Recruter à Hong Kong : Guide complet 2027
Tout ce que vous devez savoir sur le recrutement et la gestion des employés à Hong Kong
Vue d'ensemble
Hong Kong est le marché développé d'Asie le moins cher pour mettre un salarié en paie. L'employeur verse 5 % du salaire au Mandatory Provident Fund (MPF), plafonnés à 1 500 HK$ par mois, plus une assurance accidents du travail ; rien d'autre. L'impôt sur les salaires culmine à 17 % et le salarié le règle lui-même à l'Inland Revenue Department. Le piège depuis le 1er mai 2025 : l'indemnité de longs services n'est plus compensable par le MPF, l'EOR provisionne deux tiers d'un mois par année d'ancienneté. Les recrues étrangères exigent un Employment Visa parrainé par l'entité employeur.
Devise
Langue principale
Charges patronales
Fréquence de paie
Vue d'ensemble
Coûts employeur
Cotisations sociales patronales
Avantages sociaux obligatoires
Frais de service EOR
Coût additionnel total
Retenues sur salaire
Impôt sur le revenu
Cotisations sociales salariales
Avantages sociaux obligatoires
PAIE ET MISE EN PLACE
Mise en place de la paie à Hong Kong
La paie à Hong Kong est mensuelle, les salaires sont dus dans les sept jours suivant la fin de la période (Employment Ordinance, Cap. 57). L'employeur a besoin d'un certificat de Business Registration de l'Inland Revenue Department et affilie chaque salarié à un régime MPF sous 60 jours. Cotisations : 5 % employeur et 5 % salarié sur le revenu compris entre 7 100 et 30 000 HK$ par mois, soit 1 500 HK$ au plus de chaque côté ; sous 7 100 HK$ le salarié ne verse rien, l'employeur verse toujours ses 5 %. Les fonds arrivent au trustee le 10 du mois suivant. L'assurance accidents du travail est obligatoire, 0,5 à 2 % de la paie selon le métier. Pas de retenue à la source : l'employeur dépose l'IR56E dans les trois mois d'une embauche, l'IR56B chaque avril et l'IR56F ou IR56G au départ ; le salarié paie un impôt provisionnel. Salaire minimum : 43,1 HK$ de l'heure depuis le 1er mai 2026. L'EOR gère l'affiliation MPF, les IR56 et l'assurance.
Principales lois du travail et exigences
Contrats de travail
- Le contrat écrit est la norme, le plus souvent en anglais
- Contrat continu après 4 semaines de 18 heures ou plus
- Période d'essai contractuelle ; aucun préavis le premier mois
Congés et absences
- 7 à 14 jours de congés annuels selon l'ancienneté
- Jours de maladie payés acquis à raison de 2 à 4 par mois, jusqu'à 120
- Maternité 14 semaines, paternité 5 jours, aux quatre cinquièmes du salaire
Règles de licenciement
- Préavis de 7 jours minimum, un mois si rien n'est prévu, ou indemnité compensatrice
- Aucun motif légal requis hors situations protégées
- Indemnité de longs services après 5 ans, plus de compensation MPF depuis mai 2025
CONFORMITÉ
Fin de la compensation MPF et indemnité de longs services à Hong Kong
Jusqu'au 1er mai 2025, un employeur hongkongais pouvait payer l'indemnité de longs services ou l'indemnité de licenciement économique avec ses propres cotisations MPF. L'Employment and Retirement Schemes Legislation (Offsetting Arrangement) (Amendment) Ordinance 2022 y a mis fin pour l'ancienneté postérieure à la date de transition ; la part antérieure reste compensable et le gouvernement subventionne le surcoût pendant 25 ans. Les montants sont réels : deux tiers du dernier salaire mensuel (plafonné à 22 500 HK$) par année d'ancienneté, jusqu'à 390 000 HK$, après cinq ans en longs services ou après deux ans en cas de licenciement économique. Un EOR provisionne ce passif dès le premier jour. Demandez où il se trouve dans les honoraires.
Défis principaux
- Indemnité de longs services non compensable par le MPF depuis le 1er mai 2025
- Chaque recrue non résidente a besoin d'un Employment Visa parrainé par l'entité employeur
- Aucune durée légale du travail : les heures supplémentaires relèvent du contrat
- Une assurance santé est attendue en plus du MPF
- Jours fériés légaux en hausse de 14 à 17 d'ici 2030, un calendrier de paie mouvant
Points clés par pays
Avantages
- Charges patronales de 5 %, plafonnées à 1 500 HK$ par mois
- Impôt sur les salaires jamais au-dessus de 16 %, sans retenue à la source à gérer
- Contrats en anglais sous un droit de common law
- Licenciement avec sept jours de préavis ou indemnité compensatrice, sans motif hors cas protégés
- Monnaie librement convertible, arrimée au dollar américain depuis 1983
Secteurs et rôles populaires
Technologie
Salaire moyen : 480k-900k HK$
Les fintechs et éditeurs de logiciels hongkongais se disputent les ingénieurs avec Shenzhen ; les postes produit et data en anglais se paient avec une prime.
Services financiers
Salaire moyen : 600k-1,2M HK$
La gestion d'actifs, la banque privée et l'assurance à Central versent les salaires les plus élevés de la ville, bonus en plus.
Logistique et commerce
Salaire moyen : 360k-650k HK$
Le port, l'aéroport et les maisons de négoce emploient des spécialistes de la chaîne logistique, des achats et du transport maritime au service du delta de la rivière des Perles.
Top 3 des prestataires à Hong Kong
Basé sur notre analyse des tarifs, de la conformité, de la qualité de service et des avis clients
Links International
- EOR APAC et Moyen-Orient dès 300 $/mois
- Prestation 100 % en propre sur 30 sites
- Intégrations certifiées Workday, SAP et Oracle
- Fondé en 1999 à Hong Kong ; groupe Ascentium
Deel
- EOR dans 130+ pays ; entités propres dans 120+
- Freelances et EOR sur une seule plateforme
- 300+ intégrations dont Slack, Workday
- Automatisation de la conformité par IA
AYP Group
- Entités propres dans 14+ marchés APAC
- EOR dès 488 $/mois ; paie dès 28 $/mois
- Plateforme SIRH JuzTalent incluse
- Sans effectif minimum, tarifs transparents
Foire aux questions
Recruter à Hong Kong via un EOR, en bref.
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Combien coûte un salarié à Hong Kong à l'employeur, au-delà du salaire ?
Les charges patronales à Hong Kong s'élèvent à 5 % MPF, plafond 1 500 HK$ ; le poste obligatoire le plus lourd est MPF 5 %. Avec les autres avantages légaux et des frais EOR habituels, prévoyez ~12–25 % en plus du brut.
Combien facture un EOR par salarié à Hong Kong ?
Les tarifs EOR publiés pour recruter à Hong Kong vont de 400–700 $/mois par salarié et par mois, les frais de mise en place se négociant à part. Le tarif est fixe : il pèse moins à mesure que le salaire monte.
Que paie un salarié à Hong Kong en impôt et en cotisations ?
L'impôt sur le revenu est de 2–17 %, plafonné à 15–16 % et les cotisations salariales de 5 % MPF, plafond 1 500 HK$ (5 % MPF), tous deux retenus à la source par l'employeur à chaque paie.
Combien de temps faut-il pour recruter via un EOR à Hong Kong ?
1-3 jours une fois les documents du salarié reçus. Le contrat est émis par l'entité locale de l'EOR et la paie suit le rythme local (Mensuel).
Quels prestataires EOR sont les mieux classés pour recruter à Hong Kong ?
Links International, Deel et AYP Group occupent les trois premières places de notre classement pour recruter à Hong Kong. Le top 10 complet, avec les questions à poser à chaque prestataire avant de signer, est ici : Top 10 des EOR pour recruter à Hong Kong.
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