Avis sur Altea Energy
Altea Energy est une société de portage salarial et de recrutement pour le secteur de l'énergie basée en France, fondée en 2008, réalisant environ 35 millions de dollars de chiffre d'affaires et employant 107 personnes sur 5 continents. Suite à l'acquisition de TEAM Energy Resources en janvier 2026, l'entreprise gère 12 bureaux dans le monde et déploie plus de 50 000 consultants dans plus de 100 pays dans les domaines du pétrole, du gaz, des énergies renouvelables et du nucléaire. Certifiée ISO 9001/14001/45001 avec un taux de satisfaction des consultants de 87 %.
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Setup Time
Points forts du fournisseur
Avantages
- Le seul EOR du secteur de l'énergie verticalement intégré de cette série d'audits — recrutement + portage salarial + déploiement + logistique de voyage + visas/permis + support QHSE 24h/24 et 7j/7 en une seule relation ; aucune plateforme EOR généraliste ne peut sourcer un superviseur de forage en Algérie et le rendre opérationnel en toute conformité en moins de 2 semaines, tout en gérant les visas, les voyages et la sécurité sur site.
- Certification radioprotection QUALIANOR (2023) — unique dans cette série d'audits ; condition préalable à l'emploi légal de consultants sur des sites nucléaires en France et dans de nombreuses autres juridictions ; aucune plateforme EOR généraliste ne détient cette certification.
- Triple certification ISO 9001/14001/45001 avec zéro non-conformité (audit de surveillance de mars 2025) — systèmes de gestion QHSE audités appliqués à la fonction de portage salarial ; réduction directe de la responsabilité pour les opérateurs de projets énergétiques au titre des obligations réglementaires en matière de sécurité au travail.
- 17 ans d'expertise en conformité, avec une priorité sur l'Afrique — Algérie (DAS/ANR/IRG/CNAS), Mozambique (INSS/IRPS), Angola, Gabon, Congo, Cameroun ; l'étude de cas de 4 ans avec Rainpower au Mozambique confirme la gestion complète du portage salarial, des visas, de la paie et de la fiscalité dans l'un des environnements de conformité énergétique les plus complexes au monde.
- 87 % de recommandation par les consultants ≥ 8/10 (enquête annuelle ISO 9001 2025) ; relations avec des consultants individuels allant jusqu'à 11 ans ; paiement accéléré des consultants, supérieur à la moyenne du secteur ; responsabilité assurée par une direction fondée et gérée par ses propriétaires.
Limites
- Secteur de l'énergie uniquement — pétrole et gaz, énergies renouvelables, nucléaire ; les acheteurs issus de la technologie, de la santé, des services financiers ou de tout autre secteur ne peuvent pas utiliser Altea Energy pour des services d'EOR.
- L'EOR est une composante de service secondaire dans le cadre de missions de recrutement technique ; les acheteurs ayant déjà recruté leurs consultants et recherchant uniquement une solution d'EOR doivent traiter avec une entreprise dont l'identité première est « nous trouvons aussi l'expert pour vous ».
- Aucune tarification publiée ; aucun avis sur G2, Trustpilot ou Clutch ; toutes les preuves clients sont des témoignages auto-hébergés (du point de vue des consultants) et 4 courtes citations du point de vue des clients ; aucune validation par une plateforme d'avis B2B indépendante.
- Pas de tableau de bord SaaS pour l'employeur ; pas d'intégration RHIS ; pas d'application mobile ; le portail consultant est centré sur le consultant (feuilles de temps/frais) et non sur l'employeur ; pas de cadre de demande de devis ou de tarification en libre-service.
- L'intégration de l'acquisition de TEAM Energy (janvier 2026) est en cours ; confirmez la gestion des projets en mer du Nord britannique via la structure du groupe combiné avant de vous engager dans des missions spécifiques au Royaume-Uni.
Fonctionnalités et capacités de la plateforme
EOR spécialisé dans l'énergie — Talent as a Service
Le modèle de service d'Altea Energy — décrit en interne comme du « Talent as a Service » (TaaS) — intègre six capacités opérationnelles que les plateformes d'EOR généralistes séparent entre plusieurs prestataires. (1) Sourcing d'experts techniques : chasse de têtes, mise en correspondance de CV, livraison d'une liste restreinte de 3 profils issus d'un réseau de plus de 50 000 consultants ; modèle au succès (aucun coût initial avant l'approbation du candidat). (2) Emploi EOR : employeur légal pour les consultants déployés, contrats de travail conformes au droit local de la juridiction de déploiement. (3) Gestion de la paie et des taxes : calculs brut-net, retenues légales, paiement multidevise via SAP Data Services, paiement accéléré supérieur à la moyenne du secteur. (4) Traitement des visas et permis de travail : gestion complète de l'immigration, y compris le renouvellement sur place (particulièrement salué par les consultants basés en Algérie). (5) Logistique de voyage : réservations de vols, coordination de l'hébergement, changements d'itinéraire de dernière minute gérés sans friction supplémentaire pour le client. (6) Support QHSE : gestion de la santé et de la sécurité au travail certifiée ISO 45001 pour les consultants sur des sites à haut risque ; radioprotection QUALIANOR pour les déploiements nucléaires. L'étude de cas Rainpower Norvège/Mozambique documente ces six capacités déployées sur un projet hydroélectrique de 4 ans.
Expertise en conformité axée sur l'Afrique — Algérie et Mozambique
La zone géographique de conformité la plus différenciée commercialement pour Altea Energy est l'Afrique, et plus précisément l'Algérie et le Mozambique, où l'entreprise maintient une infrastructure de projet depuis plusieurs années. Algérie : secteur des hydrocarbures dominé par Sonatrach avec une gestion complexe des quotas de permis de travail pour expatriés, gestion des cotisations légales DAS (retraite) / ANR (invalidité) / IRG (impôt sur le revenu) / CNAS (assurance sociale), et exigences strictes en matière de contenu local ; le bureau d'Alger et 17 ans d'historique de projets en Algérie créent des relations réglementaires institutionnelles qu'aucune plateforme SaaS d'EOR mondiale ne peut atteindre en gérant l'Algérie à distance via un partenaire. Mozambique : le boom du GNL a créé une demande complexe d'EOR à Cabo Delgado et Inhambane où Altea possède des bureaux ; la conformité à la sécurité sociale INSS et à l'impôt sur le revenu IRPS pour une main-d'œuvre de construction GNL fortement composée d'expatriés est le service principal fourni ; l'étude de cas du projet hydroélectrique de 4 ans de Rainpower confirme la gestion de la « paie et des taxes locales sur l'emploi » depuis les bureaux de Maputo, Paris, Londres et Dubaï simultanément. Pour les opérateurs énergétiques entrant en Algérie ou au Mozambique pour la première fois, la présence locale d'Altea élimine l'incertitude liée à la conformité que crée une gestion EOR à distance dans ces environnements à enjeux élevés.
Radioprotection QUALIANOR — EOR dans le secteur nucléaire
Altea Energy a reçu la certification QUALIANOR pour ses activités nucléaires en 2023, obtenue après un audit externe complet mettant en œuvre un système de gestion spécifique pour contrôler et limiter l'exposition des consultants aux rayonnements ionisants. Cette certification est un prérequis pour employer du personnel sous-traitant sur des centrales et installations nucléaires en France (où EDF, Framatome et les exploitants indépendants exigent que les sous-traitants détiennent la certification QUALIANOR) et dans d'autres juridictions dotées de cadres de radioprotection équivalents. Pour les exploitants de centrales nucléaires ayant besoin de déployer des ingénieurs de maintenance, des spécialistes du démantèlement ou du personnel de projet pour de nouvelles constructions via une structure EOR, Altea est le seul prestataire de cette série d'audits capable de répondre à cette exigence réglementaire. Aucune plateforme SaaS d'EOR généraliste ne détient la certification QUALIANOR.
Acquisition de TEAM Energy — Expansion au Royaume-Uni et dans l'offshore sous-marin
En janvier 2026, Altea Energy a acquis TEAM Energy Resources Ltd, une société de recrutement technique basée au Royaume-Uni, fondée en 1987, forte de 40 ans d'expérience dans le secteur offshore sous-marin, avec des bureaux à Norwich et Aberdeen, et un réseau de consultants couvrant plus de 40 nationalités dans plus de 30 pays. Après l'acquisition, le groupe Altea combiné compte 5 filiales et 12 bureaux dans le monde. La spécialisation de TEAM Energy dans le secteur sous-marin (ROV, ingénierie sous-marine, inspection de pipelines, construction offshore) complète l'expertise d'Altea dans le pétrole et le gaz en amont ainsi que dans les énergies renouvelables. La base d'Aberdeen soutient directement le marché de la mer du Nord britannique, l'une des plus grandes concentrations d'investissements énergétiques offshore au monde. Pour les opérateurs de la mer du Nord britannique et les entrepreneurs EPC sous-marins mondiaux, le groupe combiné offre à la fois un réseau de déploiement international et une expertise du marché britannique au sein d'une relation unique. Confirmez le calendrier d'intégration et la manière dont les projets en mer du Nord britannique seront structurés via le groupe combiné avant de vous engager dans des missions spécifiques au Royaume-Uni.
Ce que disent les utilisateurs
Enquête de satisfaction annuelle ISO 9001 — La validation la plus rigoureuse hors plateformes d'avis
Altea Energy réalise une enquête annuelle de satisfaction des consultants, imposée par la norme ISO 9001. Il s'agit d'une méthodologie structurée et reproductible, bien plus rigoureuse que les avis déposés sur des plateformes ad hoc. Résultat 2025 : 87 % des consultants ont attribué une note de recommandation ≥ 8/10, dont 53 % ont noté 10/10. Il ne s'agit pas de données marketing déclaratives, mais d'une mesure de satisfaction conforme à la méthodologie ISO, soumise à des normes documentées pour maintenir la certification ISO 9001. Pour les équipes achats évaluant des prestataires de portage salarial, ce résultat constitue l'un des indicateurs de satisfaction les plus solides disponibles dans cette série d'audits, particulièrement compte tenu des conditions de déploiement (sites sahariens isolés, plateformes offshore, centrales nucléaires) qui rendent la satisfaction des consultants plus déterminante opérationnellement que pour des employés de bureau.
Relations consultants de 11 et 6 ans — Une qualité de service pérenne
Le corpus de témoignages (plus de 50 consultants nommés avec leurs fonctions) inclut Bachir (Superintendant, 11 ans : « C'est une famille à laquelle nous appartenons tous, aucun problème avec les équipes locales ou internationales ») et Abdelkader (Superviseur de chantier, 6 ans : « Un seul mot : sérénité ! La relation est simple, avec une bonne communication tout au long du parcours »). Dans le secteur du staffing technique pour l'énergie, où les consultants ont le choix entre de nombreux prestataires et changent régulièrement de cabinet, une relation de 11 ans est la preuve la plus tangible de la précision des paiements, de la fiabilité des visas, de la qualité de la logistique de voyage et du respect des standards de communication. Un consultant ayant travaillé via Altea pendant 11 ans sur des missions successives a validé indépendamment le service plus de 10 fois.
Témoignage client Rainpower — La preuve d'un service intégré
Le témoignage du client Rainpower (Norvège/Mozambique) est l'élément le plus précis opérationnellement parmi les documents publics d'Altea Energy : « Altea Energy nous a fourni des consultants experts et a pris en charge la contractualisation, les permis de travail/visas, la gestion de la paie et les taxes locales, en nous apportant tout le soutien nécessaire, aussi bien sur le terrain au Mozambique que depuis leurs bureaux de Paris, Londres et Dubaï. Nous avons trouvé leur travail de haute qualité, professionnel, toujours à l'écoute, fiable et disponible dès que nous avions besoin d'une assistance supplémentaire. » Ce témoignage valide le modèle intégré « Talent as a Service » — recrutement + portage salarial + visa + paie + fiscalité locale + support multi-sites — pour un projet de 4 ans au Mozambique, l'un des environnements les plus complexes au monde en matière de conformité énergétique.
Absence sur les plateformes d'avis B2B
Altea Energy ne possède aucun profil sur G2, Trustpilot ou Clutch. Cette situation est conforme aux normes du secteur du staffing technique dans l'énergie ; des concurrents comme EP2C Energy ou Sapura Energy opèrent également sans présence sur les plateformes d'avis B2B. Le secteur fonctionne principalement via des réseaux de relations clients, des conférences industrielles et des recommandations directes plutôt que par des plateformes d'avis SaaS publiques. Les acheteurs exigeant des preuves via Clutch ou G2 pour valider un contrat ne pourront pas utiliser ce mécanisme pour Altea ; il est préférable de demander des références clients nominatives sur des projets de taille, de géographie et de complexité technique similaires.
NOTRE AVIS
Altea Energy est-il le partenaire EOR qu'il vous faut ?
Altea Energy est vivement recommandé pour un profil d'acheteur strictement lié au secteur de l'énergie : une compagnie pétrolière nationale ou internationale, un entrepreneur EPC ou un développeur d'énergies renouvelables ayant besoin de consultants techniquement qualifiés (ingénieurs forage, conseillers HSE, ingénieurs procédés, spécialistes nucléaires, superviseurs sous-marins) déployés rapidement sur des sites de projet en Afrique, en Europe ou au Moyen-Orient, avec des services de portage salarial, de gestion des visas et de support QHSE inclus. Pour ce type d'acheteur, aucune plateforme EOR généraliste ne peut égaler la combinaison d'expertise technique, de maîtrise de la conformité en Afrique, de certification nucléaire QUALIANOR et de support opérationnel 24h/24 et 7j/7 d'Altea. Pour tout acheteur hors du secteur de l'énergie, Altea Energy n'est pas adapté. Liste de contrôle pour l'appel de découverte : confirmez les pays spécifiques et l'expertise actuelle de l'équipe de conformité pour vos lieux de déploiement cibles ; demandez la structure de la proposition commerciale (frais de gestion au taux journalier vs marge vs frais EOR fixes) ; vérifiez si le détachement en portage salarial seul est possible pour des experts identifiés par le client ; établissez le calendrier d'intégration jusqu'au premier bulletin de paie pour votre pays cible ; demandez 2 à 3 références clients sur des projets de taille et de géographie similaires ; et confirmez le calendrier d'intégration de TEAM Energy pour les projets en mer du Nord britannique. Utilisez notre outil de comparaison gratuit pour voir comment il se positionne.
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Idéal pour
EOR énergie Afrique et MENA
Entreprises se développant au MENA et en Afrique avec une expertise approfondie de la conformité régionale.
EOR nucléaire Qualianor
Opérateurs du secteur nucléaire recherchant un EOR certifié Qualianor pour des déploiements spécialisés.
EOR consultants techniques ISO 45001
Entreprises déployant des consultants techniques certifiés ISO 45001 dans les secteurs de l'énergie.
Staffing pétrole, gaz, renouvelables et nucléaire
Entreprises du pétrole, du gaz, des énergies renouvelables et du nucléaire dotant en personnel leurs opérations énergétiques mondiales.
ALTERNATIVES
Comparatif
Altea Energy vs GoGlobal (pour le portage salarial dans l'énergie en Afrique et MENA)
GoGlobal couvre plus de 140 pays avec 83 entités propres, une licence de détachement en Chine, les certifications SOC 2 (audit EY) et ISO 27001, une spécialisation en M&A/IPO et un point de gestion unique à tarification personnalisée. Altea Energy couvre plus de 100 pays de déploiement dans l'énergie avec 17 ans d'expertise en portage salarial Afrique/MENA, la certification radioprotection QUALIANOR, les normes ISO 9001/14001/45001, une gestion de paie SAP et un recrutement technique intégré. GoGlobal l'emporte sur l'étendue de la couverture mondiale, le modèle d'entités propres, la certification SOC 2 et l'applicabilité multisectorielle. Altea Energy l'emporte sur l'expertise technique du secteur de l'énergie (ingénieurs forage, conseillers HSE, spécialistes nucléaires), la maîtrise de la conformité en Afrique (Algérie, Mozambique), la certification nucléaire QUALIANOR, la gestion QHSE ISO 45001, le support opérationnel 24/7 pour les sites isolés et le modèle intégré de recrutement et déploiement. Pour du portage salarial d'entreprise multisectoriel avec SOC 2, choisissez GoGlobal. Pour du portage salarial de consultants techniques dans l'énergie avec une expertise conformité Afrique/MENA et certification nucléaire, choisissez Altea Energy.
Comparer Altea Energy et GoGlobal →
Altea Energy vs INS Global (pour le portage salarial dans l'énergie en APAC et MENA)
INS Global couvre plus de 70 pays à environ 50 $/mois avec 18 ans d'expertise en portage salarial Asie/MENA, le SIRH GlobalView, une expertise Chine et des références clients comme BP, Areva et Technip. Altea Energy couvre plus de 100 pays de déploiement dans l'énergie avec 17 ans de spécialisation Afrique/MENA, la certification nucléaire QUALIANOR, les normes ISO 9001/14001/45001 et un recrutement technique intégré. INS Global l'emporte sur le prix (~50 $/mois), le SIRH GlobalView, l'expertise historique en Chine et la possibilité de portage salarial sans engagement de recrutement. Altea Energy l'emporte sur l'expertise technique du secteur de l'énergie, la maîtrise de la conformité en Afrique (Algérie, Mozambique — marchés non prioritaires pour INS Global), la certification nucléaire QUALIANOR, la norme QHSE ISO 45001 et le modèle intégré recrutement + portage + logistique. Pour du portage salarial généraliste axé sur l'Asie incluant le secteur de l'énergie à des tarifs compétitifs, choisissez INS Global. Pour du portage salarial de consultants techniques dans l'énergie axé sur l'Afrique/MENA avec certification nucléaire, choisissez Altea Energy.
Tarification EOR sur mesure pour les projets énergétiques
Altea Energy ne publie aucune tarification pour ses services. Le modèle commercial pour le portage salarial et le recrutement technique est spécifique à chaque projet : les structures de taux journaliers sont négociées par consultant, par projet et par juridiction de déploiement. Le service de recrutement est basé sur des honoraires de succès (payés uniquement une fois que le client a approuvé le candidat proposé). Ce modèle basé sur le taux journalier est la norme dans l'industrie du recrutement technique pour l'énergie — EP2C Energy, Sapura et d'autres concurrents du secteur opèrent également sans tarifs publiés. À demander lors de l'appel de découverte : le modèle de frais de gestion ou de marge pour la composante EOR (frais mensuels fixes vs.
Détail de la tarification
Frais mensuels de base (par employé et par mois)
Frais de mise en service (frais uniques, varient selon le pays)
Frais de résiliation (couvrent les coûts légaux)
Remises sur volume (disponibles à partir de 10 employés)
Pays où nous opérons
Actualités et mises à jour
Janvier 2026 — Acquisition de TEAM Energy Resources Ltd
Altea Energy a acquis TEAM Energy Resources Ltd, une société basée au Royaume-Uni, fondée en 1987, forte de près de 40 ans d'expérience dans le secteur de l'énergie, d'équipes locales à Norwich et Aberdeen, et d'une expertise approfondie dans le secteur offshore et sous-marin, accompagnant des consultants de plus de 40 nationalités dans plus de 30 pays. Cette acquisition donne naissance à un groupe de 5 filiales comptant 12 bureaux dans le monde, renforçant considérablement la présence du groupe combiné en mer du Nord britannique ainsi que son expertise technique sous-marine et offshore. Pour les opérateurs énergétiques basés au Royaume-Uni et les entrepreneurs EPC sous-marins mondiaux, cela crée une capacité de staffing et de portage salarial spécialisée, à la fois internationale et britannique, qu'aucune des deux entités ne possédait indépendamment.
Mars 2025 — Audit de surveillance ISO — Zéro non-conformité
Altea Energy a terminé son audit annuel de surveillance ISO les 24 et 25 mars 2025 avec zéro non-conformité et une recommandation d'amélioration, confirmant ainsi le maintien de ses certifications ISO 9001 (Management de la qualité), ISO 14001 (Management environnemental) et ISO 45001 (Management de la santé et de la sécurité au travail). Ce résultat a été annoncé publiquement sur LinkedIn et confirmé aux clients et consultants. L'absence de non-conformité lors d'un audit externe pour une entreprise déployant des contractuels sur des sites à haut risque en Afrique, au Moyen-Orient et en Europe constitue un signal fort en matière de qualité opérationnelle.
2025 — 87 % de taux de recommandation des consultants
L'enquête annuelle de satisfaction des consultants ISO 9001 de 2025 a confirmé que 87 % des consultants ont attribué une note de recommandation ≥ 8/10, dont 53 % ont noté 10/10. Cela témoigne d'une satisfaction élevée et constante dans un secteur où les contractuels comparent régulièrement plusieurs prestataires de portage salarial (EOR) et disposent d'un pouvoir de marché important. La méthodologie de l'enquête est conforme à la norme ISO 9001 et reproductible d'une année sur l'autre, fournissant ainsi une référence pour mesurer les améliorations ou les baisses futures.
Foire aux questions
Questions sur le prestataire EOR.
Vous avez encore des questions ?
Interrogez notre équipe pour obtenir des conseils clairs et impartiaux, adaptés à votre situation.
Puis-je utiliser Altea Energy uniquement pour le portage salarial (EOR), sans passer par leur service de recrutement ?
Le modèle commercial principal d'Altea Energy intègre le recrutement d'experts techniques et le déploiement en portage salarial (EOR). Toutefois, le portage salarial pour des consultants identifiés par le client est mentionné sur le site web comme une option de service. Vérifiez directement lors de l'appel de découverte si le portage salarial seul (pour des consultants que vous avez déjà recrutés) est disponible et s'il implique une structure commerciale différente de l'offre complète recrutement + EOR. L'expérience client est davantage optimisée pour le modèle intégré que pour le portage salarial seul.
Qu'est-ce que la certification QUALIANOR et pourquoi est-elle importante pour le portage salarial dans le secteur nucléaire ?
QUALIANOR est le système de certification français destiné aux entreprises fournissant des services sur des installations nucléaires, couvrant spécifiquement la gestion de la radioprotection, c'est-à-dire les protocoles de contrôle et de limitation de l'exposition des travailleurs aux rayonnements ionisants. En France, EDF et d'autres opérateurs nucléaires exigent que tous les sous-traitants employant du personnel sur des sites nucléaires détiennent la certification QUALIANOR. Altea Energy a obtenu cette certification en 2023 après un audit externe complet. Aucune plateforme de portage salarial générale dans cette série d'audits ne détient cette certification, faisant d'Altea le seul prestataire de la série capable de gérer légalement la paie et l'emploi de consultants déployés dans des centrales nucléaires en France et dans d'autres juridictions ayant des exigences équivalentes.
Sur quels marchés africains Altea Energy se spécialise-t-elle pour le portage salarial dans le secteur de l'énergie ?
Altea Energy possède l'infrastructure de conformité en portage salarial (EOR) la plus solide en Afrique parmi tous les prestataires de cette série d'audits pour les déploiements dans le secteur de l'énergie. Marchés confirmés avec une présence locale : Algérie (bureau d'Alger ; conformité réglementaire DAS/ANR/IRG/CNAS) ; Mozambique (bureaux de Maputo, Cabo Delgado et Inhambane ; conformité INSS/IRPS ; étude de cas hydroélectrique Rainpower sur 4 ans). Marchés de déploiement actifs également confirmés : Angola, Gabon, Congo, Cameroun, Nigeria. Pour les opérateurs entrant spécifiquement en Algérie ou au Mozambique, la présence locale d'Altea offre une profondeur de conformité qu'aucune plateforme SaaS mondiale de portage salarial ne peut atteindre par une gestion à distance via des partenaires.
Comment l'acquisition de TEAM Energy modifie-t-elle l'offre d'Altea Energy ?
L'acquisition de TEAM Energy Resources Ltd (Royaume-Uni, fondée en 1987) en janvier 2026 a ajouté : des bureaux à Norwich et Aberdeen au Royaume-Uni ; environ 40 ans de relations sur le marché britannique de l'énergie ; une expertise technique approfondie dans le sous-marin/offshore (ROV, ingénierie sous-marine, inspection de pipelines) ; et un réseau de consultants de plus de 40 nationalités avec un historique de déploiement dans plus de 30 pays. Le groupe combiné compte désormais 5 filiales, 12 bureaux dans le monde et une capacité considérablement renforcée pour le staffing de projets en mer du Nord britannique et de projets sous-marins mondiaux. Confirmez le calendrier d'intégration et la gestion spécifique des services pour les projets en mer du Nord britannique avant de vous engager sur des contrats spécifiques au Royaume-Uni.
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Engager Altea Energy pour un projet énergétique
Altea Energy engage de nouveaux clients via un processus de cadrage consultatif. Pour les missions de recrutement technique, le processus est le suivant : soumission du descriptif de projet → présentation d'une liste de 3 candidats → entretiens et sélection par le client → commission de succès après validation du candidat → mise en place du contrat de portage salarial (EOR) → intégration du consultant (contrat de travail, traitement des visas, logistique de voyage, induction QHSE). Pour le portage salarial seul (consultants identifiés par le client), vérifiez si cette option est disponible dans le pays de déploiement cible et demandez directement la structure commerciale. Le portail consultant fournit l'interface de gestion pour les feuilles de temps, les notes de frais et les communications. Confirmez le mécanisme de reporting côté employeur et le cycle de facturation avant le premier déploiement.
Mettre fin à la collaboration avec Altea Energy
Lors de la transition pour quitter Altea Energy concernant des déploiements de consultants en cours, demandez l'exportation complète de la documentation : dossiers de paie par consultant et par pays ; dossiers de cotisations sociales (DAS/ANR/CNAS en Algérie ; INSS au Mozambique ; GPSSA aux EAU ; autres spécificités nationales) ; copies des visas et permis de travail pour tous les consultants déployés ; dossiers QHSE (rapports d'accidents/incidents, inductions sécurité, dossiers de radioprotection pour les déploiements nucléaires) ; contrats de travail ; et dossiers de logistique de voyage. Pour les consultants dont la date de renouvellement de visa approche pendant la transition, coordonnez explicitement la responsabilité du renouvellement : un renouvellement géré par un prestataire sortant crée un risque de conformité si l'employeur officiel change en cours de validité du permis. Pour les déploiements sur sites nucléaires réglementés par QUALIANOR, confirmez le transfert des dossiers de radioprotection vers la nouvelle entité de portage salarial avant la date de transfert de l'emploi.
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