Top 10 des prestataires EOR pour recruter en Géorgie (2027)
Pas de licence de mise à disposition en Géorgie : le test est l'entité. Quelle société géorgienne signe, son extrait NAPR existe-t-il, affilie-t-elle le salarié à la retraite. Depuis le 1er mars 2026, un second test : qui détient le permis de travail d'un salarié étranger. J'ai lu chaque fiche pour ce qu'elle dit de la Géorgie. Deux nomment une entité à Tbilissi. Les plateformes mondiales ne nomment rien : demandez qui signe.
Comment j'ai évalué cette liste
Cinq critères pondérés inégalement.
Entité géorgienne nommée, 35 %
La fiche nomme-t-elle la société géorgienne qui signe le contrat de travail, avec un bureau à Tbilissi derrière. Une entité nommée obtient la note maximale. « 160+ pays » sans entité nommée obtient une note basse. Une fiche qui exclut la Géorgie est écartée.
Gestion du Revenue Service et de la Pension Agency, 20 %
La déclaration mensuelle de retenue à la source sur rs.ge, les parts de retraite de 2 % employeur et 2 % salarié versées à la Pension Agency, et si le prestataire dit ce qu'il dépose.
Autorisation de travail depuis mars 2026, 15 %
Pour un salarié étranger, si le prestataire peut détenir le permis de séjour lié au travail en son nom propre, ou s'il écrit qu'il n'emploie que des ressortissants géorgiens.
Tarification face à 2 % de charges, 15 %
Frais mensuels publiés, dépôts, frais de mise en place et de fin de contrat. Des frais de 599 $ sur un salaire de 3 000 GEL représentent dix fois la charge patronale légale ; la fiche doit le dire clairement.
Preuves clients et ancienneté, 15 %
Clients nommés qui recrutent en Géorgie ou dans le Caucase, volume d'avis et années d'activité dans la région.
Les trois incontournables avant de poursuivre.
À la une #1
Gegidze est la seule fiche ici avec un siège à Tbilissi et la Géorgie comme marché d'origine : fondée en 2017, EOR dès 199 € par mois sans dépôt, paie en crypto à 1,2 à 1,5 % de conversion, Bank of Georgia et Wizz Air en clients nommés. Sa fiche revendique un impôt de 5 % pour les salariés EOR sous un statut spécial ; le taux légal est de 20 %, demandez quel statut détient l'entité employeuse.
À la une #2
Pebl, ex-Velocity Global, affiche 185+ pays via 65 entités en propre et montre la charge employeur avant signature, facile à vérifier en Géorgie : 2 % de retraite et rien d'autre. Le tarif promotionnel de 399 $ depuis septembre 2025 tient dans la fourchette habituelle de 300 à 600 $. La fiche ne nomme aucune entité géorgienne ; la première question est donc quelle société signe.
À la une #3
Deel apporte la plateforme la plus large : 150+ pays, entités en propre sur 100+ marchés, indépendants et salariés dans un même compte, 599 $ par mois, mise en place de 0 à 1 000 $ selon le pays. Pour la Géorgie, la fiche ne dit pas si l'entité est en propre ou partenaire, et un spécialiste de Tbilissi ici dit sous-traiter pour des plateformes mondiales. Demandez à Deel qui emploie le personnel.
Gegidze
Gegidze. Siège à Tbilissi depuis 2017, EOR dès 199 € par mois, Bank of Georgia et Wizz Air en clients nommés. Aucun avis G2 ; l'impôt à 5 % revendiqué demande une réponse écrite. Idéal pour les sociétés tech et crypto dont la première embauche au Caucase est la Géorgie.
Pebl
Pebl. 185+ pays, 65 entités en propre, tarif promotionnel de 399 $ depuis septembre 2025, charge employeur affichée avant signature, aide visa pour le permis de 2026. Aucune entité géorgienne nommée. Idéal pour les grands comptes qui veulent la Géorgie dans un contrat mondial.
Deel
Deel. 150+ pays, entités en propre sur 100+ marchés, 599 $ par mois, les intégrations les plus riches. En propre ou partenaire pour la Géorgie, la fiche ne le dit pas. Idéal pour les équipes qui ajoutent un ingénieur de Tbilissi à une paie déjà chez Deel.
Team Up
Team Up. Siège à Tbilissi, entité en propre en Géorgie et sur sept autres marchés, 199 € par mois, matériel et bureaux facturés à part. Cinq ans ; la note de 4,9/5 est auto-déclarée. Idéal pour une équipe de 2 à 20 personnes à Tbilissi qui veut des portables avec la paie.
Remote
Remote. Entités en propre uniquement, 90+ pays : la Géorgie en fait partie ou n'est pas proposée, la fiche ne le dit pas. 599 $ en annuel, 699 $ au mois, sans frais d'entrée ni de sortie. Idéal pour les recrutements d'ingénieurs sensibles à la PI, une fois l'entité confirmée.
Truss
Truss. Américain, tourné vers la tech d'Asie centrale ; Géorgie couverte, entité en propre évoquée. 499 $ par mois, recrutement et matériel inclus. Pas d'avis. Idéal pour une start-up américaine : un développeur de Tbilissi trouvé et employé par un seul prestataire.
Multiplier
Multiplier. 150+ entités en propre, 459 $ en annuel ou 499 $ au mois sans frais d'entrée ni de sortie, gestion des ESOP, paie dans 100+ devises. Géorgie en propre ou non, la fiche ne le dit pas. Idéal pour les équipes mid-market qui paient des salaires en GEL avec de l'equity.
G-P (Globalization Partners)
Globalization Partners. Pionnier de l'EOR, 180+ pays, SOC 1, SOC 2 et ISO. La fiche admet des partenaires sur les marchés frontières ; la Géorgie peut en être un. Dès 599 $, charges en sus. Idéal pour les grands comptes réglementés où la piste d'audit compte plus que le prix.
EOS Global Expansion
EOS Global Expansion. Tokyo 2010, spécialiste APAC, sous la marque Rivermate depuis le 28 avril 2026 après le rachat par Hightekers. Pas de tarifs publiés, aucune entité géorgienne nommée. Idéal pour ajouter une embauche géorgienne à un programme Japon ou Singapour.
Oyster
Oyster. 180+ pays, certifié B Corp, 699 $ par mois sans frais d'entrée, dépôt remboursable selon le marché, coûts détaillés avant signature. Frais les plus élevés ici face à 2 % de charges. Idéal pour les sociétés remote-first déjà chez Oyster qui ajoutent un salarié géorgien.
Classé ici ? Montrez-le.
Chaque prestataire de cette liste peut afficher son badge. Gratuit, sans formulaire : copiez le code et collez-le sur votre site. Le lien vers cette liste est la seule condition, et le badge suit le classement quand il est mis à jour.
Le badge renvoie au classement concerné, n'est pas modifié, et est retiré si le prestataire quitte la liste.
Comment vérifier un EOR en Géorgie avant de signer.
Cinq tests pour vérifier un prestataire EOR en Géorgie avant de signer.
Étape 1
Demandez la dénomination sociale et le numéro d'identification à 9 chiffres de la société géorgienne qui signera le contrat de travail, puis cherchez-la sur le registre de la National Agency of Public Registry (napr.gov.ge). L'extrait est public et en ligne : statut, dirigeant, adresse du siège. Un prestataire qui propose une société étrangère du groupe, ou « notre partenaire local » sans nom, n'a pas répondu.
Étape 2
Demandez si cette société est enregistrée comme employeur auprès du Revenue Service et dépose la déclaration mensuelle de retenue à la source sur rs.ge. Demandez une copie caviardée d'une déclaration mensuelle montrant 20 % d'impôt retenu sur un salaire.
Étape 3
Demandez si le salarié sera affilié à la Pension Agency et qui verse les parts de 2 % employeur et 2 % salarié. Le salarié peut consulter son compte sur pensions.ge. Un prestataire qui présente la retraite comme facultative se trompe pour toute personne née après le 1er août 1963.
Étape 4
Pour un salarié étranger, demandez qui détient le permis de séjour lié au travail exigé depuis le 1er mars 2026. Le permis est rattaché à l'employeur, la société géorgienne de l'EOR doit donc le demander en son nom propre. « Le salarié peut rester un an sans visa » décrit l'ancien régime, pas celui qui s'applique à votre recrue.
Étape 5
Obtenez par écrit un calcul brut-net pour un salarié : brut en GEL, 20 % d'impôt sur le revenu, 2 % de retraite salarié, 2 % de retraite employeur, les frais mensuels, la marge de change si vous financez en euros ou en dollars, et la provision d'indemnité (un à deux mois en cas de licenciement économique). Sur un salaire de 3 000 GEL, le coût patronal légal est de 60 GEL. Tout ce qui dépasse cette ligne doit porter un nom.
Comment choisir le bon prestataire EOR
Lors de l'évaluation des prestataires EOR, prenez en compte ces facteurs essentiels : l'historique de conformité (zéro violation est non négociable), la transparence tarifaire (attention aux frais de mise en service, aux coûts de résiliation et aux marges sur les conversions de devises), la couverture géographique dans vos marchés cibles, la qualité du support client (la disponibilité 24/7 et les délais de réponse sont cruciaux) et la facilité d'utilisation de la plateforme pour les équipes RH comme pour les employés.
Évaluez également l'expertise locale (disposent-ils de spécialistes sur place ?), les capacités de gestion des avantages sociaux, la précision de la paie (les retards de paiement nuisent aux relations avec les employés), la flexibilité des contrats (engagements minimaux et conditions de sortie) et les intégrations technologiques avec votre écosystème RH actuel.
Ne négligez pas l'évolutivité (peuvent-ils vous accompagner de 5 à plus de 500 employés ?), la sécurité des données (conformité RGPD et certification SOC 2) et les avis clients d'entreprises similaires à la vôtre. L'option la moins chère devient souvent coûteuse en cas de problèmes de conformité ou de baisse de la qualité de service.
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