Avis sur Global Squirrels
Global Squirrels est une plateforme SaaS de recrutement automatisé et d'EOR fondée en 2022, dont le siège est à Irvine, en Californie. Avec le badge de plateforme de recrutement n° 1 sur G2 (note de 4,8/5), elle propose des services EOR en auto-recrutement à partir de 199 $/mois et un recrutement complet avec des taux de charges sociales employeur publiés par pays. Couvrant 26 pays pour l'EOR/COR et des bureaux gérés en Inde, aux Philippines, au Mexique, aux États-Unis et au Canada, avec une intégration en 24 heures et des clients tels que Freshworks.
Countries
Companies
Per Employee/Month
Setup Time
Points forts du fournisseur
Avantages
- La tarification publiée la plus détaillée de cette série d'audits : les pourcentages de charges sociales par pays (Inde +15 %, Mexique +36 %, Canada +14 %, Bangladesh +5 %) permettent aux acheteurs de calculer le coût total exact de l'emploi avec un tableur avant de signer tout contrat ; une exclusivité dans cette série.
- Note de 4,8/5 sur G2 avec le badge « Plateforme de recrutement n° 1 pour les entreprises en croissance » — une reconnaissance de catégorie décernée de manière indépendante ; avis sur SourceForge : « Je ne pense pas qu'il existe un autre produit qui aide au sourcing/recrutement et qui s'occupe de la paie et des avantages sociaux au prix d'une licence RH SaaS. »
- Désintermédiation structurelle — pas de marge d'agence de recrutement ; tarif fixe de 2,49 $/h + charges sociales contre 20 à 50 % de marge d'agence ; un utilisateur sur G2 a confirmé : « J'ai pu payer au-dessus des tarifs du marché et obtenir de meilleurs talents pour les mêmes coûts que ceux que je payais auparavant à mes agences. »
- Publication d'offres d'emploi gratuite sans frais jusqu'à la confirmation de l'embauche + démo interactive + inscription en libre-service — le modèle d'intégration acheteur le plus fluide de cette série d'audits ; aucun engagement financier pour tester le vivier de talents.
- Forfait Bureau Géré à 3,99 $/h — infrastructure de bureaux en espace de coworking en Inde, aux Philippines, au Mexique, aux États-Unis et au Canada ; le seul prestataire de cette série d'audits à proposer des environnements de travail professionnels supervisés pour les équipes offshore en complément de l'EOR.
Limites
- Services de recrutement complets limités à environ 10 pays — pour les acheteurs ayant besoin d'un EOR en Europe, au Moyen-Orient, en Afrique du Nord, au Japon, en Chine ou dans les pays d'Asie-Pacifique non listés, Global Squirrels ne peut pas sourcer les talents ; l'EOR en libre-service s'étend à 26 pays, mais sans sourcing intégré.
- Le modèle de facturation horaire (2,49 $/h) génère des coûts de plateforme variables par rapport aux frais d'EOR mensuels fixes — pour un employé à temps plein de 40 heures par semaine, les frais de plateforme s'élèvent à environ 431 $/mois ; les heures supplémentaires ou variables augmentent directement le coût de licence, contrairement aux forfaits mensuels fixes.
- Fondée en 2022 — historique opérationnel limité pour les situations d'emploi complexes ; aucune certification SOC 2 ou ISO 27001 confirmée ; les acheteurs des secteurs de la finance, de l'assurance et de la santé soumis à des processus formels d'examen de sécurité des fournisseurs pourraient rencontrer des blocages lors des achats.
- Aucun profil Trustpilot confirmé ; aucun modèle de gestionnaire de compte dédié confirmé ; aucune intégration RHIS documentée (Workday, SAP, BambooHR) ; aucune application mobile confirmée.
- Modèle de demande principalement centré sur les États-Unis — mieux validé pour les entreprises d'origine américaine ; pour les acheteurs non américains (Royaume-Uni, Europe, Australie), le positionnement de la plateforme et les preuves de support client sont moins étayés.
Fonctionnalités et capacités de la plateforme
Modèle de désintermédiation — Aucune marge d'agence
Global Squirrels repose sur un constat commercial simple : les agences de recrutement appliquent une marge de 20 à 50 % sur les coûts salariaux, dont ni l'employeur ni le travailleur ne bénéficient directement. La plateforme élimine cette marge en agissant elle-même en tant qu'EOR/PEO et en ne facturant que le coût salarial majoré d'une licence horaire fixe. Le forfait employé à 2,49 $/heure inclut le sourcing, la sélection, l'intégration, la paie, les avantages sociaux, la conformité, la gestion des feuilles de temps et le suivi des performances — autant de services pour lesquels les agences de recrutement traditionnelles appliquent une marge en pourcentage. L'avis d'un utilisateur sur G2, qui confirme avoir pu « payer des talents au-dessus des tarifs du marché et obtenir de meilleurs profils pour les mêmes coûts que ceux facturés auparavant par mes agences », valide ce modèle : la somme qui servait autrefois à rémunérer la marge de l'agence peut désormais être directement allouée à la rémunération du travailleur, améliorant ainsi la qualité des talents à coût total égal. L'engagement selon lequel « tout excédent perçu sera remboursé à la fin du contrat » témoigne également de l'équité tarifaire.
Charges sociales par pays publiées — Une transparence unique
Global Squirrels est le seul prestataire de cette série d'audits à publier les pourcentages de charges patronales par pays directement sur sa page tarifaire : Inde : salaire brut + 15 % ; Mexique : salaire brut + 36 % ; Canada : salaire brut + 14 % ; Bangladesh : salaire brut + 5 % ; Géorgie : salaire brut + 8,6 %. Cela permet aux acheteurs de calculer leur coût total d'emploi exact avant tout engagement commercial. Exemple : un développeur avec un salaire brut de 3 000 $/mois en Inde coûte 3 000 $ + 15 % (450 $) + 2,49 $/h de frais de plateforme (environ 431 $/mois pour 40 heures/semaine) = environ 3 881 $/mois au total. Aucun calcul équivalent n'est possible avec des prestataires comme Worksome, GTS Nordic, FMC Group ou TRIIDE qui ne publient aucun tarif. Pour les équipes financières exigeant une certitude budgétaire avant contrat, cette transparence constitue un réel avantage lors des achats.
Forfait Bureau Géré — Infrastructure physique pour les équipes offshore
Le forfait Bureau Géré à 3,99 $/heure ajoute une infrastructure de coworking et de bureaux gérés au service EOR en Inde, aux Philippines, au Mexique, aux États-Unis et au Canada. Pour les entreprises qui constituent des équipes offshore et souhaitent un environnement de travail professionnel et supervisé plutôt que des travailleurs à domicile en télétravail complet, cela élimine la complexité liée à la négociation séparée des baux de coworking, à la gestion des installations locales et au respect des normes d'espace de travail professionnel. Aucun autre prestataire de cette série d'audits ne propose d'infrastructure de coworking physique en tant que niveau de forfait EOR intégré. Le forfait Bureau Géré est particulièrement pertinent pour les scénarios de migration BPO : les entreprises remplaçant un accord BPO existant (où les travailleurs étaient basés au bureau) par un modèle EOR géré directement peuvent conserver les avantages de l'environnement de bureau sans la structure de coûts du BPO.
Plateforme intégrée de recrutement + EOR — Du sourcing à la paie
La plateforme Global Squirrels (app.globalsquirrels.com) gère l'intégralité du cycle de vie de l'embauche, de la publication de l'offre à l'emploi durable. Flux de travail : (1) publication gratuite d'offres d'emploi ; (2) sélection de candidats assistée par IA à partir d'une base de données de plus de 50 000 travailleurs ; (3) profils de candidats sélectionnés envoyés sous 2 à 5 jours ouvrables ; (4) planification et gestion des entretiens ; (5) négociation des offres ; (6) intégration juridique EOR sous 24 heures après acceptation ; (7) soumission des feuilles de temps et approbation par l'employeur ; (8) exécution automatisée de la paie ; (9) outils de gestion de la performance. La démonstration interactive sur globalsquirrels.com/interactive-demo/ et l'inscription en libre-service sur app.globalsquirrels.com/signup-process/ permettent aux acheteurs d'évaluer la plateforme sans appel commercial obligatoire. Les avis sur G2 et SourceForge confirment que l'expérience utilisateur est « conviviale », « intuitive » et saluée pour sa facilité d'utilisation par rapport aux portails d'agences de recrutement traditionnels.
Ce que disent les utilisateurs
Note G2 de 4,8/5 et badge n° 1
Global Squirrels détient le badge G2 de « plateforme de recrutement n° 1 pour les entreprises en pleine croissance », une distinction indépendante basée sur des avis utilisateurs vérifiés et la dynamique du marché. Sa note de 4,8/5 place Global Squirrels au même niveau que Worksome (4,8/5 sur G2 et Capterra) et AYP Group (4,8/5 sur Google), bien que l'entreprise n'ait que 3 ans. L'avis SourceForge qui résume le mieux sa proposition de valeur est : « Je ne pense pas qu'il existe un autre produit qui aide au sourcing/recrutement tout en gérant la paie et les avantages sociaux au prix d'une licence RH SaaS ». C'est la définition la plus concise de la position concurrentielle de Global Squirrels dans cette série d'audits. La principale critique sur G2 concerne la couverture géographique : « Ne permet de recruter qu'en Inde, aux Philippines et au Mexique. J'aimerais voir plus de pays. » Il s'agit d'une limite de concentration géographique et non d'une critique sur la qualité du service.
Témoignages employeurs — Des économies validées dans tous les secteurs
Les témoignages couvrent divers secteurs : construction (Californie), industrie textile, logiciels/technologie et santé, confirmant une applicabilité multisectorielle. Le témoignage le plus significatif sur le plan commercial vient de Basillio, cadre dans l'industrie textile américaine : « J'ai pu payer des talents au-dessus des tarifs du marché et obtenir de meilleurs profils pour les mêmes coûts que ceux que je payais auparavant à mes agences. » Cela valide directement la thèse de la désintermédiation : le budget qui servait à payer la marge de l'agence est désormais investi dans la qualité des travailleurs. Le témoignage d'un développeur au Bangladesh, recueilli par Longfield (directeur senior), souligne la dimension qualité : un code produit dépassant la cadence de l'analyste métier interne. L'avis Google de janvier 2025 dans le secteur de la santé (« j'ai déjà recommandé Global Squirrels à plusieurs médecins et collègues ») confirme la satisfaction client et le bouche-à-oreille actif.
Validation côté employé — Conformité de l'entité aux Philippines
Le témoignage d'un employé aux Philippines est la preuve de conformité réglementaire la plus solide de cet audit pour un prestataire récent : « Ils ont pris l'initiative de s'enregistrer ici aux Philippines pour respecter les règles et réglementations, et en retour, nous bénéficions du paiement de nos avantages sociaux gouvernementaux. » Cela confirme directement l'enregistrement de l'entité et l'inscription aux organismes SSS/PhilHealth/Pag-IBIG, le standard d'or pour la légitimité d'un EOR aux Philippines. Les mentions « salaire versé en avance ou à temps » et « deux ans d'ancienneté » confirment la fiabilité du versement des salaires du point de vue de l'employé. Ces signaux sont particulièrement précieux car ils représentent une perspective que la plupart des supports marketing ne peuvent pas fabriquer.
NOTRE AVIS
Global Squirrels est-il l'EOR qu'il vous faut ?
Global Squirrels est vivement recommandé pour l'un des profils d'acheteurs EOR les plus courants de cette série : une startup ou une entreprise en phase de croissance basée aux États-Unis qui verse actuellement une marge de 25 à 40 % à une agence de recrutement pour trouver et gérer des talents distants en Inde ou aux Philippines, et qui souhaite supprimer cette marge, mieux rémunérer ses travailleurs et tout gérer via un tableau de bord SaaS unique. Les témoignages d'une entreprise de construction californienne, d'un fabricant textile, d'un fournisseur de logiciels et d'un cabinet de santé confirment des économies réelles par rapport aux alternatives BPO/agences. Le modèle de publication d'offres d'emploi gratuite signifie que l'appel de découverte est littéralement l'offre d'emploi elle-même. Liste de contrôle pour la découverte : confirmez l'étendue complète des services inclus dans le forfait COR à 0,49 $/h pour votre pays cible spécifique ; vérifiez directement les pourcentages de charges sociales aux Philippines et au Sri Lanka ; confirmez la documentation SOC 2 si vous travaillez dans un secteur réglementé (finance, assurance, santé) ; validez les capacités d'intégration HRIS avec votre pile RH actuelle ; et testez l'option de bureau géré si votre équipe offshore nécessite un environnement professionnel supervisé. Utilisez notre outil de comparaison gratuit pour voir comment il se positionne.
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Idéal pour
Staffing États-Unis sans marge d'agence
Entreprises américaines supprimant les marges des agences de staffing grâce à un recrutement direct à tarif forfaitaire.
EOR Inde, Philippines et Mexique
Entreprises américaines recrutant en Inde, aux Philippines et au Mexique via un EOR à tarification publiée.
Staffing et EOR à tarif forfaitaire
Entreprises recherchant du staffing et de l'EOR à tarif forfaitaire avec une tarification par pays totalement transparente.
Équipes offshore avec bureaux gérés
Entreprises constituant des équipes offshore avec une infrastructure de bureaux gérés dans cinq pays.
ALTERNATIVES
Comparatif
Global Squirrels vs Tarmack (pour un EOR abordable avec recrutement)
Tarmack couvre plus de 150 pays avec un EOR à 199 $/mois, fondé par l'équipe de Quikr, 129 employés, gestion des plans d'actionnariat (ESOP), clients comme Uber/HCL et recrutement par IA (frais de 10 % en sus). Global Squirrels couvre environ 10 pays en service complet et 26 pays en EOR seul, à 2,49 $/h (environ 431 $/mois pour un temps plein) + charges sociales, avec une note G2 de 4,8/5, des charges sociales publiées par pays, la publication d'offres gratuite, un plan de bureaux gérés et un recrutement intégré sans frais supplémentaires. Tarmack l'emporte sur la couverture mondiale (150+ vs ~26), la validation par des entreprises clientes (Uber, HCL), la gestion des ESOP et la prévisibilité des tarifs mensuels fixes. Global Squirrels l'emporte sur la transparence tarifaire (charges publiées), la validation par les avis G2 (4,8/5 vs aucun avis pour Tarmack), le recrutement intégré sans frais séparés, le plan de bureaux gérés et le modèle de publication gratuite. Pour un EOR mondial avec ESOP à 199 $/mois, choisissez Tarmack. Pour un recrutement transparent + EOR en Inde/Philippines/Mexique avec validation G2, choisissez Global Squirrels.
Comparer Global Squirrels et Tarmack →
Global Squirrels vs Sigma Remote (pour un EOR en Amérique latine et marchés émergents)
Sigma Remote couvre plus de 160 pays pour les freelances à 18 $/mois avec un portefeuille en USD (Wells Fargo), stablecoins, actions/ETF américains, et un EOR à partir de 249 $/mois, avec un focus sur l'Amérique latine et les marchés émergents. Global Squirrels couvre environ 10 pays en recrutement et 26 en EOR avec un plan employé à 2,49 $/h, une note G2 de 4,8/5, des charges sociales publiées, la publication gratuite, des bureaux gérés et un recrutement intégré. Sigma Remote l'emporte sur la couverture mondiale des freelances, les outils financiers (portefeuille USD, stablecoins, actions), l'infrastructure financière en Amérique latine et la prévisibilité des frais EOR (249 $ fixe). Global Squirrels l'emporte sur le sourcing de talents intégré (sans frais séparés), la validation G2, l'infrastructure de bureaux gérés, le modèle de publication gratuite et une conception orientée vers les acheteurs américains. Pour la gestion de freelances en Amérique latine avec outils financiers, choisissez Sigma Remote. Pour les entreprises américaines remplaçant une agence/BPO par une plateforme intégrée de recrutement + EOR pour l'Inde/Philippines, choisissez Global Squirrels.
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Global Squirrels vs Outstaffer (pour le recrutement + EOR en Asie-Pacifique)
Outstaffer couvre 6 marchés en Asie-Pacifique jusqu'à 600 $/mois avec le recruteur IA Anna (validation académique), certifications SOC2+ISO27001+PCI-DSS, un SIRH gratuit et la gestion des équipements (MDM). Global Squirrels couvre environ 10 pays en recrutement complet, dont les Philippines et l'Inde, à 2,49 $/h avec une note G2 de 4,8/5, des charges sociales publiées, la publication gratuite et un plan de bureaux gérés. Outstaffer l'emporte sur les certifications de sécurité, les preuves académiques de son IA, le SIRH gratuit pour les entreprises australiennes, la gestion MDM et la prévisibilité des tarifs. Global Squirrels l'emporte sur le prix (2,49 $/h vs 600 $/mois), le recrutement intégré sans frais séparés, le plan de bureaux gérés, le modèle de publication gratuite, la validation G2 de 4,8/5 et son positionnement d'entreprise basée aux États-Unis. Pour un recrutement par IA + EOR en Asie-Pacifique avec certifications SOC 2, choisissez Outstaffer. Pour les entreprises américaines remplaçant une agence/BPO par un recrutement + EOR transparent à tarif fixe pour l'Inde et les Philippines, choisissez Global Squirrels.
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Global Squirrels vs LennorHive (pour un EOR aux Philippines)
LennorHive couvre uniquement les Philippines avec un onboarding en 24–72 heures, l'achat d'équipement, une assurance santé (HMO), des visas AEP/9(g) et sans engagement, à un tarif non divulgué. Global Squirrels couvre les Philippines dans le cadre de son réseau de 10 pays à 2,49 $/h (plan employé) + charges sociales, avec une note G2 de 4,8/5, une entité confirmée aux Philippines, un modèle publié, un plan de bureaux gérés et un sourcing intégré. LennorHive l'emporte sur la profondeur de service spécifique aux Philippines (équipement, HMO, visa AEP/9(g)), son positionnement d'entité détenue par des Philippins et la documentation pour les révisions salariales annuelles. Global Squirrels l'emporte sur la transparence tarifaire (modèle publié vs aucun pour LennorHive), la validation G2 (4,8/5 vs aucun avis pour LennorHive), le sourcing intégré sans frais séparés, les bureaux gérés aux Philippines et l'alignement avec les acheteurs américains. Pour une entrée sur le marché philippin avec équipement, HMO et visa, choisissez LennorHive. Pour les entreprises américaines remplaçant une agence/BPO par un recrutement + EOR transparent à tarif fixe aux Philippines avec une qualité validée par G2, choisissez Global Squirrels.
Tarification EOR transparente pour un recrutement sans marge
Global Squirrels publie la tarification EOR et recrutement la plus transparente de cette série d'audits. Forfaits de recrutement (recrutement inclus) : forfait employé à 2,49 $/h + charges sociales (États-Unis, Canada, Philippines, Inde) ; forfait contractuel à 1,99 $/h + charges sociales (Mexique, Amérique latine, Afrique, reste du monde) ; forfait bureau géré à 3,99 $/h + charges sociales (inclut un espace de coworking en Inde, aux Philippines, au Mexique, aux États-Unis, au Canada). Forfaits en auto-recrutement (sans recrutement) : EOR à 199 $/mois + charges sociales ; COR à 0,49 $/h + charges sociales. Charges sociales employeur publiées par pays : Inde +15 %, Mexique +36 %, Canada +14 %, Bangladesh +5 %, Géorgie +8,6 %. Charges pour les Philippines, le Pakistan, le Sri Lanka, le Népal et les États-Unis : nous contacter pour la tarification. Frais de dépassement remboursés après la fin du contrat. Publication d'offres d'emploi gratuite : aucun coût avant la confirmation de l'embauche.
Détail de la tarification
Frais mensuels de base (par employé et par mois)
Frais de mise en service (frais uniques, varient selon le pays)
Frais de résiliation (couvrent les coûts légaux)
Remises sur volume (disponibles à partir de 10 employés)
Pays où nous opérons
Actualités et mises à jour
G2 Automne 2025 — « Plateforme de recrutement n° 1 pour les entreprises en pleine croissance »
Global Squirrels a reçu le badge G2 de « plateforme de recrutement n° 1 pour les entreprises en pleine croissance », une distinction décernée de manière indépendante sur la base de données d'avis d'utilisateurs vérifiés et de la dynamique du marché. La note de 4,8/5 sur G2 confirme la satisfaction constante des utilisateurs, tant au niveau de l'employeur que de la plateforme, depuis la création de l'entreprise en 2022.
En continu — Publication des charges patronales par pays
Global Squirrels continue de publier sur sa page tarifaire les pourcentages de charges patronales par pays, un engagement de transparence qui reste unique dans cette série d'audits. Les divulgations pour l'Inde (+15 %), le Mexique (+36 %), le Canada (+14 %), le Bangladesh (+5 %) et la Géorgie (+8,6 %) permettent une modélisation budgétaire précise avant signature, un niveau de détail qu'aucun autre fournisseur combinant recrutement et EOR dans cette série ne propose.
Foire aux questions
Questions sur le prestataire EOR.
Vous avez encore des questions ?
Interrogez notre équipe pour obtenir des conseils clairs et impartiaux, adaptés à votre situation.
Comment les tarifs de Global Squirrels se comparent-ils à ceux d'une agence de recrutement traditionnelle ?
Les agences de recrutement traditionnelles facturent généralement une marge de 20 à 50 % sur le salaire du travailleur. Global Squirrels facture le coût réel de la paie majoré d'un forfait de 2,49 $/heure. Pour un développeur en Inde avec un salaire brut de 3 000 $/mois : le total Global Squirrels est de 3 000 $ (salaire) + 450 $ (charges légales en Inde de 15 %) + env. 431 $ (frais de plateforme pour 40 h/semaine) = env. 3 881 $/mois. Une agence traditionnelle facturant 30 % de marge sur 3 000 $ brut = 3 900 $/mois, souvent sans inclure les avantages sociaux légaux. Global Squirrels fournit l'ensemble des avantages sociaux obligatoires pour un coût total comparable ou inférieur, tout en permettant à l'employeur de verser au travailleur la totalité du salaire brut plutôt que de le partager avec l'agence.
Que comprend le plan « Bureau géré » (Managed Office Plan) ?
Le plan « Bureau géré » à 3,99 $/heure inclut tout ce qui est compris dans le plan « Employé » (sourcing, EOR, paie, conformité, feuilles de temps, gestion de la performance) ainsi que l'accès à des espaces de coworking et des bureaux gérés en Inde, aux Philippines, au Mexique, aux États-Unis et au Canada. Cette offre est destinée aux entreprises souhaitant que leurs équipes offshore travaillent dans un environnement professionnel et supervisé plutôt qu'à domicile. Elle est particulièrement pertinente pour la migration BPO : remplacer un arrangement BPO existant par un modèle EOR géré directement tout en conservant un cadre de bureau professionnel.
Qu'est-ce que le plan COR à 0,49 $/heure et que comprend-il ?
Le plan « Entrepreneur de référence » (COR) à 0,49 $/heure est l'offre de gestion d'entrepreneurs auto-sourcés pour des marchés comme le Mexique, l'Amérique latine, l'Afrique et le vivier mondial d'entrepreneurs. Il inclut l'intégration, les paiements, la conformité, la gestion des feuilles de temps et la gestion de la performance, mais pas le sourcing de talents (vous apportez vos propres entrepreneurs). À 0,49 $/heure pour un entrepreneur à temps plein (env. 85 $/mois pour 40 heures/semaine), il s'agit des frais de gestion d'entrepreneur les plus bas de cette série d'audits. Vérifiez la portée spécifique de la conformité et la couverture des obligations légales pour votre pays cible à ce tarif ; le Mexique, en particulier, impose une charge patronale de 36 % sur le salaire brut, ce qui augmente considérablement le coût total au-delà des 0,49 $/heure de frais de plateforme.
Global Squirrels couvre-t-il l'EOR en Europe ou au Moyen-Orient/Afrique du Nord (MENA) ?
Le plan EOR/COR auto-sourcé couvre 26 pays, dont la France, l'Allemagne, l'Italie, les Pays-Bas, la Suède, le Royaume-Uni, l'Arabie saoudite et les Émirats arabes unis, mais sans le sourcing de talents intégré qui couvre l'Inde, les Philippines et le Mexique. Pour les acheteurs ayant besoin d'un EOR en Europe ou dans la région MENA avec sourcing intégré, INS Global (plus de 70 pays), Tarmack (150+) ou Gloroots (140+) offrent une couverture plus large. Le service le plus performant de Global Squirrels reste le modèle combiné recrutement + EOR spécifiquement pour l'Inde, les Philippines et le Mexique.
Comment fonctionne le modèle de publication d'offres d'emploi gratuites ?
La publication d'offres d'emploi sur Global Squirrels est gratuite et ne nécessite aucune carte bancaire. La plateforme présente des profils de candidats sélectionnés sous 2 à 5 jours ouvrables. Aucun coût n'est engagé tant qu'une embauche n'est pas confirmée, ce qui vous permet d'évaluer la qualité du vivier de talents, la pertinence des candidats et la réactivité de la plateforme avant tout engagement financier. Une fois l'embauche confirmée, les frais de plateforme (2,49 $/heure pour le plan Employé ou 1,99 $/heure pour le plan Entrepreneur) débutent à la première période de paie.
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Commencez par une offre d'emploi gratuite pour tester le vivier de talents avant de vous engager. Pour les entreprises migrant des travailleurs offshore existants d'un BPO ou d'une agence de recrutement vers l'EOR de Global Squirrels : la transition couvre la génération du contrat de travail sous l'entité juridique de Global Squirrels dans le pays cible (entité aux Philippines confirmée ; entité en Inde impliquée par la gestion PF/ESI) ; la réinscription aux avantages sociaux légaux (SSS/PhilHealth/Pag-IBIG aux Philippines ; PF/ESI en Inde) ; et le basculement du système de paie depuis l'arrangement de facturation de l'agence précédente. La promesse d'intégration en 24 heures s'applique à l'activation de l'emploi légal après confirmation de l'embauche. Pour le plan « Bureau géré » : confirmez l'emplacement spécifique du coworking dans votre ville cible avant la date de transition ; les options en Inde couvrent Guntur, Noida et Hyderabad, qui desservent des marchés de talents différents.
Quitter Global Squirrels
Lors de votre transition depuis Global Squirrels, demandez une exportation complète de vos données : dossiers de paie par employé et par pays ; registres des cotisations légales (SSS/PhilHealth/Pag-IBIG aux Philippines ; PF/ESI en Inde) ; historique des feuilles de temps ; contrats de travail ; et dossiers de gestion des performances. Le modèle de facturation horaire implique que le calcul final couvre toutes les heures approuvées jusqu'à la date de validation de la dernière feuille de temps — confirmez la date de clôture du cycle de facturation final avec l'équipe de Global Squirrels avant la transition. Pour les employés en bureaux gérés : confirmez le processus de transfert du bail ou de l'abonnement au coworking avec la direction locale de Global Squirrels avant de libérer les locaux.
Questions à poser avant de changer de plateforme de recrutement et d'EOR aux États-Unis
Avant de changer, vérifiez les points suivants : le nouveau prestataire possède-t-il des entités dans chaque pays cible ? Quels sont les taux de charges sociales par pays pour mes lieux d'embauche spécifiques ? Comment s'effectue le transfert entre le sourcing des talents et l'EOR ? Y a-t-il des frais de mise en place par embauche ? Quel est le délai de préavis et la méthode de calcul de la facturation finale ?
Trouvez un meilleur EOR — sans risque
Comparez les prestataires EOR pour obtenir des informations sur les coûts, la couverture et la flexibilité des contrats, afin de garantir la conformité et la continuité de la paie.
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