Recruter en Italie : Guide complet 2027
Tout ce que vous devez savoir sur le recrutement et la gestion des employés en Italie
Vue d'ensemble
L'Italie est la troisième économie de la zone euro et un vivier de talents en ingénierie, design, industrie et finance. L'emploi est régi moins par la loi que par la convention collective nationale (CCNL) de chaque salarié : elle fixe les minima par niveau, le préavis, l'essai, les congés et les primes ; il n'y a pas de salaire minimum légal. Les charges patronales atteignent 30 à 33 % du brut (INPS ~30 %, INAIL 0,5–3 %), plus une provision TFR de 6,91 % et un 13e mois, souvent un 14e. Pour une entreprise étrangère, l'EOR est la voie la plus rapide vers une embauche conforme sans S.r.l.
Devise
Langue principale
Charges patronales
Fréquence de paie
Vue d'ensemble
Coûts employeur
Cotisations sociales patronales
Avantages sociaux obligatoires
Frais de service EOR
Coût additionnel total
Retenues sur salaire
Impôt sur le revenu
Cotisations sociales salariales
Avantages sociaux obligatoires
PAIE ET MISE EN PLACE
Mise en place de la paie en Italie
La paie est mensuelle, en 13 ou 14 versements (tredicesima en décembre, quattordicesima si la CCNL la prévoit). L'employeur détient un code fiscal, une position INPS et une position INAIL, et dépose la déclaration UNILAV la veille de l'embauche. Les cotisations patronales 2025/2026 atteignent environ 30 % du brut (INPS, dont 23,81 % de retraite, selon le secteur et l'effectif) plus l'INAIL accidents de 0,5 à 3 % selon le risque. Le salarié verse 9,19 % à l'INPS, 10,19 % au-delà de 56 224 € par an (4 685 € par mois) en 2026 ; les cotisations s'arrêtent au plafond annuel de 122 295 € pour les affiliés depuis 1996, et la base minimale journalière est de 58,13 €. S'y ajoute le TFR, 6,91 % du salaire provisionnés et versés à la sortie. Pas de salaire minimum légal : la CCNL fixe la paie par niveau. Un EOR dépose le F24 et l'UniEmens mensuels, la CU, le 770 et l'autoliquidation INAIL annuels, et émet le bulletin (Libro Unico del Lavoro).
Principales lois du travail et exigences
Contrats de travail
- Contrat écrit avec classification CCNL par niveau
- Déclaration d'embauche UNILAV déposée la veille du début
- Période d'essai jusqu'à 6 mois (souvent 3 selon la CCNL)
Congés et absences
- 4 semaines de congés annuels (26 jours selon la CCNL en général) plus heures ROL
- Indemnités maladie versées par l'INPS, complétées par l'employeur selon la CCNL
- Congé maternité de 5 mois à 80 %
Règles de licenciement
- Licenciement uniquement pour giusta causa ou giustificato motivo
- Préavis CCNL de 15 jours à 6 mois
- Licenciement illégitime : 6 à 36 mois de salaire d'indemnités
CONFORMITÉ
Classification CCNL et conformité des licenciements en Italie
Chaque salarié italien doit être classé sous une convention collective nationale (CCNL) et à un niveau de celle-ci ; une erreur entraîne rappels de salaire, cotisations rétroactives et pénalités INPS. Le licenciement n'est possible que pour giusta causa (faute grave) ou giustificato motivo (subjectif ou objectif, avec le préavis CCNL, en général de 15 jours à 6 mois). Depuis le Jobs Act, les salariés embauchés après mars 2015 relèvent du contratto a tutele crescenti : un licenciement illégitime coûte de 6 à 36 mois de salaire, moins sous 15 salariés. Les CDD exigent un motif au-delà de 12 mois et s'arrêtent à 24. Un EOR choisit la CCNL, rédige le contrat et conduit la procédure de licenciement, préavis et conciliation compris.
Défis principaux
- Pas de salaire minimum légal : rémunération, préavis et congés viennent de la CCNL
- Charges patronales de 30 à 33 % plus une provision TFR (indemnité de fin de contrat) de 6,91 %
- 13e et souvent 14e mois de salaire
- Licenciement uniquement pour giusta causa ou giustificato motivo, indemnités jusqu'à 36 mois de salaire
- Les CDD exigent un motif au-delà de 12 mois et s'arrêtent à 24
Points clés par pays
Avantages
- Talents solides en ingénierie, design et industrie, à des salaires inférieurs à la zone DACH
- Régime des impatriés : exonération de 50 % de l'impôt sur le revenu pendant 5 ans pour les nouveaux résidents éligibles
- Marché de la zone euro avec pleine mobilité du travail dans l'UE
- Milan, pôle européen de la finance, de la mode et de la tech
- Systèmes INPS et INAIL matures avec déclarations électroniques (UNILAV, UniEmens)
Secteurs et rôles populaires
Technologie
Salaire moyen : €40k-€75k
Milan, Rome et Turin concentrent un vivier croissant de talents en logiciel et fintech, bien moins chers qu'en Allemagne ou au Royaume-Uni
Ingénierie et fabrication
Salaire moyen : €38k-€72k
L'Italie est la deuxième économie industrielle d'Europe, avec des ingénieurs automobile, machines, aéronautique et automatisation dans tout le Nord
Mode et luxe
Salaire moyen : €35k-€70k
Milan est la capitale mondiale de la mode et du luxe, avec un vivier profond en design, merchandising et gestion de marque
Top 3 des prestataires en Italie
Basé sur notre analyse des tarifs, de la conformité, de la qualité de service et des avis clients
Deel
- EOR dans 130+ pays ; entités propres dans 120+
- Freelances et EOR sur une seule plateforme
- 300+ intégrations dont Slack, Workday
- Automatisation de la conformité par IA
G-P (Globalization Partners)
- EOR entreprise dans 180+ pays
- Conformité d'abord, entités propres
- Certifié ISO 27001, SOC 1 et SOC 2 Type II
- 4 000+ clients ; fondé en 2012
Remote
- Entités 100 % propres dans le monde
- Conformité d'abord, protection de la PI
- Gestion des freelances à 29 $/mois
- N°1 de la conformité sur G2
Foire aux questions
Recruter en Italie via un EOR, en bref.
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Combien coûte un salarié en Italie à l'employeur, au-delà du salaire ?
Les charges patronales en Italie s'élèvent à ≈30 % ; le poste obligatoire le plus lourd est Retraite 23,81 %. Avec les autres avantages légaux et des frais EOR habituels, prévoyez ~45–55 % en plus du brut.
Combien facture un EOR par salarié en Italie ?
Les tarifs EOR publiés pour recruter en Italie vont de 550–800 $/mois par salarié et par mois, les frais de mise en place se négociant à part. Le tarif est fixe : il pèse moins à mesure que le salaire monte.
Que paie un salarié en Italie en impôt et en cotisations ?
L'impôt sur le revenu est de 23–43 % progressif et les cotisations salariales de 9,19 % (9,19 % retraite), tous deux retenus à la source par l'employeur à chaque paie.
Combien de temps faut-il pour recruter via un EOR en Italie ?
3-7 jours une fois les documents du salarié reçus. Le contrat est émis par l'entité locale de l'EOR et la paie suit le rythme local (Mensuel).
Quels prestataires EOR sont les mieux classés pour recruter en Italie ?
Deel, G-P (Globalization Partners) et Remote occupent les trois premières places de notre classement pour recruter en Italie. Le top 10 complet, avec les questions à poser à chaque prestataire avant de signer, est ici : Top 10 des EOR pour recruter en Italie.
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