Avis sur CIIC

CIIC est l'infrastructure derrière la couverture EOR mondiale en Chine — Le fait le plus important pour les acheteurs

Le fait le plus important sur le plan commercial concernant CIIC pour les acheteurs de Compareor n'est ni son envergure, ni son appartenance à l'État, ni ses 38 ans d'expérience, mais le fait que CIIC (avec FESCO) constitue littéralement l'infrastructure de détachement de main-d'œuvre agréée que la plupart des plateformes EOR mondiales utilisent pour assurer leur couverture en Chine. Selon la loi chinoise, fournir des services d'employeur officiel (EOR) ou de détachement de main-d'œuvre en Chine nécessite une licence de détachement de main-d'œuvre (劳务派遣许可证), délivrée par les bureaux provinciaux des ressources humaines et de la sécurité sociale. Les entités à capitaux étrangers ne peuvent pas détenir directement une licence de détachement de main-d'œuvre en Chine. Les plateformes offshore comme Deel, Remote, Multiplier, Oyster et Globalization Partners ne peuvent pas légalement opérer en tant qu'employeur officiel en Chine en utilisant leurs propres entités juridiques. Pour fournir une couverture en Chine, ces plateformes doivent s'associer à une entité chinoise agréée pour le détachement de main-d'œuvre — et CIIC et FESCO sont les deux organisations étatiques dominantes que la plupart des plateformes utilisent. Cela signifie que lorsque vous engagez Deel ou Remote pour un EOR en Chine à 599 $/mois, une partie de ces frais est versée à CIIC ou à une organisation chinoise agréée similaire en tant qu'employeur légal réel ; les normes de conformité de CIIC servent de base à ce que ces plateformes fournissent en Chine ; et engager CIIC directement — au niveau de service inférieur à la marge de la plateforme mondiale — peut s'avérer plus rentable pour les acheteurs ayant plus de 10 employés en Chine ou des besoins multi-villes. Pour les équipes d'approvisionnement évaluant leur fournisseur EOR en Chine, la bonne question à poser à toute plateforme mondiale est : « Qui est votre partenaire agréé de détachement de main-d'œuvre en Chine et pouvez-vous le nommer dans le contrat en tant qu'employeur légal ? » La réponse sera fréquemment CIIC, FESCO ou une entreprise sous-traitant auprès de l'une d'elles.

La complexité de l'assurance sociale ville par ville en Chine — Pourquoi les 380 villes sont importantes

Le système d'assurance sociale chinois n'est pas un cadre national unique — c'est une mosaïque de taux de cotisation, de plafonds et de procédures administratives au niveau des villes qui diffèrent sensiblement dans les plus de 380 villes où CIIC opère. La variation la plus significative concerne les « Cinq assurances et un fonds » (五险一金) : à Shanghai, la cotisation patronale totale à l'assurance sociale est d'environ 31,5 % du salaire brut (retraite 16 % ; santé 10 % ; chômage 0,5 % ; accidents du travail 0,16 % ; maternité 0,8 % ; fonds de logement environ 7 %) ; à Pékin, le taux patronal combiné est d'environ 28,5 % (retraite 16 % ; santé 9 % ; chômage 0,8 % ; accidents du travail variable ; fonds de logement environ 12 %) ; à Shenzhen, le taux combiné est d'environ 24,5 % (taux d'assurance sociale plus bas ; fonds de logement 5-12 %). Pour une entreprise payant un ingénieur 25 000 RMB/mois brut : à Shanghai, le coût total de l'assurance sociale patronale est d'environ 7 875 RMB/mois supplémentaires ; à Pékin, environ 7 125 RMB/mois ; à Shenzhen, environ 6 125 RMB/mois — soit une différence de plus de 1 750 RMB/mois par employé entre Shanghai et Shenzhen. Pour une équipe de 50 personnes en Chine déployée simultanément à Shanghai (20 personnes), Pékin (15 personnes) et Shenzhen (15 personnes), la différence de calcul spécifique à chaque ville représente environ 26 250 RMB/mois d'écart de coût patronal total qui doit être calculé correctement par ville. Les plateformes EOR mondiales qui ne maintiennent des entités que dans 3 à 5 grandes villes gèrent généralement ces différences par l'intermédiaire de sous-traitants dont la précision varie. Le réseau d'entités propres de CIIC dans 380 villes traite les cotisations statutaires de chaque ville directement auprès de l'administration locale de la sécurité sociale — l'infrastructure de conformité la plus fiable disponible pour les déploiements multi-villes en Chine.

L'initiative « la Ceinture et la Route » et les services internationaux de main-d'œuvre de CIIC — La capacité qu'aucun EOR occidental ne peut reproduire

Les services commerciaux internationaux de CIIC — couvrant l'exportation de main-d'œuvre, le recrutement à l'étranger, la gestion des expatriés et la coopération transfrontalière en matière de talents dans 76 pays — ne sont pas une capacité secondaire ajoutée à son activité RH en Chine : ils constituent une partie stratégiquement centrale du rôle national de CIIC dans le soutien à l'initiative chinoise « la Ceinture et la Route » (BRI). La BRI est la stratégie mondiale d'infrastructure et d'investissement de la Chine couvrant plus de 140 pays, exigeant des entreprises d'État chinoises (China Communications Construction Company, Power Construction Corporation of China, Sinopec International, CNPC, China Railway Group) qu'elles déploient des ingénieurs en construction, des chefs de projet, des techniciens en énergie et des spécialistes des opérations en Afrique, en Asie du Sud-Est, en Asie centrale, au Moyen-Orient et en Europe de l'Est pour des projets d'infrastructure, d'énergie et industriels. Le déploiement international de travailleurs chinois nécessite : une qualification de coopération en matière de services de main-d'œuvre (劳务输出资质) du ministère chinois du Commerce ; des contrats de travail à l'étranger conformes à la fois au droit du travail chinois et à celui du pays d'accueil ; une assurance accident et santé personnelle à l'étranger ; une coordination des permis de travail et des visas avec les autorités d'immigration du pays d'accueil ; une orientation avant le départ et une formation aux compétences ; et le versement des salaires à l'étranger dans les devises locales. CIIC détient toutes les licences requises et possède une expérience opérationnelle dans les 76 pays qu'elle couvre pour l'exportation de main-d'œuvre. Aucune plateforme EOR occidentale — et aucun EOR spécialisé dans cette série d'audits — n'a de capacité comparable pour déployer des travailleurs chinois à l'international dans le cadre du cadre réglementaire chinois d'exportation de main-d'œuvre. Cette capacité est structurellement unique aux entreprises RH d'État chinoises et est inaccessible aux concurrents du secteur privé sur la même base institutionnelle.