Recruter en Asie : 29 guides pays et classements EOR
Chaque guide ci-dessous indique ce que l'employeur paie en plus du salaire, ce que facturent les EOR, le délai du premier contrat et quels prestataires sont les mieux classés pour le pays. Mêmes champs sur chaque page : vous comparez deux pays ligne à ligne.
Le coût employeur en Asie, pays par pays
Les cotisations en part du salaire brut, le tarif EOR par salarié et par mois tel que publié par les prestataires, et le délai du premier contrat une fois les documents reçus. Chaque ligne renvoie au guide complet et au classement.
| Pays | Charges patronales | Tarif EOR | Impôt sur le revenu | Premier contrat | Guide |
|---|---|---|---|---|---|
 Arabie saoudite | 10-19% | 500–900 $/mois | 0 % sur les salaires | 3-7 jours (Saoudien), 2-4 semaines (expatrié) | GuideTop 10 |
 Bahreïn | 7-18% | 349–699 $/mois | 0 % sur les salaires | 1-4 semaines | GuideTop 10 |
 Bangladesh | 10-20% | 250–500 $/mois | 0–30 % progressif | 5-10 jours | GuideTop 10 |
 Cambodge | 5-10% | 300–600 $/mois | 0–20 % progressif | 3-5 jours | GuideTop 10 |
 Chine | 26-28% | 400–600 $/mois | 3–45 % progressif | 15-20 jours | GuideTop 10 |
 Corée du Sud | 10-11% | 500–900 $/mois | 6–45 % + 10 % local | 3-7 jours | GuideTop 10 |
 Émirats arabes unis | 0% | 500–800 $/mois | 0 % | 5-10 jours | GuideTop 10 |
 Géorgie | 2% | 300–600 $/mois | 20 % forfaitaire | 3-7 jours | GuideTop 10 |
 Hong Kong | 5% | 400–700 $/mois | 2–17 %, plafonné à 15–16 % | 1-3 jours | GuideTop 10 |
 Inde | 13-16% | 300–500 $/mois | 0–30 % progressif | 3-5 jours | GuideTop 10 |
 Indonésie | 10-12% | 300–600 $/mois | 5–35 % progressif | 3-7 jours | GuideTop 10 |
 Irak | 12-25% | 599–699 $/mois | 3–15 % (Kurdistan : 5 % fixe) | 3-7 jours (recrutements locaux) | GuideTop 10 |
 Israël | 17-20% | 500–900 $/mois | 10–50 % progressif | 2-5 jours | GuideTop 10 |
 Japon | 15-17% | 600–900 $/mois | 5–45 % progressif | 3-7 jours | GuideTop 10 |
 Jordanie | 14-15% | 300–600 $/mois | 5–30 % progressif | 5-10 jours | GuideTop 10 |
 Kazakhstan | 17-18% | 350–650 $/mois | 10–15 % progressif | 5-10 jours | GuideTop 10 |
 Koweït | 4-16% | 350–700 $/mois | 0 % sur les salaires | 2-6 semaines | GuideTop 10 |
 Liban | 12-22,5% | 350–700 $/mois | 2–25 % progressif | 3-7 jours | GuideTop 10 |
 Malaisie | 14-16% | 300–600 $/mois | 0–30 % progressif | 2-5 jours | GuideTop 10 |
 Oman | 10-15% | 350–700 $/mois | 0 % (5 % au-delà de 42k OMR dès 2028) | 2-6 semaines | GuideTop 10 |
 Ouzbékistan | 12% | 230–700 $/mois | 12 % taux unique | 3-5 jours | GuideTop 10 |
 Pakistan | 1-11% | 200–450 $/mois | 0–35 % progressif | 2-5 jours | GuideTop 10 |
 Philippines | 14,5% | 300–500 $/mois | 0–35 % | 5-7 jours | GuideTop 10 |
 Qatar | 5-15% | 400–800 $/mois | 0 % sur les salaires | 2-6 semaines | GuideTop 10 |
 Singapour | 17% | 500–800 $/mois | 0–24 % progressif | 7-14 jours | GuideTop 10 |
 Taïwan | 17-20% | 400–700 $/mois | 5–40 % progressif | 3-7 jours | GuideTop 10 |
 Thaïlande | 5-6,25 % | 300–600 $/mois | 0–35 % progressif | 3-7 jours | GuideTop 10 |
 Turquie | 22-24% | 400–700 $/mois | 15–40 % progressif | 2-5 jours | GuideTop 10 |
 Vietnam | 21,5-23,5% | 250–400 $/mois | 5–35 % | 5-7 jours | GuideTop 10 |
Ce qui change quand on recrute à travers l'Asie
Les 29 guides en Asie situent les charges patronales entre 0% (Émirats arabes unis) et 28% (Chine) en plus du salaire brut. Les tarifs EOR publiés vont de 200 $ à 900 $ par salarié et par mois, hors frais de mise en place.
Cette page va du Golfe au Japon et les règles changent avec la longitude. Dans les pays du Golfe, l'EOR est le sponsor du visa : le permis de travail et le quota de nationalisation reposent sur sa licence, l'indemnité de fin de service aussi, d'où un onboarding compté en semaines dans le Golfe et en jours presque partout ailleurs. En Asie de l'Est, le modèle EOR vit dans le droit du travail intérimaire. La Chine plafonne les effectifs détachés et les limite à des postes listés, le Japon et la Corée du Sud soumettent l'intermédiaire à une licence : demandez comment le prestataire structure le contrat avant de comparer les prix. Plus au sud (Inde, Philippines, Vietnam, Indonésie), la question est plus simple et la réponse compte davantage. Le prestataire emploie-t-il via sa propre entité ou via un partenaire local, et qui détient les immatriculations obligatoires ?
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