing de contenu ou un site comparateur rémunéré pour chaque place mise en avant. Le conseiller indépendant qui aurait dû exister — une plateforme de type « UFC-Que Choisir » pour la catégorie EOR — n'existait pas. Alors nous l'avons créée. Nous auditons chaque prestataire EOR actif chaque trimestre, nous publions nos conclusions et nous vous aidons à quitter votre mauvais prestataire en 2 à 3 semaines, sans interruption de paie. C'est tout notre métier.
Changer ou trouver un Employer of Record
Nous ne sommes pas une plateforme SaaS. Nous ne sommes pas une place de marché avec mille flux de travail. Nous faisons quatre choses, dans cet ordre approximatif de temps passé, et chacune contribue au même objectif : vous obtenir le contrat EOR adapté à vos besoins de recrutement.
La séparation entre éditorial et revenus.
Notre modèle économique est simple et nous l'expliquons sur cette page plutôt que de le cacher dans le pied de page.
Compareor est gratuit pour l'entreprise qui recrute. Certains prestataires EOR nous versent une commission lorsqu'une entreprise que nous avons mise en relation signe avec eux. Ces frais sont prélevés sur le budget d'acquisition client du prestataire — ils n'augmentent pas votre tarif.
Les commissions d'apporteur d'affaires n'influencent jamais les classements. L'équipe d'audit qui évalue les prestataires n'a aucune visibilité sur les relations d'affiliation existantes. Nous publions les mêmes critiques, qu'un prestataire nous rémunère ou non.
Les classements sont mis à jour trimestriellement sur la base d'une grille d'évaluation standardisée couvrant la conformité, la couverture géographique, la transparence tarifaire, l'expérience utilisateur de la plateforme et le support. La méthodologie complète est publiée.
Aucun placement payant, aucun classement sponsorisé. Notre politique d'affiliation est publiée en intégralité sur affiliate-disclosure — lisez-la avant de décider si vous pouvez nous faire confiance.
Nous ne sommes ni détenus, ni financés, ni affiliés à aucun prestataire EOR. Aucun de nos investisseurs n'est un prestataire EOR. Nous préférerions perdre des opportunités commerciales plutôt que de modifier une note en laquelle nous croyons.
Comment nous classons les prestataires EOR.
Chaque prestataire présent sur le site est évalué selon cinq axes, pondérés comme suit. Chaque axe est noté de 1 à 5 sur la base d'une grille standardisée. Le Score Compareor global apparaît sur la page de chaque prestataire.
Conformité et couverture géographique - 30 %
Tarification et transparence - 25 %
Plateforme et fonctionnalités - 20 %
Support client - 15 %
Facilité de migration - 10 %
Grille d'évaluation complète, calendrier de mise à jour et politique sur les conflits d'intérêts.
Chaque avis est rédigé par de vrais experts.
Compareor est dirigé par Quentin Dupard, conseiller EOR fort de plus de 5 ans d'expérience dans le domaine des EOR et des sites de comparaison. Il audite les prestataires, rédige les avis et accompagne directement les entreprises lors de leur changement de partenaire.
Quentin Dupard
FONDATEUR · CONSEILLER EOR
Audite chaque prestataire EOR du marché, rédige les avis et gère les migrations. Auteur principal de tous les articles publiés sur le site.
Normes éditoriales
Il s'agit actuellement d'une opération éditoriale individuelle dirigée par Quentin. Les évaluateurs que nous ajoutons à notre équipe sont tenus de déclarer toute relation préalable avec un prestataire qu'ils notent, avant la publication de tout audit auquel ils participent.
Presse et journalistes
Pour toute demande de données, analyse personnalisée ou entretien, envoyez un e-mail à contact@compareor.com
Des réponses directes.
Vous avez encore des questions ?
Interrogez notre équipe pour obtenir des conseils clairs et impartiaux, adaptés à votre situation.
Compareor est-il un EOR ?
Non. Nous sommes un conseiller et courtier indépendant. Nous n'employons personne pour votre compte. Nous vous aidons à choisir — ou à quitter — un véritable prestataire EOR.
Comment gagnez-vous de l'argent ?
Grâce à des commissions d'apporteur d'affaires versées par certains prestataires EOR lorsque notre mise en relation aboutit à une inscription. L'entreprise qui recrute ne paie rien. Transparence totale sur /affiliate-disclosure.
Comment les classements sont-ils mis à jour ?
Trimestriellement. Nous soumettons chaque prestataire actif à notre grille d'audit et republions les scores. En cours de trimestre, nous mettons à jour les avis individuels lorsqu'une information importante survient : financement, acquisitions, incidents de conformité ou changements de tarification.
Qui rédige les avis ?
Notre équipe éditoriale est nommée. Chaque signature d'avis renvoie à la biographie de l'auteur sur le site. Les auteurs déclarent toute relation préalable avec le prestataire qu'ils évaluent.
Puis-je faire ajouter mon entreprise en tant que prestataire ?
Oui. Envoyez un e-mail à contact@compareor.com avec un lien vers votre service et nous vous ajouterons à la file d'attente d'audit. L'inclusion est éditoriale : nous effectuons les audits selon notre propre calendrier, pas le vôtre, et nous publions nos conclusions.
Acceptez-vous de l'argent pour supprimer des avis négatifs ?
Jamais. En aucun cas.
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