Avis sur Empleyo
Empleyo est un fournisseur mondial de solutions d'EOR, de paie et de mobilité, ayant fait l'objet d'un rebranding en septembre 2025 à partir de ses origines dans les services RH en Asie du Sud-Est. Couvrant plus de 100 pays avec une forte expertise en Asie du Sud-Est, en Afrique et en Europe, il sert des entreprises clientes telles que NTT Data et GroupM avec des services intégrés de visas et mobilité en offre standard, et non en option pour grandes entreprises. Conforme au RGPD.
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Per Employee/Month
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Points forts du fournisseur
Avantages
- Véritable expertise statutaire en Asie du Sud-Est — l'EOR aux Philippines inclut la conformité HMO, PhilHealth, SSS, Pag-IBIG et BIR documentée avec une précision totale ; il ne s'agit pas d'un modèle EOR générique
- Services de visas et mobilité intégrés en standard — permis de travail, relocalisation et aide au logement disponibles sur tous les marchés ; confirmé par des témoignages clients ; non réservé aux grandes entreprises
- PEO en tant qu'offre distincte aux côtés de l'EOR — modèle de co-emploi pour les entreprises conservant une présence en tant qu'employeur ; rare parmi les fournisseurs EOR spécialisés à ce stade
- Clients entreprises renommés — NTT Data (Fortune 500), HDF Energy, GroupM (WPP) et Forum for the Future attestent de la qualité du service au-delà des simples startups
- Bibliothèque de guides pays Workopedia — benchmarks de salaires publics par pays (chiffres précis, pas de fourchettes vagues) permettant une modélisation réelle des coûts avant-vente sans contact commercial
Limites
- Aucun tarif publié — transparence tarifaire nulle sur l'ensemble des quatre gammes de produits ; parmi les moins bien notés de l'audit ; la budgétisation avant-vente est totalement impossible sans un appel de découverte
- Aucun avis vérifié sur G2, Capterra ou Trustpilot — aucune validation indépendante par des tiers pour la marque Empleyo (rebrandée en septembre 2025)
- Modèle d'entité totalement opaque — la couverture de plus de 100 pays via des entités propres ou des réseaux de partenaires n'est pas précisée ; une question cruciale de responsabilité en matière de conformité
- Aucune documentation sur la plateforme — aucune capture d'écran, aucune visite guidée du produit, aucun portail de connexion visible ; l'infrastructure technologique n'est pas décrite publiquement
- Rebrandée en septembre 2025 — une marque extrêmement récente, indépendamment de son historique opérationnel antérieur ; aucun historique de crédibilité institutionnelle sous le nom "Empleyo"
Fonctionnalités et capacités de la plateforme
Employer of Record (EOR) — Expertise en Asie du Sud-Est et en Afrique
Empleyo gère l'emploi en toute conformité dans plus de 100 pays via un modèle d'entités et de partenaires non divulgué. L'offre EOR couvre les contrats de travail conformes localement, la paie multidevise, les cotisations sociales et fiscales obligatoires, la gestion des avantages sociaux et la gestion complète du cycle de vie de l'employé, y compris le soutien aux procédures disciplinaires et les relations post-emploi. Pour les Philippines — le marché le plus documenté sur le plan opérationnel — la conformité légale couvre l'identification fiscale BIR, les cotisations SSS, PhilHealth (assistance médicale gouvernementale), Pag-IBIG (avantages logement) et une couverture médicale privée (HMO). Pour les autres marchés, les cadres légaux locaux sont gérés par l'équipe locale d'Empleyo ou son réseau de partenaires. Les acheteurs doivent confirmer le modèle d'entité spécifique pour leur pays cible lors de l'appel de découverte.
Visas et mobilité — Service standard intégré
Le service Visas et mobilité est une ligne de service intégrée chez Empleyo, et non une option réservée aux entreprises comme chez de nombreux concurrents. Ce service couvre les demandes de permis de travail, le traitement des permis de résidence, la logistique de relocalisation et l'aide au logement. Un témoignage client confirme spécifiquement : "Empleyo s'est occupé du visa et de tous les aspects liés au logement de notre employé aux Philippines", validant ainsi la mise en œuvre concrète de ces services sur les marchés clés. Pour les entreprises relocalisant des employés clés en Asie du Sud-Est ou en Afrique — des marchés où la complexité des visas et l'accès au logement sont de véritables obstacles opérationnels — ce modèle intégré réduit le nombre de prestataires nécessaires.
Paie internationale — Facture unique, multi-pays
Le service de paie internationale d'Empleyo propose une gestion de la paie multidevise et multi-pays avec une facture consolidée unique, simplifiant l'administration pour les équipes financières des clients ayant des employés sur plusieurs marchés. Le service couvre le traitement de la paie, les déclarations fiscales, la gestion des cotisations obligatoires et des paiements précis et ponctuels. Le directeur financier Ninoy Salmon apporte des services de conseil spécifiques, une expertise en externalisation comptable, en paie internationale et en fiscalité, offrant une profondeur institutionnelle en matière de paie. La bibliothèque de guides pays Workopedia fournit des benchmarks de salaires par pays (Philippines 18 423 ₱/mois en moyenne, Vietnam 8,2 millions de VND, Nigeria 339 000 NGN) pour la modélisation des coûts avant-vente.
PEO et recrutement à distance
Le PEO (Professional Employer Organisation) est proposé comme un produit distinct aux côtés de l'EOR — un modèle de co-emploi pour les entreprises souhaitant conserver une présence en tant qu'employeur tout en partageant les responsabilités RH et de conformité avec Empleyo. C'est une offre rare parmi les prestataires EOR spécialisés, pertinente pour les entreprises à un stade avancé de présence sur le marché. Empleyo propose également une capacité d'agence de recrutement à distance intégrée à l'EOR — sourçant, sélectionnant et présélectionnant les candidats avant de les employer en toute conformité. Ce pipeline de talents élimine le besoin de recourir à des recruteurs et des prestataires EOR distincts pour les marchés d'Asie du Sud-Est et d'Afrique.
Ce que disent les utilisateurs
Les clients entreprises comme preuve de validation principale
En l'absence d'avis tiers, les logos des clients cités constituent le signal de validation le plus probant. NTT Data, entreprise de services informatiques classée au Fortune 500, applique des processus de sélection de fournisseurs rigoureux ; sa présence sur la page d'accueil d'Empleyo suggère une collaboration réelle avec une grande entreprise plutôt qu'un simple essai. GroupM est une filiale de WPP gérant certains des plus gros budgets publicitaires mondiaux. Forum for the Future est une ONG internationale reconnue dans le domaine du développement durable. Il ne s'agit pas de logos de startups, mais d'une validation crédible émanant du secteur des grandes entreprises et de l'impact social, ce qui pèse lourd dans les processus d'achat.
Témoignage sur les visas et le logement aux Philippines
Le témoignage le plus précis et vérifiable provient d'un vice-président pour l'Asie : « Empleyo s'est occupé du visa et de tous les aspects liés au logement de notre employé aux Philippines. » Cette description porte sur la réalisation concrète d'un service complexe — traitement des visas et aide au logement aux Philippines — ce qui confirme que l'intégration des services de mobilité n'est pas qu'un argument marketing, mais une réalité opérationnelle. Pour les entreprises recrutant spécifiquement aux Philippines, ce témoignage est directement pertinent.
Rapidité de déploiement
Un responsable RH confirme : « Empleyo nous a aidés à rendre nos employés opérationnels rapidement sur un nouveau marché. » L'avis tiers sur internationalpayroll.net confirme des délais d'intégration de 1 à 3 semaines. Pour les PME et startups ayant besoin de se déployer rapidement sur les marchés d'Asie du Sud-Est ou d'Afrique, ce signal de rapidité est cohérent à travers plusieurs sources disponibles.
Absence d'éléments négatifs — Mise en garde liée au stade de développement
Aucun avis négatif, manquement à la conformité ou litige de service n'apparaît dans les sources publiques. Cela est cohérent avec une entreprise en phase de démarrage ayant récemment changé d'image et n'ayant pas encore généré un volume critique de retours publics. Ce n'est pas nécessairement un signal positif en soi, mais plutôt un constat neutre. L'absence d'éléments négatifs ne remplace pas une validation indépendante positive.
NOTRE AVIS
Empleyo est-il l'EOR qu'il vous faut ?
Empleyo mérite une attention particulière de la part des entreprises qui s'étendent en Asie du Sud-Est et en Afrique et qui recherchent un EOR personnalisé, axé sur l'humain, doté d'une véritable expertise régionale plutôt qu'un simple agrégateur de réseaux de partenaires. L'intégration des services de visas et mobilité, la profondeur de la couverture HMO aux Philippines et les références des fondateurs sont de véritables éléments différenciateurs. Liste de contrôle avant signature : confirmez le modèle d'entité par pays cible, demandez une tarification détaillée pour tous les services, sollicitez des références clients dans votre région et votre secteur spécifiques, clarifiez les spécificités de la plateforme et de l'infrastructure de support, et vérifiez les certifications de sécurité applicables au traitement des données dans votre juridiction. Utilisez notre outil de comparaison gratuit pour voir comment il répond à vos besoins spécifiques.
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Idéal pour
EOR Philippines et Asie du Sud-Est
Entreprises constituant des équipes aux Philippines et en Asie du Sud-Est avec une expertise locale.
Visa et mobilité inclus
Entreprises ayant besoin de services de visa et de mobilité inclus en standard dans l'offre EOR.
EOR ONG impact social
ONG et organisations à impact social ayant besoin d'un EOR doté d'une expertise du secteur du développement.
Corridor Afrique Asie du Sud-Est
Entreprises opérant simultanément sur les marchés d'Asie du Sud-Est et d'Afrique.
ALTERNATIVES
Comparatif
Empleyo vs RemotePass
RemotePass couvre plus de 150 pays à partir de 349 $/mois, avec une forte présence au Moyen-Orient et en Asie du Sud-Est, une note de 4,8/5 sur G2 (542 avis) et une super-application fintech pour les travailleurs. Empleyo couvre plus de 100 pays avec une documentation plus poussée sur la conformité aux Philippines (HMO/statutaire), des services intégrés de visas et mobilité, et une offre PEO distincte, mais sans tarification ni avis clients. RemotePass l'emporte sur la transparence des prix, la validation par les avis et les fonctionnalités fintech. Empleyo peut se démarquer par sa conformité spécifique aux Philippines, l'intégration des visas et de la mobilité, ainsi que son expérience auprès des ONG et du secteur de l'impact social. Pour un EOR validé en Asie du Sud-Est et au Moyen-Orient avec des prix publics, choisissez RemotePass. Pour un EOR centré sur les Philippines avec des services de mobilité inclus, Empleyo mérite une évaluation directe.
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Empleyo vs RecruitGo
RecruitGo couvre environ 15 marchés en Asie du Sud-Est et en Amérique latine avec son modèle unique de bureaux physiques « Remote Hub », une note de 4,9/5 sur G2 et des candidats présélectionnés disponibles en quelques jours. Empleyo couvre plus de 100 pays avec une expertise sur les Philippines et l'Afrique, le PEO et des services de visas et mobilité intégrés. RecruitGo l'emporte sur la validation par les avis, le vivier de recrutement en Asie du Sud-Est et le modèle de bureaux physiques. Empleyo l'emporte sur la couverture de l'Afrique, l'offre PEO et l'intégration des visas et de la mobilité. Pour la création d'équipes offshore en Asie du Sud-Est avec infrastructure physique, choisissez RecruitGo. Pour un EOR couvrant les Philippines et l'Afrique avec des besoins de mobilité, choisissez Empleyo.
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Empleyo vs Agile HRO
Les deux sont des plateformes EOR axées sur l'humain et orientées vers la région APAC, avec peu d'avis clients et aucune certification de sécurité entreprise publiée. Agile HRO couvre plus de 100 à 150 pays à partir de 599 $/mois, avec un siège à Singapour, plus de 13 bureaux physiques, des paiements en cryptomonnaies et une tarification par paliers. Empleyo couvre plus de 100 pays avec une documentation statutaire plus approfondie pour les Philippines, des services intégrés de visas et mobilité, une offre PEO et une expérience dans le secteur des ONG/Afrique, mais sans aucune tarification. Agile HRO l'emporte sur la transparence des prix, la présence physique à Singapour et les paiements en cryptomonnaies. Empleyo peut se démarquer par sa conformité aux Philippines, son offre PEO et ses services de visas et mobilité en standard. Pour un EOR en Asie-Pacifique avec des prix publics, choisissez Agile HRO. Pour un EOR couvrant les Philippines et l'Afrique avec une intégration de la mobilité, choisissez Empleyo.
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Empleyo vs Remote Solutions Africa
Il s'agit dans les deux cas de nouveaux acteurs de l'EOR en Afrique, sans avis indépendants ni tarifs publiés. Remote Solutions Africa couvre 40 pays africains, avec des racines à Lagos, une infrastructure de paiement via Paystack/Flutterwave et une expertise approfondie du droit nigérian. Empleyo couvre l'Afrique dans le cadre d'un périmètre de plus de 100 pays, avec une présence documentée au Kenya et au Nigeria, une capacité combinée Asie du Sud-Est/Afrique, ainsi qu'une intégration des services de visas et de mobilité. Remote Solutions Africa l'emporte sur la spécialisation exclusive en Afrique et l'infrastructure de paiement native. Empleyo l'emporte sur la couverture combinée Asie du Sud-Est/Afrique et l'intégration des services de mobilité. Pour un EOR exclusivement africain, choisissez Remote Solutions Africa. Pour des programmes combinant Asie du Sud-Est et Afrique avec des besoins de mobilité, choisissez Empleyo.
Tarification EOR sur mesure pour les recrutements en Asie du Sud-Est et en Afrique
Empleyo ne publie aucune tarification pour ses quatre gammes de produits — l'EOR, la paie internationale, le PEO et les services de visas et mobilité nécessitent tous un appel de découverte. Il s'agit de la transparence tarifaire la plus faible de la série d'audits Compareor. Lors de l'appel de découverte, demandez : la structure des frais EOR (frais fixes vs.
Détail de la tarification
Frais mensuels de base (par employé et par mois)
Frais de mise en service (frais uniques, varient selon le pays)
Frais de résiliation (couvrent les coûts légaux)
Remises sur volume (disponibles à partir de 10 employés)
Pays où nous opérons
Actualités et mises à jour
Septembre 2025 — Passage à la marque Empleyo
L'entreprise a été rebaptisée « Empleyo Global Ltd. » en septembre 2025, parallèlement à une initiative d'expansion européenne. Ce changement de marque a marqué un pivot stratégique, passant d'une spécialisation dans les services RH en Asie du Sud-Est à un positionnement mondial couvrant l'Asie, l'Afrique, l'Europe et les Amériques. Le cofondateur Iannis Hanen a annoncé ce changement en mettant l'accent sur le corridor Asie-Europe : entreprises européennes recrutant en Asie et entreprises asiatiques s'implantant en Europe. La marque « Empleyo » et le site web associé (empleyo.com) constituent la présence actuelle ; toute documentation antérieure à ce changement relève de l'historique de l'entreprise.
En cours — Bibliothèque de guides pays Workopedia
Empleyo gère la bibliothèque de guides pays Workopedia, un répertoire accessible au public contenant des références salariales, des résumés du droit du travail et des guides de conformité légale par pays. La bibliothèque inclut des chiffres salariaux précis (moyenne de 18 423 ₱/mois aux Philippines, 8,2 millions de VND au Vietnam, 339 000 NGN au Nigeria) permettant une modélisation des coûts avant-vente sans nécessiter de contact commercial. Cette ressource est maintenue comme un outil de transparence avant-vente et une référence RH pour les entreprises entrant sur de nouveaux marchés.
En cours — NTT Data et développement de la clientèle Entreprise
Empleyo entretient des relations avec des clients grands comptes, notamment NTT Data (services informatiques Fortune 500), HDF Energy, GroupM (WPP) et Forum for the Future. Ces relations couvrent des secteurs tels que l'informatique d'entreprise, l'énergie, la publicité et le développement durable/ONG, validant ainsi la capacité multisectorielle de l'entreprise au-delà de la base de clients startups qui domine les témoignages des acteurs de l'EOR en phase de démarrage.
Foire aux questions
Questions sur le prestataire EOR.
Vous avez encore des questions ?
Interrogez notre équipe pour obtenir des conseils clairs et impartiaux, adaptés à votre situation.
Combien coûte l'EOR Empleyo ?
Empleyo ne publie aucun tarif pour ses services. Ses quatre lignes de produits — EOR, paie internationale, PEO, et visas et mobilité — nécessitent un appel de découverte. Lors de cet appel, demandez : la structure des frais EOR (forfait ou pourcentage de la masse salariale), les frais d'intégration et de départ, la tarification des visas et de la mobilité, si les avantages sociaux sont refacturés ou inclus, et le détail des cotisations sociales par pays cible.
Quels services Empleyo propose-t-il spécifiquement pour les Philippines ?
L'EOR d'Empleyo aux Philippines couvre l'ensemble des obligations légales : identification fiscale et déclarations auprès du BIR (Bureau of Internal Revenue), cotisations SSS (Social Security System), PhilHealth (assurance maladie publique), Pag-IBIG (aides au logement) et couverture médicale privée (HMO) — les avantages sociaux obligatoires standard aux Philippines. Il s'agit du marché le mieux documenté opérationnellement dans le portefeuille d'Empleyo.
Empleyo inclut-il une assistance pour les visas et la relocalisation ?
Oui. Les services de visas et de mobilité constituent une ligne de service standard intégrée, et non une option réservée aux entreprises. Cela couvre les demandes de permis de travail, la logistique de relocalisation et l'aide au logement. Un témoignage client confirme spécifiquement qu'Empleyo a géré les aspects liés aux visas et au logement pour un déploiement aux Philippines. Confirmez la tarification des visas et de la mobilité (si elle est distincte des frais EOR) lors de l'appel de découverte.
Qu'est-ce que l'offre PEO ?
Le PEO (Professional Employer Organisation) est un modèle de co-emploi dans lequel Empleyo et l'entreprise cliente partagent les responsabilités d'employeur, contrairement à l'EOR où Empleyo est l'unique employeur légal. Le PEO est pertinent pour les entreprises qui souhaitent conserver une présence directe en tant qu'employeur sur un marché tout en s'appuyant sur l'infrastructure RH et de conformité d'Empleyo. Il s'agit d'une offre distincte de l'EOR, qui n'est pas proposée par la plupart des prestataires EOR spécialisés.
Empleyo est-il adapté aux ONG ?
Oui, les ONG et les organisations à impact social sont explicitement ciblées. Forum for the Future (une ONG internationale spécialisée dans le développement durable) figure parmi les logos clients sur la page d'accueil d'Empleyo. L'expérience des fondateurs dans le développement international et le secteur social (Tshidimba avec une couverture Afrique et Europe ; Hanen avec une expérience en Asie du Sud-Est et dans le développement mondial) garantit une réelle adéquation sectorielle pour les ONG qui s'implantent en Afrique et en Asie du Sud-Est.
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Vous souhaitez passer chez Empleyo ou le quitter ?
Passer chez Empleyo
Pour les entreprises transférant des employés depuis un autre EOR, la transition comprend la novation des contrats de travail sous l'entité locale d'Empleyo (vérifiez d'abord le modèle d'entité par pays), la réinscription aux avantages sociaux obligatoires (PhilHealth, SSS, Pag-IBIG pour les Philippines ; équivalents pour les autres marchés), le basculement du système de paie et le transfert des dossiers de visa/mobilité le cas échéant. Demandez un plan de transition pays par pays avant d'entamer la migration. En l'absence de documentation publiée sur la plateforme, demandez spécifiquement une démonstration du flux de travail client avant de signer, afin de comprendre comment s'effectue la gestion au quotidien.
Quitter Empleyo
Lors du départ d'Empleyo, demandez l'exportation complète des données : historique de paie par employé et par pays, dossiers de déclarations obligatoires (BIR, SSS, PhilHealth, Pag-IBIG pour les Philippines ; équivalents par marché), contrats de travail, dossiers de visa et d'immigration, ainsi que toute documentation relative à l'aide au logement. Pour les employés aux Philippines spécifiquement, assurez-vous que tous les comptes de prestations enregistrés auprès du gouvernement (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG) sont correctement transférés ; il s'agit de comptes obligatoires individuels qui doivent suivre l'employé dans le cadre du nouvel accord d'emploi. Confirmez le préavis contractuel selon le MSA avant d'initier tout calendrier de transition.
Questions à poser avant de changer de prestataire EOR
Avant de changer de prestataire EOR, confirmez les points suivants : y aura-t-il une interruption de l'emploi ou de la couverture sociale ? Qui gère la communication avec les employés pendant la transition ? Y a-t-il des périodes de facturation qui se chevauchent ? L'historique de paie sera-t-il transféré dans un format exploitable ? Existe-t-il des restrictions spécifiques à chaque pays concernant la novation des contrats ?
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