Top 10 des prestataires EOR pour recruter en Serbie (2026)
La Serbie est le marché d'arbitrage de coûts de l'Europe de l'Est. L'article 21 du Personal Income Tax Act accorde aux salariés du secteur IT une remise fiscale significative, mais seulement si la d.o.o. est structurée correctement. L'APR est le registre ; le PIO et le RFZO sont les fonds sociaux. Chaque d.o.o. vérifiée par PIB sur le registre des entreprises APR. Dix ont passé le test.
Comment j'ai évalué cette liste
Quatre critères pondérés inégalement. Une d.o.o. serbe vérifiée par PIB sur le registre APR est une condition préalable à l'inclusion, pas un critère de notation.
Échelle d'exploitation dans le pays, 35 %
L'effectif et le chiffre d'affaires déclarés de l'entité serbe. C'est une mesure directe et factuelle de ce que le prestataire exploite réellement en Serbie : les salariés portés en EOR figurent dans l'effectif de l'entité elle-même, donc un effectif déclaré plus élevé signifie une opération serbe active plus importante.
Ancienneté et solidité de l'entité, 25 %
Depuis combien de temps la d.o.o. serbe est immatriculée et si elle a déclaré un chiffre d'affaires. Une entité ancienne avec des comptes déposés est une contrepartie plus solide qu'une entité récemment immatriculée qui n'a encore rien déposé.
Profondeur de conformité réglementaire en Serbie, 25 %
Traitement de l'impôt sur le revenu salarial de 10 %, des cotisations PIO, santé et chômage, de l'enregistrement CROSO, des obligations du Zakon o radu sur les congés, le préavis et la rupture, et du traitement des permis de travail et de séjour pour les recrutements hors UE.
Couverture et plateforme, 15 %
Étendue de la couverture mondiale ou régionale et capacités de la plateforme pour les entreprises qui associent la Serbie à des recrutements sur d'autres marchés.
Les trois incontournables avant de poursuivre.
À la une #1
Remote exploite la plus grande opération EOR vérifiée en Serbie, avec une nette avance. L'entité serbe est REMOTE TECHNOLOGY RS D.O.O. BEOGRAD, PIB 113099531, immatriculée au Bulevar Mihajla Pupina 165G, Novi Beograd, avec 438 salariés déclarés et un chiffre d'affaires de 2 507 306 000 RSD (environ 21 millions d'euros). Remote fonctionne sur un modèle d'entité en propre, est classé n° 1 pour la conformité EOR sur G2 et applique un forfait de 199 $ par salarié et par mois.
À la une #2
Deel exploite la deuxième plus grande opération serbe vérifiée. L'entité est DEEL SB DOO, PIB 112645988, immatriculée au Cara Dušana 35, Stari Grad, Belgrade, avec 235 salariés déclarés et un chiffre d'affaires de 2 244 815 000 RSD. Deel est le plus grand EOR mondial en termes de levées de fonds, couvre 150+ pays et associe l'entité serbe vérifiée à l'infrastructure de gestion des freelances et de paiement la plus large de la catégorie.
À la une #3
Native Teams offre le meilleur ancrage régional et exploite la troisième plus grande opération serbe vérifiée. L'entité est NATIVE TEAMS DOO, PIB 112039641, immatriculée au Palmotićeva 9, Stari Grad, Belgrade, avec 160 salariés déclarés et un chiffre d'affaires de 856 580 000 RSD. Native Teams a son siège à Skopje, en Macédoine du Nord : la Serbie se trouve au cœur de sa région balkanique d'origine, pas à la périphérie d'un réseau lointain.
Remote
Remote. D.o.o. serbe vérifiée par PIB sur l'APR, entité en propre à 100 % sur les marchés clés, n° 1 EOR sur G2 pour la conformité, 0 $ de mise en place et de rupture, cadre de propriété intellectuelle (PI) le plus solide. Idéal pour les acheteurs qui placent la conformité en premier, quand la Serbie s'inscrit dans une stratégie de hub d'ingénierie en Europe centrale et orientale avec des exigences de PI.
Deel
Deel. D.o.o. serbe vérifiée sur l'APR, 150+ pays, infrastructure de gestion des freelances et de paiement la plus large, immigration via l'acquisition de Legalpad. Idéal pour les acheteurs qui veulent la Serbie au sein d'un programme EOR mondial, avec entité vérifiée et large étendue de plateforme.
Native Teams
Native Teams. D.o.o. serbe vérifiée, 95+ pays, plateforme centrée sur le portefeuille avec IBAN multidevises, 86 % d'avis issus de PME. Idéal pour les petites équipes distribuées qui recrutent en Serbie, quand l'adéquation PME et l'approche portefeuille l'emportent sur l'étendue grands comptes.
Globalization Partners
Globalization Partners. D.o.o. serbe vérifiée, 180+ entités en propre, créateur de la catégorie EOR, SOC 1 + SOC 2 Type II + ISO. Idéal pour les acheteurs grands comptes qui entrent en Serbie dans le cadre d'un programme multi-pays en entités en propre.
Coneo
Coneo. EOR natif de Serbie avec d.o.o. vérifiée sur l'APR, équipe sur place, traitement dédié de l'allègement fiscal IT de l'article 21. Idéal pour les acheteurs qui préfèrent un opérateur natif de Serbie aux acteurs mondiaux d'origine américaine, pour la profondeur en droit du travail local et en fiscalité du secteur IT.
Workmotion
WorkMotion. D.o.o. serbe vérifiée, EOR certifié IEC Gold (septembre 2025), profondeur de conformité UE et DACH, SOC 2 + ISO 27001. Idéal pour les acheteurs dont le siège est en Europe et qui associent la Serbie au reste de l'UE et de la zone DACH.
Oyster
Oyster. D.o.o. serbe vérifiée, certifié B Corporation, 180+ pays, distribué par défaut. Idéal pour les entreprises distribuées portées par une mission qui recrutent des ingénieurs serbes au sein d'une équipe remote-first.
Multiplier
Multiplier. D.o.o. serbe vérifiée, 150+ pays, forfait 400 $/mois, administration ESOP et equity incluse. Idéal pour les acheteurs mid-market qui veulent la Serbie à un forfait prévisible dans le cadre d'un programme multi-régions en Europe centrale et orientale.
Ambacia
Ambacia. Spécialiste ancré en Serbie avec d.o.o. vérifiée et clients régionaux nommés. Idéal pour les acheteurs qui préfèrent un opérateur boutique natif de Serbie aux plateformes mondiales.
Rippling
Rippling. D.o.o. serbe vérifiée, plateforme unique RH + IT + paie + EOR avec expédition d'appareils. Idéal pour les acheteurs technophiles qui bâtissent des hubs d'ingénierie en Serbie avec mise à disposition des appareils dès le premier jour.
Comment vérifier un EOR en Serbie avant de signer.
Six tests pour vérifier un prestataire EOR en Serbie avant de signer.
Étape 1
Demandez le nom exact et le PIB de la d.o.o. serbe qui emploiera vos salariés, puis vérifiez-la sur le registre APR ou via companywall.rs. L'entité doit apparaître comme une d.o.o. au statut actif. Vérifiez l'effectif et le chiffre d'affaires déclarés : une entité avec un effectif à trois chiffres exploite une vraie opération ; une entité avec zéro salarié déclaré est récemment immatriculée et n'a pas fait ses preuves. Un décalage entre l'entité immatriculée et l'entité qui vous facture est rédhibitoire.
Étape 2
Confirmez le matični broj (numéro d'immatriculation) et l'enregistrement de l'entité auprès de la Poreska uprava pour l'impôt sur le revenu salarial de 10 %. Demandez si le prestataire emploie vos salariés via sa propre d.o.o. serbe ou via un partenaire local : plusieurs EOR mondiaux opèrent en Serbie via des partenaires plutôt qu'une entité en propre.
Étape 3
Confirmez l'enregistrement CROSO (le registre central de l'assurance sociale obligatoire) et demandez les numéros d'enregistrement employeur pour l'assurance retraite et invalidité (PIO), l'assurance maladie et l'assurance chômage.
Étape 4
Demandez un modèle anonymisé de contrat de travail serbe conforme au Zakon o radu et un bulletin de paie anonymisé montrant l'impôt sur le revenu salarial de 10 % avec le seuil mensuel non imposable appliqué, ainsi que la répartition des cotisations PIO, maladie et chômage entre salarié et employeur.
Étape 5
Confirmez le traitement, selon le Zakon o radu, de la période d'essai, des préavis et de la rupture, et pour les recrutements hors UE et non serbes, confirmez le traitement des permis de travail et de séjour : la Serbie est candidate à l'UE, pas membre, donc les règles d'immigration diffèrent de celles des États membres.
Étape 6
Obtenez par écrit le coût tout compris pour un salarié en Serbie, incluant les frais par salarié, la marge de change sur le versement en RSD, les cotisations sociales part employeur et toute provision pour rupture. Demandez deux clients de référence avec un effectif serbe de taille comparable et contactez-les directement sur la rapidité d'onboarding et l'exactitude de la paie.
Obtenez votre sélection
Environ 3 minutes. Aucun compte requis.
Comment choisir le bon prestataire EOR
Lors de l'évaluation des prestataires EOR, prenez en compte ces facteurs essentiels : l'historique de conformité (zéro violation est non négociable), la transparence tarifaire (attention aux frais de mise en service, aux coûts de résiliation et aux marges sur les conversions de devises), la couverture géographique dans vos marchés cibles, la qualité du support client (la disponibilité 24/7 et les délais de réponse sont cruciaux) et la facilité d'utilisation de la plateforme pour les équipes RH comme pour les employés.
Évaluez également l'expertise locale (disposent-ils de spécialistes sur place ?), les capacités de gestion des avantages sociaux, la précision de la paie (les retards de paiement nuisent aux relations avec les employés), la flexibilité des contrats (engagements minimaux et conditions de sortie) et les intégrations technologiques avec votre écosystème RH actuel.
Ne négligez pas l'évolutivité (peuvent-ils vous accompagner de 5 à plus de 500 employés ?), la sécurité des données (conformité RGPD et certification SOC 2) et les avis clients d'entreprises similaires à la vôtre. L'option la moins chère devient souvent coûteuse en cas de problèmes de conformité ou de baisse de la qualité de service.
Trouvez un meilleur EOR — sans risque
Comparez les prestataires EOR pour obtenir des informations sur les coûts, la couverture et la flexibilité des contrats, afin de garantir la conformité et la continuité de la paie.
.png)
.png)
