Recruter en Grèce : Guide complet 2027
Tout ce que vous devez savoir sur le recrutement et la gestion des salariés en Grèce
Vue d'ensemble
La Grèce fonctionne sur quatorze salaires. Une offre à 3 000 € coûte 42 000 € par an avant toute autre chose : un mois entier à Noël, un demi-mois à Pâques et un demi-mois de prime de congés, chacun soumis aux cotisations e-EFKA. La part patronale est de 21,79 % en 2026, plafonnée à 7 761,94 € de salaire mensuel, et la loi 5246/2025 a ramené l’impôt sur le revenu à un barème de 9 à 44 %. Comptez 35 à 45 % au-dessus du brut sur quatorze mois une fois les frais d’EOR inclus. Si votre budget partait de douze mois, ajoutez d’abord les deux mois manquants.
Devise
Langue principale
Charges patronales
Fréquence de paie
Vue d'ensemble
Coûts employeur
Cotisations sociales patronales
Avantages sociaux obligatoires
Frais de service EOR
Coût additionnel total
Retenues sur salaire
Impôt sur le revenu
Cotisations sociales salariales
Avantages sociaux obligatoires
PAIE ET MISE EN PLACE
Mise en place de la paie en Grèce
La paie grecque est mensuelle, avec la prime de Noël due au plus tard le 21 décembre, la prime de Pâques avant la Pâque orthodoxe et la prime de congés au moment des vacances. L’employeur prend un numéro fiscal (AFM) sur myAADE, un compte employeur e-EFKA (numéro AME) et un compte ERGANI II, où chaque embauche est déclarée avant le premier jour. Cotisations 2026 : 21,79 % côté employeur, 13,37 % côté salarié, sur un plafond de 7 761,94 € par mois (FEK B 318/2026). Le premier poste patronal est la retraite de base à 13,33 %, puis la maladie à 4,55 % et la retraite complémentaire à 3 %. Le salaire minimum est de 920 € brut depuis le 1er avril 2026, versé quatorze fois, 950 € annoncés pour avril 2027. L’impôt est retenu chaque mois selon le barème 2026, 9 % jusqu’à 10 000 € et 44 % au-delà de 60 000 €. Un EOR dépose la déclaration mensuelle de cotisations (APD), les déclarations ERGANI et les relevés de la carte numérique, et provisionne les trois primes mois par mois.
Principales lois du travail et exigences
Contrats de travail
- Contrat écrit déclaré sur ERGANI II avant la prise de poste
- Période d’essai jusqu’à 6 mois (loi 5053/2023)
- Quatorze salaires : primes de Noël, de Pâques et de congés
Congés et absences
- 20 jours ouvrés la première année, 21 la deuxième, 22 après 10 ans
- Une douzaine de jours fériés
- Maternité 17 semaines plus une allocation de congé spécial de 6 mois
Règles de licenciement
- Préavis de 1 à 4 mois après un an d’ancienneté
- Indemnité à partir de 2 mois de salaire, jusqu’à 12 à 16 ans, réduite de moitié avec préavis
- Aucune indemnité les 12 premiers mois
CONFORMITÉ
Déclarations ERGANI II et conformité des licenciements en Grèce
Un contrôle de l’inspection du travail grecque commence par ERGANI II. La déclaration d’embauche part avant la prise de poste, chaque changement d’horaire ou de salaire est déclaré, et la carte de travail numérique enregistre les pointages dans la plupart des secteurs ; un relevé manquant est le premier constat de l’inspecteur. La loi 5053/2023 autorise 6 mois d’essai au plus et aucune indemnité les 12 premiers mois. Après un an : préavis de 1 à 4 mois selon l’ancienneté, indemnité à partir de 2 mois de salaire, 12 mois à 16 ans, réduite de moitié si le préavis est respecté. La semaine reste à 40 heures, avec une option à six jours dans les secteurs à activité continue. Un EOR qui ne peut pas vous montrer son compte ERGANI n’emploie personne en Grèce.
Défis principaux
- Quatorze salaires : les primes de Noël, de Pâques et de congés ajoutent deux mois par an
- Chaque embauche déclarée sur ERGANI II avant le premier jour
- La carte de travail numérique enregistre le temps de travail dans la plupart des secteurs
- Indemnité de licenciement jusqu’à 12 mois de salaire à 16 ans d’ancienneté
- Charges patronales e-EFKA de 21,79 %, plafonnées à 7 761,94 € par mois
Points clés par pays
Avantages
- Salaires des développeurs à peu près moitié moins chers qu’en Allemagne
- Zone euro et droit du travail de l’UE, aucun risque de change
- 0 % d’impôt sur les premiers 20 000 € pour les salariés de 25 ans et moins
- Période d’essai jusqu’à 6 mois, pas d’indemnité la première année
- Viviers solides dans le maritime, le tourisme et la pharmacie
Secteurs et rôles populaires
Technologie
Salaire moyen : €30k-€55k
Athènes et Thessalonique fournissent des ingénieurs logiciel à peu près moitié moins chers qu’en Allemagne, ce qui explique les centres d’ingénierie ouverts là-bas par plusieurs groupes américains et allemands
Transport maritime
Salaire moyen : €36k-€72k
Le Pirée abrite la première communauté d’armateurs au monde ; la gestion de navires, l’affrètement et l’assurance maritime paient bien au-dessus de la moyenne nationale
Pharmacie et sciences de la vie
Salaire moyen : €33k-€62k
Les producteurs grecs de génériques et les pôles de recherche clinique des multinationales recrutent chimistes, affaires réglementaires et qualité dans toute l’Attique
Top 3 des prestataires en Grèce
Basé sur notre analyse des tarifs, de la conformité, de la qualité de service et des avis clients
LMW HR Group
- EOR Europe du Sud, fondé à Athènes en 2013
- 6 bureaux en propre en Europe
- Grèce, Chypre, Malte, Portugal, Tchéquie, UK
- 2 000+ salariés gérés ; tarif sur demande
Deel
- EOR dans 130+ pays ; entités propres dans 120+
- Freelances et EOR sur une seule plateforme
- 300+ intégrations dont Slack, Workday
- Automatisation de la conformité par IA
Remote
- Entités 100 % propres dans le monde
- Conformité d'abord, protection de la PI
- Gestion des freelances à 29 $/mois
- N°1 de la conformité sur G2
Foire aux questions
Recruter en Grèce via un EOR, en bref.
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Combien coûte un salarié en Grèce à l'employeur, au-delà du salaire ?
Les charges patronales en Grèce s'élèvent à 21,79 % ; le poste obligatoire le plus lourd est Retraite 13,33 %. Avec les autres avantages légaux et des frais EOR habituels, prévoyez ~35–45 % en plus du brut.
Combien facture un EOR par salarié en Grèce ?
Les tarifs EOR publiés pour recruter en Grèce vont de 450–750 $/mois par salarié et par mois, les frais de mise en place se négociant à part. Le tarif est fixe : il pèse moins à mesure que le salaire monte.
Que paie un salarié en Grèce en impôt et en cotisations ?
L'impôt sur le revenu est de 9–44 % progressif et les cotisations salariales de 13,37 % (6,67 % retraite), tous deux retenus à la source par l'employeur à chaque paie.
Combien de temps faut-il pour recruter via un EOR en Grèce ?
2-5 jours une fois les documents du salarié reçus. Le contrat est émis par l'entité locale de l'EOR et la paie suit le rythme local (Mensuel).
Quels prestataires EOR sont les mieux classés pour recruter en Grèce ?
LMW HR Group, Deel et Remote occupent les trois premières places de notre classement pour recruter en Grèce. Le top 10 complet, avec les questions à poser à chaque prestataire avant de signer, est ici : Top 10 des EOR pour recruter en Grèce.
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