Consultez nos guides pour changer de prestataire !

Vous changez d'EOR ?
Guide de l'acheteur

Comment Compareor note les prestataires EOR

Chaque score prestataire repose sur trois dimensions pondérées (conformité et couverture, plateforme et fonctionnalités, tarifs et transparence) construites à partir de sources vérifiables. Voici exactement comment, et ce que nous laissons de côté.

Dernière mise à jour le 20 octobre 2026
Sections clés

Chaque page prestataire de Compareor affiche un score sur 5 et trois sous-scores. Cette page explique comment ils sont produits, pour que vous décidiez du poids à leur accorder.

Trois dimensions, des pondérations fixes

DimensionPoidsCe que nous regardons
Conformité et couverture40 %Entités détenues en propre ou partenaires par pays, raisons sociales et numéros d'immatriculation, gestion des obligations légales (charges, avantages, licenciements), clauses de responsabilité publiées, protection des données
Plateforme et fonctionnalités30 %Gestion des freelances, intégration paie et SIRH, libre-service salarié, application mobile, reporting, délai d'onboarding, modèle de support
Tarifs et transparence30 %Prix public, frais d'installation et de résiliation, marge de change, dépôts, durée minimale, part de ces informations réellement publiée

Le score global est la moyenne pondérée, arrondie à une décimale. Un prestataire sans tarif public ne peut pas dépasser 3 sur la dimension tarifs, quel que soit son produit.

Ce qui compte comme preuve

  • Les registres de sociétés (Companies House, MCA, Handelsregister et équivalents) pour la propriété des entités et les raisons sociales.
  • Les pages tarifs et centres d'aide du prestataire, capturées avec une date.
  • Les modèles de contrat et contrats-cadres lorsque des acheteurs nous les transmettent.
  • Les plateformes d'avis (G2, Capterra, Trustpilot) pour le volume et la tendance des retours clients, jamais pour le score lui-même.
  • Nos propres migrations : quand nous faisons quitter un prestataire à un client, nous notons ce que la sortie a réellement coûté.

Ce que nous ne comptons pas

  • Les affirmations sans document derrière (« 150+ pays » n'est retenu que si la liste d'entités est publiée).
  • Les prix, quadrants d'analystes et retombées presse.
  • Les commissions d'apport. Certains prestataires versent une commission lorsqu'un client signe par notre intermédiaire ; c'est indiqué sur la page de transparence et cela n'a aucun effet sur les scores ni les classements. Plusieurs de nos prestataires les mieux notés ne versent rien.

À quelle fréquence les avis changent

Chaque avis est ré-audité au moins deux fois par an, et immédiatement lorsqu'un prestataire modifie sa page tarifs, est racheté ou change de marque. La date en haut de chaque page est celle du dernier ré-audit complet. Le passage d'octobre 2026 a revérifié chaque prix, nombre de pays et score d'avis du site.

Comment lire un score

  • 4,5 et plus : solide sur les trois dimensions ; un choix sûr par défaut pour la plupart des acheteurs.
  • 4,0 à 4,4 : solide dans l'ensemble avec une faiblesse connue, nommée dans le bloc « Limites ».
  • 3,5 à 3,9 : adapté à un cas d'usage précis (une région, un secteur) plutôt que comme choix global.
  • Moins de 3,5 : preuves minces ou vraies lacunes ; lisez les limites avant toute présélection.

Une question sur un score, ou une preuve que nous devrions voir ? Écrivez-nous via la page À propos. Nous corrigeons une page sous une semaine lorsqu'un lecteur nous montre un document que nous avions manqué.

Guides EOR
Guide de l'acheteur

Publié le 20 octobre 2026

6 min de lecture

EOR vs PEO : lequel vous faut-il vraiment ?

Un EOR devient l'employeur légal de vos salariés à l'étranger ; un PEO co-emploie dans un pays où vous avez déjà une entité. La question qui tranche : « avons-nous une entité sur place ? »

Lire
Coûts et tarifs
Guides par pays

Publié le 20 octobre 2026

6 min de lecture

Coût d'un EOR par pays : frais, charges patronales et coût total (24 pays)

Le coût total d'un salarié via un EOR, c'est le salaire, plus les charges patronales (6 à 35 % selon le pays), plus les frais EOR (199 à 700 $ par mois). Ce tableau met les 24 pays que nous couvrons côte à côte.

Lire
Recrutement international
Guide de l'acheteur

Publié le 3 juin 2026

6 min de lecture

J'ai vérifié la structure de 150+ prestataires EOR. Voici combien possèdent vraiment leurs entités

Environ 40 % des prestataires EOR que j'ai audités revendiquent et documentent des entités en propre dans la plupart des pays qu'ils commercialisent. Environ 12 à 15 % pratiquent un hybride honnête. Environ 45 à 50 % fonctionnent uniquement en modèle partenaire, sans entité en propre nulle part. Les chiffres, la méthodologie, la seule réserve honnête, et ce que cela signifie pour les acheteurs.

Lire

Restez informé sur le recrutement international

Recevez chaque semaine des analyses sur les tendances de l'EOR, les mises à jour de conformité et des stratégies d'optimisation des coûts

Pas de spam. Désabonnez-vous à tout moment.

Merci !
Oups ! Une erreur est survenue lors de l'envoi du formulaire.

Trouvez un meilleur EOR — sans risque

Comparez les prestataires EOR pour obtenir des informations sur les coûts, la couverture et la flexibilité des contrats, afin de garantir la conformité et la continuité de la paie.

Obtenir un audit EOR gratuit

Un seul e-mail. Je reviens vers vous sous un jour ouvré avec ce que je ferais à votre place.

De quoi avez-vous besoin ?
Recevoir mon audit

Pas de spam, pas de revente. Une réponse de Quentin, pas une séquence automatique.

Oups ! Une erreur est survenue lors de l'envoi du formulaire.