Recruter au Royaume-Uni : Guide complet 2027

L'IR35, officiellement connu sous le nom de règles de travail hors paie (off-payroll working rules), est le sujet de conformité le plus mal compris par les entreprises qui recrutent au Royaume-Uni. Il détermine si un prestataire doit être considéré comme un employé à des fins fiscales, en fonction de la manière et du lieu où il travaille, plutôt que de ce que stipule son contrat. Depuis avril 2021, la responsabilité de cette détermination incombe au client final (vous), et non au prestataire, lorsque le client est une entreprise moyenne ou grande présente au Royaume-Uni. Pour un petit client ou un client entièrement hors du Royaume-Uni, c'est la société du prestataire qui décide. Si vous engagez des travailleurs via une Personal Service Company (PSC) et que le HMRC les considère comme relevant de l'IR35, vous devenez responsable des impôts sur le revenu et des cotisations sociales impayés, souvent avec effet rétroactif. Un EOR contourne entièrement ce problème en employant directement le travailleur, rendant la relation de travail explicite et parfaitement conforme. Si vous transférez des prestataires vers votre masse salariale, votre prestataire EOR doit être en mesure de soutenir cette transition ; d'ici là, les déclarations de détermination de statut (SDS) restent votre obligation de client.

Chiffres vérifiés auprès des sources officielles: HM Revenue & Customs (taux et seuils employeurs 2026-2027, règles off-payroll) ; The Pensions Regulator (adhésion automatique) ; GOV.UK (Employment Rights Act 1996, Working Time Regulations 1998, indemnités maladie) ; Department for Business and Trade (calendrier de l'Employment Rights Act 2025). Vérifié en novembre 2026.