Revue de Claremont Luxembourg
Claremont Consulting Services est une société de gestion de prestataires et d'intermédiation de paie basée au Luxembourg, fondée en 1979 — la plus ancienne du marché avec plus de 45 ans d'existence. Au service de plus de 1 000 consultants et 300 entreprises clientes, elle est spécialisée dans le PEO luxembourgeois, la location de main-d'œuvre, la coordination fiscale transfrontalière FR/BE/DE/LU et la proximité avec le marché institutionnel européen, avec des transferts de fonds internationaux sous 2 jours ouvrés.
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Points forts du fournisseur
Avantages
- Fondé en 1979 — l'intermédiaire de paie le plus ancien de toute cette série d'audits ; plus de 45 ans d'activité au Luxembourg ; précède l'industrie moderne de l'EOR de plusieurs décennies ; plus de 1 000 consultants ; 300 entreprises ; a accompagné l'évolution du Luxembourg, passé de centre financier européen émergent à deuxième domicile de fonds d'investissement au monde.
- Positionnement au cœur du hub financier européen du Luxembourg — Cour de justice de l'Union européenne, BEI, plus de 3 900 fonds d'investissement, des milliers de sièges sociaux internationaux ; accès à la compensation Euro TARGET2 ; transferts de fonds internationaux sous 2 jours ouvrés après paiement de l'agence.
- Protection contre le salariat déguisé — gestion explicite des risques de requalification des prestataires dans l'UE ; évaluation complète de la conformité ; gestion des factures et des paiements ; minimisation de l'exposition financière ; un service de conformité européenne documenté de manière unique dans cette série d'audits.
- Coordination de la sécurité sociale et de la résidence fiscale transfrontalière FR/BE/DE/LU — gestion de la conformité bilatérale entre le pays de départ et le pays d'arrivée ; particulièrement pertinent pour l'importante main-d'œuvre frontalière du Luxembourg (la plus forte proportion de travailleurs transfrontaliers de l'UE).
- Mise à disposition de personnel pour des besoins flexibles à court terme ; conseil en mobilité internationale ; expertise multilingue au Luxembourg (français, allemand, anglais, luxembourgeois) ; proximité avec les institutions européennes pour la conformité.
Limites
- ⚠️ Modèle principalement axé sur les prestataires/agences — vérifiez explicitement si une solution d'EOR conventionnelle pour des employés permanents (hors contrats de projet) est disponible avant tout engagement ; la structure de la FAQ s'adresse directement aux prestataires plutôt qu'aux entreprises recrutant du personnel permanent.
- Aucun avis vérifié indépendamment sur G2, Trustpilot, Clutch ou GoodFirms malgré 45 ans d'existence et plus de 1 300 clients ; le site web a renvoyé une erreur 403 ; non répertorié dans le guide EOR Luxembourg d'anywherer.com malgré des décennies de présence sur le marché.
- Tarification sur mesure — aucun tarif publié ; aucun cadre tarifaire indicatif ; focalisation sur le Luxembourg avec un réseau de partenaires mondiaux non documenté.
- Les services informatiques (SQL, stockage de données, tests logiciels) associés à la paie/EOR créent une ambiguïté sur l'identité et le cœur de métier ; aucune plateforme SIRH nommée, ni portail en libre-service pour les employés, ni application mobile.
Fonctionnalités et capacités de la plateforme
⚠️ Intermédiaire de paie pour prestataires vs EOR conventionnel — La distinction cruciale
Claremont s'adresse à deux publics distincts aux besoins structurellement différents. Public 1 — les prestataires : les consultants indépendants apportent leurs propres missions ; Claremont les intègre à sa paie luxembourgeoise, déduit les cotisations CCSS et l'impôt sur le revenu, verse un salaire et fournit des fiches de paie pour la conformité de l'agence. Le prestataire est le bénéficiaire effectif et l'agence de recrutement rémunère Claremont. Cela fonctionne de manière similaire au modèle de portage salarial d'OpenWork. Public 2 — les entreprises/agences : Claremont gère la conformité des prestataires pour les agences de recrutement plaçant du personnel sur des projets internationaux ; traite l'évaluation des risques de salariat déguisé ; gère la sécurité sociale transfrontalière et offre la flexibilité de la mise à disposition de personnel. Le cas d'usage d'un EOR conventionnel (une entreprise souhaitant embaucher un employé permanent spécifique au Luxembourg sans créer d'entité locale) nécessite une confirmation directe auprès de Claremont — la structure de la FAQ et les descriptions de services ne confirment pas explicitement ce cas d'usage, contrairement à Darwin Recruitment, LMW ou Gloroots.
45 ans au Luxembourg — Ce que signifie la longévité institutionnelle
Fondée en 1979, Claremont exerce ses activités depuis plus de 45 ans, une période qui couvre la transformation du Luxembourg, passant d'une économie basée sur l'industrie sidérurgique au premier domicile de fonds d'investissement en Europe. L'entreprise a été créée alors que le secteur des services financiers luxembourgeois émergeait (le premier euro-obligation a été émis au Luxembourg en 1963 ; le cadre des fonds d'investissement de l'UE s'est développé tout au long des années 1980). En 45 ans, Claremont a navigué à travers : la gestion de la paie pré-numérique (déclarations CCSS papier) ; l'introduction de l'euro (remplaçant le franc luxembourgeois en 2002) ; de multiples réformes du droit du travail européen ; la numérisation de l'administration fiscale luxembourgeoise (LuxTrust, portails ATA) ; et la croissance rapide de la main-d'œuvre transfrontalière (passant de quelques dizaines de milliers à plus de 200 000 frontaliers quotidiens). Cette connaissance institutionnelle est commercialement irremplaçable pour les prestataires et les agences opérant sur le marché des services professionnels luxembourgeois.
Protection contre le salariat déguisé — Conformité des prestataires dans l'UE
Dans l'UE, la requalification de travailleurs indépendants en salariés (risque de salariat déguisé ou de « loi de portage » en France ; « schijnzelfstandigheid » aux Pays-Bas ; « Scheinselbstaendigkeit » en Allemagne ; conformité du « travailleur détaché » au Luxembourg) entraîne de lourdes sanctions : cotisations sociales rétroactives, responsabilité fiscale de l'employeur et, dans certaines juridictions, des poursuites pénales pour l'agence. L'Inspection du Travail et des Mines (ITM) au Luxembourg enquête activement sur le salariat déguisé dans les secteurs du conseil informatique et financier. Claremont propose explicitement une évaluation complète des risques, la gestion des factures et des paiements, ainsi que la minimisation de l'exposition financière aux problèmes de requalification en tant que salarié dans le cadre de son service de gestion de contrats. Pour les agences de recrutement plaçant des consultants indépendants en informatique et en finance au Luxembourg, ce service d'atténuation des risques constitue une protection de conformité commercialement pertinente que les plateformes de paie classiques ne fournissent pas avec la même profondeur opérationnelle.
Coordination de la sécurité sociale transfrontalière FR/BE/DE/LU
Le Luxembourg possède la plus forte proportion de travailleurs transfrontaliers de l'UE par rapport à sa population active — environ 200 000 navetteurs quotidiens venant de France (principalement Lorraine/Metz), de Belgique (principalement Arlon/Liège) et d'Allemagne (principalement Trèves/Sarre), représentant plus de 45 % de la main-d'œuvre employée au Luxembourg. Chaque travailleur transfrontalier opère sous un cadre bilatéral complexe de sécurité sociale : leur pays d'affiliation dépend de leur lieu de travail (Luxembourg pour les travailleurs à temps plein ; pays de résidence pour les situations mixtes), et les règles de résidence fiscale (impôt sur le revenu luxembourgeois vs conventions fiscales avec le pays d'origine) créent des exigences de conformité au niveau individuel. Claremont gère les prestataires internationaux sur des projets en tenant compte de leur conformité avec la législation des pays où ils travaillent et des pays qu'ils quittent. Pour les agences et les entreprises déployant des professionnels français, belges ou allemands sur des missions au Luxembourg, cette coordination bilatérale est le service de conformité le plus important du portefeuille de Claremont.
Ce que disent les utilisateurs
45 ans de continuité opérationnelle — Le signal de crédibilité structurelle
Claremont ne dispose d'aucun avis vérifié sur les plateformes publiques malgré 45 ans d'activité. Les signaux de crédibilité disponibles sont d'ordre opérationnel plutôt que testimonial : plus de 1 000 consultants servis en 45 ans, plus de 300 entreprises clientes dans le monde, et une activité ininterrompue durant la transformation du Luxembourg, passé d'une économie sidérurgique au premier centre financier de l'UE. Sur un marché des services professionnels basé sur les relations comme celui du secteur financier et du conseil au Luxembourg (où les entreprises sont sélectionnées via des réseaux professionnels, des recommandations de chambres de commerce et des relations bancaires plutôt que par des avis G2), 45 ans de continuité opérationnelle constituent en soi le signal de qualité le plus probant. Une entreprise dont la qualité de service serait médiocre ne survivrait pas 45 ans au sein de la communauté professionnelle restreinte et hautement connectée du Luxembourg, où la réputation circule instantanément parmi plus de 300 000 professionnels.
Absence des répertoires EOR modernes
Malgré 45 ans d'expérience dans la gestion de la paie et des contrats au Luxembourg, Claremont ne figure pas dans le guide des prestataires EOR au Luxembourg d'anywherer.com (janvier 2026), qui est pourtant le répertoire le plus complet disponible publiquement. Cette absence des canaux de découverte numériques modernes est cohérente avec une entreprise dont l'acquisition de clients repose entièrement sur les relations (réseaux professionnels, recommandations bancaires, institutions de l'UE) plutôt que sur le référencement naturel (SEO). Pour les acheteurs de Compareor ayant découvert Claremont via cette analyse, un contact direct via les réseaux professionnels luxembourgeois (AMCHAM Luxembourg, Chambre de Commerce du Luxembourg ou la communauté d'expatriés ALCO) peut fournir une validation de référence supplémentaire au-delà de ce qui est accessible en ligne.
NOTRE AVIS
Claremont est-il la solution adaptée à vos besoins ?
Claremont Consulting Services se positionne plus précisément comme un intermédiaire de paie et un prestataire de gestion de prestataires spécialisé au Luxembourg, plutôt que comme un EOR B2B international classique. La solution est particulièrement pertinente pour : une agence de recrutement internationale gérant des prestataires IT ou consultants sur des projets basés au Luxembourg, ayant besoin d'un intermédiaire de paie établi depuis 45 ans, doté d'une expertise en sécurité sociale transfrontalière, d'une protection contre le salariat déguisé, d'une connaissance de la conformité aux institutions européennes et d'une capacité de transfert de fonds internationaux sous deux jours. Pour les entreprises recherchant un EOR classique afin d'embaucher des employés permanents au Luxembourg sans entité locale, Claremont peut être envisagé, mais un contact direct est nécessaire pour confirmer si ce cas d'usage est explicitement pris en charge. Liste de vérification avant engagement : confirmez si Claremont agit en tant qu'EOR pour les employés permanents (et non uniquement pour les prestataires de projet) ; demandez une tarification pour votre cas d'usage spécifique ; vérifiez l'entité juridique luxembourgeoise utilisée pour les fonctions d'employeur officiel ; renseignez-vous sur la couverture Belgique, Allemagne et France pour la gestion d'équipes transfrontalières ; et vérifiez la fonctionnalité actuelle du site web et les coordonnées, compte tenu de l'erreur d'accès 403 rencontrée lors de cet audit. Utilisez notre outil de comparaison gratuit pour découvrir des alternatives.
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Idéal pour
Intermédiaire de paie pour prestataires Luxembourg
Prestataires et agences ayant besoin de services conformes d'intermédiaire de paie au Luxembourg.
Protection contre le salariat déguisé au Luxembourg
Entreprises se protégeant contre le risque de salariat déguisé au Luxembourg.
Sécurité sociale transfrontalière FR, BE, DE et LU
Entreprises gérant leurs obligations transfrontalières de sécurité sociale FR/BE/DE/LU.
Conformité des prestataires agences de recrutement Luxembourg
Agences de recrutement assurant la conformité de leurs prestataires au Luxembourg.
ALTERNATIVES
Comparatif
Claremont vs Gloroots (pour l'EOR au Luxembourg dans un contexte mondial)
Gloroots couvre plus de 140 pays à 299 $/mois avec des certifications SOC 2, ESOP, la gestion des contrats, un portail en libre-service et des avis vérifiés, incluant le Luxembourg (probablement via un partenaire). Claremont couvre le Luxembourg avec 45 ans d'histoire sur le marché, plus de 1 000 consultants, une protection contre le salariat déguisé, la gestion de la sécurité sociale transfrontalière FR/BE/DE/LU et des transferts de fonds mondiaux sous 2 jours ouvrables. Gloroots l'emporte sur la couverture mondiale, la tarification publiée, la certification SOC 2, l'ESOP, le libre-service et l'EOR conventionnel pour les employés permanents. Claremont l'emporte sur l'ancrage institutionnel luxembourgeois (45 ans contre une présence plus récente de Gloroots), le conseil en protection contre le salariat déguisé, l'expertise en sécurité sociale pour les travailleurs frontaliers et le positionnement dans le secteur financier européen basé sur les relations. Pour un EOR mondial incluant le Luxembourg avec une tarification publiée et une certification SOC 2 pour les employés permanents, choisissez Gloroots. Pour la gestion de la paie de contractuels au Luxembourg avec protection contre le salariat déguisé et sécurité sociale transfrontalière, choisissez Claremont.
Comparer Claremont et Gloroots →
Claremont vs Darwin Recruitment (pour l'EOR de contractuels en Europe)
Darwin couvre 14 marchés européens et américains à 499–849 EUR/mois (tarifs publiés) avec le parrainage pour l'immigration aux Pays-Bas, le recrutement STEM, la gestion des visas et le conseil EOR vers entité locale. Claremont couvre principalement le Luxembourg avec une tarification sur mesure, 45 ans d'histoire institutionnelle, plus de 1 000 consultants, une protection contre le salariat déguisé, la sécurité sociale transfrontalière FR/BE/DE/LU et des transferts de fonds mondiaux en 2 jours. Darwin l'emporte sur la transparence tarifaire, l'étendue géographique (14 pays contre principalement le Luxembourg), le parrainage aux Pays-Bas, le vivier de recrutement STEM et l'EOR pour les employés permanents. Claremont l'emporte sur l'ancrage institutionnel luxembourgeois (45 ans contre une présence plus récente de Darwin), la protection contre le salariat déguisé, l'expertise en matière de travailleurs frontaliers et les transferts de fonds en 2 jours. Pour un EOR européen multi-pays avec tarifs publiés et recrutement STEM, choisissez Darwin. Pour une gestion de la paie spécialisée au Luxembourg avec protection contre le salariat déguisé et sécurité sociale transfrontalière, choisissez Claremont.
Comparer Claremont et Darwin Recruitment →
Claremont vs OpenWork (pour le portage salarial européen)
Les deux sont des prestataires européens d'intermédiation en portage salarial/paie pour les contractuels, avec des modèles structurellement similaires dans des pays différents. OpenWork couvre la France avec le portage salarial à un taux fixe de 5 %, une note Trustpilot de 4,8/5 (394 avis), la certification PEPS et une application propriétaire. Claremont couvre le Luxembourg avec 45 ans d'histoire institutionnelle, plus de 1 000 consultants, une protection contre le salariat déguisé, la sécurité sociale transfrontalière FR/BE/DE/LU et des transferts de fonds mondiaux en 2 jours. OpenWork l'emporte sur la transparence tarifaire (5 % publié contre sur mesure), la note Trustpilot de 4,8/5 (394 avis), l'application numérique propriétaire et le cadre juridique spécifique du portage salarial français. Claremont l'emporte sur la longévité institutionnelle (45 ans contre 16 ans pour OpenWork), le positionnement au cœur de la place financière luxembourgeoise, la coordination de la sécurité sociale transfrontalière FR/BE/DE/LU (incluant les frontaliers travaillant au Luxembourg), le conseil en protection contre le salariat déguisé et l'infrastructure de transfert de fonds dans l'UE. Pour les freelances français souhaitant un statut de salarié via le portage salarial, choisissez OpenWork. Pour les contractuels basés au Luxembourg ayant besoin de services d'intermédiation de paie avec conformité transfrontalière, choisissez Claremont.
Tarification EOR sur mesure pour les prestataires au Luxembourg
Claremont ne publie aucune tarification. Les frais de gestion sont personnalisés en fonction de la solution choisie par chaque prestataire. Le seul élément tarifaire divulgué est un avantage sans frais accordé à tous les prestataires (type non spécifié — à confirmer directement). À demander lors de la phase de découverte : les frais de gestion mensuels pour votre cas d'usage spécifique (intermédiaire de paie pour prestataire vs EOR pour employé permanent vs
Détail de la tarification
Frais mensuels de base (par employé et par mois)
Frais de mise en service (frais uniques, varient selon le pays)
Frais de résiliation (couvrent les coûts légaux)
Remises sur volume (disponibles à partir de 10 employés)
Pays où nous opérons
Actualités et mises à jour
En cours — Mise à jour du salaire minimum au Luxembourg (mai 2025)
Le salaire social minimum au Luxembourg a été mis à jour en mai 2025 : 2 703,74 EUR/mois pour les travailleurs non qualifiés âgés de 18 ans et plus, et 3 244,48 EUR/mois pour les travailleurs qualifiés, ce qui en fait l'un des minimums légaux les plus élevés de l'UE. Les salaires minimums luxembourgeois sont indexés sur le coût de la vie (indice STATEC) et ajustés au moins une fois par an, voire plus fréquemment en période d'inflation. Claremont gère la conformité au salaire minimum dans sa paie pour tous les contractuels et employés basés au Luxembourg en tant que fonction de conformité standard.
En cours — Coordination de la sécurité sociale européenne pour les travailleurs frontaliers
La main-d'œuvre transfrontalière du Luxembourg (plus de 200 000 navetteurs quotidiens venant de France, de Belgique et d'Allemagne) continue de générer des exigences complexes en matière de coordination de la sécurité sociale en vertu du règlement européen 883/2004. Les traités fiscaux bilatéraux de l'ère COVID autorisant le télétravail depuis le pays de résidence (qui suspendaient temporairement les règles habituelles de fiscalité transfrontalière) ont été progressivement retirés, rétablissant les règles pré-pandémiques pour la plupart des travailleurs frontaliers. Le service de coordination de la sécurité sociale transfrontalière de Claremont est directement pertinent pour les contractuels et les agences gérant cette complexité.
Foire aux questions
Questions sur le prestataire EOR.
Vous avez encore des questions ?
Interrogez notre équipe pour obtenir des conseils clairs et impartiaux, adaptés à votre situation.
Claremont est-il un EOR conventionnel pour les entreprises embauchant des employés permanents au Luxembourg ?
Cela nécessite une confirmation directe. Les descriptions de services et la FAQ accessibles au public de Claremont sont principalement orientées vers les entrepreneurs indépendants (décrivant l'emploi du point de vue du prestataire : « Vous serez sur notre paie locale », « Nous vous verserons un salaire ») et les agences de recrutement (gestion de contrats, protection contre le salariat déguisé). Il est nécessaire de confirmer directement si Claremont agit explicitement en tant qu'employeur officiel (EOR) pour des employés permanents embauchés par des entreprises qui ne sont pas des entrepreneurs — le cas d'usage conventionnel de l'EOR B2B. Posez spécifiquement la question : « Pouvez-vous agir en tant qu'employeur EOR pour nos recrutements permanents au Luxembourg, pour lesquels nous avons identifié les candidats et assurons la gestion fonctionnelle ? » Si la réponse est oui, il s'agit d'un EOR conventionnel. Si la réponse se limite aux arrangements avec des entrepreneurs ou des agences, il s'agit d'un modèle d'intermédiaire de paie.
Qu'est-ce que le « salariat déguisé » et pourquoi est-ce important pour les entrepreneurs au Luxembourg ?
Le salariat déguisé (scheinselbstaendigkeit en allemand ; travail au noir en français ; false self-employment en anglais) survient lorsqu'un entrepreneur est légalement classé comme indépendant mais qu'il est économiquement dépendant d'un seul client, effectuant le même travail que les employés, dans les mêmes conditions. Au Luxembourg, l'Inspection du travail et des mines (ITM) et le Centre commun de la sécurité sociale (CCSS) enquêtent activement sur les situations de salariat déguisé et les requalifient. Les conséquences : cotisations de sécurité sociale rétroactives dues par l'agence ou l'entreprise cliente (potentiellement sur 3 à 5 ans) ; responsabilité en matière d'impôt sur le revenu des employeurs ; sanctions de l'ITM ; et risque de réputation. Le service de protection contre le salariat déguisé de Claremont fournit une évaluation des risques avant le début de la mission, un suivi continu de la conformité, ainsi qu'une gestion des factures et des paiements permettant de constituer des preuves claires de l'indépendance de l'entrepreneur afin de résister à un audit du CCSS.
Qu'est-ce que le service de coordination de la sécurité sociale transfrontalière FR/BE/DE/LU ?
Les plus de 200 000 travailleurs frontaliers quotidiens du Luxembourg (principalement des résidents français, belges et allemands travaillant au Luxembourg) sont soumis à des cadres bilatéraux de sécurité sociale en vertu du règlement européen 883/2004. Un résident français travaillant entièrement au Luxembourg est soumis à la sécurité sociale luxembourgeoise (CCSS) — et non à l'URSSAF française. Mais s'il travaille certains jours depuis son domicile en France, le régime de sécurité sociale applicable dépend du pourcentage de temps travaillé dans chaque pays. Claremont gère la conformité avec la législation des pays où les entrepreneurs travaillent et de ceux qu'ils quittent — en suivant les lieux de travail, en appliquant les règles de sécurité sociale bilatérales correctes et en gérant les exigences de déclaration du pays de départ lorsqu'un entrepreneur commence un emploi au Luxembourg.
Comment fonctionne le transfert de fonds mondial en 2 jours ouvrables ?
La position du Luxembourg en tant que centre financier européen majeur donne à Claremont accès à TARGET2 (le système de règlement brut en temps réel de la Banque centrale européenne) et à l'infrastructure de paiement instantané SEPA. Une fois le paiement de la facture de l'agence de recrutement reçu sur le compte bancaire luxembourgeois de Claremont, les salaires des entrepreneurs internationaux sont versés dans un délai de 2 jours ouvrables. Pour les entrepreneurs basés aux Philippines, en Inde, en Amérique du Sud ou sur d'autres marchés où les banques correspondantes sont plus lentes, l'infrastructure de compensation luxembourgeoise permet un paiement nettement plus rapide que celui d'un intermédiaire de paie opérant depuis un centre financier plus petit. Ce service est inclus dans l'offre de Claremont et n'est pas une option supplémentaire.
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Passer chez ou quitter Claremont Luxembourg ?
Passer chez Claremont
Claremont intègre les entrepreneurs et les agences via un processus de consultation directe. Compte tenu de l'erreur 403 rencontrée sur le site web lors de cet audit, initiez le contact via les réseaux professionnels luxembourgeois, l'annuaire de la Chambre de commerce du Luxembourg ou les communautés professionnelles ALCO/AMCHAM Luxembourg, qui sont les principaux canaux de recommandation pour une entreprise de 45 ans basée sur les relations. Avant la première paie : confirmez le type d'entité juridique luxembourgeoise que Claremont utilise en tant qu'employeur officiel (GIE, SA, SARL — le type d'entité juridique affecte l'enregistrement au CCSS et la structure de responsabilité) ; confirmez le processus d'évaluation du salariat déguisé pour votre engagement d'entrepreneur ; établissez les règles de sécurité sociale transfrontalières applicables au pays de résidence de votre entrepreneur ; et confirmez le calendrier de paie mensuel (échéances de versement au CCSS luxembourgeois et de retenue à la source de l'impôt sur le revenu).
Quitter Claremont
Lors d'une transition hors de Claremont, demandez : les fiches de paie par entrepreneur et par mois ; les relevés de cotisations CCSS ; les relevés de retenue à la source de l'impôt sur le revenu luxembourgeois ; les certificats fiscaux annuels (fiche de retenue d'impôt) pour toutes les périodes d'emploi au Luxembourg ; la correspondance relative à la coordination de la sécurité sociale transfrontalière (certificats A1 le cas échéant) ; la documentation d'évaluation du salariat déguisé ; et toute documentation relative à la mobilité internationale. Pour les entrepreneurs en situation de sécurité sociale transfrontalière : confirmez le processus de clôture ou de transfert du compte employeur CCSS et assurez-vous que l'enregistrement CCSS du nouvel employeur est terminé avant le premier mois de paie. Pour les travailleurs frontaliers de l'UE : le certificat A1 (confirmant la sécurité sociale applicable) doit être mis à jour pour refléter le nouvel employeur avant la fin de l'emploi chez Claremont.
Questions à poser avant de changer d'intermédiaire de paie au Luxembourg
Avant de changer, confirmez : Le nouveau prestataire est-il une entité juridique luxembourgeoise enregistrée avec un numéro d'employeur CCSS ? Comment le risque de salariat déguisé est-il évalué et documenté ? Comment les certificats A1 transfrontaliers sont-ils gérés pour les travailleurs frontaliers de l'UE ? Quel est le délai de paiement des salaires des entrepreneurs par rapport à la réception du paiement de l'agence ? Le nouveau prestataire est-il en mesure de coordonner correctement la sécurité sociale bilatérale FR/BE/DE/LU pour le pays de résidence de vos entrepreneurs ?
Trouvez un meilleur EOR — sans risque
Comparez les prestataires EOR pour obtenir des informations sur les coûts, la couverture et la flexibilité des contrats, afin de garantir la conformité et la continuité de la paie.
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