Recruter au Brésil : Guide complet 2027
Tout ce qu'il faut savoir pour embaucher et gérer des employés au Brésil
Vue d'ensemble
Le Brésil est la plus grande économie et le plus grand vivier de talents d'Amérique latine, avec une expertise pointue dans les domaines de la technologie, de la finance, des services juridiques et de l'ingénierie. Il présente également l'une des charges sociales les plus élevées au monde : les coûts totaux liés à l'emploi dépassent le salaire de base d'environ 50 % une fois comptabilisés l'ensemble des cotisations obligatoires, le 13e mois et la prime de vacances. Recruter via un EOR est la solution pragmatique pour les entreprises étrangères : cela évite la nécessité de créer une entité locale (CNPJ), permet de gérer la conformité eSocial et vous protège contre le système judiciaire du travail brésilien, réputé pour sa forte propension aux litiges.
Devise
Langue principale
Charges patronales
Fréquence de paie
Vue d'ensemble
Coûts employeur
Cotisations sociales patronales
Avantages sociaux obligatoires
Frais de service EOR
Coût additionnel total
Retenues sur salaire
Impôt sur le revenu
Cotisations sociales salariales
Avantages sociaux obligatoires
PAIE ET MISE EN PLACE
Mise en place de la paie au Brésil
La paie au Brésil est traitée mensuellement (ou bimensuellement) et est régie par la CLT, la Consolidation des lois du travail. Les employeurs doivent verser entre 26,8 et 28,8 % (20 % d'INSS, 1 à 3 % d'assurance accidents du travail et 5,8 % de contributions à des fonds tiers) ainsi que 8 % de FGTS (fonds de garantie) en plus du salaire brut. Chaque employé a droit à un 13e mois obligatoire, versé en deux tranches, la première au plus tard le 30 novembre et la seconde au plus tard le 20 décembre, ainsi qu'à une prime de vacances équivalant à un tiers du salaire. Un EOR gère l'enregistrement eSocial, les déclarations mensuelles DARF et FGTS, l'émission des fiches de paie et l'ensemble complexe des contributions annexes (SESI, SENAI, SEBRAE) qui varient selon le secteur d'activité.
Principales lois du travail et exigences
Contrats de travail
- Contrat CLT obligatoire pour tous les salariés
- Enregistrement obligatoire auprès d'eSocial
- Période d'essai jusqu'à 90 jours
Congés et absences
- 30 jours de congés annuels plus une prime d'un tiers
- Congé maladie couvert par l'INSS après 15 jours
- Congé maternité de 120 jours
Règles de licenciement
- Préavis de 30 à 90 jours selon l'ancienneté
- Fonds de garantie FGTS obligatoire
- Licenciement sans motif déclenche l'indemnité complète
CONFORMITÉ
Conformité du droit du travail au Brésil
Le cadre de la CLT brésilienne est fortement protecteur pour les salariés, et le volume des litiges prud'homaux — plus de 2 millions de dossiers déposés chaque année — témoigne de la détermination des travailleurs à faire valoir leurs droits. Un licenciement sans juste motif entraîne une pénalité obligatoire de 40 % sur le solde du FGTS, en plus de l'indemnité de préavis. Les contrats à durée déterminée sont autorisés mais limités dans leur champ d'application. Un EOR embauche les travailleurs directement sous le régime de la CLT, garantissant que tous les droits légaux sont respectés dès le premier jour et que les procédures de licenciement — y compris l'homologation auprès du syndicat lorsqu'une convention collective l'exige — sont effectuées correctement.
Chiffres vérifiés auprès des sources officielles: Receita Federal do Brasil et INSS (barèmes 2026 des cotisations et de l'impôt) ; eSocial (Tabela 04, fonds tiers) ; Câmara dos Deputados et Senado Federal (CLT, lois 8.212/1991, 8.036/1990, 13.467/2017, loi complémentaire 103/2000) ; Ministério do Trabalho e Emprego (FGTS, 13e salaire). Vérifié en novembre 2026.
Défis principaux
- L'une des charges sociales les plus élevées au monde
- Système de conformité eSocial complexe
- 13e mois et prime de vacances obligatoires
- Une protection forte des salariés rend les licenciements coûteux
- Certains États fixent un salaire minimum supérieur au plancher national
Points clés par pays
Avantages
- Le plus grand marché de talents d'Amérique latine
- Une expertise pointue en technologie, finance et opérations
- Langue portugaise, mais bon niveau d'anglais dans le secteur technologique
- Un vaste marché intérieur pour tester vos produits
- Un écosystème dynamique de startups et d'innovation
Secteurs et rôles populaires
Technologie
Fourchette de salaire : R$80k-R$180k
São Paulo et Florianópolis sont des pôles technologiques majeurs dotés d'un vivier important de talents en ingénierie logicielle et en science des données.
Services financiers
Fourchette de salaire : R$90k-R$220k
Le Brésil possède le plus grand marché financier d'Amérique latine, avec un secteur FinTech et bancaire en pleine croissance.
Opérations et externalisation des processus métier (BPO)
Fourchette de salaire : R$75k-R$160k
Les services d'exploitation, de réussite client et d'externalisation des processus métiers (BPO) sont d'importants employeurs qui tirent parti de la main-d'œuvre bilingue du Brésil.
Top 3 des prestataires au Brésil
Basé sur notre analyse des tarifs, de la conformité, de la qualité de service et des avis clients
G-P (Globalization Partners)
- EOR entreprise dans 180+ pays
- Conformité d'abord, entités propres
- Certifié ISO 27001 et SOC 2 Type II
- 4 000+ clients ; fondé en 2012
Biz Latin Hub
- PEO/EOR en Amérique latine dans plus de 25 pays
- Fait partie de Vistra depuis déc. 2025
- Partenaire B2B de Deel et Multiplier
- Du back-office à la création d'entité
Atlas
- 160+ pays via ses propres entités
- Dès 599 $/mois publié, remises de volume
- 9 000+ cours de formation inclus
- Visa et immigration dans 75+ pays
Foire aux questions
Recruter au Brésil via un EOR, en bref.
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Combien coûte un salarié au Brésil à l'employeur, au-delà du salaire ?
Les charges patronales au Brésil s'élèvent à 26,8–28,8 % ; le poste obligatoire le plus lourd est FGTS 8 %. Avec les autres avantages légaux et des frais EOR habituels, prévoyez ~45–55 % en plus du brut.
Combien facture un EOR par salarié au Brésil ?
Les tarifs EOR publiés pour recruter au Brésil vont de 500–700 $/mois par salarié et par mois, les frais de mise en place se négociant à part. Le tarif est fixe : il pèse moins à mesure que le salaire monte.
Que paie un salarié au Brésil en impôt et en cotisations ?
L'impôt sur le revenu est de 7,5–27,5 % et les cotisations salariales de 7,5–14 % (8 % FGTS), tous deux retenus à la source par l'employeur à chaque paie.
Combien de temps faut-il pour recruter via un EOR au Brésil ?
5-10 jours une fois les documents du salarié reçus. Le contrat est émis par l'entité locale de l'EOR et la paie suit le rythme local (Mensuel).
Quels prestataires EOR sont les mieux classés pour recruter au Brésil ?
G-P (Globalization Partners), Biz Latin Hub et Atlas occupent les trois premières places de notre classement pour recruter au Brésil. Le top 10 complet, avec les questions à poser à chaque prestataire avant de signer, est ici : Top 10 des EOR pour recruter au Brésil.
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