Avis sur Apexpoint Solutions
Apexpoint Solutions est une société d'externalisation RH basée à Kuala Lumpur avec 25 ans d'expérience, proposant des services de gestion de main-d'œuvre équivalents à l'EOR en Malaisie. Membre de la British Malaysian Chamber of Commerce, elle couvre la paie, la gestion RH, les services aux expatriés, les permis de travail et les ateliers interculturels, avec 18 partenaires nommés dont Rystad Energy et KBC Advanced Technologies. Opérations limitées à la Malaisie.
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Points forts du fournisseur
Avantages
- 18 partenaires nommés confirmés couvrant les secteurs de l'énergie, de la technologie et de l'ingénierie — Rystad Energy, Actemium (Groupe VINCI), KBC Advanced Technologies (Yokogawa), Sterlite Technologies, Penta Consulting, Progressive Recruitment ; des entreprises internationales établies avec des qualifications de fournisseurs rigoureuses qui ne listeraient pas un fournisseur peu performant comme partenaire.
- Adhésion à la BMCC (British Malaysian Chamber of Commerce) — la référence institutionnelle la plus pertinente pour l'entrée sur le marché malaisien depuis le Royaume-Uni ; positionne directement Apexpoint au sein du réseau commercial précis par lequel les entreprises britanniques découvrent leurs partenaires commerciaux en Malaisie.
- 25 ans d'expérience sur le marché malaisien (fondée vers 2000-2001) ; capacité de traitement des visas de travail POEA pour les Philippines (unique dans cette série d'audits — dessert le plus grand groupe de nationalité expatriée en Malaisie) ; adresse commerciale premium au Level 32, The Vertical, Bangsar.
- Deux contacts personnels nommés (Geraldine Buck, Noraishah Idris) avec adresses e-mail directes ; configuration comptable Xero et MYOB ; rapports d'avancement clients mensuels ; ateliers d'intelligence interculturelle ; expertise en conformité avec l'Employment Act 2022 (congé de paternité, 98 jours de maternité, travail flexible).
Limites
- ⚠️ Terminologie « EOR » absente — le « portage salarial au sein de notre entreprise » est l'équivalent fonctionnel, mais ne sera pas trouvé lors de recherches spécifiques sur l'EOR ; confirmez l'alignement du vocabulaire et la portée de l'employeur légal auprès de Geraldine Buck avant tout engagement d'achat.
- Malaisie uniquement — la mention « organisations de toutes tailles à travers le monde » fait référence à l'origine internationale des clients et non à une couverture EOR multi-pays ; des prestataires distincts sont nécessaires pour les marchés de l'ASEAN au-delà de la Malaisie.
- Aucun avis tiers ; LinkedIn : 141 abonnés ; aucune tarification publiée ; présence numérique modeste au regard de 25 ans d'activité opérationnelle et de 18 partenaires nommés.
- Aucun système SIRH nommé pour la visibilité des clients EOR ; aucun portail en libre-service pour les employés ; aucune documentation d'intégration en libre-service ; le fuseau horaire MYT (UTC+8) crée un décalage de 7 à 8 heures pour les clients européens.
Fonctionnalités et capacités de la plateforme
Lacune terminologique EOR — La première conversation cruciale
Avant d'évaluer les fonctionnalités du service EOR d'Apexpoint Solutions, confirmez l'alignement du vocabulaire. Apexpoint décrit son service de portage salarial en termes EOR fonctionnels sur LinkedIn : « Nous sommes en mesure de gérer la paie de vos employés expatriés/locaux au sein de notre entreprise, car nous sommes conformes et enregistrés auprès des organismes gouvernementaux compétents. » Cela décrit la structure EOR : Apexpoint est l'employeur légal malaisien ; l'entreprise étrangère dirige le travail. Cependant, le terme « EOR » n'apparaît pas sur le site web. Demandez spécifiquement à Geraldine Buck : « Nous avons besoin d'un service d'Employer of Record où Apexpoint est l'employeur légal malaisien pour le personnel travaillant sous la direction de notre entreprise — votre service de paie couvre-t-il cela ? » Confirmez également : si Apexpoint enregistre les relations de travail auprès du ministère malaisien du Travail sous le nom de son entité ; comment les comptes employeur EPF et SOCSO sont enregistrés ; et si les contrats de travail sont établis au nom de l'entité Apexpoint en vertu de l'Employment Act 1955 (tel qu'amendé en 2022).
Visa de travail POEA Philippines — La référence EOR unique en Malaisie
La capacité de traitement POEA (Philippine Overseas Employment Administration) explicite d'Apexpoint est la référence en matière de services aux expatriés la plus spécifique géographiquement dans cette série d'audits. Les Philippines représentent le plus grand groupe de main-d'œuvre expatriée en Malaisie, en particulier dans les secteurs des services, du soutien pétrolier et gazier, de la construction et de la technologie. Les travailleurs philippins en Malaisie nécessitent : une autorisation POEA du gouvernement philippin (confirmant que l'emploi à l'étranger est correctement documenté) ; un Employment Pass ou un Professional Visit Pass malaisien (selon la durée du rôle) ; et une inscription au SOCSO (sécurité sociale malaisienne pour les travailleurs, y compris les étrangers). Le processus POEA nécessite une coordination entre l'ambassade des Philippines, le POEA à Manille et l'employeur malaisien — un processus multi-institutionnel que la plupart des cabinets RH malaisiens sans expertise POEA spécifique gèrent mal. La capacité de traitement POEA confirmée d'Apexpoint en fait le choix naturel pour toute entreprise déployant des techniciens, ingénieurs ou personnel de soutien philippins en Malaisie, en complément ou en remplacement de professionnels malaisiens recrutés localement.
Employment Act 2022 de Malaisie — La mise à jour de conformité essentielle
L'Employment (Amendment) Act 2022, entré en vigueur le 1er janvier 2023, représente la mise à jour la plus importante du droit du travail malaisien depuis l'Employment Act 1955 original. Changements clés que tout prestataire EOR en Malaisie doit gérer : Extension de la couverture : tous les employés, quel que soit leur niveau de salaire, sont désormais couverts (auparavant, seuls les employés gagnant moins de 2 000 MYR/mois l'étaient) ; Extension du congé de maternité : de 60 à 98 jours consécutifs ; Introduction du congé de paternité : 7 jours de congé de paternité payés pour les employés masculins du secteur privé (une première dans l'histoire du droit du travail malaisien) ; Aménagements du temps de travail : les employés ont le droit de demander des aménagements flexibles ; les employeurs doivent répondre dans un délai de 60 jours ; Dispositions sur la violence domestique : les employés victimes de violence domestique bénéficient d'une protection de l'emploi pendant leur absence ; Travail forcé et travail des enfants : dispositions renforcées. Pour les entreprises internationales déployant du personnel en Malaisie dont les politiques RH internes sont antérieures à janvier 2023, l'amendement de 2022 crée une exigence de mise à jour de conformité que les 25 ans d'expérience d'Apexpoint en Malaisie leur permettent de gérer de manière proactive. Renseignez-vous spécifiquement sur le modèle de cumul des 98 jours de congé de maternité et sur le processus de réponse aux demandes d'aménagement du temps de travail pour le personnel employé via l'EOR.
Ce que disent les utilisateurs
18 partenaires nommés, dont des multinationales de l'énergie — La validation commerciale la plus solide de cette section
Apexpoint Solutions ne compte aucun avis vérifié sur les plateformes B2B. Le signal de qualité dominant est la page des 18 partenaires nommés confirmés — une liste organisée d'entreprises ayant engagé Apexpoint pour la gestion de projet, la paie ou les services RH en Malaisie. Plusieurs d'entre elles sont d'envergure internationale : Rystad Energy est une société norvégienne de conseil et de recherche en énergie avec des clients mondiaux dans l'industrie pétrolière et gazière ; Actemium est une marque de procédés industriels du groupe VINCI présente dans 40 pays ; KBC Advanced Technologies est une filiale de Yokogawa fournissant des services de transformation numérique à l'industrie énergétique ; Sterlite Technologies est une entreprise de fibre optique et d'équipements télécoms basée en Inde ; Penta Consulting est un spécialiste international de la sous-traitance dans le secteur de l'énergie. Il s'agit d'entreprises établies et gérées professionnellement avec des processus d'achat rigoureux — elles ne listeraient pas un fournisseur peu performant comme partenaire. La page des partenaires est plus crédible en tant que signal de qualité que des témoignages non attribués, car ces entreprises sont identifiables et leur engagement avec Apexpoint est vérifiable via leurs propres profils publics.
Adhésion à la BMCC — Validation par le réseau de pairs
L'adhésion à la British Malaysian Chamber of Commerce confirme une reconnaissance institutionnelle par les pairs au sein de la communauté d'affaires entre le Royaume-Uni et la Malaisie. Le réseau de la BMCC est le canal principal par lequel les entreprises britanniques (qui correspondent le mieux aux relations historiques d'Apexpoint, compte tenu de l'histoire commerciale entre la Grande-Bretagne et la Malaisie) découvrent leurs partenaires commerciaux en Malaisie. L'adhésion à la BMCC exige le respect des normes de la chambre et donne accès à des événements où acheteurs et prestataires de services interagissent en personne. Pour les entreprises britanniques évaluant des prestataires d'externalisation RH en Malaisie, l'adhésion à la BMCC constitue un signal de qualité direct provenant du réseau le plus pertinent pour la prise de décision des acheteurs.
NOTRE AVIS
Apexpoint Solutions est-il le partenaire d'externalisation RH en Malaisie qu'il vous faut ?
Apexpoint Solutions obtient la recommandation la plus solide de cette série d'audits pour les entreprises britanniques, européennes ou internationales des secteurs de l'énergie, de la technologie ou de l'ingénierie déployant des expatriés ou des contractants en Malaisie — en particulier pour les entreprises employant des travailleurs philippins (visa POEA) ou les acheteurs britanniques connectés via le réseau BMCC. Les 18 partenaires nommés issus de multinationales de l'énergie et de la technologie constituent la validation commerciale la plus concrète parmi tous les cabinets spécialisés de cette section géographique. Liste de contrôle avant engagement : contactez directement Geraldine Buck (gbuck@apexpointsolutions.com) ou Noraishah Idris (noraishah@apexpointsolutions.com) ; demandez un modèle de coût employeur total incluant l'EPF (13 %), la SOCSO (1,75 %), l'EIS (0,4 %), la taxe HRD Corp (1 %), les frais gouvernementaux de permis de travail et les frais de gestion ; confirmez l'entité juridique malaisienne sous laquelle les employés seront embauchés ; demandez le périmètre de service lié à l'amendement de la loi sur l'emploi de 2022 (congé de paternité, 98 jours de congé de maternité, modalités de travail flexibles) ; vérifiez le traitement POEA si vous déployez des travailleurs philippins ; confirmez la préférence pour Xero ou MYOB ; et demandez 2 à 3 références clients nommées dans le secteur de l'énergie ou de la technologie.
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Idéal pour
EOR paie Malaisie énergie et tech Royaume-Uni
Entreprises britanniques de l'énergie et de la tech externalisant la gestion RH et de la paie en Malaisie.
Visas POEA Philippines depuis la Malaisie
Entreprises gérant le traitement des visas POEA pour les Philippines depuis une base en Malaisie.
Externalisation RH Malaisie BMCC
Entreprises membres de la British Malaysian Chamber of Commerce externalisant leurs RH en Malaisie.
Partenaire Malaisie Rystad Actemium KBC
Entreprises de l'énergie et de la tech validées par les partenariats Rystad, Actemium et KBC en Malaisie.
ALTERNATIVES
Comparatif
Apexpoint Solutions vs AYP Group (pour l'EOR en Malaisie au sein de l'APAC)
AYP Group couvre 14 marchés APAC pour 488 $/mois avec 17 ans d'existence, le SIRH JuzTalent (500 000 employés), une note Google de 4,8/5 et des services crypto. Apexpoint couvre la Malaisie avec 25 ans d'expérience, une adhésion à la BMCC, 18 partenaires nommés dans l'énergie et la technologie, un visa POEA pour les Philippines et une adresse au niveau 32 à Bangsar. AYP Group l'emporte sur l'étendue géographique en APAC (14 marchés contre la Malaisie uniquement), la tarification publiée, le SIRH JuzTalent, la note Google de 4,8/5, ses 17 ans d'historique et son approche numérique en libre-service. Apexpoint l'emporte sur la profondeur de la conformité en Malaisie (25 ans contre une présence plus récente d'AYP), la capacité de visa POEA pour les Philippines (unique en Malaisie), l'adhésion institutionnelle à la BMCC, la validation par des partenaires nommés tels que Rystad, Actemium et KBC dans les principaux secteurs d'emploi d'expatriés en Malaisie, ainsi que l'intégration comptable avec Xero/MYOB. Pour un EOR multi-pays en APAC avec tarification publiée et SIRH, choisissez AYP Group. Pour une externalisation RH spécialisée sur la Malaisie avec 25 ans d'expérience, un visa POEA et une validation par des multinationales de l'énergie et de la technologie, choisissez Apexpoint.
Comparer Apexpoint et AYP Group →
Apexpoint Solutions vs Gloroots (pour l'EOR en Malaisie à l'échelle mondiale)
Gloroots couvre plus de 140 pays pour 299 $/mois avec les certifications SOC 2, ESOP, un accès en libre-service et des avis validés, incluant la Malaisie (probablement via un partenaire). Apexpoint couvre la Malaisie avec 25 ans d'expérience, une adhésion à la BMCC, 18 partenaires nommés dans l'énergie et la technologie, un visa POEA et une conformité à la loi sur l'emploi de 2022. Gloroots l'emporte sur la couverture mondiale, la tarification publiée, la certification SOC 2, l'ESOP, le libre-service et la validation par les avis. Apexpoint l'emporte sur la profondeur de la conformité en Malaisie (25 ans contre une couverture partenaire pour Gloroots), la capacité de visa POEA pour les Philippines, l'adhésion institutionnelle à la BMCC et la validation par des partenaires multinationaux dans l'énergie et la technologie. Pour un EOR mondial incluant la Malaisie avec tarification publiée et SOC 2, choisissez Gloroots. Pour une externalisation RH spécialisée sur la Malaisie avec visa POEA et validation par des multinationales du secteur de l'énergie, choisissez Apexpoint.
Tarification EOR sur devis pour les recrutements en Malaisie
Apexpoint Solutions ne publie aucune tarification. Un calcul du « Coût d'intégration des employés en Malaisie » est disponible sur demande, couvrant la fiscalité malaisienne, les salaires du marché, la relocalisation, la couverture sociale et les avantages en nature — demandez-le pour entamer la discussion tarifaire. Références des plateformes EOR mondiales en Malaisie : environ 300 à 500 USD par mois et par employé.
Détail de la tarification
Frais mensuels de base (par employé et par mois)
Frais de mise en service (frais uniques, varient selon le pays)
Frais de résiliation (couvrent les coûts légaux)
Remises sur volume (disponibles à partir de 10 employés)
Pays où nous opérons
Actualités et mises à jour
Janvier 2023 — Entrée en vigueur de la loi sur l'emploi (amendement) de 2022
La loi malaisienne sur l'emploi (amendement) de 2022 est entrée en vigueur le 1er janvier 2023, marquant la mise à jour la plus significative du droit du travail malaisien depuis la loi originale de 1955. Changements clés : congé de maternité étendu à 98 jours consécutifs ; introduction d'un congé de paternité (7 jours) pour le secteur privé ; couverture étendue à tous les employés quel que soit leur salaire ; introduction de droits aux modalités de travail flexibles ; protection contre la violence domestique ajoutée. Tout prestataire EOR en Malaisie doit gérer toutes les obligations de l'amendement de 2022 pour les employés recrutés depuis janvier 2023. Les 25 ans d'expérience d'Apexpoint en matière de conformité au droit du travail permettent une gestion proactive de toutes les dispositions de cet amendement.
2024 — Augmentation du salaire minimum en Malaisie
Le salaire minimum national en Malaisie fait l'objet d'une révision périodique par le Conseil consultatif national des salaires. Le dernier ajustement a porté le salaire à 1 500 MYR/mois (pour la Malaisie péninsulaire), effectif depuis février 2023. Confirmez le salaire minimum actuel auprès d'Apexpoint lors du lancement de votre collaboration, car le gouvernement malaisien révise et ajuste périodiquement ces taux.
Foire aux questions
Questions sur le prestataire EOR.
Vous avez encore des questions ?
Interrogez notre équipe pour obtenir des conseils clairs et impartiaux, adaptés à votre situation.
Apexpoint agit-il en tant qu'employeur officiel (Employer of Record) en Malaisie ?
Apexpoint décrit son service de paie comme suit : « Nous sommes en mesure de gérer la paie de vos employés expatriés/locaux sous notre entité, car nous sommes conformes et enregistrés auprès des organismes gouvernementaux compétents. » Cela correspond à la fonction d'EOR : Apexpoint est l'employeur légal en Malaisie, tandis que votre entreprise dirige le travail. Cependant, le terme « EOR » n'est pas utilisé comme nom de service. Avant de vous engager, confirmez avec Geraldine Buck : « Pouvez-vous agir en tant qu'employeur légal pour le personnel travaillant sous la direction de notre entreprise, avec des contrats de travail au nom de l'entité Apexpoint ? » Vérifiez également comment les comptes employeur EPF et SOCSO sont enregistrés, si les obligations de la loi sur l'emploi de 2022 (congé de paternité, 98 jours de maternité) sont gérées au nom de votre entreprise ou d'Apexpoint, et si l'enregistrement auprès du ministère du Travail malaisien sera effectué au nom de l'entité Apexpoint.
Qu'est-ce que la POEA et pourquoi la capacité de traitement d'Apexpoint est-elle importante ?
La Philippine Overseas Employment Administration (POEA) est l'agence gouvernementale philippine qui réglemente l'emploi des travailleurs philippins à l'étranger. Les travailleurs philippins en Malaisie doivent disposer de documents POEA (confirmant que l'emploi à l'étranger est dûment autorisé) pour pouvoir travailler légalement hors de leur pays. Pour les entreprises déployant des travailleurs techniques philippins en Malaisie, le processus POEA nécessite une coordination entre : la POEA aux Philippines, l'ambassade des Philippines en Malaisie, le département de l'Immigration malaisien et l'employeur malaisien. La capacité confirmée d'Apexpoint à traiter les dossiers POEA signifie que cette coordination multi-institutionnelle est gérée par le partenaire d'externalisation RH, évitant ainsi à l'entreprise internationale de devoir naviguer seule dans ces démarches. La Malaisie compte l'une des plus grandes populations de travailleurs expatriés philippins en Asie — particulièrement dans les secteurs du pétrole et du gaz, de la construction, des services et de la technologie — ce qui fait de la capacité POEA une référence commerciale hautement pertinente pour la clientèle cible d'Apexpoint.
Qu'est-ce qui a changé avec l'amendement de 2022 à la loi sur l'emploi en Malaisie ?
La loi sur l'emploi (amendement) de 2022 (en vigueur depuis le 1er janvier 2023) est la mise à jour la plus complète du droit du travail malaisien depuis des décennies. Changements clés pertinents pour les acheteurs de services EOR : (1) Congé de maternité étendu de 60 à 98 jours consécutifs — l'accumulation doit commencer dès le début de l'emploi ; (2) Congé de paternité : 7 jours de congé payé pour les employés masculins du secteur privé — une première dans l'histoire du droit du travail malaisien ; (3) Couverture universelle : le seuil de salaire de 2 000 RM/mois pour la couverture par la loi sur l'emploi a été supprimé — tous les employés bénéficient désormais des protections légales quel que soit leur salaire ; (4) Modalités de travail flexibles : les employés peuvent demander formellement des aménagements ; les employeurs doivent répondre sous 60 jours avec des motifs écrits en cas de refus ; (5) Protection contre la violence domestique : les employés victimes de violence domestique ont droit à une protection de l'emploi pendant leur absence. Confirmez avec Apexpoint comment chacun de ces changements est géré dans leur service de paie EOR, en particulier le modèle d'accumulation du congé de maternité de 98 jours et le processus de réponse aux demandes de travail flexible.
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Interrogez notre équipe pour obtenir des conseils clairs et impartiaux, adaptés à votre situation.
Vous souhaitez rejoindre ou quitter Apexpoint Solutions ?
Passer à Apexpoint Solutions
Avant le premier cycle de paie en Malaisie : confirmez la raison sociale de l'entité juridique Apexpoint (Sdn Bhd) qui signera les contrats de travail ; confirmez l'enregistrement du compte employeur EPF au nom de l'entité Apexpoint ; établissez l'enregistrement des comptes employeur SOCSO et EIS ; confirmez l'enregistrement de la retenue d'impôt mensuelle (PCB) auprès du LHDN ; établissez le calendrier de paie mensuel ; et confirmez la préférence pour Xero ou MYOB pour la configuration comptable. Pour les employés expatriés : initiez les demandes de permis de travail au moins 6 à 8 semaines avant la date de début prévue ; confirmez les exigences du POEA en cas de déploiement de travailleurs philippins.
Quitter Apexpoint Solutions
Lors de la transition hors d'Apexpoint, demandez : les dossiers de paie par employé (brut à net en MYR, retenue d'impôt sur le revenu PCB, cotisations EPF, cotisations SOCSO, cotisations EIS) ; les dossiers de cotisations patronales EPF (accessibles via i-Akaun pour les employés) ; les dossiers de cotisations SOCSO ; les dossiers EIS ; les formulaires EA de fin d'année pour toutes les années civiles terminées ; les contrats de travail (au nom de l'entité Apexpoint) ; les relevés de solde de congés selon la loi sur l'emploi (congés annuels, congés maladie) ; les dossiers de prélèvement HRD Corp ; et les copies des permis de travail pour les employés expatriés. Pour l'EPF : le compte EPF (KWSP) de l'employé est conservé par l'EPF quel que soit l'employeur — le nouvel employeur doit enregistrer un compte employeur EPF distinct et lier les numéros de carte d'identité des employés. Les permis de travail sont liés à l'employeur : le nouvel employeur doit demander de nouveaux permis de travail avant qu'Apexpoint ne retire son parrainage. Prévoyez 4 à 8 semaines pour le transfert de permis de travail auprès de l'immigration malaisienne.
Questions à poser avant de changer de prestataire d'externalisation RH en Malaisie
Avant de changer, confirmez : Le nouveau prestataire est-il enregistré auprès de l'EPF, du SOCSO et du LHDN en tant qu'employeur en Malaisie ? Comment le transfert du compte employeur EPF est-il géré ? Comment les permis de travail (Employment Pass, Professional Visit Pass) sont-ils transférés entre les employeurs ? Le nouveau prestataire gère-t-il la documentation POEA pour les travailleurs philippins, le cas échéant ? Le nouveau prestataire est-il conforme à toutes les obligations de l'amendement 2022 à la loi sur l'emploi (98 jours de congé maternité, 7 jours de congé paternité, modalités de travail flexibles) ?
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