Moha vs RemotePass : Comparatif EOR 2027
Les deux sont basés à Dubaï. Moha emploie aux Émirats uniquement avec chaque frais publié ; RemotePass emploie dans plus de 150 pays à partir de 349 $. Le choix se joue sur le périmètre, la licence et la forme du devis.
Choisissez Moha pour une première embauche aux Émirats avec relocalisation et un devis complet. Choisissez RemotePass pour le prix, l'autorisation documentée et tout ce qui sort des Émirats.
Moha facture 2 000 AED par salarié et par mois plus une part Emiratisation de 250 AED (environ 613 $), sans frais de mise en place ni de fin, avec un dépôt d'un mois remboursable, les visas et la relocalisation familiale chiffrés en dirhams et une TVA de 5 % affichée sur toute la facture. RemotePass facture 349 $ hors TVA, couvre plus de 150 pays, publie son autorisation MOHRE et affiche 4,8 sur G2 avec 746 avis. Moha l'emporte sur l'exhaustivité de sa grille et sur les services d'arrivée en interne ; il n'a publié ni licence, ni raison sociale, ni client. RemotePass l'emporte sur le prix, les preuves et la portée.
Comparaison en un coup d'œil
Les 8 dimensions sur lesquelles les acheteurs nous interrogent le plus. Données issues de nos fiches d'évaluation indépendantes, vérifiées pour la dernière fois en avril 2026.
Tarification : là où se joue la vraie différence de coût
Moha chiffre en dirhams avec la TVA sur toute la facture ; RemotePass annonce des frais en dollars hors TVA. Ramenez les deux sur la même base avant de comparer.
Tarifs de Moha
- EOR : 2 000 AED par salarié et par mois plus 250 AED de part Emiratisation ; prépaiement annuel à 1 600 AED par mois, non remboursable
- Entrée et sortie : pas de frais de mise en place, frais de service visa de 850 AED une fois plus frais administratifs au coût réel ; pas de frais de fin ; dépôt d'un mois remboursable
- Extras : package d'arrivée 2 900 AED, option famille 1 250 AED, visa familial 550 AED par personne, run de paie supplémentaire 500 AED
- TVA : 5 % sur toute la facture, salaire compris
Tarifs de RemotePass
- EOR : 349 $ par salarié et par mois, sans frais de mise en place ni de fin
- Indépendants : sur devis
- Change : marge de change standard sur les conversions
Pour un salaire de 20 000 AED à Dubaï, l'outil de devis de Moha donne 23 267 AED par mois plus 1 163 AED de TVA. RemotePass ne publie pas d'exemple chiffré pour les Émirats ; demandez-en un, TVA et frais de visa compris.
Couverture géographique et niveau de conformité
Moha emploie dans les sept émirats, DIFC exclu, et nulle part ailleurs. L'entreprise dit que les salariés sont sur sa propre licence ; aucun numéro de licence MOHRE, aucune raison sociale ni client n'est publié, et la licence d'emploi temporaire et d'externalisation exige une garantie bancaire de 1 000 000 AED : demandez le document. RemotePass couvre plus de 150 pays depuis Dubaï avec une autorisation MOHRE documentée, une structuration mainland et zones franches (DMCC, DIFC, ADGM) et des entités au Moyen-Orient. Pour un acheteur qui a besoin d'un opérateur accrédité sur le papier aujourd'hui, RemotePass ; pour un acheteur qui vérifiera la licence de Moha avant de signer, les deux sont locaux.
L'expérience utilisateur
Moha obtient 4,5 sur la plateforme : un côté client couvrant équipe, visas, arrivées, paie, congés, frais, documents, suivi Emiratisation, facturation, rapports et journal d'audit, une application salarié, CSV et SFTP pour les partenaires, et un connecteur public pour assistants IA qui chiffre et prépare les embauches. Les écrans montrent des données d'exemple, selon la note de l'entreprise. RemotePass obtient 4,0 : une plateforme mature avec une couche fintech pour les salariés (carte de débit en dollars, paiements), indépendants et EOR dans un même outil, et une large base d'avis.
Comment fonctionne le support client ?
Moha : support humain par e-mail, WhatsApp et téléphone, du lundi au vendredi de 8 h à 18 h heure du Golfe, une personne nommée par embauche pendant 90 jours, des réponses « en général le jour même », pas de SLA écrit, pas d'avis public. RemotePass : 4,8 sur G2 avec 746 avis, NPS 76 annoncé, support sur le fuseau du Golfe. Demandez des références aux Émirats aux deux.
Quelle option vous correspond le mieux ?
Moha
Choisissez si...
- Vous faites une première embauche aux Émirats et voulez le coût complet, TVA et visa compris, avant de signer
- La recrue s'installe avec sa famille et vous voulez l'arrivée et les visas familiaux chiffrés à l'avance
- Vous facturez en dirhams et voulez la part Emiratisation sur sa propre ligne
- Vous demanderez la licence MOHRE et l'entité employeuse et ferez de la réponse une condition
RemotePass
Choisissez si...
- Le prix par salarié décide (349 $ hors TVA)
- Vous avez besoin d'une autorisation MOHRE documentée et d'une structuration en zone franche dès aujourd'hui
- Les Émirats sont un pays parmi d'autres dans un programme plus large
- Vous voulez une base d'avis et une plateforme mature derrière le service
Questions fréquentes
Questions sur le comparatif des prestataires EOR.
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Moha est-il moins cher que RemotePass ?
Non. Les 2 250 AED par mois de Moha, part Emiratisation comprise, font environ 613 $ hors TVA, contre 349 $ chez RemotePass. Pour 10 salariés, cela représente environ 31 700 $ par an de plus sur les seuls frais. La grille de Moha inclut des postes que RemotePass chiffre à part : comparez un devis complet pour les Émirats de chacun, TVA et frais de visa compris.
Qui est licencié aux Émirats, Moha ou RemotePass ?
RemotePass publie son autorisation MOHRE. Moha dit que ses salariés sont sur sa propre licence et n'a publié ni numéro de licence ni raison sociale ; demandez les deux avant de signer.
Qui couvre le plus de pays ?
RemotePass couvre plus de 150 pays. Moha couvre les Émirats uniquement, DIFC exclu.
Qui gère les visas et la relocalisation ?
Les deux parrainent des visas aux Émirats. Moha chiffre les frais de service visa, les frais administratifs, un package d'arrivée et les visas familiaux sur sa grille publique ; RemotePass gère le parrainage et chiffre la relocalisation sur demande.
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