Avis sur RecruitGo
RecruitGo est une plateforme d'EOR et de gestion de paie basée à Dubaï, spécialisée dans les marchés émergents — principalement l'Asie du Sud-Est, l'Asie du Sud, les Émirats arabes unis et l'Amérique du Sud — opérant via des entités locales directes. Son modèle phare « Remote Hub » fournit des environnements de bureau physiques avec équipement et espaces de travail ergonomiques pour les équipes des clients dans les marchés cibles. Au service de plus de 300 employeurs pour plus de 1 000 recrutements, avec une note de 4,9/5 sur G2.
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Companies
Per Employee/Month
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Points forts du fournisseur
Avantages
- Le modèle « Remote Hub » est un véritable différenciateur sur le marché : aucun autre prestataire de cette série d'audits ne propose une infrastructure de bureau physique (équipement, espaces de travail ergonomiques, sécurité réseau, zones de détente) dans le cadre d'un contrat EOR.
- Modèle d'entité locale directe revendiqué dans tous les pays couverts : aucune sous-traitance à des tiers, un différenciateur de conformité crucial par rapport aux plateformes mondiales utilisant des réseaux de partenaires locaux.
- Expertise prioritaire sur les Philippines : le plus grand marché mondial de BPO et de talents en télétravail ; des membres de l'équipe philippine sont nommément cités et félicités dans les témoignages de partenaires vérifiés.
- Recrutement + EOR dans un flux de travail unique : sourcez, sélectionnez, recrutez et payez sur une seule plateforme sans changer de prestataire ; un ATS intégré au tableau de bord de l'EOR et de la paie.
- Note de 4,9/5 sur G2 avec des points positifs vérifiés : paiements ponctuels, plateforme intuitive, réactivité, facilité de configuration et flexibilité ; son utilisation en tant que sous-traitant par Skuad confirme la crédibilité de la plateforme.
Limites
- Couverture géographique limitée : environ 15 marchés ; aucune capacité EOR en Europe, en Afrique ou en Amérique du Nord.
- Aucune tarification publiée : chaque engagement nécessite un appel de découverte ; pas de simulateur de coûts EOR.
- Volume d'avis G2 faible : bien que la note de 4,9/5 soit très positive, le nombre d'avis est insuffisant pour valider le choix auprès d'un service achats en entreprise.
- Aucune certification de sécurité publiée : les statuts ISO 27001, SOC 2 ou RGPD ne sont pas affichés publiquement ; les acheteurs dans des secteurs réglementés doivent demander ces documents lors de l'évaluation.
- Aucune application mobile confirmée et aucune liste d'intégrations RH publiée : les capacités de la plateforme au-delà de l'EOR et de la paie ne peuvent être vérifiées indépendamment sans démonstration.
Fonctionnalités et capacités de la plateforme
Employer of Record (EOR) — Asie du Sud-Est et marchés émergents
RecruitGo gère l'emploi en conformité sur environ 15 marchés — Philippines, Indonésie, Vietnam, Thaïlande, Malaisie, Inde, Pakistan, Émirats arabes unis, Singapour, Taïwan, Colombie, Brésil, Argentine et Pérou — via ses propres entités locales, sans recours à la sous-traitance. L'offre EOR couvre les contrats de travail conformes localement, la paie multidevise, l'inscription aux avantages sociaux (sécurité sociale, assurance santé, retraite), la conformité fiscale et la gestion des fins de contrat. Pour les Philippines spécifiquement — le marché principal de l'entreprise — cela inclut l'impôt sur le revenu BIR, ainsi que les cotisations SSS, PhilHealth et Pag-IBIG. Une facture consolidée mensuelle couvre tous les employés actifs. L'intégration se ferait en quelques minutes via la plateforme numérique. Les acheteurs doivent vérifier le modèle d'entité directe pour leur pays cible spécifique lors de l'appel de découverte.
Remote Hub — Infrastructure de bureaux physiques
Le Remote Hub est le produit le plus distinctif de RecruitGo, et unique parmi les 37 prestataires de cet audit. Plutôt que de simplement fournir une infrastructure juridique pour les travailleurs à distance, RecruitGo aide ses clients à aménager des environnements de bureau physiques sur leurs marchés cibles : ordinateurs et équipements fournis par l'entreprise, espaces de travail ergonomiques, outils de sécurité réseau locaux, espaces de détente partagés, et accès à des formations en présentiel. Ce modèle répond directement aux problèmes liés au télétravail que les plateformes EOR classiques ne peuvent résoudre — isolement, épuisement, baisse de productivité et failles de sécurité des données — ce qui le rend particulièrement pertinent pour les entreprises qui bâtissent des équipes offshore dédiées sur le long terme. Les coûts de configuration et d'infrastructure mensuelle du Remote Hub font l'objet d'un devis personnalisé.
Workflow Recrutement + EOR
RecruitGo intègre un ATS (système de suivi des candidats) directement dans sa plateforme, permettant un flux de travail du sourcing à l'embauche au sein d'une interface unique. Les clients peuvent sourcer des candidats, mener le processus de recrutement et de sélection, puis convertir les recrues en employés EOR sans changer de prestataire ni gérer de transfert de données entre une agence de recrutement et une plateforme EOR distincte. Ce flux de travail RPO-vers-EOR est particulièrement utile pour les entreprises qui développent des équipes en Asie du Sud-Est, où la gestion de deux prestataires distincts (recruteur et EOR) augmente les coûts de coordination. Le service Remote CFO ajoute une dimension de conseil financier fractionné, une offre unique dans cet audit pour les petites entreprises ayant besoin d'un suivi financier en complément de l'EOR.
Paie internationale
RecruitGo traite la paie sur tous les marchés couverts avec des capacités confirmées incluant : support expert, inscription à la sécurité sociale et à l'assurance santé, calcul et versement des salaires, et déclaration fiscale. L'équipe comptable gère la conformité réglementaire locale en temps voulu sur chaque marché. Le versement multidevise est assuré pour toutes les devises prises en charge (PHP, IDR, VND, MYR, THB, INR, PKR, AED, SGD, COP, BRL, ARS, PEN, TWD). Une facture mensuelle consolidée simplifie la facturation pour les clients ayant des employés dans plusieurs pays. Aucune paie en cryptomonnaie n'est documentée.
Ce que disent les utilisateurs
Ponctualité des paiements et qualité de la paie
Les avis vérifiés sur G2 citent systématiquement la ponctualité des paiements comme le principal point fort, ce qui constitue l'indicateur opérationnel le plus critique pour toute plateforme EOR. La « facilité de gestion de la paie » et la « simplicité de configuration » sont également des thèmes récurrents sur G2. Un utilisateur vérifié, fort de trois ans d'expérience aux Philippines et sur les marchés plus larges d'Asie du Sud-Est, a confirmé une qualité constante tout au long de la collaboration. Aucun retard de paiement, aucune plainte concernant des frais cachés ni aucun manquement à la conformité n'apparaissent dans les sources d'avis primaires examinées pour cet audit.
UX de la plateforme : intuitive, mais avec une courbe d'apprentissage
Les utilisateurs sur G2 qualifient la plateforme d'« intuitive », de « simple » et soulignent la « facilité de configuration ». Une difficulté est toutefois documentée : l'interface peut sembler « légèrement intimidante pour les nouveaux utilisateurs », un point atténué par l'accompagnement efficace de l'équipe support. Le tableau de bord basé sur le cloud couvre l'onboarding, les contrats, la paie et la conformité au sein d'une interface unique. En l'absence d'application mobile et de liste publiée d'intégrations SIRH, les capacités de la plateforme ne peuvent être évaluées indépendamment des fonctions EOR et paie de base sans une démonstration.
Qualité du support : des collaborateurs nommément félicités
Le support client est la dimension la mieux notée sur toutes les sources d'avis disponibles. Les thèmes vérifiés sur G2 incluent la « rapidité de réponse » comme attribut positif dominant. Un représentant de Skuad a spécifiquement nommé et félicité trois membres de l'équipe aux Philippines — America, Jilian et Gabe — dans un témoignage publié, un niveau de précision inhabituel qui témoigne d'un modèle de support véritablement axé sur la relation humaine. Les cinq témoignages de partenaires cités louent explicitement la réactivité et l'attention personnalisée.
Crédibilité auprès des partenaires et en B2B
Le fait que Skuad — plateforme EOR elle-même, devenue Payoneer Workforce Management — ait utilisé RecruitGo comme sous-traitant régional pour l'Asie du Sud-Est constitue la validation tierce la plus crédible disponible. Les plateformes EOR ne font appel à des sous-traitants que lorsque l'expertise locale de ces derniers dépasse la leur. D'autres partenaires nommés (Native Teams, Bridges LLC, Centaur, SLEEQ) fournissent des points de référence supplémentaires crédibles. David Catindoy de SLEEQ décrit RecruitGo comme une entreprise qui « va au-delà des attentes » avec des « recommandations sur mesure ».
Positionnement tarifaire
Un utilisateur sur G2 a spécifiquement décrit la tarification comme « bien plus raisonnable » que celle d'une précédente plateforme EOR mondiale, à environ 500 $/mois, confirmant que les tarifs de RecruitGo se situent en dessous de ceux des grandes plateformes internationales. Combiné à un coût de main-d'œuvre inférieur de 50 à 80 % sur les marchés d'Asie du Sud-Est, le coût total de constitution d'une équipe offshore via RecruitGo est généralement nettement inférieur aux coûts d'embauche locaux équivalents.
NOTRE AVIS
RecruitGo est-il l'EOR qu'il vous faut ?
RecruitGo est la solution idéale pour un profil d'acheteur spécifique et stratégique : une entreprise souhaitant constituer une équipe offshore ou nearshore performante et conforme en Asie du Sud-Est ou en Amérique du Sud, à une fraction du coût de recrutement aux États-Unis, tout en bénéficiant potentiellement d'un environnement « Remote Hub » physique pour optimiser la performance et réduire le turnover. Aucun autre prestataire de cet audit ne propose ce modèle. La profondeur de l'expertise aux Philippines, l'utilisation d'entités directes, l'intégration du recrutement à l'EOR et la forte satisfaction des clients — y compris en tant que sous-traitant pour Skuad — valident cette proposition. Trois étapes avant de vous engager : vérifiez le modèle d'entité directe pour votre pays cible lors de l'appel de découverte, demandez une démonstration pour évaluer l'interface, et comparez les tarifs avec d'autres solutions EOR mondiales pour vos marchés cibles. Utilisez notre outil de comparaison gratuit pour voir comment RecruitGo se positionne par rapport à vos besoins spécifiques.
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Idéal pour
Spécialiste EOR Asie du Sud-Est
Entreprises constituant des équipes en Asie du Sud-Est via un EOR régional spécialisé.
Hub à distance avec bureaux physiques
Entreprises recherchant des bureaux physiques et des équipements sur leurs marchés EOR cibles.
Paie Asie du Sud-Est et Amérique du Sud
Entreprises traitant la paie sur les marchés d'Asie du Sud-Est et d'Amérique du Sud.
Du recrutement à l'EOR
Entreprises combinant le sourcing de talents avec un onboarding EOR fluide.
ALTERNATIVES
Comparatif
RecruitGo vs Deel
Deel couvre plus de 150 pays à 599 $/mois en EOR avec plus de 300 intégrations, une tarification transparente et 9 modules produits. RecruitGo couvre environ 15 marchés émergents avec des entités en propre, un modèle unique de « Remote Hub » et un recrutement intégré, à un tarif confirmé inférieur aux alternatives EOR mondiales. Deel l'emporte sur la couverture géographique, la transparence tarifaire et la maturité de la plateforme. RecruitGo l'emporte sur l'expertise spécifique à l'Asie du Sud-Est, l'infrastructure physique des « Remote Hubs » et le flux de travail combinant recrutement et EOR. Pour les entreprises constituant des équipes dédiées en Asie du Sud-Est où l'ancrage local, le « Remote Hub » et l'intégration du recrutement sont essentiels, choisissez RecruitGo. Pour un EOR mondial multi-régions, choisissez Deel.
RecruitGo vs RemotePass
RemotePass couvre plus de 150 pays à 349 $/mois en EOR avec une forte présence au Moyen-Orient et sur les marchés émergents, une note de 4,8/5 sur G2 basée sur 542 avis, et une super-app fintech pour les travailleurs. RecruitGo couvre environ 15 marchés en Asie du Sud-Est et en Amérique latine avec une expertise conformité plus pointue sur l'Asie du Sud-Est, le modèle « Remote Hub » et le recrutement intégré. RemotePass l'emporte sur la transparence tarifaire, le volume d'avis et la couverture mondiale. RecruitGo l'emporte sur l'expertise centrée sur l'Asie du Sud-Est, les infrastructures physiques « Remote Hub » et le flux de travail du sourcing à l'embauche. Pour une couverture Moyen-Orient et Asie du Sud-Est, choisissez RemotePass. Pour la constitution d'équipes dédiées en Asie du Sud-Est avec infrastructure physique, choisissez RecruitGo.
Comparer RecruitGo et RemotePass →
RecruitGo vs Multiplier
Multiplier couvre plus de 150 pays à 400 $/mois avec des entités en propre, une gestion de l'actionnariat salarié (ESOP) et une note de 4,5/5 sur G2. RecruitGo couvre environ 15 marchés en Asie du Sud-Est et en Amérique latine avec des entités en propre, le modèle « Remote Hub » et le recrutement intégré, à un tarif confirmé inférieur aux alternatives à 400 $/mois. Multiplier l'emporte sur la couverture géographique, les entités en propre, la gestion de l'équité et le volume d'avis. RecruitGo l'emporte sur l'expertise centrée sur l'Asie du Sud-Est, l'infrastructure « Remote Hub » et le flux de travail combiné du sourcing à l'embauche. Pour un EOR mondial avec gestion de l'équité, choisissez Multiplier. Pour la constitution d'équipes distantes concentrées sur l'Asie du Sud-Est, choisissez RecruitGo.
Comparer RecruitGo et Multiplier →
RecruitGo vs Payoneer Workforce Management
Payoneer WFM (anciennement Skuad, qui utilisait RecruitGo comme sous-traitant en Asie du Sud-Est) couvre plus de 160 pays avec une offre EOR à 199 $/mois, s'appuyant sur l'infrastructure de paiement de 80 milliards de dollars de Payoneer et plus de 70 intégrations. RecruitGo couvre environ 15 marchés en Asie du Sud-Est et en Amérique latine, avec une expertise locale plus approfondie, le modèle Remote Hub et un service de recrutement intégré. Le fait que Skuad ait utilisé RecruitGo comme sous-traitant régional confirme directement que l'expertise de RecruitGo en Asie du Sud-Est surpasse ce que Payoneer WFM propose via sa propre infrastructure sur ces marchés. Pour une solution EOR mondiale avec l'infrastructure de paiement Payoneer, choisissez Payoneer WFM. Pour constituer une équipe dédiée en Asie du Sud-Est avec une présence locale forte et le modèle Remote Hub, choisissez RecruitGo.
Tarification EOR adaptée au recrutement en Asie du Sud-Est
RecruitGo ne publie pas ses tarifs. Tout engagement commence par un appel de découverte gratuit de 15 minutes. Un utilisateur vérifié sur G2 a confirmé que les tarifs sont bien inférieurs aux 500 $/mois pratiqués par les alternatives mondiales, les qualifiant de nettement plus rentables. Compte tenu de l'avantage sur les coûts de main-d'œuvre de 50 à 80 % dans les marchés d'Asie du Sud-Est et d'Amérique du Sud, les frais d'EOR de RecruitGo sont conçus pour renforcer cet avantage compétitif plutôt que de l'éroder.
Détail de la tarification
Frais mensuels de base (par employé et par mois)
Frais de mise en service (frais uniques, varient selon le pays)
Frais de résiliation (couvrent les coûts légaux)
Remises sur volume (disponibles à partir de 10 employés)
Pays où nous opérons
Actualités et mises à jour
2024–2025 — Lancement du modèle Remote Hub
RecruitGo a lancé et perfectionné le produit Remote Hub, un modèle d'infrastructure physique unique permettant aux clients de créer des environnements d'équipe dédiés sur leurs marchés cibles en Asie du Sud-Est. Le Remote Hub répond directement aux défis documentés du travail à distance, notamment l'isolement (selon les recherches du MIT), l'épuisement professionnel (selon les données de Limeade), la baisse de productivité et les failles de sécurité des données que les plateformes EOR purement numériques ne peuvent résoudre. Le Remote Hub représente l'innovation produit la plus différenciée sur le marché de la constitution d'équipes offshore parmi tous les prestataires de cette série d'audits.
2024–2025 — Partenariat en tant que sous-traitant de Skuad
RecruitGo a été utilisé comme sous-traitant régional pour l'Asie du Sud-Est par Skuad, devenu depuis Payoneer Workforce Management. Ce partenariat B2B constitue la validation tierce la plus crédible de l'expertise opérationnelle de RecruitGo en Asie du Sud-Est : les plateformes EOR ne font appel à des sous-traitants que lorsque la conformité et l'expertise opérationnelle locale de ces derniers dépassent leur propre infrastructure. Le partenariat avec Skuad confirme que les capacités de RecruitGo aux Philippines et en Asie du Sud-Est sont de niveau entreprise.
En cours — Expansion du service de DAF à distance
RecruitGo a étendu son service de DAF à distance — conseil financier fractionné pour les petites entreprises — en complément de son offre EOR et de paie. Cette combinaison (EOR + paie + recrutement + conseil financier) est unique sur le marché et cible spécifiquement les petites entreprises et les startups qui constituent des équipes internationales et ont besoin d'un suivi financier en plus de l'infrastructure d'emploi.
Foire aux questions
Questions sur le prestataire EOR.
Vous avez encore des questions ?
Interrogez notre équipe pour obtenir des conseils clairs et impartiaux, adaptés à votre situation.
Combien coûte l'EOR de RecruitGo ?
RecruitGo ne publie pas ses tarifs. Un utilisateur vérifié sur G2 a confirmé des prix nettement inférieurs aux alternatives EOR mondiales à 500 $/mois. Tous les engagements commencent par un appel de découverte gratuit de 15 minutes. Demandez une proposition détaillée incluant les frais d'EOR, les cotisations sociales par pays, l'assurance santé, ainsi que les frais de mise en place et d'infrastructure mensuels du Remote Hub.
Qu'est-ce que le modèle Remote Hub ?
Le Remote Hub est le produit le plus distinctif de RecruitGo, unique dans cette série d'audits. Au lieu de fournir uniquement une infrastructure d'emploi numérique, RecruitGo aide ses clients à construire des environnements de bureau physiques sur leurs marchés de recrutement cibles : équipement fourni par l'entreprise, espaces de travail ergonomiques, outils de sécurité réseau locaux, espaces sociaux partagés et installations de formation en présentiel. Cela répond directement aux problèmes d'isolement, d'épuisement professionnel, de productivité et de sécurité des données engendrés par le télétravail pur.
RecruitGo utilise-t-il ses propres entités ou des réseaux de partenaires ?
RecruitGo affirme opérer via ses propres entités locales directes, sans sous-traitance à des tiers sur l'ensemble des marchés couverts. Cette affirmation doit être vérifiée pour votre pays cible spécifique lors de l'appel de découverte : confirmez si chaque marché utilise une entité détenue à 100 %, une coentreprise ou un partenaire local, et demandez les documents justificatifs.
Quels pays sont couverts par RecruitGo ?
RecruitGo couvre activement environ 15 marchés : Philippines, Indonésie, Vietnam, Thaïlande, Malaisie, Inde, Pakistan, Émirats arabes unis, Singapour, Taïwan, Colombie, Brésil, Argentine et Pérou. Il n'y a pas de couverture EOR en Europe, en Afrique ou en Amérique du Nord. Pour une couverture EOR mondiale multi-régionale, associez RecruitGo à une plateforme internationale.
RecruitGo est-il adapté aux grandes entreprises ?
RecruitGo est idéal pour les PME, les startups et les entreprises de taille intermédiaire qui constituent des équipes offshore dédiées en Asie du Sud-Est et en Amérique du Sud. Sa base de 300 clients employeurs et ses plus de 1 000 employés indiquent une spécialisation marquée pour les PME et le marché intermédiaire. Les grandes entreprises ayant besoin d'une couverture dans plus de 50 pays, de certifications de sécurité confirmées et d'un volume d'avis élevé pour les processus d'approvisionnement devraient évaluer Deel, Remote ou Multiplier en complément de RecruitGo pour leurs opérations spécifiques en Asie du Sud-Est.
Vous avez encore des questions ?
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Vous souhaitez passer à RecruitGo ou le quitter ?
Passer à RecruitGo
RecruitGo propose une intégration numérique pour les entreprises qui transfèrent des employés basés en Asie du Sud-Est ou en Amérique latine depuis un autre prestataire EOR. La transition comprend la novation des contrats de travail sous l'entité locale de RecruitGo, la réinscription aux avantages sociaux obligatoires (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG pour les Philippines ; BPJS pour l'Indonésie ; équivalents pour les autres marchés), le basculement du système de paie et la configuration du Remote Hub, le cas échéant. L'intégration numérique prendrait quelques minutes par employé. Vérifiez le modèle d'entité directe pour vos pays spécifiques avant d'initier la migration — confirmez quels marchés utilisent des entités détenues en propre par rapport aux coentreprises ou aux cabinets partenaires. Si vous migrez depuis une plateforme EOR mondiale, demandez à votre prestataire actuel la documentation de conformité spécifique à chaque pays pour assurer la continuité.
Quitter RecruitGo
Lors de la transition hors de RecruitGo, confirmez votre période de préavis MSA et demandez l'exportation complète des données, incluant l'historique de paie, les contrats de travail, les dossiers de déclarations obligatoires (soumissions BIR pour les Philippines, dossiers BPJS pour l'Indonésie) et la documentation d'inscription aux avantages sociaux par pays. Si vous utilisez un Remote Hub, coordonnez le retour ou le transfert du matériel ainsi que la résiliation du bail de bureau séparément de la transition EOR. Assurez-vous que la couverture EOR de remplacement est confirmée pour vos marchés spécifiques en Asie du Sud-Est ou en Amérique latine, et vérifiez que le nouveau prestataire dispose d'une entité directe ou d'une profondeur de conformité équivalente sur ces marchés avant de vous engager sur le calendrier de transition.
Questions à poser avant de changer de prestataire EOR
Avant de changer de prestataire EOR, confirmez les points suivants : y aura-t-il une interruption dans l'emploi ou la couverture des avantages sociaux ? Qui gère la communication avec les employés pendant la transition ? Y a-t-il des périodes de facturation qui se chevauchent ? L'historique de paie sera-t-il transféré dans un format exploitable ? Existe-t-il des restrictions spécifiques à chaque pays concernant la novation des contrats ?
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