Revue de Links International
Links International (une société du groupe Ascentium) est le spécialiste de l'EOR et de la paie le plus établi à Hong Kong, fondé en 1999. Opérant depuis 15 bureaux avec plus de 200 experts RH locaux, ses intégrations certifiées avec Workday, SAP SuccessFactors et Oracle HCM constituent la pile RHIS pour entreprises la plus solide du marché EOR en APAC, lui valant 11 prix consécutifs de meilleur partenaire d'externalisation de la paie et le statut de « Star Performer » par Everest Group. EOR à partir de 300 $/employé/mois. Uniquement pour l'APAC et le Moyen-Orient.
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Points forts du fournisseur
Avantages
- Plus de 25 ans d'expérience opérationnelle en APAC — le spécialiste de l'externalisation RH régionale le plus établi de cette étude
- Modèle de prestation 100 % local — bureaux en propre et équipes locales dans plus de 15 marchés sur 30 sites en APAC et au Moyen-Orient, sans dépendance vis-à-vis d'un réseau de partenaires
- Intégrations certifiées avec Workday, SAP SuccessFactors et Oracle HCM — la pile d'intégration RHIS pour entreprises la plus solide du marché EOR en APAC
- Everest Group Star Performer et Major Contender — APAC MCP PEAK Matrix 2025 — un leadership sur le marché validé indépendamment
- Meilleur partenaire d'externalisation de la paie à Hong Kong et Singapour — Lauréat des HR Vendors of the Year Awards pendant 11 années consécutives depuis 2015
Limites
- Couverture limitée à l'APAC et au Moyen-Orient — pas d'EOR en Europe, aux Amériques ou en Afrique en dehors de l'alliance EMP ; produit inadapté aux acheteurs de plateformes mondiales
- Absence de présence significative sur G2 ou Capterra — la validation par les services achats dépend presque entièrement des appels de référence et des prix décernés par l'industrie
- Tarification non entièrement standardisée — la gestion des devises et les détails des frais varient selon les accords par pays ; un devis personnalisé est requis avant toute budgétisation
- L'automatisation de la plateforme est moins avancée que celle des concurrents natifs SaaS — Links One est de qualité entreprise mais axé sur le service plutôt que sur le logiciel
- L'acquisition d'Ascentium (février 2025) introduit une incertitude quant à la transition de l'intégration — vérifiez la continuité du service et la feuille de route technologique lors de l'évaluation
Fonctionnalités et capacités de la plateforme
Portage salarial (EOR) — APAC et Moyen-Orient
Links International gère l'emploi en toute conformité sur plus de 20 marchés en APAC et au Moyen-Orient grâce à des équipes locales détenues à 100 % — il ne s'agit pas d'un réseau de partenaires. L'EOR couvre les contrats de travail conformes localement, la paie multidevise, les cotisations sociales (MPF à Hong Kong, CPF à Singapour et régimes équivalents sur tous les marchés), l'administration des avantages sociaux et le départ des collaborateurs. L'intégration est réalisable en 48 heures pour les marchés pris en charge. Le modèle d'équipes locales en propre garantit une conformité réelle sur des marchés comme la Chine continentale, le Japon, la Corée du Sud et l'Indonésie, où la complexité réglementaire est élevée et la qualité des réseaux de partenaires variable. L'EOR est proposé à partir de 300 $/employé/mois.
Intégrations Workday, SAP SuccessFactors et Oracle HCM
Le Links Integration Hub fournit des intégrations certifiées et bidirectionnelles avec Workday, SAP SuccessFactors et Oracle HCM — la pile d'intégration native la plus accréditée par les SIRH d'entreprise de tous les fournisseurs EOR en APAC dans cette série d'audits. Un client Goodfirms a documenté une intégration Workday multinationale en direct sur 11 pays de la zone APAC avec des flux de données bidirectionnels entre Links One et Workday HCM. Pour les multinationales utilisant des opérations RH centrées sur Workday, il s'agit d'un différenciateur structurel qu'aucune plateforme EOR purement SaaS ne peut actuellement égaler en termes d'étendue sur l'APAC.
Consolidation de la paie multinationale
Links One consolide les données de paie de tous les sites en APAC et au Moyen-Orient dans un tableau de bord client unique pour le reporting, la comparaison et l'évaluation de la paie. La consolidation des factures sur tous les marchés actifs réduit la gestion fragmentée des paiements. La plateforme est basée sur le cloud avec une conception axée sur le mobile et un portail en libre-service pour les employés. Pour les entreprises clientes, la couche de consolidation de la paie combinée à l'intégration Workday est souvent citée comme le principal moteur commercial du choix de Links par rapport aux alternatives mondiales.
Services de demande de visa et d'immigration
Les services de demande de visa et d'immigration sont une prestation native et interne de Links — traitant les permis de travail et les visas dans plus de 20 pays couverts en APAC et au Moyen-Orient. Cela est particulièrement précieux pour les multinationales qui relocalisent des talents à Hong Kong, Singapour, en Chine, au Japon et aux Émirats arabes unis, où le parrainage de visa est une exigence standard pour l'emploi de travailleurs étrangers et où les erreurs comportent un risque de conformité important.
Ascentium Group — Pile complète d'entrée sur le marché APAC
Suite à l'acquisition par Ascentium Group (février 2025), les clients de Links peuvent accéder à des services d'entreprise complémentaires, notamment la constitution de sociétés, la comptabilité, la fiscalité et le conseil en conformité, via la même relation de groupe. Cela positionne Links comme le guichet unique pour l'ensemble du cycle de vie d'entrée sur le marché APAC — de l'EOR initial à la création d'entité, la comptabilité et la paie continue — sous une relation fournisseur unique. Ascentium Group emploie plus de 3 000 professionnels sur 10 marchés en APAC et au Moyen-Orient.
Ce que disent les utilisateurs
Qualité de l'onboarding et de la conformité EOR
Les témoignages clients sur Goodfirms décrivent systématiquement l'onboarding EOR comme fluide dès le premier jour, grâce à des équipes locales réactives et compétentes qui simplifient les processus d'emploi complexes en APAC. Un client ayant étendu ses activités EOR en Malaisie et en Indonésie a qualifié le processus de « fluide dès le premier jour — ils ont rendu simple une procédure complexe ». La capacité d'onboarding en 48 heures sur les marchés pris en charge est citée indépendamment comme un avantage opérationnel significatif pour les entreprises en phase de recrutement rapide.
Qualité de l'intégration HRIS d'entreprise
L'intégration Workday est le différenciateur technique le plus salué dans les témoignages clients disponibles. Un client gérant la paie dans 11 pays d'APAC a décrit l'intégration Workday comme « un différenciateur clé », confirmant des flux de données bidirectionnels fluides. Un autre client a cité « un processus d'escalade très clair, des SLA précis » et « une équipe de service client très réactive » comme raisons de sa fidélité sur plusieurs années. Les retours sur l'intégration SAP SuccessFactors soulignent également « une fiabilité, une réactivité rapide, une grande précision dans le traitement des données et un soutien des équipes locales ».
Consolidation de la paie régionale
Les clients utilisant Links pour la consolidation de la paie multi-pays décrivent une solution offrant « des méthodes éprouvées et une expérience inégalée » pour gérer la paie dans 5 à 11 pays d'APAC via un prestataire unique. Le modèle de facture unique et le tableau de bord de reporting consolidé sont spécifiquement cités comme des simplifications opérationnelles réduisant considérablement la charge administrative de fin de mois.
Validation indépendante
En l'absence d'un volume important d'avis sur G2 ou Capterra, les signaux de validation indépendante les plus pertinents sont : le statut de « Star Performer » et « Major Contender » dans la matrice PEAK MCP APAC 2025 d'Everest Group (une évaluation indépendante de 28 prestataires) ; le titre de « Best Payroll Outsourcing Partner » aux HR Vendors of the Year à Hong Kong et Singapour pendant 11 années consécutives depuis 2015 ; ainsi que le statut de partenaire certifié Workday, SAP et Oracle. Pour les équipes achats nécessitant des avis agrégés sur la plateforme, des appels de référence avec des clients de taille similaire opérant en APAC dans des secteurs comparables sont essentiels.
Transition post-acquisition
L'acquisition d'Ascentium (février 2025) est trop récente pour que des avis clients post-intégration aient émergé. La note de 3/5 sur Glassdoor, basée sur 60 avis d'employés, reflète l'expérience interne plutôt que celle des clients, mais mérite d'être surveillée après l'intégration. Les acheteurs doivent spécifiquement interroger le prestataire sur la continuité de service, la stabilité des équipes de compte et l'impact sur la feuille de route technologique lors du processus d'évaluation.
NOTRE AVIS
Links International est-il l'EOR qu'il vous faut ?
Links International est le choix évident pour les multinationales qui développent ou gèrent un programme de paie important en APAC, en particulier si Workday, SAP SuccessFactors ou Oracle est leur système RH de référence. Ses 25 ans d'expérience, sa prestation de services 100 % en propre sur 30 sites en APAC et au Moyen-Orient, ses 11 prix consécutifs pour la paie, sa reconnaissance « Star Performer » par Everest Group et ses intégrations RHIS certifiées pour entreprises sont des réalités opérationnelles validées indépendamment qu'aucun EOR SaaS pur ne peut égaler en termes de profondeur sur le marché asiatique. L'acquisition par Ascentium ajoute des services d'entreprise complémentaires qui rendent Links réellement plus utile pour tout le cycle de vie de l'implantation sur le marché APAC. Les limites sont claires : uniquement pour l'APAC et le Moyen-Orient. Les entreprises ayant des besoins en EOR en Europe, en Amérique latine ou en Amérique du Nord devront se tourner vers un autre prestataire. La transparence des prix et l'absence de données d'avis sur G2 ou Capterra nécessitent un investissement important en appels de référence avant la signature du contrat. Utilisez notre outil de comparaison gratuit pour voir comment il se positionne par rapport aux alternatives selon vos besoins spécifiques.
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Idéal pour
EOR grands comptes APAC
Multinationales ayant besoin d'un EOR APAC avec une expertise approfondie de la conformité locale.
Intégration Workday SAP Oracle
Multinationales grands comptes ayant besoin d'une intégration de paie certifiée avec Workday, SAP et Oracle.
Consolidation de la paie APAC
Multinationales consolidant une paie APAC fragmentée dans un tableau de bord unique.
Entrée sur le marché cycle complet
Entreprises recherchant une entrée sur le marché APAC sur l'ensemble du cycle, de l'EOR à la création d'entité.
ALTERNATIVES
Comparatif
Links International vs Globalization Partners
G-P est la référence EOR pour les entreprises, avec un tarif de 699 $/mois, des entités détenues à 100 % dans plus de 180 pays, des certifications ISO et SOC, et des tarifs publics. Links couvre plus de 20 marchés en APAC et au Moyen-Orient à partir de 300 $/mois, avec une expertise locale plus approfondie en APAC et des intégrations certifiées Workday/SAP/Oracle. G-P l'emporte sur la couverture mondiale, la transparence tarifaire et les certifications de conformité d'entreprise. Links l'emporte sur la profondeur de la conformité en APAC, la maturité de l'intégration Workday et le coût total pour les programmes concentrés sur l'APAC. Pour les recrutements d'entreprise uniquement en APAC, Links est le choix le plus spécialisé ; pour un EOR mondial multi-régions, G-P est le choix par défaut le plus solide.
Comparer Links International et Globalization Partners →
Links International vs Deel
Deel couvre plus de 150 pays avec une offre EOR à 599 $/mois, plus de 300 intégrations, une tarification transparente et un onboarding en 2 à 5 jours. Links couvre plus de 20 marchés en APAC et au Moyen-Orient à partir de 300 $/mois, avec une conformité locale plus poussée en APAC et des références d'intégration Workday/SAP/Oracle plus solides. Deel l'emporte sur la couverture mondiale, la transparence tarifaire, l'expérience utilisateur native SaaS et le volume d'avis. Links l'emporte sur l'expertise locale en APAC et la maturité de l'intégration HRIS pour les opérations centrées sur Workday. Pour les programmes de paie d'entreprise en APAC, Links est souvent le choix privilégié, en complément ou en remplacement de Deel.
Comparer Links International et Deel →
Links International vs Safeguard Global
Safeguard Global couvre 187 pays avec plus de 400 experts locaux et le statut de leader NEAT selon l'Everest Group. Links couvre plus de 20 marchés en Asie-Pacifique et au Moyen-Orient, avec une expertise locale plus approfondie, particulièrement en Asie. Les deux plateformes sont axées sur la conformité et gérées par des experts. Pour les programmes d'entreprise concentrés sur l'APAC, Links offre une spécialisation régionale plus poussée et de meilleures références en matière d'intégration SIRH ; pour les programmes EOR mondiaux multi-régions incluant l'Europe et les Amériques, la présence plus étendue de Safeguard constitue un choix plus solide.
Comparer Links International et Safeguard Global →
Links International vs TopSource Worldwide
Les deux sont des plateformes EOR axées sur la conformité, dotées d'une solide expertise en Inde, sans tarification publique et héritières de services professionnels. TopSource couvre plus de 90 marchés mondiaux avec des services de création d'entités et de comptabilité. Links couvre plus de 20 marchés en Asie-Pacifique et au Moyen-Orient, avec une spécialisation APAC plus approfondie, des références d'intégration SIRH plus solides et 25 ans d'expérience, notamment à Hong Kong, Singapour et en Asie du Sud-Est. Choisissez TopSource pour des programmes mondiaux axés sur le Royaume-Uni, les pays nordiques et l'Inde ; choisissez Links pour des programmes d'entreprise axés sur l'APAC nécessitant une intégration Workday et une expertise statutaire approfondie à Hong Kong et Singapour.
Tarification EOR au forfait pour les recrutements en APAC
L'EOR de Links International commence à partir de 300 $/employé/mois, un tarif confirmé par une analyse indépendante et compétitif au regard de la profondeur de conformité locale offerte. Tous les autres services (externalisation de la paie, gestion des contractuels, services de visa, recrutement, création d'entreprise) nécessitent un devis personnalisé. Un calculateur de coûts est disponible sur le site web pour des estimations budgétaires avant-vente. La gestion des taux de change et les détails des frais par pays ne sont pas entièrement standardisés ; les acheteurs doivent demander des ventilations détaillées des frais par pays et des structures de facturation tout compris avant de comparer avec des concurrents mondiaux. Aucune information sur les frais de mise en place ou les engagements minimaux n'est confirmée publiquement.
Détail de la tarification
Frais mensuels de base (par employé et par mois)
Frais de mise en service (frais uniques, varient selon le pays)
Frais de résiliation (couvrent les coûts légaux)
Remises sur volume (disponibles à partir de 10 employés)
Actualités et mises à jour
Février 2025 — Acquisition par Ascentium Group
Links International a été acquis par Ascentium Group, dont le siège est à Singapour, en février 2025. Cette acquisition a permis d'ajouter le Japon, la RAS de Macao, la Corée du Sud et la Thaïlande à la présence existante d'Ascentium en APAC, et d'étendre ses capacités RH et de paie dans plus de 30 sites. Links continue d'opérer sous sa propre marque, Links International, An Ascentium Company, avec Scott Thomson conservant son poste de directeur général. Le groupe combiné emploie plus de 3 000 professionnels répartis sur plus de 20 sites en Asie-Pacifique et au Moyen-Orient.
Décembre 2025 — Star Performer & Major Contender, Everest Group, APAC MCP PEAK Matrix 2025
Links International a été nommé Star Performer et Major Contender dans le rapport PEAK Matrix Assessment 2025 pour la paie multi-pays (MCP) de l'Everest Group, une évaluation indépendante de 28 prestataires MCP. Cette reconnaissance, confirmée en décembre 2025, valide le modèle de prestation locale de Links, ses capacités approfondies de localisation en APAC et ses initiatives de paie basées sur l'IA. L'Everest Group a spécifiquement cité le soutien d'Ascentium Group et l'écosystème d'intégration croissant comme facteurs ayant contribué à cette désignation de Star Performer.
2024 — Lancement de l'Emerging Markets Payroll (EMP) Alliance
Links International, aux côtés d'Axiomatic et de Payroll Worldwide, a formé l'Emerging Markets Payroll (EMP) Alliance en 2024, permettant aux multinationales et aux prestataires de paie mondiaux d'accéder à des services de paie et RH dans plus de 80 marchés émergents à travers l'APAC, l'Afrique et l'Amérique latine grâce à une alliance coordonnée de trois prestataires. Cela a considérablement étendu la portée effective de Links au-delà de ses 20 marchés principaux en prestation directe.
Foire aux questions
Questions sur le prestataire EOR.
Vous avez encore des questions ?
Interrogez notre équipe pour obtenir des conseils clairs et impartiaux, adaptés à votre situation.
Quel est le coût de l'EOR de Links International ?
Selon une analyse indépendante, l'EOR de Links International commence à partir de 300 $/employé/mois. Tous les autres services nécessitent un devis personnalisé. Un calculateur de coûts est disponible sur le site web pour les estimations budgétaires avant-vente. La gestion des taux de change et les détails des frais spécifiques à chaque pays varient ; demandez des ventilations complètes avant de comparer avec des alternatives mondiales.
Quels pays Links International couvre-t-il ?
Links International fournit des services EOR et de paie 100 % en propre dans plus de 18 marchés en Asie-Pacifique et au Moyen-Orient, notamment Hong Kong, Singapour, la Chine continentale, le Japon, la Corée du Sud, Taïwan, l'Australie, la Nouvelle-Zélande, l'Inde, la Malaisie, l'Indonésie, les Philippines, le Vietnam, la Thaïlande, le Myanmar, le Cambodge, le Bangladesh et les Émirats arabes unis. L'alliance EMP avec Axiomatic et Payroll Worldwide étend la couverture à plus de 80 marchés émergents en APAC, en Afrique et en Amérique latine.
Links International s'intègre-t-il à Workday ?
Oui. Links International dispose d'une intégration Workday certifiée et bidirectionnelle, confirmée opérationnellement dans 11 pays de la zone APAC par un client entreprise sur Goodfirms. Les intégrations SAP SuccessFactors et Oracle HCM sont également certifiées. Il s'agit de la pile d'intégration SIRH d'entreprise la plus robuste de tous les prestataires EOR APAC de cette série d'audits.
Links International est-il adapté aux startups ?
Links International n'est pas recommandé pour les startups ou les entreprises en phase de croissance recherchant une intégration en libre-service et une tarification transparente. Il est idéal pour les entreprises de taille intermédiaire et les multinationales présentes dans 5 à 20 pays de la zone APAC, qui ont besoin d'un fournisseur régional unique assurant une prestation locale en propre, une intégration RHIS d'entreprise et un support de conformité de haut niveau.
Quel est l'impact de l'acquisition par Ascentium sur Links International ?
Links International a été acquis par Ascentium Group en février 2025 et opère désormais sous le nom de Links International, An Ascentium Company. Cette acquisition a permis d'ajouter des services de secrétariat juridique, de comptabilité, de fiscalité et de conformité à l'offre de Links, permettant aux clients de couvrir l'intégralité du cycle de vie d'implantation sur le marché APAC via une relation de groupe unique. Les acheteurs doivent vérifier la continuité des services, la stabilité des équipes de compte et l'impact sur la feuille de route technologique lors du processus d'évaluation.
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Vous souhaitez passer à ou quitter Links International ?
Passer à Links International
Links International propose un support de mise en œuvre dédié aux entreprises migrant depuis un autre fournisseur EOR ou de paie en zone APAC. Pour les utilisateurs de Workday, SAP SuccessFactors ou Oracle HCM, le Links Integration Hub gère la configuration de l'architecture des données et les tests de certification avant le lancement. Le délai d'intégration EOR de 48 heures est réalisable pour les recrutements dans un seul pays sur la plupart des marchés pris en charge ; les migrations multi-pays nécessitent un plan de projet dédié. Demandez un calendrier pays par pays et les spécifications d'intégration à l'équipe Links avant tout engagement. Compte tenu de l'acquisition par Ascentium, confirmez également la structure actuelle de l'équipe de compte et quelle équipe, Links ou Ascentium, gérera vos marchés spécifiques.
Quitter Links International
Lors d'une transition hors de Links International, confirmez votre période de préavis MSA et demandez l'exportation complète des données depuis Links One, incluant l'historique de paie, les contrats de travail, les dossiers de déclarations légales et la documentation de configuration de l'intégration RHIS. Pour les entreprises utilisant l'intégration Workday ou SAP, assurez-vous que la configuration du Links Integration Hub est documentée pour la migration vers la couche d'intégration de votre nouveau fournisseur. Coordonnez séparément le transfert des visas et permis de travail en zone APAC ; Links gère ces aspects en interne et le processus de transition variera selon le marché.
Questions à poser avant de changer de fournisseur EOR
Avant de changer de fournisseur EOR, confirmez les points suivants : y aura-t-il une interruption dans l'emploi ou la couverture des avantages sociaux ? Qui gère la communication avec les employés pendant la transition ? Y a-t-il des périodes de facturation qui se chevauchent ? L'historique de paie sera-t-il transféré dans un format exploitable ? Existe-t-il des restrictions spécifiques à chaque pays concernant la novation des contrats ?
Trouvez un meilleur EOR — sans risque
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