Avis sur AYP Group
AYP Group est une plateforme d'EOR et de paie spécialisée sur l'Asie-Pacifique, basée à Singapour et fondée en 2009, gérant plus de 500 000 employés via son SIRH JuzTalent. Avec des entités propres sur plus de 14 marchés en Asie-Pacifique, dont Singapour, le Japon, l'Inde et l'Australie — sans aucun intermédiaire tiers — elle propose une offre EOR à partir de 488 $/mois avec paiements en cryptomonnaies, accès au salaire à la demande et support local 24h/24 et 7j/7. Note Google de 4,8/5. Spécialisé uniquement sur l'Asie-Pacifique.
Countries
Companies
Per Employee/Month
Setup Time
Points forts du fournisseur
Avantages
- 17 ans d'historique opérationnel en Asie-Pacifique — le plus long parcours de cet audit ; expertise institutionnelle en matière de conformité concernant le CPF de Singapour, l'EPF de Malaisie, la loi Omnibus d'Indonésie, le code du travail thaïlandais, les assurances sociales/santé/chômage du Vietnam, le SSS/PhilHealth des Philippines ; AYP a su naviguer à travers tous les changements réglementaires majeurs en Asie-Pacifique depuis 2009.
- Entités juridiques propres sur plus de 14 marchés en Asie-Pacifique — aucune dépendance vis-à-vis d'un réseau de partenaires — tous les emplois sont gérés directement par les entités d'AYP ; permet une intégration en 2 à 3 semaines contre 6 à 8 semaines pour une prestation coordonnée par des partenaires.
- Note Google de 4,8/5 avec des témoignages nominatifs et détaillés — Mme Aoi (responsable RH chez Alliance Laundry), Melvyn Teo (directeur général de ViscoTec) et plusieurs clients industriels nommés ; le score de satisfaction client le plus solide suivi indépendamment parmi tous les spécialistes régionaux de cette série.
- Acceptation des paiements en cryptomonnaies + accès au salaire à la demande — l'un des rares prestataires d'EOR/paie de cette série à accepter les cryptomonnaies ; accès aux salaires gagnés avant la fin du cycle de paie ; particulièrement pertinent pour les entreprises du Web3 et les effectifs distribués en Asie-Pacifique.
- EOR à tarif fixe de 488 $/mois sans frais d'intégration, de résiliation ou cachés — une tarification tout compris avec divulgation proactive des exigences en matière de dépôt de garantie ; l'un des engagements les plus clairs sans frais cachés de cette série.
Limites
- APAC uniquement — aucune couverture en dehors de l'Asie-Pacifique — tout acheteur ayant besoin d'un EOR en Europe, en Amérique latine, au Moyen-Orient/Afrique du Nord ou en Amérique du Nord doit faire appel à un prestataire distinct.
- Aucun profil vérifié sur G2 ou Trustpilot — les avis Google (4,8/5) constituent la principale plateforme d'évaluation validée ; les services achats des entreprises exigeant des avis de pairs sur G2 pour la validation trouveront peu de données accessibles au public.
- 488 $/mois au-dessus du prix du marché — plus élevé que Gloroots (299 $/mois pour un EOR mondial) et eDev (399 $/mois pour l'Inde/LATAM) ; justifié par la complexité de la zone APAC et le modèle d'entités en propre, mais peut s'avérer trop coûteux pour les budgets restreints lors d'une entrée sur un marché unique.
- Dépôt de garantie requis dans certains pays — remboursable, mais crée un engagement financier initial au-delà des frais mensuels ; les startups et les acheteurs aux budgets limités doivent vérifier les exigences spécifiques de dépôt pour leurs marchés cibles.
- Aucune certification SOC 2 ou ISO 27001 confirmée ; aucune intégration RHIS nommée documentée (accès API confirmé, mais pas de Workday/SAP/BambooHR) ; courbe d'apprentissage de la plateforme signalée pour les nouveaux utilisateurs.
Fonctionnalités et capacités de la plateforme
EOR — 14 entités en propre, intégration en 2 à 3 semaines
AYP Group gère l'emploi en toute conformité sur plus de 14 marchés APAC via ses propres entités juridiques, et non par le biais de partenariats. Marchés : Singapour, Malaisie, Thaïlande, Philippines, Vietnam, Indonésie, Inde, Chine, Hong Kong, Taïwan, Japon, Corée du Sud, Australie et Cambodge. Le modèle d'entités en propre permet une intégration en 2 à 3 semaines, contre 6 à 8 semaines en moyenne pour les EOR coordonnés par des partenaires, et garantit une responsabilité directe en matière de conformité au niveau de l'employeur légal. Le service EOR à 488 $/mois comprend : le traitement de la paie, l'administration des avantages sociaux légaux, les déclarations et cotisations fiscales, des contrats de travail conformes, la gestion complète du cycle de vie des employés et des alertes de conformité proactives en cas de changement de législation locale. Aucun frais d'intégration, de résiliation ou caché — tout est indiqué et confirmé sur la page tarifaire.
JuzTalent HRIS — Plus de 500 000 employés
JuzTalent est le SIRH propriétaire basé sur le cloud d'AYP, la plateforme RH interne la plus étendue de tous les EOR spécialisés de cette série d'audits. Avec plus de 500 000 employés traités, JuzTalent représente une véritable infrastructure de paie d'entreprise plutôt qu'un système de niveau startup. Fonctionnalités confirmées de la plateforme : suivi de l'intégration des employés et flux de travail numériques ; traitement et soumission de la paie ; tableau de bord de conformité avec surveillance réglementaire proactive ; suivi du temps et des présences ; gestion des congés ; portail documentaire pour les employés ; application mobile pour l'accès aux fiches de paie et le libre-service ; outil de simulation des coûts pour la modélisation budgétaire avant achat ; accès API pour l'intégration de SIRH tiers. Le responsable RH d'Alliance Laundry souligne spécifiquement que « la plateforme de paie en ligne a facilité toute la gestion ». Plusieurs utilisateurs notent que les nouveaux venus peuvent rencontrer une courbe d'apprentissage — AYP est adapté aux professionnels des RH et aux équipes opérationnelles, et non aux expériences minimalistes en libre-service.
Paiements en cryptomonnaies et accès au salaire à la demande
AYP accepte les cryptomonnaies en plus des circuits de paiement traditionnels (virements bancaires, SEPA et SWIFT) — l'un des rares prestataires EOR/paie de cette série à disposer d'une capacité de paiement en crypto confirmée. Ceci est directement pertinent pour les entreprises Web3, les startups natives crypto et les entreprises dont les stratégies de trésorerie intègrent des actifs numériques. L'accès au salaire à la demande (accès aux salaires gagnés avant la fin du cycle de paie) est également confirmé — un véritable différenciateur d'expérience employé qui réduit le stress financier pour les effectifs distribués en zone APAC. La paie multidevise avec des paiements dans 9 devises gère la complexité du paiement des employés sur 14 marchés APAC avec des devises locales différentes à partir d'une seule facture adressée au client.
Paie en Asie — À partir de 28 $/mois pour les entités existantes
Pour les entreprises ayant déjà établi des entités juridiques sur les marchés APAC et ayant besoin d'externaliser la paie sans passer par un EOR complet, AYP propose une offre de paie en Asie à partir de 28 $/employé/mois dans 15 pays. Cela comprend : les retenues et déclarations légales, la paie multidevise, la conformité fiscale, la surveillance réglementaire et un support dédié par des spécialistes locaux. Le témoignage d'un responsable de paie régional en Asie du Sud-Est souligne spécifiquement la connaissance des lois locales d'AYP et ses équipes sur place à Singapour, en Malaisie, en Thaïlande, aux Philippines et au Vietnam. Pour les responsables RH en zone APAC souhaitant consolider plusieurs prestataires de paie nationaux en une relation régionale unique, le modèle de paie seule d'AYP offre cette possibilité à un tarif très compétitif.
Ce que disent les utilisateurs
Google 4,8/5 — L'évaluation régionale la plus crédible de cette série
Le groupe AYP affiche une note de 4,8/5 sur les avis Google sur sa page d'accueil. Il s'agit d'avis soumis de manière indépendante et du score de satisfaction client le plus élevé publiquement affiché par un spécialiste régional dans cette série d'audits. Les avis Google ne peuvent pas être sélectionnés ou filtrés par l'entreprise comme peuvent l'être les témoignages sur un site web, ce qui fait de cette note un signal indépendant crédible. La combinaison de cette note avec des témoignages d'entreprises nommés et attribués à des fonctions spécifiques (responsable RH, directeur général, responsables de la paie régionale) offre une validation institutionnelle plus solide que la plupart des fournisseurs EOR de taille comparable dans cette série.
Alliance Laundry et ViscoTec — Validation par les entreprises
Deux témoignages nommés et attribués à des fonctions spécifiques se distinguent. Mme Aoi (responsable RH, Alliance Laundry) décrit une transition de la gestion interne vers AYP motivée par les risques de conformité, saluant particulièrement la ponctualité de la paie, la conformité totale et la facilité d'utilisation de la plateforme. Melvyn Teo (directeur général, ViscoTec) décrit AYP comme « la solution unique parfaite pour se développer en dehors de Singapour », louant la structure tarifaire simple et la gestion ponctuelle de la paie. Ces deux témoignages sont attribuables à des entreprises identifiables publiquement dans des secteurs identifiables (blanchisserie industrielle, technologie de distribution de fluides), offrant une vérifiabilité externe.
Complexité réglementaire en Indonésie — Un spécialiste plébiscité
Un témoignage spécifique d'un client de la paie en Indonésie salue l'équipe « incroyablement réactive » d'AYP pour sa capacité à naviguer dans les « réglementations en constante évolution » de l'Indonésie concernant les taux d'imposition. L'Indonésie est systématiquement classée comme l'un des marchés les plus difficiles en matière de conformité de l'emploi en Asie-Pacifique, en raison de sa loi Omnibus, des changements réguliers de l'impôt sur le revenu PPh 21 et de la structure des cotisations BPJS. Un témoignage saluant spécifiquement l'expertise réglementaire en Indonésie est un signal fort d'une réelle profondeur opérationnelle locale, au-delà d'une simple entrée sur le marché.
Aucun avis vérifié sur G2 ou Trustpilot
Aucun profil d'avis vérifié sur G2 ou Trustpilot n'est publiquement confirmé pour le groupe AYP. Les équipes d'achats des entreprises nécessitant des preuves d'évaluation par les pairs provenant de ces plateformes spécifiques devront s'appuyer sur les avis Google, les témoignages nommés et les appels de référence directs. Pour les acheteurs spécifiques à l'Asie-Pacifique, le portefeuille de clients entreprises nommés (EnerSys, MKS Instruments, G Adventures, Inogen, Yinson GreenTech — toutes des marques industrielles et mondiales reconnaissables) fournit une validation directionnelle que le volume d'avis G2 ne permet pas.
NOTRE AVIS
AYP Group est-il l'EOR qu'il vous faut ?
AYP Group est la recommandation par excellence pour toute entreprise dont la stratégie d'expansion se concentre principalement ou exclusivement sur l'Asie-Pacifique. Aucun autre prestataire de cet audit ne combine 17 ans d'expérience dans la région, des entités juridiques propres sur plus de 14 marchés, plus de 500 000 employés gérés via son SIRH, une note Google de 4,8/5, des témoignages de clients entreprises (responsable RH d'Alliance Laundry, directeur général de ViscoTec), des paiements en cryptomonnaies, l'accès au salaire à la demande et une offre EOR à tarif fixe publiée à 488 $/mois sans frais cachés. Liste de contrôle pour votre appel de découverte : confirmez le montant du dépôt de garantie pour vos pays cibles spécifiques ; demandez la liste des intégrations SIRH et la documentation API pour votre stack technologique RH actuelle ; demandez la documentation de sécurité SOC 2 ou équivalente ; et sollicitez des appels de référence avec des clients sur vos marchés cibles — l'Indonésie et le Vietnam présentent la complexité réglementaire la plus élevée du portefeuille ASEAN. Si vous avez besoin d'un EOR en dehors de l'Asie-Pacifique, associez AYP à Gloroots (299 $/mois, plus de 140 pays) ou à GoGlobal pour le reste de vos zones géographiques. Utilisez notre outil de comparaison gratuit pour voir comment ils se comparent.
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Idéal pour
EOR APAC 14 entités propres
Entreprises ayant besoin d'un EOR APAC disposant de plus de 14 entités juridiques propres dans la région.
Expansion ASEAN depuis Singapour
Entreprises s'étendant depuis Singapour vers les marchés de l'ASEAN avec un EOR à entité en propre.
Paie en cryptomonnaies en APAC
Entreprises traitant la paie en cryptomonnaies sur les marchés APAC.
Multi-pays APAC prestataire unique
Entreprises gérant plusieurs pays APAC via un prestataire EOR unique.
ALTERNATIVES
Comparatif
Groupe AYP vs Gloroots (pour l'Asie-Pacifique)
Gloroots couvre plus de 140 pays à 299 $/mois avec une expertise approfondie en Inde (GCC), des paiements en cryptomonnaies, des conseils en ESOP, la certification SOC 2 et une inscription en libre-service. Le groupe AYP couvre 14 marchés en Asie-Pacifique à 488 $/mois avec des entités propres sur chacun d'eux, 17 ans d'historique, le SIRH JuzTalent (500 000 employés), une note Google de 4,8/5 et des clients entreprises nommés. Gloroots l'emporte sur le prix (299 $ contre 488 $), la certification SOC 2, la couverture mondiale, les conseils en ESOP et l'accessibilité en libre-service. AYP l'emporte sur le modèle d'entités propres pour chaque marché en Asie-Pacifique, ses 17 ans d'expérience, la profondeur institutionnelle du SIRH JuzTalent, le salaire à la demande et les alertes de conformité proactives. Pour un EOR mondial ancré en Inde avec des tarifs publiés, choisissez Gloroots. Pour un EOR multi-pays en Asie-Pacifique avec des entités propres et la plus grande profondeur institutionnelle dans la région, choisissez le groupe AYP.
Comparer le groupe AYP et Gloroots →
Groupe AYP vs GoGlobal (pour l'Asie-Pacifique)
GoGlobal couvre plus de 140 pays avec 83 entités propres, une licence de détachement en Chine, les certifications SOC 2 (auditée par EY) et ISO 27001, une spécialisation en fusions-acquisitions/introduction en bourse et un point de gestion unique, avec une tarification personnalisée. AYP couvre 14 marchés en Asie-Pacifique à 488 $/mois avec 17 ans d'historique exclusif dans la région, le SIRH JuzTalent (500 000 employés), une note Google de 4,8/5, des paiements en cryptomonnaies et le salaire à la demande. GoGlobal l'emporte sur la couverture mondiale, la licence de détachement en Chine, les certifications SOC 2 et ISO 27001, la spécialisation en fusions-acquisitions et le positionnement institutionnel auprès des entreprises. AYP l'emporte sur la tarification publiée, le modèle de paie seule (28 $/mois), les paiements en cryptomonnaies, le salaire à la demande et la profondeur du marché en Asie du Sud-Est (Indonésie, Vietnam, Cambodge spécifiquement). Pour un EOR mondial pour entreprises avec une expertise en Asie-Pacifique et en fusions-acquisitions, choisissez GoGlobal. Pour un EOR principalement axé sur l'Asie-Pacifique avec une tarification transparente et une profondeur institutionnelle en Asie du Sud-Est, choisissez le groupe AYP.
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Groupe AYP vs RecruitGo (pour l'Asie du Sud-Est)
RecruitGo couvre environ 15 marchés en Asie du Sud-Est et en Amérique latine avec le modèle Remote Hub, une note G2 de 4,9/5 et un service EOR à moins de 500 $/mois. AYP couvre 14 marchés en Asie-Pacifique (tous les principaux marchés d'Asie du Sud-Est plus l'Asie du Nord-Est) à 488 $/mois avec des entités propres, 17 ans d'historique, le SIRH JuzTalent et des clients entreprises nommés. RecruitGo l'emporte sur la validation par les avis (G2 4,9/5), la couverture en Amérique latine, l'infrastructure physique Remote Hub et la capacité de recrutement de développeurs. AYP l'emporte sur la couverture en Asie du Nord-Est (Japon, Corée du Sud, Taïwan, Chine, Hong Kong), la profondeur institutionnelle du SIRH JuzTalent, l'option de paie seule (28 $/mois) et les paiements en cryptomonnaies. Pour le recrutement de développeurs en Asie du Sud-Est avec une validation G2, choisissez RecruitGo. Pour un EOR multi-pays en Asie-Pacifique incluant à la fois l'Asie du Sud-Est et l'Asie du Nord-Est, choisissez le groupe AYP.
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Groupe AYP vs Procloz (pour l'Asie-Pacifique)
Procloz couvre principalement l'EOR en zone APAC (Inde, Australie, Singapour, Philippines, Nouvelle-Zélande, Bangladesh) avec une spécialisation dans les ONG à impact social et une identité ancrée dans les pays du Sud, à des tarifs non divulgués. AYP couvre 14 marchés APAC pour 488 $/mois, avec 17 ans d'expérience, des entités en propre, un chiffre d'affaires de 38,8 millions SGD et une note Google de 4,8/5. AYP se distingue par son envergure, son modèle d'entités en propre, la transparence de ses tarifs, son historique et l'étendue de sa couverture géographique (Japon, Corée du Sud, Chine, Taïwan, Indonésie, Vietnam, Cambodge, contre 6 marchés pour Procloz). Procloz l'emporte sur le segment des ONG à impact social, son identité indienne et son modèle tarifaire ouvert pour les organisations à but non lucratif. Pour un EOR humanitaire ou dédié aux ONG en zone APAC avec un alignement de mission, choisissez Procloz. Pour un EOR commercial multi-pays en zone APAC avec une expertise institutionnelle et des tarifs publics, choisissez AYP Group.
Tarification EOR publiée pour les recrutements en Asie-Pacifique
AYP Group publie l'intégralité de sa tarification. EOR : à partir de 488 $/employé/mois — inclut la paie, les avantages sociaux, la gestion des taxes et de la conformité, ainsi que tout le cycle de vie de l'employé ; aucun frais d'intégration, aucun frais de licenciement, aucun frais caché. Paie (pour les entreprises disposant déjà d'entités en Asie-Pacifique) : à partir de 28 $/employé/mois. Aucun effectif minimum. Modèle à tarif fixe — pas de pourcentage sur le salaire. Un dépôt de garantie est requis dans certains pays (remboursable à la fin du contrat de travail, équivalent aux obligations liées au préavis — divulgué de manière proactive). La transparence sur les marges de change est strictement maintenue. Utilisez l'outil de simulation de coûts sur la page de tarification pour une modélisation détaillée avant achat. Options supplémentaires : avantages sociaux (santé, prévoyance, retraite, sur mesure), gestion des visas et permis de travail pour la mobilité en Asie (au cas par cas).
Détail de la tarification
Frais mensuels de base (par employé et par mois)
Frais de mise en service (frais uniques, varient selon le pays)
Frais de résiliation (couvrent les coûts légaux)
Remises sur volume (disponibles à partir de 10 employés)
Actualités et mises à jour
Décembre 2024 — Chiffre d'affaires annuel de 38,8 millions SGD confirmé
AYP Group a confirmé un chiffre d'affaires annuel de 38,8 millions SGD (environ 29 millions USD) en décembre 2024, un jalon qui confirme une réelle envergure opérationnelle parmi les prestataires EOR spécialisés sur l'APAC. Ce chiffre place AYP comme le plus grand EOR spécialisé sur l'APAC en termes de revenus dans cette série d'audits, loin devant Procloz (environ 5 millions $ estimés) et Vremote (montant non divulgué, échelle de micro-agence).
En cours — Développement et mise à l'échelle du SIRH JuzTalent
JuzTalent continue de se développer, avec plus de 500 000 employés gérés selon les données publiques les plus récentes. AYP continue d'améliorer l'accès API de la plateforme, les fonctionnalités de l'application mobile et les capacités du tableau de bord de conformité pour servir ses clients entreprises sur 14 marchés APAC. Les acheteurs doivent spécifiquement demander la documentation de l'API JuzTalent et la liste des intégrations SIRH disponibles lors de la phase de découverte pour confirmer la connectivité avec leur écosystème technologique RH existant.
En cours — Suivi réglementaire en Indonésie et au Vietnam
L'Indonésie et le Vietnam restent les marchés présentant la plus grande complexité réglementaire au sein du portefeuille ASEAN. La capacité d'alerte de conformité proactive d'AYP — confirmée sur la page tarifaire comme un élément différenciateur par rapport aux concurrents réactifs — est particulièrement précieuse sur ces marchés. La mise en œuvre continue des dispositions de la loi Omnibus sur l'emploi en Indonésie et l'évolution du cadre de sécurité sociale au Vietnam nécessitent un suivi actif. Les équipes locales d'AYP dans ces deux pays fournissent une intelligence réglementaire directe que les prestataires EOR mondiaux opérant uniquement à distance ne peuvent reproduire.
Foire aux questions
Questions sur le prestataire EOR.
Vous avez encore des questions ?
Interrogez notre équipe pour obtenir des conseils clairs et impartiaux, adaptés à votre situation.
Combien coûte l'EOR d'AYP Group ?
L'EOR d'AYP Group est proposé à partir de 488 $/employé/mois — un tarif forfaitaire couvrant la paie, les avantages sociaux, les taxes, la gestion de la conformité et l'intégralité du cycle de vie de l'employé. Aucun frais d'intégration. Aucun frais de licenciement. Aucun frais caché. La gestion de la paie seule (pour les entreprises disposant déjà d'entités en zone APAC) est disponible à partir de 28 $/employé/mois. Aucun effectif minimum requis. Un dépôt de garantie remboursable est exigé dans certains pays, équivalent aux obligations liées au préavis de l'employé — une information divulguée de manière proactive sur la page tarifaire.
Quels pays de la zone APAC AYP Group couvre-t-il ?
AYP opère via ses propres entités juridiques sur plus de 14 marchés APAC : Singapour, Malaisie, Thaïlande, Philippines, Vietnam, Indonésie, Inde, Chine, Hong Kong, Taïwan, Japon, Corée du Sud, Australie et Cambodge. Tous les emplois sont gérés directement par les entités d'AYP — sans aucun intermédiaire tiers.
AYP Group accepte-t-il les cryptomonnaies ?
Oui — AYP accepte les cryptomonnaies en plus des virements bancaires, SEPA et SWIFT. Cela fait d'AYP l'un des rares prestataires EOR/paie de cette série d'audits à disposer d'une capacité de paiement en cryptomonnaies confirmée, ce qui est directement pertinent pour les entreprises du Web3, les startups natives crypto et les entreprises ayant des stratégies de trésorerie en actifs numériques.
Qu'est-ce que JuzTalent ?
JuzTalent est la plateforme SIRH propriétaire basée sur le cloud d'AYP, traitant plus de 500 000 employés sur l'ensemble des 14 marchés APAC. Elle couvre l'intégration des employés, le traitement de la paie, les tableaux de bord de conformité, la gestion des temps et des activités, la gestion des congés, un centre documentaire et un accès via application mobile pour le libre-service des employés. L'accès API permet l'intégration avec les systèmes RH existants. Les nouveaux utilisateurs doivent prévoir une courbe d'apprentissage — JuzTalent est conçu pour les professionnels des RH gérant des opérations de paie multi-marchés en zone APAC.
AYP Group peut-il couvrir des marchés en dehors de la zone APAC ?
Non. AYP couvre exclusivement la zone APAC. Pour des recrutements en dehors de l'Asie-Pacifique — Europe, Amérique latine, Moyen-Orient/Afrique du Nord ou Amérique du Nord — vous devrez faire appel à un autre prestataire EOR. Il est courant de l'associer à Gloroots (299 $/mois, plus de 140 pays) pour une couverture mondiale au-delà de l'APAC.
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Passer à AYP Group
AYP Group intègre ses nouveaux clients EOR via un processus de démonstration. Notre modèle d'entités en propre permet une intégration en 2 à 3 semaines, contre 6 à 8 semaines en moyenne pour les services EOR coordonnés par des partenaires. Pour les entreprises migrant depuis un autre prestataire EOR en zone APAC, la transition comprend la novation des contrats de travail sous l'entité locale d'AYP dans chaque pays, la réinscription aux avantages sociaux obligatoires (CPF, EPF, BPJS, SSS/PhilHealth, fonds de prévoyance selon le marché), le basculement du système de paie vers JuzTalent, ainsi que l'intégration API avec votre SIRH actuel, le cas échéant. Confirmez les exigences relatives au dépôt de garantie et les modalités de remboursement pour chaque marché cible avant d'entamer la transition. Pour l'Indonésie et le Vietnam en particulier, coordonnez le transfert des inscriptions aux assurances sociales et aux impôts avec le spécialiste AYP local avant la date de basculement de la paie.
Quitter AYP Group
Lors de la transition hors d'AYP Group, confirmez votre période de préavis contractuelle (MSA) et demandez l'exportation complète de vos données depuis JuzTalent : historique de paie par employé et par pays, registres des cotisations sociales (relevés CPF, dossiers EPF, historique des cotisations BPJS, dossiers SSS/PhilHealth/Pag-IBIG par marché), contrats de travail, soldes de congés et toute documentation de conformité. Confirmez le calendrier de remboursement du dépôt de garantie pour chaque marché avant d'initier la transition. Le dépôt de garantie remboursable doit être restitué dans les délais légaux spécifiés dans votre contrat ; demandez ce calendrier par écrit avant de donner votre préavis.
Questions à poser avant de changer de prestataire EOR en zone APAC
Avant de changer de prestataire EOR en zone APAC, vérifiez les points suivants : le nouveau prestataire utilise-t-il des entités en propre ou des partenaires sur chacun de mes marchés cibles ? Quelles sont les exigences de transfert des cotisations sociales par pays ? Comment est géré le remboursement du dépôt de garantie ? Y aura-t-il une interruption de la paie pendant la transition ? Qui gère les notifications auprès des autorités locales ?
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