Top 10 des prestataires EOR pour recruter en Autriche (2027)
Le test structurel de l'Autriche, c'est l'AÜG. Un EOR qui emploie votre recrue et la place chez vous fait de la mise à disposition : licence professionnelle, déclaration à la WKO et égalité de rémunération avec vos salariés. Le second test est le Kollektivvertrag. Mauvaise convention, mauvais plancher, mauvais 14 salaires. J'ai lu chaque fiche pour ce qu'elle dit de l'Autriche. La plupart ne disent rien de l'entité. Demandez avant de signer.
Comment j'ai évalué cette liste
Cinq critères pondérés inégalement. L'extrait du Firmenbuch de l'entité qui signe le contrat est la condition d'entrée, pas un critère.
Licence AÜG et modèle d'emploi, 30 %
Le prestataire détient-il en son nom la licence d'Arbeitskräfteüberlassung, déclare-t-il le personnel mis à disposition à la WKO et applique-t-il l'égalité de rémunération, ou emploie-t-il via un partenaire ? Un modèle nommé a marqué des points ; « nous avons un partenaire » a peu marqué ; une fiche muette a marqué le moins.
Gestion du Kollektivvertrag, 25 %
De quelle convention collective relève l'entité autrichienne (IT, commerce, Arbeitskräfteüberlassung), comment elle classe le poste, et si les 13e et 14e mois et la semaine de 38,5 heures figurent dans le devis.
Profondeur de la paie autrichienne, 20 %
Déclaration ÖGK avant la première heure, assurance patronale de 20,98 % sur le plafond de 6 930 €, DB, DZ, Kommunalsteuer, fonds de départ à 1,53 %, taux fixe de 6 % sur les deux salaires supplémentaires et taxe viennoise de 2 € par semaine.
Présence locale et support en allemand, 15 %
Bureaux ou personnel en Autriche, interlocuteurs RH germanophones, expérience de la carte rouge-blanc-rouge pour les recrues hors UE.
Transparence tarifaire, 10 %
Un tarif Autriche publié l'emporte sur un devis sur demande ; des frais de mise en place et d'offboarding annoncés l'emportent sur « non communiqué ».
Les trois incontournables avant de poursuivre.
À la une #1
Coneo, ex-CONFIDA, est la seule firme autrichienne de la liste : 30 ans de fiscalité et de paie, des bureaux dans 7 villes, membre du réseau ETL GLOBAL depuis 2025. Sa fiche range l'emploi international dans l'externalisation de la paie et ne publie aucun tarif. Demandez quelle entité emploie, si elle détient la licence AÜG et si elle facture par salarié ou à l'heure.
À la une #2
Deel publie 599 $ par mois, possède des entités dans 100+ de ses 150+ pays et cumule 15 600+ avis à 4,7 sur G2 et Trustpilot. La fiche ne nomme ni l'entité autrichienne ni sa convention collective. La mise en place va de 0 à 1 000 $ selon le marché, et le devis autrichien doit afficher 14 salaires avec le taux de 6 % sur les deux mois supplémentaires.
À la une #3
Remote opère avec 100 % d'entités en propre dans 90+ pays, sans partenaire, et facture 599 $ en annuel ou 699 $ au mois, sans frais de mise en place ni de fin de contrat. G2 le classe premier en conformité EOR. Pour l'Autriche, cette règle compte : la licence AÜG et le Kollektivvertrag sont portés par l'employeur, demandez les deux par écrit.
Coneo
Coneo. Ex-CONFIDA, 30 ans en Autriche, 7 bureaux, allemand, croate et anglais. Les services d'emploi sont rangés dans l'externalisation de la paie, sans tarif publié. Idéal pour les sociétés autrichiennes ou allemandes qui veulent une seule firme pour l'Autriche et les Balkans.
Deel
Deel. 599 $ par mois, entités en propre sur 100+ marchés, 35 000+ clients et la plateforme la plus large de la liste. La fiche ne nomme pas l'entité autrichienne ; demandez. Idéal pour les équipes qui ajoutent l'Autriche à un programme EOR mondial chez un seul fournisseur.
Remote
Remote. Entités 100 % en propre dans 90+ pays, 0 $ de mise en place et de sortie, premier sur G2 en conformité EOR, cadre de PI le plus solide du marché. Idéal pour les acheteurs conformité d'abord qui recrutent des ingénieurs autrichiens quand la cession de PI compte.
Workmotion
WorkMotion. Basé à Berlin, premier EOR certifié IEC Gold (septembre 2025), 499 € par mois ; la fiche cite la conformité autrichienne comme compétence de base. Mise en place non communiquée. Idéal pour les équipes intermédiaires ancrées en DACH qui veulent un EOR germanophone.
Parakar
Parakar. Basé à Breda depuis 2001, bureaux et entités en propre sur ses 10 marchés européens clés, RH en langue locale. La fiche ne dit pas si l'Autriche en fait partie ; demandez. Idéal pour qui préfère un support RH européen en personne à une plateforme en libre-service.
Atlas
Atlas HXM. Basé à Chicago, 160+ pays via des entités en propre et des partenaires, support visa dans 150+ pays, 9 000 formations. Sur devis ; la fiche ne dit pas quel modèle couvre l'Autriche. Idéal pour les grands comptes qui prévoient des recrues sous carte rouge-blanc-rouge.
Multiplier
Multiplier. 459 $ par mois en annuel, 0 $ de mise en place et de sortie, 150+ entités en propre, gestion des ESOP intégrée. L'entité autrichienne n'est pas nommée dans la fiche. Idéal pour les équipes intermédiaires qui veulent un tarif fixe publié sans surcoût grand compte.
G-P (Globalization Partners)
G-P. Pionnier de la catégorie EOR en 2012, entités directes dans 180+ pays, équipes juridiques internes, SOC 1, SOC 2 Type II et ISO 27001. Dès 599 $, mise en place non communiquée. Idéal pour les acheteurs de secteurs réglementés qui placent les certifications avant le prix.
Boundless
Boundless. Fondé à Dublin, 175 € par mois publiés, sans frais de mise en place ni minimum, chez Payoneer depuis janvier 2026. Modèle d'entité pour l'Autriche absent de la fiche ; demandez. Idéal pour les PME européennes qui font une première embauche autrichienne à petit budget.
Rivermate
Rivermate. Marque du groupe Hightekers à Amsterdam, 319 à 639 $ par mois selon le pays, 0 € de mise en place et de sortie, support 24/7 sur Slack et WhatsApp. Le palier Autriche n'est pas publié ; demandez. Idéal pour les startups qui veulent un chargé de compte nommé à bas prix.
Classé ici ? Montrez-le.
Chaque prestataire de cette liste peut afficher son badge. Gratuit, sans formulaire : copiez le code et collez-le sur votre site. Le lien vers cette liste est la seule condition, et le badge suit le classement quand il est mis à jour.
Le badge renvoie au classement concerné, n'est pas modifié, et est retiré si le prestataire quitte la liste.
Comment vérifier un EOR en Autriche avant de signer.
Cinq tests, chacun avec un registre public ou un document à demander.
Étape 1
Demandez la dénomination sociale et le numéro FN de l'entité autrichienne qui signera le contrat de travail, puis tirez l'extrait du Firmenbuch (via justizonline.gv.at ou un intermédiaire agréé, quelques euros). Vérifiez la forme juridique (la GmbH est la norme), la date d'immatriculation et le gérant. Une entité contractante dans un autre pays signifie que le salarié est détaché en Autriche, pas employé sur place.
Étape 2
Demandez la licence professionnelle d'Arbeitskräfteüberlassung. Un EOR qui emploie votre recrue et la place chez vous fait de la mise à disposition au sens de l'AÜG : il lui faut la licence, inscrite au registre des métiers GISA, il déclare le personnel mis à disposition à la WKO et doit au salarié au moins la paie de vos propres employés comparables. « Notre partenaire la détient » est une réponse qui appelle le nom et le numéro FN du partenaire.
Étape 3
Demandez quel Kollektivvertrag s'applique et quel échelon reçoit le poste. La convention suit l'affiliation de l'employeur à sa chambre, pas le métier : une firme de mise à disposition applique la convention Arbeitskräfteüberlassung, un cabinet de conseil la convention IT. Les deux fixent le salaire minimum, la semaine de 38,5 heures et les 13e et 14e mois. Un devis bâti sur 12 salaires est faux.
Étape 4
Demandez le numéro de compte employeur ÖGK (Dienstgeberkontonummer) et une attestation de régularité des cotisations récente. La déclaration doit être déposée avant la première heure de travail ; un prestataire qui déclare lors de la première paie a un mois de retard, et l'amende tombe sur l'employeur.
Étape 5
Obtenez le coût total d'une embauche à votre salaire cible avec chaque ligne nommée : assurance patronale 20,98 % jusqu'à 6 930 € par mois, DB 3,7 %, DZ selon le Land, Kommunalsteuer 3 %, fonds de départ 1,53 % dès le deuxième mois, taxe viennoise de 2 € par semaine si le poste est à Vienne, les deux salaires supplémentaires au taux fixe de 6 %, les frais EOR, la mise en place, l'offboarding et la marge de change si vous financez dans une autre devise. Puis demandez qui parraine la carte rouge-blanc-rouge pour une recrue hors UE.
Comment choisir le bon prestataire EOR
Lors de l'évaluation des prestataires EOR, prenez en compte ces facteurs essentiels : l'historique de conformité (zéro violation est non négociable), la transparence tarifaire (attention aux frais de mise en service, aux coûts de résiliation et aux marges sur les conversions de devises), la couverture géographique dans vos marchés cibles, la qualité du support client (la disponibilité 24/7 et les délais de réponse sont cruciaux) et la facilité d'utilisation de la plateforme pour les équipes RH comme pour les employés.
Évaluez également l'expertise locale (disposent-ils de spécialistes sur place ?), les capacités de gestion des avantages sociaux, la précision de la paie (les retards de paiement nuisent aux relations avec les employés), la flexibilité des contrats (engagements minimaux et conditions de sortie) et les intégrations technologiques avec votre écosystème RH actuel.
Ne négligez pas l'évolutivité (peuvent-ils vous accompagner de 5 à plus de 500 employés ?), la sécurité des données (conformité RGPD et certification SOC 2) et les avis clients d'entreprises similaires à la vôtre. L'option la moins chère devient souvent coûteuse en cas de problèmes de conformité ou de baisse de la qualité de service.
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