Remote vs Multiplier : Comparatif EOR 2026
Multiplier permet d'économiser 200 $/mois par employé. Remote compense cet écart par une conformité plus poussée et ses engagements sur les taux de change. Le calcul mérite d'être fait.
Choisissez Multiplier pour l'APAC et le prix. Choisissez Remote pour la profondeur de la conformité en Europe et la neutralité sur les taux de change.
Le tarif de base de 400 $/mois de Multiplier permet de réaliser de vraies économies, quel que soit l'effectif, surtout en APAC où ses opérations locales sont les plus solides. Les 599 $ de Remote offrent une conformité via des entités propres sur les marchés européens clés et un engagement tarifaire sans marge sur les taux de change, ce qui devient avantageux pour les salaires élevés.
Comparaison en un coup d'œil
Les 8 dimensions sur lesquelles les acheteurs nous interrogent le plus. Données issues de nos fiches d'évaluation indépendantes, vérifiées pour la dernière fois en avril 2026.
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Tarification : là où se joue la vraie différence de coût
Remote affiche 599 $ contre 400 $ pour Multiplier. Le tarif affiché n'est qu'un élément : le coût total dépend de la tarification des freelances, des marges sur les taux de change et des frais spécifiques à chaque pays.
Tarifs Remote
- EOR : 599 $/employé/mois, sans minimum, engagement mensuel possible
- Gestion des freelances : à partir de 29 $/mois/freelance
- Taux de change : Aucune marge sur les taux de change — taux interbancaire
- Mise en place : Aucun frais de mise en place
- Fin de contrat : Indemnités légales de licenciement répercutées ; aucuns frais de résiliation de plateforme
Tarifs Multiplier
- EOR : 400 $/employé/mois, sans minimum
- Gestion des prestataires : à partir de 40 $/mois/prestataire
- Change : Marge de conversion de devises standard
- Mise en place : Aucun frais de mise en place sur les marchés publiés
- Fin de contrat : Répercussion des indemnités légales de licenciement
L'essentiel sur la tarification : L'écart de frais affichés entre Remote (599 $) et Multiplier (400 $) se cumule en fonction de l'effectif et de l'exposition aux devises. Comparez les deux devis avant de signer — consultez notre liste de contrôle des frais cachés pour savoir quelles questions poser.
Couverture géographique et niveau de conformité
La couverture n'est pas synonyme de conformité. Le nombre de pays indique où chaque prestataire peut recruter ; le modèle d'entité indique avec quelle rigueur ils peuvent le faire en cas d'audit.
Remote couvre plus de 80 pays, avec environ 70 entités détenues en propre (majorité d'entités détenues, avec certains marchés partenaires). Multiplier couvre plus de 150 pays, avec des entités détenues sur les principaux marchés de la zone APAC et un réseau de partenaires ailleurs (entités détenues au cœur de l'APAC, partenaires sur les marchés secondaires).
Pour des recrutements dans plusieurs pays, les deux prestataires couvriront la plupart de vos 20 principaux marchés grâce à un mélange d'entités détenues en propre et de partenaires. La profondeur de la conformité est primordiale pour les pays européens dotés de comités d'entreprise (Allemagne, France, Pays-Bas) et les secteurs réglementés — demandez spécifiquement des références sur ces marchés.
Consultez nos guides par pays — France, Allemagne, Inde — pour obtenir des analyses spécifiques à chaque pays pour les deux prestataires.
L'expérience utilisateur
L'expérience utilisateur de la plateforme influence vos opérations quotidiennes : la rapidité d'intégration d'une nouvelle recrue, la facilité d'accès aux données lors d'un audit et la fluidité de l'intégration du système à votre environnement technique.
Remote obtient une note de 3,8 pour l'expérience utilisateur de sa plateforme dans notre évaluation indépendante, avec plus de 30 intégrations, dont les principaux SIRH. L'intégration est en libre-service, légèrement plus lente que celle de Deel sur les marchés non prioritaires. Spécialité : rapports de conformité via des entités propres et flux de travail pour la protection de la propriété intellectuelle.
Multiplier obtient une note de 3,8 pour l'expérience utilisateur de sa plateforme, avec plus de 20 intégrations SIRH et comptables. L'intégration est en libre-service, rapide dans ses bastions de la région APAC. Spécialité : meilleur rapport prix/couverture dans la région APAC.
L'expérience utilisateur est similaire entre les deux plateformes ; aucune ne se démarque réellement. Le choix dépend généralement de la compatibilité avec vos outils actuels et de la préférence de votre équipe RH après une démonstration.
Voir les détails complets des prestataires : Remote et Multiplier.
Comment fonctionne le support client ?
La qualité du support client et le sentiment général des avis sont cruciaux en cas de problème : licenciement contesté, erreur de paie ou audit. L'agrégation des avis vous donne une idée précise de ce à quoi vous attendre.
Remote affiche une note moyenne d'environ 4,6/5 sur G2, 4,5/5 sur Trustpilot et 4,6/5 sur Capterra. Modèle de support : un CSM dédié dès le premier jour pour l'EOR ; système de tickets pour l'offre dédiée aux freelances.
Multiplier affiche une note moyenne d'environ 4,6/5 sur G2, 4,5/5 sur Trustpilot et 4,5/5 sur Capterra. Modèle de support : chat intégré à l'application et gestion de compte régionale.
Les avis sur Remote soulignent la profondeur de son expertise en conformité, la qualité de son service client et son engagement à ne pas appliquer de marge sur les taux de change ; les critiques les plus fréquentes concernent la lenteur de l'onboarding hors des marchés principaux et un nombre d'intégrations inférieur à celui de Deel ou Rippling. Les avis sur Multiplier mettent en avant le rapport qualité-prix, l'expertise sur la zone APAC et la rapidité de l'onboarding ; les critiques portent principalement sur une plateforme moins aboutie que celle de Deel ou Rippling et un nombre d'intégrations limité.
Pour une analyse plus détaillée des prestataires, consultez l' avis sur Remote et l' avis sur Multiplier. Si aucune de ces options ne vous convient, explorez les alternatives à Remote ou les alternatives à Multiplier.
Quelle option vous correspond le mieux ?
Remote
Choisissez si...
- Vos recrutements sont concentrés sur les principaux marchés européens
- L'expertise en matière de conformité et de relations avec les comités d'entreprise est essentielle pour vos recrutements
- Neutralité des taux de change permet de réaliser de vraies économies sur les salaires des cadres
- Le modèle d'entités propres est crucial pour la maîtrise des risques
- Les cas d'usage intensifs en freelances profitent d'un prix d'entrée à 29 $/mois
Multiplier
Choisissez si...
- Vous êtes sensible au prix — 400 $/employé/mois est plus avantageux que 599 $
- Vos recrutements sont concentrés en zone APAC (Inde, Singapour, Philippines, Vietnam)
- Vous avez moins de 50 employés et la finition de la plateforme n'est pas votre critère décisif
- La couverture par entités propres sur les marchés clés de l'APAC prime sur l'étendue en UE
- Le meilleur rapport prix/couverture de la catégorie adapté à votre stade de développement
Questions fréquentes
Questions sur le comparatif des prestataires EOR.
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Remote est-il moins cher que Multiplier ?
Multiplier est moins cher en termes de frais d'EOR (400 $ contre 599 $). Pour 10 employés, cela représente une différence d'environ 23 880 $/an. La tarification pour les freelances et la politique de change peuvent changer la donne : l'offre pour freelances de Remote commence à 29 $/mois, contre 40 $/mois chez Multiplier.
Qui de Remote ou Multiplier offre une meilleure couverture géographique ?
Multiplier couvre plus de 150 pays contre plus de 80pour Remote. Multiplier a l'avantage de l'étendue. Remote compense avec une présence approfondie dans environ 70 pays (principalement via ses propres entités, soit ~88 %).
Dois-je choisir Remote ou Multiplier pour des recrutements en Europe ou en Asie-Pacifique ?
Pour des recrutements clés en Europe (Allemagne, France, Pays-Bas, Espagne, Royaume-Uni), l'ancienneté des entités propres de Remote et son expertise en matière de comités d'entreprise garantissent généralement des processus plus fluides. Pour des recrutements concentrés en Asie-Pacifique (Inde, Singapour, Philippines, Vietnam), la présence locale et les tarifs plus compétitifs de Multiplier en font le meilleur choix.
Puis-je passer de Remote à Multiplier (ou inversement) ?
Oui, changer de prestataire entre Remote et Multiplier est opérationnellement gérable, avec un délai généralement compris entre 6 et 8 semaines. Les deux prestataires piloteront le projet de migration, mais vous restez responsable de la communication auprès des employés, de la réémission des contrats et de la transition des avantages sociaux. Consultez notre guide complet sur le changement de prestataire EOR pour le calendrier et les pièges à éviter.
Quelle est la meilleure solution pour les freelances : Remote ou Multiplier ?
Remote est plus abordable pour la gestion des freelances (à partir de 29 $/mois contre 40 $/mois). Pour les entreprises qui collaborent avec de nombreux freelances, cet écart se creuse rapidement : avec 20 freelances, la différence mensuelle se chiffre en centaines de dollars. Adaptez votre choix en fonction de la part de freelances dans vos effectifs.
Que disent réellement les clients au sujet de Remote et Multiplier ?
Les deux prestataires bénéficient d'avis clients solides, avec une moyenne d'environ 4,6/5 et 4,5/5 sur G2, Trustpilot et Capterra. Les tendances diffèrent toutefois : les avis sur Remote soulignent souvent la rapidité de la plateforme et du processus d'intégration, tandis que ceux sur Multiplier mettent en avant la rigueur de la conformité et la qualité du service client.
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