Lano vs Remote : Comparatif EOR 2026
Lano est conçu pour la consolidation de paie multi-prestataires, tandis que Remote s'impose comme la référence mondiale. Votre stratégie de recrutement déterminera le choix idéal.
Choisissez Lano pour la consolidation de paie multi-prestataires. Choisissez Remote pour son étendue géographique et son expérience utilisateur.
Avec un tarif EOR à 600 €, Lano se spécialise dans la consolidation de paie. Remote, à 599 $, couvre davantage de pays et propose une plateforme plus mature avec un parcours d'intégration en libre-service optimisé. Pour des recrutements concentrés en Europe ou soumis à des contraintes de conformité strictes, Lano peut s'avérer plus performant ; pour des recrutements mondiaux dispersés, Remote l'emporte.
Comparaison en un coup d'œil
Les 8 dimensions sur lesquelles les acheteurs nous interrogent le plus. Données issues de nos fiches d'évaluation indépendantes, vérifiées pour la dernière fois en avril 2026.
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Tarification : là où se joue la vraie différence de coût
Lano affiche un tarif EOR de 600 € contre 599 $ pour Remote. Ce tarif de base n'est qu'un élément : le coût total dépend des frais de gestion des freelances, des marges sur les taux de change et des surcoûts spécifiques à chaque pays.
Tarifs Lano
- EOR : Frais EOR à partir de 600 € — tarification complète sur demande
- Gestion des freelances : Disponible ; tarifs variables selon le marché
- Change (FX) : Marge de change standard (à vérifier lors des négociations commerciales)
- Frais de mise en service : Frais de mise en service à confirmer par marché dans votre contrat
- Fin de contrat : Répercussion des indemnités légales de licenciement
Tarifs Remote
- EOR : 599 $/employé/mois, sans minimum, engagement mensuel possible
- Gestion des prestataires : à partir de 29 $/mois/prestataire
- Change : Aucune marge sur le taux de change — taux interbancaire
- Mise en service : Aucun frais de mise en service
- Résiliation : Répercussion des indemnités légales de licenciement ; aucuns frais de résiliation de plateforme
En résumé sur la tarification : La transparence tarifaire varie entre Lano et Remote. Demandez des devis détaillés incluant les frais d'EOR, la tarification des prestataires, la politique de change, la mise en service et la résiliation avant de comparer. La liste de contrôle des frais cachés indique les points à aborder.
Couverture géographique et niveau de conformité
La couverture ne garantit pas la conformité. Le nombre de pays indique où chaque prestataire peut recruter ; le modèle d'entité détermine la fiabilité juridique en cas d'audit.
Lano couvre plus de 170 pays, avec une offre d'EOR et de consolidation de paie via des prestataires locaux (spécialiste de la consolidation de paie avec option EOR). Remote couvre plus de 80 pays, avec environ 70 entités en propre (majorité d'entités détenues en propre, avec quelques marchés partenaires).
Pour des recrutements dans plusieurs pays, les deux prestataires couvriront la plupart de vos 20 principaux marchés grâce à un mélange d'entités en propre et partenaires. La profondeur de la conformité est cruciale pour les pays européens dotés de comités d'entreprise (Allemagne, France, Pays-Bas) et les secteurs réglementés — demandez des références spécifiques sur ces marchés.
Consultez nos guides par pays — France, Allemagne, Inde — pour obtenir des analyses spécifiques à chaque pays pour les deux prestataires.
L'expérience utilisateur
L'expérience utilisateur de la plateforme influence vos opérations quotidiennes : la rapidité d'intégration d'une nouvelle recrue, la facilité d'accès aux données lors d'un audit et la fluidité de l'intégration du système à votre environnement technique.
Lano obtient un score de — pour l'expérience utilisateur de sa plateforme dans notre évaluation indépendante, avec des intégrations standards aux SIRH et à la paie. L'intégration est basée sur devis et varie selon le déploiement. Spécialité : consolidation de la paie.
Remote obtient un score de 3,8 pour l'expérience utilisateur de sa plateforme, avec plus de 30 intégrations, dont les principaux SIRH. L'intégration est en libre-service, légèrement plus lente que celle de Deel sur les marchés non principaux. Spécialité : rapports de conformité pour entités propres et flux de travail de protection de la propriété intellectuelle.
Pour les prestataires spécialisés, la finition de la plateforme est souvent en retrait par rapport aux leaders mondiaux. Attendez-vous à une expérience davantage axée sur la relation client que sur le libre-service.
Voir les détails complets des prestataires : Lano et Remote.
Comment fonctionne le support client ?
La qualité du support client et le sentiment général des avis sont cruciaux en cas de problème : licenciement contesté, erreur de paie ou audit. Les données agrégées des avis vous donnent une idée de ce à quoi vous attendre.
Lano : Gestion de compte dédiée. Les avis publics étant limités pour les prestataires spécialisés, demandez des références clients dans vos pays de recrutement avant de signer.
Remote : CSM dédié dès le premier jour pour l'EOR ; système de tickets pour l'offre freelance. Les avis publics étant limités pour les prestataires spécialisés, la même recommandation s'applique.
Les avis sur Lano soulignent une expertise pointue en consolidation de paie ; la critique la plus fréquente concerne le nombre limité d'intégrations. Vérifiez la couverture multi-pays lors de vos échanges commerciaux. Les avis sur Remote mettent en avant la rigueur en matière de conformité, la qualité du service client et l'engagement zéro frais de change ; la critique récurrente porte sur la lenteur de l'onboarding hors des marchés principaux et un nombre d'intégrations inférieur à celui de Deel ou Rippling.
Pour une analyse plus approfondie des prestataires, consultez le test de Lano et le test de Remote. Si aucun des deux ne vous convient, explorez les alternatives à Lano ou les alternatives à Remote.
Quelle option vous correspond le mieux ?
Lano
Choisissez si...
- Vous consolidez la paie via des prestataires locaux existants
- Cas d'usage axé sur la paie plutôt que sur l'EOR
- Équipe basée en Europe confrontée à la complexité de la paie multi-pays
- La consolidation des frais de change est un levier majeur d'économies
- Vous êtes prêt à gérer deux relations (Lano + prestataires locaux)
Remote
Choisissez si...
- Vos recrutements se concentrent sur les principaux marchés européens (DE, FR, NL, ES, UK)
- Vous versez des salaires élevés dans différentes devises et les marges de change ont un impact
- Les structures employant de nombreux freelances bénéficient du tarif d'entrée le plus bas (29 $/mois)
- La conformité et l'expertise en matière de comités d'entreprise priment sur l'ergonomie de la plateforme
- Vous recherchez une présence maximale via des entités propres pour maîtriser les risques
Questions fréquentes
Questions sur le comparatif des prestataires EOR.
Vous avez encore des questions ?
Interrogez notre équipe pour obtenir des conseils clairs et impartiaux, adaptés à votre situation.
Lano est-il moins cher que Remote ?
Remote est moins cher sur les frais d'EOR (599 $ contre 600 € EOR / 2,50 € de consolidation). Pour 10 employés, cela représente une différence d'environ 120 $/an. La tarification pour les freelances et la politique de change peuvent changer la donne : l'offre pour freelances de Lano est échelonnée, tandis que celle de Remote commence à 29 $/mois.
Lequel offre une meilleure couverture géographique, Lano ou Remote ?
Lano couvre plus de 170 pays contre plus de 80pour Remote. Lano a l'avantage de l'étendue pour les entreprises recrutant sur des marchés secondaires. Remote compense avec environ 70 entités (majoritairement en propre, ~88 %), une profondeur qui tend à offrir une conformité plus robuste au sein de sa zone de couverture.
Dois-je choisir Lano ou Remote pour mes recrutements internationaux ?
Choisissez Lano si son positionnement correspond à vos besoins spécifiques au tarif indiqué (600 € EOR / 2,50 € de consolidation). Choisissez Remote pour une option plus large et éprouvée (599 $) avec une expérience utilisateur de premier plan et une couverture géographique étendue. Le coût supplémentaire de Remote est généralement rentabilisé par une maturité opérationnelle supérieure à grande échelle.
Puis-je passer de Lano à Remote (ou inversement) ?
Oui, changer de prestataire entre Lano et Remote est gérable sur le plan opérationnel, avec un délai généralement compris entre 6 et 8 semaines. Les deux prestataires piloteront le projet de migration, mais vous restez responsable de la communication auprès des employés, de la réémission des contrats et de la transition des avantages sociaux. Consultez notre guide complet sur le changement de prestataire EOR pour connaître le calendrier et les points de vigilance.
Lano ou Remote : quelle est la meilleure solution pour les freelances ?
Remote est plus avantageux en termes de tarifs pour les freelances (tarification par paliers contre un prix de départ à 29 $/mois). Pour les entreprises qui collaborent avec de nombreux freelances, cet écart se creuse rapidement : avec 20 freelances, la différence mensuelle se chiffre en centaines de dollars. Adaptez votre choix à la part de freelances dans vos effectifs.
Que disent réellement les clients au sujet de Lano et de Remote ?
Remote obtient une note moyenne légèrement supérieure (4,6/5 contre 4,0/5) sur G2, Trustpilot et Capterra. L'écart est faible et reflète principalement l'expérience utilisateur sur la plateforme ; pour les besoins liés à la conformité ou aux grandes entreprises, cette différence de notation influence rarement la décision d'achat.
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