Recruter à Bahreïn : Guide complet 2027
Tout ce que vous devez savoir sur le recrutement et la gestion des employés à Bahreïn
Vue d'ensemble
Bahreïn n'impose pas les salaires ; le coût est du côté de la SIO, l'organisme d'assurance sociale. Pour un salarié bahreïnien, l'employeur verse 18 % du salaire en 2026, un taux qui monte d'un point par an jusqu'à 20 % en 2028, et le salarié 8 %. Pour un expatrié, l'employeur verse 3 % et le salarié 1 %. S'y ajoute la cotisation de fin de service que l'employeur verse à la SIO depuis mars 2024 : 4,2 % du salaire les trois premières années, 8,4 % ensuite. Comptez 7 à 18 % au-dessus du brut, avant les frais LMRA et ceux de l'EOR.
Devise
Langue principale
Charges patronales
Fréquence de paie
Vue d'ensemble
Coûts employeur
Cotisations sociales patronales
Avantages sociaux obligatoires
Frais de service EOR
Coût additionnel total
Retenues sur salaire
Impôt sur le revenu
Cotisations sociales salariales
Avantages sociaux obligatoires
PAIE ET MISE EN PLACE
Mise en place de la paie à Bahreïn
La paie est mensuelle, en dinars, via le Wage Protection System : les salaires partent de banques conformes au WPS, et chaque employeur doit désigner un responsable des salaires. L'employeur a besoin d'un registre du commerce (Sijilat), d'un dossier LMRA pour les permis des expatriés et d'une affiliation SIO pour chaque salarié. Aucun impôt à retenir. Pour un Bahreïnien, la SIO prélève 18 % côté employeur en 2026 (17 % en 2025) et 8 % côté salarié, 7 % de retraite et 1 % d'assurance chômage, sur un salaire plafonné à 4 000 BHD par mois ; la loi n° 14 de 2022 ajoute un point patronal par an jusqu'à 20 % en 2028. Pour un expatrié, la SIO prélève 3 % côté employeur et 1 % côté salarié, plus la cotisation patronale de fin de service de 4,2 %, puis 8,4 % après trois ans. Les ressortissants du CCG suivent le régime de leur pays. Un EOR paie la SIO chaque mois, dépose le fichier WPS et renouvelle les permis.
Principales lois du travail et exigences
Contrats de travail
- Période d'essai de 3 mois au plus (6 pour les métiers fixés par le ministre)
- Permis de travail LMRA au nom de l'employeur avant l'arrivée d'un expatrié
- Affiliation à la SIO de chaque salarié, bahreïnien ou expatrié
Congés et absences
- 30 jours de congés payés par an, 2,5 jours par mois de service
- Arrêt maladie payé selon un barème dégressif : plein salaire, demi-salaire, puis sans solde
- Horaires réduits pour les salariés musulmans pendant le ramadan
Règles de licenciement
- Préavis écrit de 30 jours pour rompre un contrat à durée indéterminée, ou indemnité compensatrice
- Indemnité en cas de licenciement sans motif valable, selon l'ancienneté
- Fin de service payée par la SIO pour les années depuis le 1er mars 2024
CONFORMITÉ
Parrainage LMRA, bahreïnisation et fin de service : la conformité à Bahreïn
Un expatrié a besoin d'un permis de travail LMRA et d'un permis de résidence, tous deux au nom de l'employeur, le sponsor. Sans société bahreïnie ni dossier LMRA propres, un EOR ne peut parrainer personne : son partenaire devient l'employeur légal, et le quota de bahreïnisation du secteur s'applique à ce partenaire. La fin de service a changé le 1er mars 2024 avec la décision du Premier ministre n° 109 de 2023. Depuis cette date, l'employeur verse à la SIO 4,2 % du salaire de l'expatrié par mois les trois premières années, 8,4 % ensuite, et la SIO paie l'indemnité au départ. L'ancienneté antérieure relève de l'ancien régime, payée par l'employeur. Préavis, congés et indemnité de licenciement suivent le Code du travail (loi n° 36 de 2012).
Chiffres vérifiés auprès des sources officielles: Legislation and Legal Opinion Commission (loi de 1976 sur l'assurance sociale et loi n° 14 de 2022 ; décision du Premier ministre n° 109 de 2023 sur la fin de service ; loi n° 36 de 2012 sur le travail) ; Labour Market Regulatory Authority (permis de travail, WPS) ; Banque centrale de Bahreïn. Vérifié en novembre 2026.
Défis principaux
- Chaque expatrié a besoin d'un permis de travail LMRA et d'un permis de résidence au nom de l'employeur : le sponsor est l'employeur légal
- Le taux patronal de la SIO pour les Bahreïniens monte d'un point par an : 18 % en 2026, 20 % en 2028
- La fin de service des expatriés est versée chaque mois à la SIO : 4,2 % du salaire pendant trois ans, 8,4 % ensuite
- Les quotas de bahreïnisation par secteur s'appliquent à l'employeur légal
- Les salaires passent par le WPS ; chaque employeur doit désigner un responsable des salaires
Points clés par pays
Avantages
- Aucun impôt sur le revenu sur les salaires
- Les expatriés cotisent 1 % de leur salaire et rien d'autre n'est retenu
- La fin de service est financée mois par mois via la SIO : aucun capital à verser au départ pour les années depuis mars 2024
- Le dinar est arrimé au dollar américain : une paie financée en dollars bouge peu
- L'anglais domine les affaires et la banque ; Manama est à UTC+3, reliée à l'Arabie saoudite par la chaussée du roi Fahd
Secteurs et rôles populaires
Technologie
Salaire moyen : BHD 10k-BHD 24k
Les équipes fintech et logiciel de Manama se développent autour du bac à sable réglementaire de la Banque centrale de Bahreïn, avec ingénieurs bahreïniens et expatriés sur la même paie.
Banque et finance islamique
Salaire moyen : BHD 14k-BHD 36k
Les banques conventionnelles et islamiques agréées par la Banque centrale de Bahreïn recrutent en conformité, risques et trésorerie dans le quartier financier de Manama.
Énergie et aluminium
Salaire moyen : BHD 12k-BHD 30k
La raffinerie de Bapco à Sitra et l'aluminerie d'Alba entretiennent une demande régulière d'ingénieurs procédés, maintenance et projets.
Top 3 des prestataires à Bahreïn
Basé sur notre analyse des tarifs, de la conformité, de la qualité de service et des avis clients
Auxilium
- EOR CCG sur les 6 marchés du Golfe
- EAU, Arabie saoudite, Qatar, Oman, Bahreïn, Koweït
- Calculateur de coût EOR disponible
- Conformité régionale et permis de travail
Connect Resources
- Spécialiste EOR Émirats et Moyen-Orient
- Accrédité MOHRE ; alliance Randstad
- 1 000+ clients ; 150+ spécialistes aux EAU
- Parrainage de visas et paie WPS
Deel
- EOR dans 130+ pays ; entités propres dans 130+
- Freelances et EOR sur une seule plateforme
- 200+ intégrations dont Slack, Workday
- Automatisation de la conformité par IA
Foire aux questions
Recruter à Bahreïn via un EOR, en bref.
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Combien coûte un salarié à Bahreïn à l'employeur, au-delà du salaire ?
Les charges patronales à Bahreïn s'élèvent à 7,2–18 % ; le poste obligatoire le plus lourd est Fin de service 4,2–8,4 %. Avec les autres avantages légaux et des frais EOR habituels, prévoyez ~15–35 % en plus du brut.
Combien facture un EOR par salarié à Bahreïn ?
Les tarifs EOR publiés pour recruter à Bahreïn vont de 349–699 $/mois par salarié et par mois, les frais de mise en place se négociant à part. Le tarif est fixe : il pèse moins à mesure que le salaire monte.
Que paie un salarié à Bahreïn en impôt et en cotisations ?
L'impôt sur le revenu est de 0 % sur les salaires et les cotisations salariales de 1 % expatriés, 8 % Bahreïniens (Retraite 7 % : Bahreïniens seulement), tous deux retenus à la source par l'employeur à chaque paie.
Combien de temps faut-il pour recruter via un EOR à Bahreïn ?
1-4 semaines une fois les documents du salarié reçus. Le contrat est émis par l'entité locale de l'EOR et la paie suit le rythme local (Mensuel).
Quels prestataires EOR sont les mieux classés pour recruter à Bahreïn ?
Auxilium, Connect Resources et Deel occupent les trois premières places de notre classement pour recruter à Bahreïn. Le top 10 complet, avec les questions à poser à chaque prestataire avant de signer, est ici : Top 10 des EOR pour recruter à Bahreïn.
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