Avis sur CorePay
CorePay est un fournisseur de paie et d'EOR basé à Trinité-et-Tobago. Servant le marché local avec des services d'externalisation de la paie, d'EOR et de conformité de la main-d'œuvre, il cible les entreprises opérant dans les secteurs de l'énergie et des services aux Caraïbes. Marché principal : Trinité-et-Tobago.
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Points forts du fournisseur
Avantages
- Trois prix industriels majeurs au Zimbabwe en 2024 : CEO Platinum (Zimbabwe CEO's Event) ; deuxième place de l'agence de recrutement de l'année par l'IPMZ ; entreprise PME à forte croissance de l'année. Trois reconnaissances institutionnelles de trois organismes respectés différents au cours du même mois civil (novembre-décembre 2024). L'IPMZ est l'équivalent zimbabwéen du CIPD (Royaume-Uni) ou du HRCI (États-Unis).
- La directrice générale, Tandi Mapolisa, est issue du groupe de services financiers Paynet/Payserv. C'est la cadre spécialisée dans la paie au Zimbabwe la plus qualifiée de cette série. Son expérience en tant qu'ancienne directrice générale chez Paynet (l'entreprise technologique fondatrice de la paie au Zimbabwe) lui confère une expertise directe sur les déclarations ZIMRA PAYE, les calculs NSSA, les cadres NEC et la complexité de la double devise ZiG/USD, qu'aucun EOR étranger ne peut reproduire à distance.
- Plus de 20 ans d'expérience dans le secteur de la paie au Zimbabwe, éprouvée par six transitions monétaires (ZWD/ZWR/RTGS/ZWL/USD/ZiG). Chaque transition a nécessité une reconfiguration des rapports ZIMRA, des ajustements des taux NSSA et des recalculs des salaires minimums NEC. La Masterclass paie 2024 à Victoria Falls confirme son leadership d'opinion sur le marché.
- Gestion explicite de la paie en double devise USD + ZiG (Zimbabwe Gold) confirmée. Il s'agit de la capacité opérationnelle la plus spécifique pour un EOR au Zimbabwe. Le ZiG a été introduit en avril 2024 et nécessite des cadres de calcul ZIMRA et NSSA mis à jour, que seuls les prestataires spécialisés au Zimbabwe, ayant récemment actualisé leurs systèmes, gèrent correctement.
Limites
- Le site web principal (corepay.co.zw) a renvoyé une erreur serveur 525 lors de cet audit (avril 2026) — échec de la configuration SSL/TLS ; utilisez corepayafrica.com ou le 08677183384 ; un signal d'alerte critique concernant la fiabilité des infrastructures pour une société de paie dont les clients ont besoin d'un accès aux données 24h/24 et 7j/7.
- Équipe de 11 personnes (confirmé par RocketReach) — la plus petite équipe gérant une portée déclarée d'« EOR pour l'Afrique australe » dans cette série ; contraintes de capacité pour les déploiements en entreprise de plus de 50 employés lors des pics de fin de mois pour la paie et de fin d'année pour les déclarations P2 à la ZIMRA.
- Le logiciel de paie interne est une application Windows — et non un SaaS natif du cloud ; cela crée des problèmes de compatibilité pour les équipes RH/finance internationales distribuées ou utilisant des Mac ou des tablettes.
- Aucun avis sur G2/Trustpilot/Clutch ; aucune tarification publiée pour aucun service, y compris le logiciel sous licence (très inhabituel — la tarification des logiciels/SaaS est normalement la plus facile à publier en toute transparence).
Fonctionnalités et capacités de la plateforme
Les six transitions monétaires du Zimbabwe — Pourquoi 20 ans d'expérience sont irremplaçables
L'environnement de la paie au Zimbabwe a été l'un des plus complexes techniquement et exigeants sur le plan opérationnel en Afrique au cours des deux dernières décennies. La survie et la croissance de CorePay dans cet environnement pendant 20 ans constituent la preuve la plus crédible de sa résilience en matière de conformité. La séquence des transitions monétaires : dollar zimbabwéen (ZWD) jusqu'en 2009 ; système multidevises (USD principal) de 2009 à 2019 ; dollar RTGS (Real Time Gross Settlement) introduit en février 2019 ; dollar zimbabwéen (ZWL, redénommé) à partir de juin 2019 ; double monnaie USD/ZWL à partir de 2020 ; or zimbabwéen (ZiG) introduit le 5 avril 2024 en tant que sixième itération monétaire. Chaque transition a nécessité : la reconfiguration des tables de retenue à la source (PAYE) de la ZIMRA pour la nouvelle monnaie ; la mise à jour des calculs de cotisations NSSA avec de nouveaux points de référence de taux de change ; le recalcul des salaires minimums spécifiques au secteur NEC dans la nouvelle monnaie ; la mise à jour des contrats des employés (clause de monnaie de paiement) ; et la révision des formats de fiches de paie. L'introduction du ZiG en avril 2024 est la transition la plus récente — tout fournisseur d'EOR ou de paie au Zimbabwe n'ayant pas mis à jour sa méthodologie de calcul pour le ZiG depuis avril 2024 pourrait appliquer des tranches d'imposition, des taux NSSA ou des minimums NEC incorrects. Les 20 ans d'expérience de CorePay dans la gestion de ces transitions, avec une reconnaissance continue de l'IPMZ et une base de clients croissante, sont la preuve la plus solide que la transition vers le ZiG a été gérée correctement. Confirmez explicitement lors de l'engagement initial : les calculs de paie actuels sont-ils libellés en ZiG, en USD ou selon une répartition spécifiée par le client entre les deux ?
Le cadre NEC — La couche de conformité spécifique au secteur au Zimbabwe
Le cadre du Conseil national de l'emploi (NEC) du Zimbabwe est l'une des couches de conformité les plus importantes sur le plan opérationnel pour les employeurs au Zimbabwe, et l'élément le plus souvent négligé par les fournisseurs d'EOR étrangers configurant la paie zimbabwéenne à distance. Contrairement à la plupart des pays africains où un salaire minimum national unique et un droit du travail s'appliquent uniformément, la loi sur le travail du Zimbabwe délègue les salaires minimums spécifiques au secteur, les conditions de travail et la négociation collective à environ 30 NEC sectoriels. Les principaux NEC comprennent : le NEC pour le secteur commercial (couvrant la vente au détail, les services financiers, les services professionnels) ; le NEC pour l'industrie hôtelière et de la restauration ; le NEC pour les travailleurs agricoles et des plantations ; le NEC pour l'industrie minière ; le NEC pour l'industrie de la construction ; le NEC pour les opérateurs de transport ; et le NEC de la Zimbabwe Electricity Supply Authority (ZESA) pour les services publics. Chaque NEC négocie ses propres : salaire minimum (qui peut être nettement supérieur à tout plancher national) ; indemnités (logement, transport, déjeuner — beaucoup sont prescrites par le NEC plutôt qu'à la discrétion de l'employeur) ; conditions de congés annuels (certains NEC prévoient plus que les 24 jours légaux) ; durée de la période d'essai ; et délai de préavis de licenciement. Pour une société minière internationale entrant au Zimbabwe, le NEC applicable est celui de l'industrie minière, qui possède son propre barème de salaires minimums, des indemnités de risque prescrites pour les travailleurs souterrains et des dispositions de licenciement spécifiques qui diffèrent du cadre de base de la loi sur le travail. Un fournisseur d'EOR étranger utilisant une configuration de paie zimbabwéenne générique sans paramétrage spécifique au secteur NEC produira des fiches de paie non conformes dès le premier jour. L'expertise locale de CorePay signifie que le NEC applicable est identifié et configuré comme point de départ de chaque nouvelle relation client, et non comme une réflexion après coup.
Le prix de premier dauphin de l'IPMZ — Ce que signifie la reconnaissance institutionnelle des RH au Zimbabwe
L'Institute of People Management of Zimbabwe (IPMZ) est le principal organisme professionnel des RH au Zimbabwe — l'équivalent direct du CIPD (UK Chartered Institute of Personnel and Development) ou du SHRM (US Society for Human Resource Management). L'adhésion à l'IPMZ est le marqueur de référence professionnelle pour les praticiens RH au Zimbabwe ; l'accréditation de l'IPMZ est la référence pour les programmes éducatifs RH au Zimbabwe ; et les prix annuels de l'IPMZ sont l'évaluation indépendante la plus crédible de la qualité des services RH sur le marché zimbabwéen. Le titre de premier dauphin de CorePay, agence de recrutement de l'année aux prix IPMZ du 29 novembre 2024, signifie que le jury de professionnels de l'IPMZ — composé des praticiens RH les plus expérimentés du Zimbabwe — a évalué CorePay par rapport aux agences de recrutement concurrentes et l'a classé deuxième au niveau national. Il ne s'agit pas d'une mesure autodéclarée ou d'un prix payé ; c'est un résultat compétitif jugé par des pairs issus de l'organisme professionnel RH le plus crédible du Zimbabwe. Pour les entreprises internationales effectuant une diligence raisonnable sur les fournisseurs d'EOR au Zimbabwe sans connaissance du marché local, la reconnaissance de premier dauphin de l'IPMZ est le signal de qualité le plus transférable — équivalent à la façon dont l'adhésion à l'IHRM (Institute of Human Resource Management, Kenya) valide Joseph Mathenge de Career Options Africa dans la série Compareor.
Ce que disent les utilisateurs
Trois prix en un mois — Le signal de qualité disponible au Zimbabwe
CorePay ne compte aucun avis vérifié sur aucune plateforme B2B internationale. La validation de qualité disponible est entièrement institutionnelle et spécifique au marché zimbabwéen. Trois reconnaissances institutionnelles majeures en novembre-décembre 2024 de la part de trois organismes respectés distincts — CEO Platinum au Zimbabwe CEO's Event (23 novembre), premier dauphin de l'agence de recrutement de l'année de l'IPMZ (29 novembre) et PME à croissance rapide de l'année (5 décembre) — confirment une reconnaissance du marché évaluée de manière indépendante plutôt qu'autodéclarée. Le prix de l'IPMZ est le signal de qualité le plus transférable pour les acheteurs internationaux : l'Institute of People Management of Zimbabwe évalue les fournisseurs de services RH par rapport à des normes professionnelles et à une comparaison par les pairs, et non sur la base d'un paiement ou de frais de nomination. Le prix de la PME à croissance rapide confirme la dynamique commerciale. Le prix CEO Platinum confirme la qualité du leadership à travers un réseau de pairs composé des cadres dirigeants les plus expérimentés du Zimbabwe. Pour les acheteurs internationaux qui ne peuvent pas vérifier directement la réputation sur le marché spécifique du Zimbabwe, ces trois prix — décernés respectivement par l'organisme professionnel RH, la communauté des dirigeants d'entreprise et l'institution commerciale des PME du Zimbabwe — fournissent une validation de qualité triangulée qui est nettement plus robuste que l'absence de prix ou des témoignages auto-publiés.
Masterclass aux chutes Victoria : l'investissement communautaire comme gage de qualité
La Masterclass CorePay sur la paie 2024, organisée au Victoria Falls Safari Lodge sous le thème « Transformation numérique de la paie et gestion du capital humain : naviguer vers de nouveaux horizons », constitue un gage de qualité qui dépasse le cadre des simples récompenses. Le Victoria Falls Safari Lodge est le lieu de conférence de premier plan au Zimbabwe, privilégié pour les événements d'entreprise les plus importants du pays. Organiser un événement de développement professionnel sur plusieurs jours dans ce lieu exige : un investissement significatif (frais d'événement, honoraires des intervenants, hébergement, restauration) ; un réseau de clients et de partenaires industriels suffisamment vaste pour remplir un site haut de gamme ; et une crédibilité thématique capable d'attirer les professionnels des RH et de la paie du Zimbabwe. Le thème de la Masterclass 2024 — la transformation numérique de la paie — confirme que CorePay s'implique activement dans l'évolution technologique du marché zimbabwéen, plutôt que de s'en tenir à des processus manuels obsolètes. Pour les responsables RH et les gestionnaires de paie des entreprises clientes ayant assisté à la Masterclass, cet événement crée une relation non transactionnelle avec CorePay qui va au-delà de la simple externalisation mensuelle de la paie — c'est précisément le type d'investissement communautaire qui favorise la fidélisation à long terme des clients sur un marché où les coûts de changement sont élevés.
NOTRE AVIS
CorePay est-il l'EOR au Zimbabwe qu'il vous faut ?
CorePay est recommandé comme spécialiste de la paie et de l'EOR pour les entreprises internationales s'implantant au Zimbabwe dans les secteurs des mines, des ONG, des télécommunications ou des services financiers. Si vous recherchez un partenaire basé à Harare, reconnu par l'IPMZ, fort de 20 ans d'expérience en conformité réglementaire locale et capable de gérer la ZIMRA PAYE, la NSSA, les cadres sectoriels NEC et la paie en double devise (USD/ZiG), CorePay est le choix idéal. IMPORTANT : le site web principal (corepay.co.zw) a renvoyé une erreur serveur 525 lors de cet audit (avril 2026) ; les clients doivent utiliser corepayafrica.com ou contacter directement l'entreprise. Liste de contrôle avant engagement : contactez le 08677183384 ou le 08677184916 (SAST UTC+2) ; vérifiez l'accessibilité du site corepayafrica.com ; demandez une structure tarifaire détaillée pour l'EOR au Zimbabwe (ZIMRA PAYE + NSSA 4,5 % employeur + taxe de formation 1 % + taux d'indemnisation des travailleurs selon votre secteur + fonds de développement des normes + répartition USD/ZiG + frais de service par employé) ; confirmez la classification sectorielle NEC pour votre type d'activité et les salaires minimums applicables ; demandez 2 à 3 références clients d'entreprises comparables utilisant l'EOR de CorePay au Zimbabwe ; confirmez la couverture EOR actuelle en Afrique australe au-delà du Zimbabwe (Zambie/Botswana/Afrique du Sud/Mozambique — entité propre ou basée sur des partenaires) ; et demandez une démonstration logicielle si vous envisagez l'option sous licence.
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Idéal pour
EOR Zimbabwe spécialiste ZIMRA NSSA NEC
Entreprises opérant au Zimbabwe ayant besoin d'une conformité de paie ZIMRA, NSSA et NEC.
Paie Afrique australe USD ZiG double devise
Entreprises gérant une paie en double devise sur les marchés d'Afrique australe.
EOR RH Zimbabwe reconnu IPMZ
Entreprises opérant au Zimbabwe ayant besoin d'une conformité de paie ZIMRA, NSSA et NEC.
EOR mines, ONG et télécoms basé à Harare
Entreprises minières, ONG et opérateurs télécoms déployant du personnel au Zimbabwe depuis Harare.
ALTERNATIVES
Comparatif
CorePay vs Career Options Africa (pour l'EOR au Zimbabwe et en Afrique australe)
Career Options Africa couvre 9 pays africains avec ses propres entités (Kenya, Ouganda, Tanzanie, Rwanda, Éthiopie, Zimbabwe, Zambie, Nigeria, Afrique du Sud), un partenariat B2B avec RemoFirst, son PDG Joseph Mathenge (CPS/JCA/IHRM), 8 avis sur Clutch et le logiciel de paie Odoo. CorePay couvre directement le Zimbabwe (avec une expertise en Afrique australe) et bénéficie de plus de 20 ans d'expertise spécifique au Zimbabwe en matière de conformité ZIMRA/NSSA/NEC/ZiG, de 3 prix reçus entre novembre et décembre 2024 (IPMZ/CEO Platinum/PME), d'un directeur général issu de Paynet/Payserv, de la Masterclass des chutes Victoria et d'un bureau physique à Borrowdale, Harare. Career Options Africa se distingue par son réseau d'entités propres dans plusieurs pays (Zimbabwe + 8 autres pays africains), la validation par les avis Clutch, son partenariat institutionnel avec RemoFirst, un PDG certifié IHRM et une portée panafricaine plus large. CorePay l'emporte sur la profondeur de la conformité spécifique au Zimbabwe (20 ans d'expérience ZIMRA/NSSA/NEC contre une présence dans 9 pays pour COA ; expertise en double devise ZiG/USD ; configuration spécifique au secteur NEC ; un directeur général ayant personnellement géré l'infrastructure de paie au Zimbabwe chez Paynet) ; 3 prix institutionnels zimbabwéens (IPMZ/CEO Event/SME Awards) ; et l'autorité communautaire acquise lors de la Masterclass des chutes Victoria. Pour un EOR axé sur le Zimbabwe avec une conformité locale maximale, choisissez CorePay. Pour un EOR multi-pays en Afrique australe et de l'Est avec des avis vérifiés, choisissez Career Options Africa.
Tarification EOR sur mesure pour les recrutements au Zimbabwe
CorePay ne publie aucune tarification pour ses services. Référence du marché de l'externalisation de la paie au Zimbabwe : 10 à 30 USD par employé et par mois pour une externalisation standard (concurrents locaux) ; les services d'EOR ajoutent une prime de conformité à ce tarif. Licences logicielles : options trimestrielles, semestrielles et annuelles confirmées, mais tarifs non communiqués. Le positionnement de CorePay sur des « solutions rentables » suggère des prix locaux compétitifs, inférieurs aux tarifs des plateformes EOR étrangères. Double devise : le Zimbabwe utilise l'USD et le ZiG (Zimbabwe Gold, introduit en avril 2024) ; confirmez la répartition de la paie en USD et en ZiG pour vos employés avec CorePay.
Détail de la tarification
Frais mensuels de base (par employé et par mois)
Frais de mise en service (frais uniques, varient selon le pays)
Frais de résiliation (couvrent les coûts légaux)
Remises sur volume (disponibles à partir de 10 employés)
Pays où nous opérons
Actualités et mises à jour
Novembre-décembre 2024 — Trois prix institutionnels en un mois
CorePay a reçu trois distinctions institutionnelles majeures au Zimbabwe en l'espace de 13 jours fin 2024 : Tandi Mapolisa, directrice générale, a été nommée lauréate Platinum lors de l'événement des PDG du Zimbabwe le 23 novembre 2024 (Cresta Hotel, Harare) ; CorePay a été nommée deuxième au classement de l'agence de recrutement de l'année lors des prix IPMZ le 29 novembre 2024 ; et CorePay a reçu le prix de l'entreprise à croissance rapide de l'année lors des SME Awards le 5 décembre 2024. Cette reconnaissance concentrée de la part de l'organisme professionnel des RH du Zimbabwe (IPMZ), de la communauté des dirigeants d'entreprise (Zimbabwe CEO's Event) et de l'institution dédiée aux PME en un seul mois confirme la validation la plus solide disponible pour la position de CorePay sur le marché zimbabwéen.
Avril 2024 — L'introduction de la monnaie Zimbabwe Gold (ZiG) nécessite une mise à jour du système de paie
Le Zimbabwe a introduit le Zimbabwe Gold (ZiG) en tant que nouvelle monnaie structurée le 5 avril 2024, remplaçant le dollar zimbabwéen (ZWL). Le ZiG est adossé à des réserves d'or et de devises étrangères détenues par la Banque centrale du Zimbabwe. Pour la conformité de la paie : la ZIMRA a mis à jour ses tables d'imposition PAYE en ZiG ; les calculs de cotisations NSSA font référence aux taux en ZiG ; les salaires minimums sectoriels NEC ont été republiés en ZiG ; et les contrats de travail doivent préciser la devise de paiement. Tout fournisseur d'EOR ou de paie au Zimbabwe qui n'a pas mis à jour son système pour le ZiG depuis avril 2024 traite une paie non conforme. Il s'agit du changement de conformité le plus récent au Zimbabwe et de la question de vérification la plus importante à poser à tout fournisseur d'EOR lors de l'engagement initial. La capacité de CorePay à gérer la double devise USD + ZiG confirme des mises à jour actives du système après avril 2024.
Foire aux questions
Questions sur le prestataire EOR.
Vous avez encore des questions ?
Interrogez notre équipe pour obtenir des conseils clairs et impartiaux, adaptés à votre situation.
Qu'est-ce que la ZIMRA PAYE et comment fonctionne-t-elle dans la paie au Zimbabwe ?
La ZIMRA (Zimbabwe Revenue Authority) est l'autorité fiscale du Zimbabwe, équivalente au fisc dans d'autres pays. La PAYE (Pay As You Earn) est le système mensuel de retenue à la source sur le revenu, selon lequel les employeurs déduisent l'impôt sur le revenu des salaires bruts des employés et le reversent directement à la ZIMRA chaque mois. La structure de la PAYE au Zimbabwe comprend : des tranches d'imposition progressives (la ZIMRA publie annuellement des tables d'imposition en ZiG et en USD) ; la taxe AIDS Levy de 3 % appliquée en sus de la PAYE — ce qui signifie que si la PAYE d'un employé est de 100 USD, le total retenu est de 103 USD ; les employeurs doivent déposer des déclarations P2 (rapprochement annuel) auprès de la ZIMRA ; les dépôts et paiements tardifs entraînent des pénalités et des intérêts en vertu de la loi sur l'impôt sur le revenu. Pour les clients EOR, la gestion de la PAYE signifie : CorePay (en tant qu'employeur légal) s'enregistre auprès de la ZIMRA, reçoit un numéro d'employeur, retient la PAYE mensuellement sur le salaire de chaque employé, dépose les déclarations mensuelles (ITF16 ou équivalent) et dépose les déclarations de rapprochement annuel P2. Le défaut d'enregistrement, de retenue ou de versement correct expose l'employeur légal (CorePay) aux pénalités de la ZIMRA — c'est pourquoi une expertise spécifique au Zimbabwe est cruciale et pourquoi une plateforme EOR générale configurant la paie à distance crée un risque de conformité plus élevé qu'un spécialiste basé à Harare.
Qu'est-ce que la NSSA et quelles sont les obligations de l'employeur en matière de sécurité sociale au Zimbabwe ?
La NSSA (National Social Security Authority) est l'organisme national de sécurité sociale du Zimbabwe, qui gère deux régimes : le régime de retraite et autres prestations (POBS) — fournissant des prestations de retraite, d'invalidité et de survie ; et le régime de prévention des accidents et d'indemnisation des travailleurs (APWCS) — fournissant une indemnisation pour les accidents du travail et les maladies professionnelles. Obligations de l'employeur : cotisation patronale NSSA de 4,5 % du revenu mensuel brut par employé (équivalente à la part salariale de 4,5 %) ; cotisation d'assurance contre les accidents du travail de 2 à 11 % de la masse salariale brute, selon le risque lié au secteur (l'exploitation minière et la construction ont les taux les plus élevés ; les services de bureau et professionnels les plus bas) ; les employeurs doivent s'inscrire à la NSSA, obtenir un numéro d'employeur, déduire les cotisations des employés, ajouter les cotisations patronales et verser le montant total à la NSSA chaque mois ; des déclarations annuelles NSSA sont requises. Le taux d'indemnisation des travailleurs est spécifique au secteur et déterminé par la NSSA en fonction des activités déclarées par l'employeur — confirmez avec CorePay le taux applicable à vos activités spécifiques au Zimbabwe (l'exploitation minière, les ONG, les services financiers et la construction ont des taux très différents).
Qu'est-ce que le ZiG (Zimbabwe Gold) et quel est son impact sur la paie en 2025-2026 ?
Le ZiG (Zimbabwe Gold) a été introduit le 5 avril 2024 en tant que sixième itération monétaire du Zimbabwe en deux décennies. Il s'agit d'une monnaie structurée adossée à des lingots d'or et à des réserves de devises étrangères détenues par la Banque centrale du Zimbabwe. Le ZiG a remplacé le dollar zimbabwéen (ZWL) à un taux de conversion de 13,56 ZWL pour 1 ZiG lors de son lancement. Pour la gestion de la paie au Zimbabwe en 2025-2026 : les tables d'imposition PAYE de la ZIMRA sont publiées en ZiG et en USD ; les employés peuvent être payés en ZiG, en USD ou dans une combinaison des deux — la devise de paiement doit être spécifiée dans le contrat de travail ; les cotisations NSSA sont calculées sur l'équivalent en ZiG des revenus bruts ; les salaires minimums sectoriels NEC sont publiés en ZiG ; et les employeurs doivent suivre le taux de change officiel ZiG/USD de la Banque centrale pour les conversions dans les environnements de paie en double devise. Le défi pratique : l'histoire des dévaluations monétaires au Zimbabwe signifie que de nombreux employeurs et employés préfèrent une dénomination en USD pour la clarté des salaires ; l'adossement à l'or du ZiG crée un profil de risque de dévaluation différent des monnaies précédentes, mais les entreprises internationales entrant au Zimbabwe en 2025-2026 devraient privilégier des contrats de travail libellés en USD dans la mesure du possible et confirmer avec CorePay la répartition ZiG/USD spécifique applicable à leurs profils d'employés.
Vous avez encore des questions ?
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Vous souhaitez changer pour ou quitter CorePay ?
Passer à CorePay pour l'EOR au Zimbabwe
Contactez le 08677183384 / 08677184916 (SAST/UTC+2 — comme l'Afrique du Sud et la Zambie). Principal : (utilisez ce numéro ; le domaine principal a rencontré une erreur serveur 525 lors de l'audit d'avril 2026). Précisez : le nombre d'employés au Zimbabwe ; la classification sectorielle NEC pour votre type d'entreprise (confirmez les salaires minimums et les conditions sectorielles applicables) ; la préférence de devise (USD, ZiG ou répartition en double devise) ; et si un EOR dans les pays voisins d'Afrique australe (Zambie, Botswana, Mozambique, Afrique du Sud) est requis. Demandez : une structure tarifaire EOR détaillée (ZIMRA PAYE + NSSA 4,5 % + AIDS Levy 3 % + Training Levy 1 % + taux d'indemnisation des travailleurs pour votre secteur + Standards Development Fund 0,5 % + frais de service par employé) ; le calendrier d'enregistrement de l'employeur auprès de la ZIMRA ; le calendrier d'enregistrement de l'employeur auprès de la NSSA ; et 2 à 3 références clients issues d'opérations comparables au Zimbabwe.
Quitter CorePay
Lors de la transition hors de CorePay, demandez : le numéro d'employeur fiscal ZIMRA (le nouvel employeur doit s'enregistrer séparément auprès de la ZIMRA) ; les dossiers de retenue PAYE par employé (historique des déclarations mensuelles) ; le numéro d'employeur NSSA et les numéros d'enregistrement NSSA des employés (portables) ; la documentation d'enregistrement pour l'indemnisation des travailleurs ; les dossiers de cotisations NSSA ; les dossiers de conformité NEC et les accords NEC applicables ; les contrats de travail (confirmant la devise de paiement, l'applicabilité NEC et les avantages applicables) ; les dossiers de solde de congés payés ; les copies des déclarations P2 (rapprochement annuel ZIMRA) ; et l'historique des bulletins de paie électroniques par employé. Pour la ZIMRA : le nouvel employeur s'enregistre séparément — les dossiers PAYE des employés sont liés à leurs numéros d'identification nationale, qui sont portables. Prévoyez 4 à 6 semaines pour les processus d'enregistrement de l'employeur auprès de la ZIMRA et de la NSSA pour la nouvelle entité.
Questions à poser avant de changer de prestataire EOR au Zimbabwe
Avant de changer, vérifiez les points suivants : le nouveau prestataire est-il enregistré au Zimbabwe (entité locale équivalente à Tapitana) ou s'agit-il d'une entité étrangère gérant la couverture du Zimbabwe à distance ? Le nouveau prestataire gère-t-il les salaires minimums spécifiques au secteur NEC pour votre industrie (et pas seulement le minimum légal du Code du travail national) ? Les calculs de paie en ZiG sont-ils mis à jour suite à l'introduction du ZiG en avril 2024 ? Le nouveau prestataire gère-t-il l'enregistrement à l'assurance accidents du travail au taux de risque sectoriel approprié ? Le nouveau prestataire dispose-t-il d'un bureau physique au Zimbabwe pour les échanges en personne avec la ZIMRA et la NSSA ? Quel est le statut du nouveau prestataire auprès de l'IPMZ ou de tout autre organisme professionnel RH équivalent au Zimbabwe ?
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