Recruter en Amérique du Nord : 6 guides pays et classements EOR
Chaque guide ci-dessous indique ce que l'employeur paie en plus du salaire, ce que facturent les EOR, le délai du premier contrat et quels prestataires sont les mieux classés pour le pays. Mêmes champs sur chaque page : vous comparez deux pays ligne à ligne.
Le coût employeur en Amérique du Nord, pays par pays
Les cotisations en part du salaire brut, le tarif EOR par salarié et par mois tel que publié par les prestataires, et le délai du premier contrat une fois les documents reçus. Chaque ligne renvoie au guide complet et au classement.
| Pays | Charges patronales | Tarif EOR | Impôt sur le revenu | Premier contrat | Guide |
|---|---|---|---|---|---|
 Canada | 8-12% | 400–700 $/mois | 14–33 % fédéral + provincial | 1-3 jours | GuideTop 10 |
 Costa Rica | 27-29% | 400–700 $/mois | 0–25 % progressif | 3-7 jours | GuideTop 10 |
 États-Unis | 7-15% | 500–900 $/mois | 0–37 % + impôt d'État | 1-2 jours | GuideTop 10 |
 Mexique | 22-27% | 400–600 $/mois | 1,92–35 % | 3-5 jours | GuideTop 10 |
 Panama | 15-20% | 400–700 $/mois | 0–25 % progressif | 3-7 jours | GuideTop 10 |
 Trinité-et-Tobago | 10-11% | 400–700 $/mois | 0–30 % progressif | 3-7 jours | GuideTop 10 |
Ce qui change quand on recrute en Amérique du Nord
Les 6 guides en Amérique du Nord situent les charges patronales entre 7% (États-Unis) et 29% (Costa Rica) en plus du salaire brut. Les tarifs EOR publiés vont de 400 $ à 900 $ par salarié et par mois, hors frais de mise en place.
Six pays, six systèmes. Aux États-Unis, le coût d'un salarié dépend de l'État (assurance chômage, accidents du travail, lois sur les congés payés) : un devis EOR sans État n'est pas un devis. Au Canada, la loi provinciale sur les normes du travail et le régime de paie du Québec décident du préavis et des retenues. Le Mexique est celui à lire deux fois : depuis la réforme de la sous-traitance de 2021, fournir du personnel à une autre entreprise est interdit et un prestataire de services spécialisés doit être enregistré auprès du ministère du Travail (REPSE), et un client qui paie un prestataire non enregistré perd la déduction fiscale sur la facture et partage l'amende. Demandez le numéro d'enregistrement, puis vérifiez-le sur le registre public. Le Costa Rica met environ 27 % à la charge de l'employeur via les cotisations CCSS, plus l'aguinaldo, un treizième mois versé en décembre. Le Panama verse son treizième mois en trois fois (avril, août, décembre), et la réforme de la CSS de 2025 relève encore la part patronale en 2027. Trinité-et-Tobago prélève la NIS par tranche de salaire hebdomadaire, 16,2 % des gains assurables en 2026 dont deux tiers à la charge de l'employeur, et ne doit d'indemnité de départ qu'en cas de suppression de poste.
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