Lano vs Remote : Comparatif EOR 2027
Lano est conçu pour la consolidation de paie multi-prestataires, tandis que Remote s'impose comme la référence mondiale. Votre stratégie de recrutement déterminera le choix idéal.
Choisissez Lano pour la consolidation de paie multi-prestataires. Choisissez Remote pour son étendue géographique et son expérience utilisateur.
Avec un tarif EOR à 499 €, Lano se spécialise dans la consolidation de paie. Remote, à 599 $, couvre davantage de pays et propose une plateforme plus mature avec un parcours d'intégration en libre-service optimisé. Pour des recrutements concentrés en Europe ou soumis à des contraintes de conformité strictes, Lano peut s'avérer plus performant ;pour des recrutements mondiaux dispersés, Remote l'emporte.
Comparaison en un coup d'œil
Les 8 dimensions sur lesquelles les acheteurs nous interrogent le plus. Données issues de nos fiches d'évaluation indépendantes, vérifiées pour la dernière fois en avril 2026.
Tarification : là où se joue la vraie différence de coût
Lano affiche un tarif de 499 € contre 599 $ (annuel) pour Remote. Le tarif de base n'est qu'un élément — le coût total dépend de la tarification des freelances, des marges sur les taux de change et des frais spécifiques à chaque pays.
Tarifs Lano
- EOR : Frais EOR à partir de 499 € — tarification complète sur demande
- Gestion des freelances : Disponible ; tarifs publics variables selon le marché
- Change (FX) : Spread de change standard (à vérifier lors des négociations commerciales)
- Mise en place : Aucuns frais de mise en place ; un dépôt remboursable d'un à deux mois de coût total par embauche EOR
- Fin de contrat : Répercussion des indemnités légales de licenciement
Tarifs Remote
- EOR : 599 $ en facturation annuelle/employé/mois, sans minimum, engagement mensuel possible
- Gestion des freelances : à partir de 29 $/mois/freelance
- Change : Aucune marge sur le taux de change — taux interbancaire
- Mise en place : Aucun frais de mise en place
- Fin de contrat : Répercussion des indemnités légales de licenciement ; frais de résiliation de plateforme non précisés
En résumé sur la tarification : La transparence tarifaire varie entre Lano et Remote. Demandez des devis détaillés incluant les frais d'EOR, la tarification des freelances, la politique de change, la mise en place et la résiliation avant de comparer. La liste de contrôle des frais cachés indique les points à aborder.
Couverture géographique et niveau de conformité
La couverture n'est pas synonyme de conformité. Le nombre de pays indique où chaque prestataire peut recruter ; le modèle d'entité indique avec quelle rigueur ils peuvent le faire en cas d'audit.
Lano couvre plus de 170 pays, avec une offre d'EOR et de consolidation de paie via des prestataires locaux (spécialiste de la consolidation de paie avec option EOR). Remote couvre plus de 90 pays (entités 100 % en propre), entièrement via ses propres entités.
Pour les recrutements dans plusieurs pays, les deux prestataires couvriront la plupart de vos 20 principaux marchés grâce à un mélange d'entités en propre et de partenaires. La profondeur de la conformité est primordiale pour les pays européens dotés de comités d'entreprise (Allemagne, France, Pays-Bas) et les secteurs réglementés — demandez spécifiquement des références sur ces marchés.
Consultez nos guides par pays — France, Allemagne, Inde — pour obtenir des analyses spécifiques à chaque pays pour les deux prestataires.
L'expérience utilisateur
L'expérience utilisateur de la plateforme influence vos opérations quotidiennes : la rapidité d'intégration d'une nouvelle recrue, la facilité d'accès aux données lors d'un audit et la fluidité de l'intégration du système à votre environnement technique.
Lano obtient un score de 3.7 pour l'expérience utilisateur de sa plateforme dans notre évaluation indépendante, avec des intégrations standards aux SIRH et à la paie. L'intégration est basée sur devis et varie selon le déploiement. Spécialité : consolidation de la paie.
Remote obtient un score de 4,2 pour l'expérience utilisateur de sa plateforme, avec plus de 30 intégrations, dont les principaux SIRH. L'intégration est en libre-service, légèrement plus lente que celle de Deel sur les marchés non principaux. Spécialité : rapports de conformité pour entités propres et flux de travail de protection de la propriété intellectuelle.
Pour les prestataires spécialisés, la finition de la plateforme est souvent en retrait par rapport aux leaders mondiaux. Attendez-vous à une expérience davantage axée sur la relation client que sur le libre-service.
Voir les détails complets des prestataires : Lano et Remote.
Comment fonctionne le support client ?
La qualité du support client et le sentiment général des avis sont cruciaux en cas de problème : licenciement contesté, erreur de paie ou audit. Les données agrégées des avis vous donnent une idée de ce à quoi vous attendre.
Lano : Gestion de compte dédiée. Les avis publics étant limités pour les prestataires spécialisés, demandez des références clients dans vos pays de recrutement avant de signer.
Remote : CSM dédié dès le premier jour pour l'EOR ; système de tickets pour l'offre freelance. Les avis publics étant limités pour les prestataires spécialisés, la même recommandation s'applique.
Les avis sur Lano soulignent une expertise pointue en consolidation de paie ; la critique la plus fréquente concerne le nombre limité d'intégrations. Vérifiez la couverture multi-pays lors de vos échanges commerciaux. Les avis sur Remote mettent en avant la rigueur en matière de conformité, la qualité du service client et l'engagement zéro frais de change ; la critique récurrente porte sur la lenteur de l'onboarding hors des marchés principaux et un nombre d'intégrations inférieur à celui de Deel ou Rippling.
Pour une analyse plus approfondie des prestataires, consultez le test de Lano et le test de Remote. Si aucun des deux ne vous convient, explorez les alternatives à Lano ou les alternatives à Remote.
Quelle option vous correspond le mieux ?
Lano
Choisissez si...
- Vous consolidez la paie via des prestataires locaux existants
- Cas d'usage axé sur la paie plutôt que sur l'EOR
- Équipe basée en Europe confrontée à la complexité de la paie multi-pays
- La consolidation des frais de change est un levier majeur d'économies
- Vous êtes prêt à gérer deux relations (Lano + prestataires locaux)
Remote
Choisissez si...
- Vos recrutements se concentrent sur les principaux marchés européens (DE, FR, NL, ES, UK)
- Vous versez des salaires élevés dans différentes devises et les marges de change ont un impact
- Les structures employant de nombreux freelances bénéficient du tarif d'entrée le plus bas (29 $/mois)
- La conformité et l'expertise en matière de comités d'entreprise priment sur l'ergonomie de la plateforme
- Vous recherchez une présence maximale via des entités propres pour maîtriser les risques
Questions fréquentes
Questions sur le comparatif des prestataires EOR.
Vous avez encore des questions ?
Interrogez notre équipe pour obtenir des conseils clairs et impartiaux, adaptés à votre situation.
Lano est-il moins cher que Remote ?
Le tarif EOR publié par Lano (à partir de 499 €/mois) est proche des 599 $ de Remote en facturation annuelle. Lano vend aussi la consolidation de paie à partir de 3 € par employé et par mois si vous gardez vos propres entités. Les freelances coûtent à partir de 19 €/mois chez Lano et 29 $ chez Remote.
Lequel offre une meilleure couverture géographique, Lano ou Remote ?
Lano couvre plus de 170 pays contre plus de 90 pour Remote. Lano a l'avantage de l'étendue pour les entreprises recrutant sur des marchés secondaires. Remote compense avec son modèle 100 % en propre, une profondeur qui tend à offrir une conformité plus robuste au sein de sa zone de couverture.
Dois-je choisir Lano ou Remote pour mes recrutements internationaux ?
Choisissez Lano si son positionnement correspond à vos besoins spécifiques au tarif indiqué (499 € EOR / 3 € de consolidation). Choisissez Remote pour une option plus large et éprouvée (599 $ en facturation annuelle) avec une expérience utilisateur de premier plan et une couverture géographique étendue. Le coût supplémentaire de Remote est généralement rentabilisé par une maturité opérationnelle supérieure à grande échelle.
Puis-je passer de Lano à Remote (ou inversement) ?
Oui, le passage de Lano à Remote est gérable sur le plan opérationnel, prenant généralement de 6 à 8 semaines de bout en bout. Les deux prestataires piloteront le projet de migration, mais vous restez responsable de la communication auprès des employés, de la réémission des contrats et de la transition des avantages sociaux. Consultez notre guide complet sur le changement de prestataire EOR pour connaître le calendrier et les points de vigilance.
Lano ou Remote : quelle est la meilleure solution pour les freelances ?
Lano est moins cher pour les freelances : à partir de 19 €/mois contre 29 $ chez Remote, un écart qui grandit avec les effectifs.
Que disent réellement les clients de Lano par rapport à Remote ?
Remote obtient une note moyenne supérieure (4,5/5 contre 3,8/5) sur G2, Trustpilot et Capterra. La moyenne de Lano repose sur 38 avis (17 sur G2, 19 sur Capterra, 2 sur Trustpilot) ; pour les besoins liés à la conformité ou aux grandes entreprises, cette différence de notation influence rarement la décision d'achat.
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