Recruter en Thaïlande : Guide complet 2027
Tout ce que vous devez savoir sur le recrutement et la gestion des employés en Thaïlande
Vue d'ensemble
La Thaïlande est la deuxième économie de l'ASEAN et la base régionale de l'automobile, de l'électronique et du tourisme. Les charges patronales sont faibles : 5 % de sécurité sociale sur une assiette plafonnée à 17 500 ฿ par mois depuis le 1er janvier 2026, soit 875 ฿ au plafond, plus 0,2 % à 1 % d'accidents du travail. Le coût est ailleurs. L'indemnité de l'article 118 va de 30 à 400 jours de salaire selon l'ancienneté, et un salarié étranger a besoin d'un permis de travail rattaché à un employeur comptant quatre Thaïlandais par étranger. Un EOR porte les deux sur sa propre entité.
Devise
Langue principale
Charges patronales
Fréquence de paie
Vue d'ensemble
Coûts employeur
Cotisations sociales patronales
Avantages sociaux obligatoires
Frais de service EOR
Coût additionnel total
Retenues sur salaire
Impôt sur le revenu
Cotisations sociales salariales
Avantages sociaux obligatoires
PAIE ET MISE EN PLACE
Mise en place de la paie en Thaïlande
La paie est mensuelle, en bahts. L'employeur s'immatricule au DBD (Department of Business Development), prend un numéro fiscal au Revenue Department et ouvre un compte employeur SSO sous 30 jours. Sécurité sociale (article 33) : 5 % employeur, 5 % salarié, jusqu'à 17 500 ฿ par mois, plafond relevé de 15 000 ฿ le 1er janvier 2026 et prévu à 20 000 ฿ en 2029, 23 000 ฿ en 2032 ; au plafond, chacun verse 875 ฿. L'employeur finance seul le Workmen's Compensation Fund, 0,2 % à 1 % selon le secteur, jusqu'à 240 000 ฿ par an. Impôt retenu chaque mois sur le PND1 : 0 % sous 150 000 ฿ de revenu net, 35 % au-delà de 5 000 000 ฿, après 50 % de frais forfaitaires plafonnés à 100 000 ฿. Salaire minimum par province, 337 à 400 ฿ par jour, Bangkok à 400 ฿ depuis le 1er juillet 2025. Fonds de prévoyance (2 % à 15 %, abondé) volontaire, attendu des multinationales. L'EOR dépose le PND1, la déclaration SSO mensuelle et les permis.
Principales lois du travail et exigences
Contrats de travail
- Contrat écrit bilingue, le texte thaï prévaut
- Période d'essai de 119 jours en général, sous le seuil de l'indemnité
- Un salarié étranger a besoin d'un permis de travail rattaché à l'employeur
Congés et absences
- 6 jours de congés annuels après un an, 13 jours fériés
- 30 jours de congé maladie payés par an
- Congé maternité de 98 jours, dont 45 payés par l'employeur
Règles de licenciement
- Indemnité de 30 à 400 jours de salaire selon l'ancienneté (article 118)
- Préavis d'une période de paie ou indemnité équivalente (article 17)
- Les licenciements abusifs relèvent du tribunal du travail
CONFORMITÉ
Article 11/1, personnel externalisé et licenciement en Thaïlande
L'article 11/1 de la Labour Protection Act fait de l'entreprise qui emploie du personnel fourni par un sous-traitant leur employeur au sens de la loi, avec les mêmes avantages que ses salariés directs sur le même travail. Sans entité thaïlandaise, c'est théorique. Avec une société déjà en place, mélanger personnel EOR et embauches directes ouvre une réclamation d'égalité de traitement. Le licenciement est l'autre poste : l'article 118 prévoit 30 jours de salaire dès 120 jours de service, 90 après un an, 180 après trois, 240 après six, 300 après dix, 400 après vingt. Sans motif, il faut un préavis d'une période de paie (article 17) ou son équivalent ; l'abus relève du tribunal du travail. L'essai est fixé à 119 jours, sous le premier seuil.
Défis principaux
- Indemnité de licenciement de 30 à 400 jours de salaire (article 118)
- Permis de travail : quatre salariés thaïlandais par étranger et 2 millions de bahts de capital
- Contrats bilingues, le texte thaï prévaut devant le tribunal
- Responsabilité conjointe de l'article 11/1 pour le personnel externalisé
- Salaire minimum fixé par province, de 337 à 400 ฿ par jour
Points clés par pays
Avantages
- Cotisation patronale de sécurité sociale plafonnée à 875 ฿ par mois
- Deuxième économie de l'ASEAN
- Base industrielle profonde dans l'automobile et l'électronique
- Onboarding via un EOR en 3 à 7 jours pour un salarié thaïlandais
- Pas de retraite obligatoire à la charge de l'employeur, le fonds de prévoyance reste volontaire
Secteurs et rôles populaires
Technologie
Salaire moyen : ฿720k-฿1,5M
Les équipes logicielles de Bangkok travaillent pour les banques régionales, les groupes d'e-commerce et les projets numériques du corridor économique de l'Est.
Automobile et électronique
Salaire moyen : ฿480k-฿960k
La Thaïlande produit environ 1,5 million de véhicules par an et accueille les usines de disques durs et d'électronique de l'Eastern Seaboard.
Finance et services partagés
Salaire moyen : ฿540k-฿1,1M
Les centres financiers et de services partagés de Bangkok gèrent la comptabilité, la trésorerie et la relation client pour l'ASEAN.
Top 3 des prestataires en Thaïlande
Basé sur notre analyse des tarifs, de la conformité, de la qualité de service et des avis clients
AYP Group
- Entités propres dans 14+ marchés APAC
- EOR dès 488 $/mois ; paie dès 28 $/mois
- Plateforme SIRH JuzTalent incluse
- Sans effectif minimum, tarifs transparents
Multiplier
- 110+ entités propres ; 150+ pays
- Tarif fixe 459 $/mois (annuel) ou 499 $ (mensuel)
- Origine APAC ; 3 700+ entreprises servies
- Administration des ESOP et de l'equity incluse
Interloop
- Conseil en implantation ASEAN + EOR
- Spécialiste du BOI thaïlandais
- Entités propres dans 8 pays dont Chine et Inde
- Pas de tarifs publiés ; logos DHL, Nespresso
Foire aux questions
Recruter en Thaïlande via un EOR, en bref.
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Combien coûte un salarié en Thaïlande à l'employeur, au-delà du salaire ?
Les charges patronales en Thaïlande s'élèvent à ≈5–6 % ; le poste obligatoire le plus lourd est Sécurité sociale 5 %. Avec les autres avantages légaux et des frais EOR habituels, prévoyez ~15–35 % en plus du brut.
Combien facture un EOR par salarié en Thaïlande ?
Les tarifs EOR publiés pour recruter en Thaïlande vont de 300–600 $/mois par salarié et par mois, les frais de mise en place se négociant à part. Le tarif est fixe : il pèse moins à mesure que le salaire monte.
Que paie un salarié en Thaïlande en impôt et en cotisations ?
L'impôt sur le revenu est de 0–35 % progressif et les cotisations salariales de 5 % (plafonné) (5 % sécurité sociale), tous deux retenus à la source par l'employeur à chaque paie.
Combien de temps faut-il pour recruter via un EOR en Thaïlande ?
3-7 jours une fois les documents du salarié reçus. Le contrat est émis par l'entité locale de l'EOR et la paie suit le rythme local (Mensuel).
Quels prestataires EOR sont les mieux classés pour recruter en Thaïlande ?
AYP Group, Multiplier et Interloop occupent les trois premières places de notre classement pour recruter en Thaïlande. Le top 10 complet, avec les questions à poser à chaque prestataire avant de signer, est ici : Top 10 des EOR pour recruter en Thaïlande.
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