Avis sur GoGlobal
GoGlobal est une société EOR mondiale privée, basée à Tokyo, fondée en 2018, opérant dans plus de 140 pays avec 83 entités juridiques propres. Premier EOR sous contrôle étranger à acquérir une licence de détachement en Chine, il détient les certifications SOC 2 et ISO 27001 et propose un modèle de point de gestion unique, avec un gestionnaire de compte dédié par client dans le monde entier. Nommé parmi les 100 meilleures entreprises par le magazine Toyo Keizai.
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Per Employee/Month
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Points forts du fournisseur
Avantages
- 83 entités juridiques propres couvrant environ 80 % des marchés d'expansion courants ; il s'agit du nombre d'entités propres le plus élevé confirmé dans cette série d'audits, ce qui réduit directement le risque de conformité lié aux fournisseurs dépendant de réseaux de partenaires.
- Premier EOR sous contrôle étranger à détenir une licence de détachement en Chine, permettant un emploi direct entièrement conforme en Chine continentale. Aucun autre EOR de cette série ne possède cette accréditation, ce qui constitue un différenciateur décisif pour l'expansion en APAC.
- Double certification SOC 2 (auditée par EY) et ISO 27001 sur BlueOcean, soit la posture de certification de sécurité la plus solide de cette série d'audits, répondant aux cadres d'examen de sécurité des informations les plus exigeants des entreprises.
- Spécialiste de la conformité de la main-d'œuvre pour les fusions-acquisitions, les introductions en bourse et les scissions d'actifs, conçu spécifiquement pour les entreprises à forte activité transactionnelle, soutenues par des fonds de capital-investissement ou en phase de pré-introduction en bourse. Aucun produit spécialisé comparable n'existe chez les concurrents directs avec ce niveau de service.
- Modèle de point de contact unique : un gestionnaire de compte dédié comme interlocuteur exclusif pour toutes les lignes de service à l'échelle mondiale ; élimine les chaînes d'escalade multi-pays et multi-fournisseurs pour les opérations internationales complexes.
Limites
- Transparence tarifaire nulle : aucun prix n'est publié ; tout est sur devis personnalisé ; il s'agit de la politique tarifaire la plus opaque de cette série d'audits ; une auto-qualification sans entretien commercial est impossible.
- BlueOcean est à la traîne par rapport aux concurrents axés sur la technologie en matière d'intégrations : confirmé par le tag utilisateur G2 « Intégration limitée » et l'avis d'un utilisateur indiquant qu'il « accuse un retard sur les fournisseurs d'EOR plus axés sur le logiciel en termes de capacités technologiques » ; la connectivité avec Workday, SAP et BambooHR n'est pas confirmée.
- Seulement 8 devises de paiement confirmées : une offre extrêmement limitée par rapport à Deel (150+) et Gloroots (multi-devises) ; les entreprises rémunérant des employés dans des zones géographiques variées pourraient rencontrer des difficultés.
- BlueOcean ne gère pas directement les paiements : la plateforme génère des fichiers prêts pour la banque que le client doit télécharger ; cela ajoute une étape manuelle par rapport aux plateformes EOR avec paiement intégré.
- Aucun produit de gestion des entrepreneurs internationaux confirmé : pas de solution autonome comparable à Gloroots (29 $/mois) ou Deel (49 $/mois).
Fonctionnalités et capacités de la plateforme
EOR : 83 entités détenues en propre, plus de 140 pays
GoGlobal gère l'emploi en toute conformité dans plus de 140 pays grâce à 83 entités juridiques détenues en propre (couvrant environ 80 % des marchés d'expansion courants) et un réseau de partenaires rigoureusement sélectionnés. L'offre EOR comprend les contrats de travail conformes localement, le traitement de la paie, les déclarations fiscales obligatoires, les cotisations sociales, la gestion des avantages sociaux et les procédures de départ, le tout sous le modèle de point de contact unique. Différenciateur clé : l'EOR en Chine continentale via la licence de détachement exclusive de GoGlobal — le seul EOR sous contrôle étranger à détenir cette accréditation — permettant un emploi direct parfaitement conforme dans la deuxième économie mondiale, sans l'incertitude liée aux réseaux de partenaires. Les entités ajoutées récemment incluent le Mexique, la Colombie, l'Afrique du Sud et les Émirats arabes unis.
Licence de détachement en Chine : le différenciateur décisif
GoGlobal est le premier EOR sous contrôle étranger à avoir obtenu une licence de détachement en Chine, l'autorisation réglementaire spécifique requise pour employer légalement des travailleurs directement en Chine continentale via une entité étrangère. Cette distinction est cruciale, car la plupart des plateformes EOR mondiales opèrent en Chine via des arrangements indirects qui comportent des incertitudes en matière de conformité. Pour les entreprises qui étendent leurs effectifs en Chine continentale — que ce soit dans la technologie, l'industrie, la finance ou les services professionnels — la licence de détachement direct de GoGlobal offre une garantie de conformité qu'aucun autre EOR de cette série d'audits ne peut reproduire avec sa propre entité agréée.
Conformité des effectifs lors de fusions-acquisitions et d'introductions en bourse
Le service de conformité des effectifs de GoGlobal pour les fusions-acquisitions, les introductions en bourse (IPO) et les scissions d'actifs est l'un des produits les plus différenciés de cette série d'audits. Le service couvre : la diligence raisonnable et l'évaluation des risques liés aux effectifs lors des transactions ; la continuité des avantages sociaux et les obligations de transfert lors des scissions ; la rationalisation de la structure d'emploi mondiale en vue d'une introduction en bourse ; et le suivi continu de la conformité après la transaction. Aucun produit spécialisé comparable n'existe à ce niveau de profondeur parmi les plateformes EOR généralistes. Pour les sociétés de portefeuille soutenues par des fonds de capital-investissement, les entreprises en phase de pré-IPO et les acquéreurs d'entreprises internationales, GoGlobal réduit les risques de conformité sociale que les transactions de fusion-acquisition révèlent systématiquement, tout en fournissant des preuves documentaires de conformité pour les processus de diligence raisonnable.
Plateforme BlueOcean et IA ChatGoGlobal
BlueOcean est la plateforme propriétaire de gestion des RH et de la paie de GoGlobal, certifiée SOC 2 (auditée par EY) et ISO 27001. Capacités principales : carte mondiale interactive pour la visualisation des employés ; flux de travail rapide pour l'approbation de la paie ; base de connaissances par pays avec mises à jour réglementaires en temps réel ; gestion documentaire (fiches de paie, rapports statutaires) ; accès direct au gestionnaire de compte au sein de la plateforme ; génération de fichiers de paiement prêts pour la banque. ChatGoGlobal est un chatbot de conformité basé sur l'IA qui fournit des réponses en temps réel aux questions spécifiques à chaque juridiction (périodes d'essai, exigences des contrats de travail, règles de licenciement) sans avoir à solliciter des spécialistes locaux pour les questions courantes. Les utilisateurs G2 qualifient la plateforme de « simple », ce qui est adapté aux flux de travail essentiels. Limitation confirmée : BlueOcean n'exécute pas directement les paiements ; elle génère des fichiers prêts pour la banque que le client doit télécharger. Les intégrations SIRH (Workday, BambooHR, SAP) ne sont pas confirmées.
Solutions d'entité : de l'EOR à l'entité permanente
GoGlobal propose une gamme complète de services liés au cycle de vie des entités en complément de l'EOR, permettant aux clients de tester un marché via l'EOR, puis de passer à une entité détenue en propre sans changer de fournisseur. Les services de création d'entité couvrent l'intégralité du processus de mise en place d'une entité juridique locale. Les services de secrétariat juridique assurent le respect continu des obligations des administrateurs et de conformité. Les services de domiciliation fournissent une adresse enregistrée et une infrastructure de direction. Les services de mise en sommeil et de liquidation gèrent les entités lorsque les opérations cessent ou sont consolidées. Cette capacité à gérer le cycle de vie des entités au sein d'une relation fournisseur unique est unique dans cette série d'audits et élimine les perturbations opérationnelles liées au transfert d'un prestataire EOR vers un nouveau cabinet de gestion d'entités.
Ce que disent les utilisateurs
Gestion de compte au niveau partenaire
Les avis vérifiés sur G2 louent systématiquement la qualité des responsables de compte seniors chez GoGlobal. Un utilisateur décrit spécifiquement des « dirigeants au niveau partenaire » qui « prenaient des décisions rapides et agissaient lorsque des problèmes étaient soulevés » — un signal qualitatif fort indiquant que le modèle de point de gestion unique (SPOM) fournit des interlocuteurs réellement seniors et habilités, plutôt que des intermédiaires de support de premier niveau. L'étude de cas Jet Support Services valide directement le modèle SPOM : le client décrit le problème comme « devoir courir après différentes personnes dans chaque pays » et la solution comme « un point de contact unique » — une approbation opérationnelle concrète de ce modèle.
Suivi de la conformité à grande échelle
L'étude de cas Inventronics fournit la mesure de performance de conformité la plus concrète de cette série d'audits : 560 changements de politique mondiale suivis et mis en œuvre pour garantir une conformité totale dans plusieurs pays pendant la durée de la mission du client. Il ne s'agit pas d'un argument marketing, mais d'un résultat opérationnel documenté. Pour les acheteurs en entreprise gérant des employés dans plus de 20 pays avec des environnements réglementaires en constante évolution, cette mesure répond directement au risque de conformité majeur qu'ils cherchent à couvrir en faisant appel à un EOR.
La rétention des employés comme résultat de l'EOR
L'étude de cas Kiddefenwal documente un taux de rétention des employés de 100 % attribué à l'EOR et à la gestion des avantages sociaux de GoGlobal. Bien qu'il s'agisse d'une étude de cas publiée par l'entreprise (non vérifiée de manière indépendante), la précision de la mesure et l'attribution causale à la gestion des avantages sociaux constituent un signal significatif pour les acheteurs dont le recours à un EOR est en partie motivé par la qualité de l'expérience employé.
Limitation de la plateforme — Confirmée
Un utilisateur sur G2 déclare explicitement que GoGlobal « est à la traîne par rapport aux prestataires EOR davantage axés sur le logiciel en termes de capacités technologiques, de flexibilité et d'intégrations ». Il s'agit de l'avis critique le plus substantiel disponible, validé directement par le tag utilisateur « Intégration limitée » sur G2. Les acheteurs en entreprise ayant des besoins d'intégration avec Workday, SAP, BambooHR ou des ATS doivent aborder ce point spécifiquement lors de l'appel de découverte et demander la feuille de route d'intégration BlueOcean avant de s'engager.
Avertissement sur la confusion des noms
Le profil Trustpilot de « GoGlobal » (161 avis, 5 étoiles) appartient à GoGlobal eSIM — une société de cartes SIM de voyage sans aucun lien avec l'entreprise. Ces avis ne concernent pas l'EOR goglobal.com. Toute recherche d'acheteur faisant apparaître ces avis Trustpilot doit les ignorer totalement dans le cadre d'une sélection d'EOR.
NOTRE AVIS
GoGlobal est-il l'EOR qu'il vous faut ?
GoGlobal obtient le meilleur score de support client de cette série d'audits et propose l'offre de services aux entreprises la plus complète. Ces résultats découlent d'investissements structurels (83 entités propres, équipes locales, double certification de sécurité, IA ChatGoGlobal, point de gestion unique) plutôt que du simple marketing. Les questions cruciales à se poser sont : avez-vous besoin de l'APAC, en particulier de la Chine continentale ? Êtes-vous dans une phase de fusion-acquisition, d'introduction en bourse ou de scission ? Avez-vous besoin de passer d'une entité à un EOR ou inversement avec un seul fournisseur ? Si la réponse est oui, GoGlobal est votre premier point de contact. Si votre priorité est une tarification transparente, une plateforme moderne en libre-service, plus de 150 devises ou des intégrations RH poussées, envisagez Gloroots ou Deel. Liste de contrôle pour l'appel de découverte : demandez une ventilation complète des frais par employé, confirmez la feuille de route d'intégration de BlueOcean avec votre SIRH, clarifiez la liste des devises pour vos sites spécifiques et demandez une référence client dans votre secteur et votre zone géographique. Utilisez notre outil de comparaison gratuit pour voir comment il se positionne.
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Idéal pour
EOR Japon Chine APAC
Entreprises s'implantant au Japon, en Chine et sur les marchés APAC avec un EOR certifié SOC 2.
Conformité des effectifs M&A et IPO
Entreprises gérant la conformité des effectifs lors d'opérations de M&A et d'IPO dans plusieurs juridictions.
Progression de l'EOR vers l'entité propre
Entreprises passant de l'emploi via EOR à des opérations en entité propre.
Grands comptes axés sur la conformité
Grandes entreprises privilégiant un EOR fondé sur la conformité avec certifications SOC 2 et ISO.
ALTERNATIVES
Comparatif
GoGlobal vs Globalization Partners
Tous deux sont des prestataires EOR de niveau entreprise avec des certifications SOC 2 et sans tarifs publiés. G-P couvre plus de 180 pays avec 100 % d'entités détenues en propre, des tarifs publiés (environ 699 $/mois), des certifications ISO et une plateforme moderne en libre-service. GoGlobal couvre plus de 140 pays avec 83 entités détenues en propre, une licence de détachement chinoise, une spécialisation en fusions-acquisitions/introductions en bourse, un chatbot IA ChatGoGlobal et un modèle SPOM — mais BlueOcean est en retard sur G-P en matière d'intégrations. G-P l'emporte sur la couverture géographique, la transparence des tarifs publiés et la modernité de la plateforme. GoGlobal l'emporte sur la profondeur de la conformité en Chine, la spécialisation en fusions-acquisitions/introductions en bourse, les services de cycle de vie des entités et l'ancrage institutionnel en zone APAC. Pour un EOR mondial d'entreprise avec des tarifs publiés, choisissez G-P. Pour un EOR axé sur l'APAC avec une conformité en Chine et une spécialisation en fusions-acquisitions, choisissez GoGlobal.
Comparer GoGlobal et Globalization Partners →
GoGlobal vs Safeguard Global
Safeguard Global couvre 187 pays avec plus de 400 experts locaux, est classé Leader NEAT par Everest Group en 2025, et propose des services d'EOR à partir d'environ 499 $/mois. GoGlobal couvre plus de 140 pays avec 83 entités détenues en propre, une licence de détachement chinoise, des certifications SOC 2 (auditée par EY) et ISO 27001, ainsi qu'une spécialisation en fusions-acquisitions/introductions en bourse. Safeguard l'emporte sur l'étendue de la couverture géographique, les tarifs publiés et la reconnaissance par les analystes spécialisés en EOR. GoGlobal l'emporte sur l'ancrage institutionnel en zone APAC, la licence chinoise, la double certification de sécurité, les services de cycle de vie des entités et la spécialisation en fusions-acquisitions. Pour un EOR mondial étendu avec des tarifs publiés, choisissez Safeguard. Pour un EOR axé sur l'APAC avec une conformité en Chine et des références de sécurité d'entreprise, choisissez GoGlobal.
Comparer GoGlobal et Safeguard Global →
GoGlobal vs Gloroots
Gloroots couvre plus de 140 pays à partir de 299 $/mois, avec une expertise approfondie sur les centres de services partagés (GCC) en Inde, les paiements en cryptomonnaies, le conseil en plans d'options d'achat d'actions (ESOP), un support 24/7 dès l'offre de base et une plateforme en libre-service. GoGlobal couvre plus de 140 pays via 83 entités propres, une licence de détachement en Chine, des certifications SOC 2 et ISO 27001, et une spécialisation en fusions-acquisitions et introductions en bourse, le tout à un tarif premium non divulgué. Gloroots se distingue par la transparence de ses prix, son accessibilité en libre-service, ses paiements en cryptomonnaies et son expertise sur les GCC en Inde. GoGlobal l'emporte sur le modèle d'entités propres, la conformité en Chine, les certifications de sécurité, les services liés au cycle de vie des entités et la spécialisation en fusions-acquisitions. Pour une tarification transparente et un EOR mondial ancré en Inde, choisissez Gloroots. Pour une conformité approfondie en Asie-Pacifique et un support aux transactions d'entreprise, choisissez GoGlobal.
Comparer GoGlobal et Gloroots →
GoGlobal vs Deel
Deel couvre plus de 150 pays à partir de 599 $/mois, avec plus de 300 intégrations, plus de 8 800 avis sur G2 et une plateforme moderne en libre-service. GoGlobal couvre plus de 140 pays à un tarif premium personnalisé, avec 83 entités propres, une licence de détachement en Chine, des certifications SOC 2 (auditées par EY) et ISO 27001, une spécialisation en fusions-acquisitions/IPO et un modèle de point de contact unique (SPOM) — bien que BlueOcean soit en retrait par rapport à Deel en termes d'intégrations et d'expérience utilisateur. Deel gagne sur la transparence des prix, la maturité de la plateforme, la gestion des contractuels, le volume d'avis et l'étendue des intégrations. GoGlobal l'emporte sur la conformité en Chine, la profondeur des entités propres, les certifications de sécurité, les services liés au cycle de vie des entités et la spécialisation en fusions-acquisitions. Pour un EOR mondial en libre-service à grande échelle, choisissez Deel. Pour un EOR d'entreprise en Asie-Pacifique avec conformité en Chine et support en fusions-acquisitions, choisissez GoGlobal.
Tarification EOR sur mesure pour le recrutement d'entreprises en APAC
GoGlobal ne publie aucune tarification pour ses lignes de services. Tous les engagements font l'objet d'un devis personnalisé basé sur les effectifs, les pays d'opération et les services spécifiques requis. Les comparateurs tiers situent GoGlobal dans une fourchette milieu à haut de gamme, similaire à Oyster ou G-P, bien qu'aucun chiffre confirmé par employé ne soit disponible. À demander lors de l'appel de découverte : frais mensuels tout compris par employé, devise de facturation, frais de configuration ou d'intégration, durée minimale du contrat, coûts de départ et si les avantages sociaux sont refacturés ou intégrés. L'offre de services complète (EOR + création d'entité + conformité M&A + plans d'actionnariat + comptabilité + recrutement) peut justifier une tarification premium pour les acheteurs d'entreprise qui géreraient autrement ces aspects via plusieurs fournisseurs distincts.
Détail de la tarification
Frais mensuels de base (par employé et par mois)
Frais de mise en service (frais uniques, varient selon le pays)
Frais de résiliation (couvrent les coûts légaux)
Remises sur volume (disponibles à partir de 10 employés)
Pays où nous opérons
Actualités et mises à jour
2024–2025 — Expansion des entités au Mexique, en Colombie, en Afrique du Sud et aux Émirats arabes unis
GoGlobal a étendu son réseau d'entités propres au Mexique, en Colombie, en Afrique du Sud et aux Émirats arabes unis, en ajoutant quatre nouvelles entités juridiques employeuses détenues à 100 %. Ces ajouts reflètent la stratégie de GoGlobal consistant à convertir progressivement les marchés du réseau de partenaires en entités propres à mesure qu'ils gagnent en importance commerciale. Pour les clients sur ces marchés, ces nouvelles entités signifient que GoGlobal peut désormais fournir des services d'employeur officiel (EOR) en direct, plutôt qu'une couverture médiée par des partenaires.
En cours — Développement du chatbot IA ChatGoGlobal
ChatGoGlobal, le chatbot IA de conformité intégré à BlueOcean, continue d'être développé comme un outil de questions-réponses en temps réel spécifique à chaque juridiction. Le chatbot traite les demandes de conformité courantes (périodes d'essai, exigences contractuelles, règles de licenciement) sans nécessiter l'intervention de spécialistes locaux, réduisant ainsi le temps de réponse pour les questions RH fréquentes sur l'ensemble des 140+ marchés.
En cours — Pratique de conformité de la main-d'œuvre pour les fusions-acquisitions et IPO
La pratique de GoGlobal en matière de conformité de la main-d'œuvre pour les fusions-acquisitions, les introductions en bourse et les cessions d'actifs demeure un service spécialisé de référence pour les acheteurs impliqués dans des transactions complexes. Alors que les valorisations des sociétés de portefeuille de capital-investissement et les calendriers de sortie continuent de favoriser la rationalisation des effectifs internationaux, la demande pour un support de conformité EOR spécialisé lors des transactions d'entreprise a augmenté — et l'offre de GoGlobal reste la plus adaptée à ce segment d'acheteurs dans cette série d'audits.
Foire aux questions
Questions sur le prestataire EOR.
Vous avez encore des questions ?
Interrogez notre équipe pour obtenir des conseils clairs et impartiaux, adaptés à votre situation.
Quel est le coût de l'EOR GoGlobal ?
GoGlobal ne publie pas ses tarifs. Tous les services font l'objet d'un devis personnalisé basé sur l'effectif, les pays concernés et les services spécifiques. Les estimations tierces situent GoGlobal dans une fourchette de prix moyenne à supérieure, globalement cohérente avec Oyster ou G-P. Lors de la phase de découverte, demandez : les frais mensuels tout compris par employé, la devise de facturation, les frais de mise en service, la durée minimale du contrat, les coûts de fin de contrat, et si les avantages sociaux sont refacturés à l'identique ou intégrés dans un forfait.
Qu'est-ce que la licence de détachement chinoise ?
GoGlobal est le premier EOR sous contrôle étranger à avoir obtenu une licence de détachement chinoise, l'autorisation réglementaire spécifique requise pour employer légalement des travailleurs directement en Chine continentale via une entité à capitaux étrangers. Cela signifie que GoGlobal peut agir en tant qu'employeur légal direct pour vos employés en Chine, plutôt que de passer par un montage indirect. Pour les entreprises qui s'implantent en Chine, il s'agit d'un avantage décisif en matière de conformité par rapport aux plateformes EOR qui opèrent en Chine via des partenaires sans licence propre.
Qu'est-ce que le modèle de point de gestion unique ?
Le modèle de point de gestion unique (SPOM) signifie qu'un gestionnaire de compte dédié est l'interlocuteur unique du client pour toutes les lignes de services de GoGlobal — EOR, paie, création d'entité, comptabilité, recrutement, conformité M&A — quel que soit le nombre de pays concernés. Cela élimine les chaînes d'escalade multi-fournisseurs et multi-pays auxquelles les opérations internationales des entreprises sont généralement confrontées. L'étude de cas Jet Support Services valide spécifiquement ce modèle : le client a remplacé la gestion des contacts pays par pays par un point de contact unique.
GoGlobal propose-t-il une gestion des prestataires ?
Aucun produit autonome de gestion des prestataires internationaux comparable à Gloroots (29 $/mois) ou Deel (49 $/mois) n'est confirmé. GoGlobal propose un produit d'Agent of Record (AOR) pour la gestion de la conformité des prestataires indépendants, axé sur la classification et la conformité plutôt que sur la gestion du cycle de vie des prestataires. Si la gestion des prestataires est un besoin prioritaire, évaluez Gloroots ou Deel en parallèle de GoGlobal.
La note Trustpilot de GoGlobal est-elle pertinente pour le choix d'un EOR ?
Non. Le profil Trustpilot « GoGlobal » avec 161 avis et une note de 5 étoiles appartient à GoGlobal eSIM, une société de cartes SIM de voyage sans aucun lien. Ces avis n'ont aucune pertinence pour l'EOR goglobal.com. Les équipes achats qui effectuent des recherches sur Trustpilot pour GoGlobal EOR doivent ignorer totalement ce profil.
Vous avez encore des questions ?
Interrogez notre équipe pour obtenir des conseils clairs et impartiaux, adaptés à votre situation.
Passer à ou quitter GoGlobal ?
Passer à GoGlobal
GoGlobal intègre ses clients entreprises via un processus de vente et de cadrage consultatif dirigé par le gestionnaire de compte dédié qui servira de point de gestion unique tout au long de la collaboration. Pour les entreprises migrant depuis un autre EOR mondial, la transition est gérée pays par pays, les équipes locales de GoGlobal prenant en charge les réinscriptions légales, les transferts d'entités et le basculement de la paie. Pour les migrations spécifiques à la Chine, le processus d'intégration lié à la licence de détachement nécessite une documentation et une planification temporelle spécifiques — demandez un calendrier d'intégration propre à la Chine à GoGlobal lors de l'appel de découverte. Pour les migrations liées à des fusions-acquisitions ou des introductions en bourse, demandez une liste de contrôle de diligence raisonnable sur la main-d'œuvre et une évaluation de la conformité avant d'initier tout transfert d'emploi.
Quitter GoGlobal
Lors d'une transition hors de GoGlobal, confirmez le préavis du contrat-cadre (MSA) et demandez des exportations complètes de données depuis BlueOcean : historique de paie par employé et par pays, dossiers de déclarations légales par juridiction, contrats de travail, dossiers d'inscription aux avantages sociaux, dossiers d'entité et de secrétariat juridique (le cas échéant), ainsi que toute documentation de conformité liée aux fusions-acquisitions ou introductions en bourse. Pour les employés en Chine, la relation liée à la licence de détachement doit être formellement transférée ou résiliée avec notification au Bureau du travail de Shenzhen ou de Shanghai — un processus nécessitant 30 à 90 jours selon les circonstances. Pour tous les autres marchés, les exigences de transfert d'employeur légal varient ; l'équipe locale de GoGlobal doit fournir la liste de contrôle spécifique par marché avant que la transition ne soit initiée.
Questions à poser avant de changer d'EOR d'entreprise
Avant de changer de fournisseur EOR mondial, confirmez : comment le nouveau prestataire gère-t-il l'emploi en Chine (licence propre ou accord de partenariat) ? Comment les obligations de secrétariat d'entité sont-elles transférées ? Quel est le calendrier de transition pour chaque pays ? Qui est responsable de la continuité de la conformité pendant la période de transition ? Existe-t-il des obligations de conformité actives liées à des fusions-acquisitions ou introductions en bourse qui doivent être transmises ?
Trouvez un meilleur EOR — sans risque
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