Avis sur Auxilium
Auxilium est une société spécialisée dans l'EOR et les solutions de main-d'œuvre pour le CCG, basée à Dubaï, avec plus de 20 ans d'expérience sur le marché. Agréée par le MOHRE et exploitant sa plateforme propriétaire WorkforcePRO, Auxilium couvre les six États du CCG — Émirats arabes unis, Arabie saoudite, Qatar, Oman, Koweït et Bahreïn — avec un suivi des visas en temps réel, un contrôle de la conformité et une gestion du cycle de vie des employés multi-pays. Couverture limitée au CCG uniquement — pas de capacité EOR mondiale.
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Points forts du fournisseur
Avantages
- Plus de 20 ans d'expérience en EOR dans le CCG avec une autorisation du MOHRE pour les services de fourniture de main-d'œuvre à la demande — l'historique régional le plus complet de tous les spécialistes du CCG de cette série.
- WorkforcePRO : plateforme cloud propriétaire avec suivi des visas en temps réel, contrôle de la conformité WPS, visibilité sur la paie et gestion du cycle de vie des employés dans tout le CCG via un tableau de bord unique.
- Couverture complète des six pays du CCG : Émirats arabes unis, Arabie saoudite, Qatar, Oman, Koweït et Bahreïn — un seul prestataire pour toute la région du Golfe.
- Conseil en conformité pour Nitaqat (saoudisation), émiratisation, WPS, DEWS et ADGM — l'expertise réglementaire sur le CCG la plus complète documentée dans cette série d'audits.
- Calculateur de coûts EOR accessible au public — fournit des estimations de coûts directionnelles sur mesure par pays, effectif et poste, avant tout engagement commercial.
Limites
- GCC uniquement — aucune capacité EOR en dehors des six pays du CCG ; les acheteurs ayant des besoins de recrutement mondial ne peuvent être servis.
- Aucune tarification publiée — toute tarification de service EOR nécessite une prise de contact avec l'équipe ; le calculateur de coûts ne fournit que des estimations directionnelles.
- Aucune présence sur G2, Capterra ou Trustpilot — la validation indépendante des achats dépend entièrement des références d'études de cas directes.
- Modèle consultatif dirigé par l'humain — il ne s'agit pas d'une plateforme SaaS en libre-service ; les acheteurs souhaitant une intégration numérique instantanée trouveront le processus plus complexe.
- Aucune application mobile confirmée, aucune intégration RHIS nommée et aucune donnée d'évaluation de plateforme tierce — la qualité de WorkforcePRO ne peut être évaluée indépendamment sans démonstration.
Fonctionnalités et capacités de la plateforme
Employer of Record (EOR) — Les six États du CCG
Auxilium gère l'emploi en toute conformité aux Émirats arabes unis, en Arabie saoudite, au Qatar, à Oman, au Koweït et à Bahreïn via son entité autorisée par le MOHRE. L'offre EOR couvre la génération de contrats de travail, le parrainage de visas de travail et de résidence, la paie conforme au WPS, l'assurance maladie obligatoire, le calcul des indemnités de fin de service, tous les congés statutaires et la gestion des départs. Les transferts d'employés entre les pays du CCG sont documentés — les employés peuvent être légalement transférés entre les juridictions du CCG via la structure d'Auxilium sans avoir à établir d'entités juridiques distinctes dans chaque pays. Des études de cas en entreprise documentent l'intégration de plus de 2 000 employés pour une société d'infrastructure et la gestion EOR multi-pays en Arabie saoudite, aux Émirats arabes unis et à Bahreïn pour un constructeur mondial de centres de données. Un calculateur de coûts EOR fournit des estimations sur mesure par pays, effectif et poste avant tout engagement commercial.
WorkforcePRO — Plateforme de conformité pour le CCG
WorkforcePRO est la plateforme de gestion des talents propriétaire d'Auxilium, basée sur le cloud et conçue spécifiquement pour la complexité réglementaire du CCG. Les fonctionnalités clés incluent : des tableaux de bord en temps réel pour les renouvellements de visas, les étapes d'intégration et les échéances de conformité ; une gestion centralisée des documents (visas, NOC, contrats, certificats de salaire, cartes d'identité émiraties) ; des alertes automatisées pour les expirations de visas et les renouvellements de documents ; la gestion des congés ; la visibilité sur la paie ; le suivi des avantages de fin de service ; et un suivi simultané de la conformité multi-pays au sein du CCG. La plateforme prend spécifiquement en charge le suivi du statut Nitaqat (Arabie saoudite), le suivi de l'émiratisation (EAU), les cotisations DEWS et ADGM, ainsi que la conformité WPS dans tous les États du CCG concernés. Un calculateur de pénalités WPS est accessible au public pour évaluer l'exposition aux risques de conformité. Aucune donnée d'évaluation tierce sur l'expérience utilisateur de la plateforme n'est disponible — une démonstration doit être demandée lors de l'évaluation.
Profondeur de la conformité au CCG — WPS, Nitaqat, DEWS, ADGM
La capacité la plus distinctive d'Auxilium réside dans la profondeur de sa gestion de la conformité spécifique au CCG. Les obligations statutaires couvertes aux Émirats arabes unis incluent le DEWS (DIFC Employee Workplace Savings), le régime d'épargne EOSB de l'ADGM (à partir d'avril 2025), la sécurité sociale GPSSA pour les ressortissants des Émirats, l'assurance maladie obligatoire à Dubaï, Abou Dabi et Sharjah, ainsi que l'assurance chômage ILOE. La conformité en Arabie saoudite couvre le GOSI, les cotisations HRDF et le suivi Nitaqat (saoudisation) — incluant une étude de cas documentée où Auxilium a empêché une société d'ingénierie de descendre en dessous du statut Nitaqat « vert », protégeant ainsi ses droits de quota de visas. Cette profondeur réglementaire dans les six États du CCG simultanément constitue le principal différenciateur concurrentiel par rapport aux fournisseurs EOR mondiaux ayant une expertise moins spécifique du Golfe.
Création d'entreprise — Émirats arabes unis et Arabie saoudite
Auxilium fournit des services de création d'entreprise aux Émirats arabes unis (mainland, zone franche et offshore) et en Arabie saoudite (MISA — Ministère de l'Investissement d'Arabie saoudite), permettant aux clients de passer d'un modèle EOR à une entité propre lorsque l'effectif et la pérennité justifient l'investissement. Ce parcours de l'EOR vers l'entité signifie qu'Auxilium peut servir un client à chaque étape de son entrée sur le marché du CCG : EOR initial, paie et conformité continues, et éventuelle création d'entité avec gestion continue de la paie. La création d'entreprise est disponible en tant que service autonome pour les entreprises ayant déjà décidé d'établir une présence dans le CCG.
Services de visa et relocalisation de cadres
Les services de visa et de résidence sont natifs de l'offre d'Auxilium : le traitement des visas Golden, Green, de travail, freelance et de travail à distance aux Émirats arabes unis est disponible. Les transferts de résidence entre les pays du CCG — déplacer des employés entre les Émirats arabes unis, l'Arabie saoudite, le Qatar et d'autres États du CCG sous la structure EOR d'Auxilium — sont documentés dans des études de cas. Le soutien à la relocalisation des cadres est confirmé. Plusieurs types de visas sont gérés en interne plutôt que d'être confiés à un spécialiste tiers de l'immigration.
Ce que disent les utilisateurs
Preuves issues d'études de cas en entreprise
En l'absence de plateformes d'avis publics, la validation des clients d'Auxilium repose sur des études de cas publiées démontrant une capacité de livraison à une véritable échelle d'entreprise. La plus significative concerne un engagement EOR multi-pays pour un constructeur mondial de centres de données en Arabie saoudite, aux EAU et à Bahreïn, permettant un onboarding rapide aux EAU, un emploi conforme en Arabie saoudite et un déploiement légal à Bahreïn sans création d'entité, maintenant ainsi le projet d'infrastructure dans les délais. Un autre engagement auprès d'une société de gestion d'infrastructures a impliqué la sélection, le recrutement et l'onboarding de plus de 2 000 employés, soit l'un des volumes d'onboarding les plus importants documentés parmi tous les prestataires de cette série d'audits.
La profondeur réglementaire comme indicateur de validation
Auxilium publie le contenu de conformité pour le CCG le plus détaillé de tous les prestataires de cette série d'audits, couvrant les structures de pénalités WPS, les mécanismes DEWS, les alternatives EOSB de l'ADGM, le maintien du statut vert Nitaqat, les processus de plainte du MOHRE, le droit du travail du DIFC et le suivi des quotas d'émiratisation. Une telle précision et profondeur de contenu exigent une véritable expertise réglementaire interne et ne peuvent être maintenues de manière crédible par un prestataire dépourvu d'une expérience opérationnelle approfondie dans le CCG. Les acheteurs peuvent utiliser la qualité du contenu publié comme un indicateur de la profondeur du conseil lors de leur évaluation.
Conformité Nitaqat en Arabie saoudite
Une étude de cas publiée documente comment Auxilium a empêché une société d'ingénierie durable de perdre son statut Nitaqat « vert », une situation critique en Arabie saoudite où une rétrogradation bloque l'émission de nouveaux visas et peut paralyser les recrutements. Il s'agit d'un résultat de conformité hautement spécifique et vérifiable qui démontre une profondeur opérationnelle en Arabie saoudite allant au-delà des simples arguments marketing. Pour les entreprises s'implantant en Arabie saoudite avec des obligations d'embauche de ressortissants saoudiens, cette étude de cas est directement pertinente.
Coupe du Monde de la FIFA 2022 — Livraison au Qatar
Auxilium a sourcé et déployé plus de 400 employés pour l'hôtellerie et l'accueil pour un grand groupe hôtelier lors de la Coupe du Monde de la FIFA 2022 au Qatar, un engagement EOR à haut volume et sous forte pression dans un marché où de nombreuses entreprises internationales ont peiné à respecter la conformité locale. Cette étude de cas valide à la fois la capacité opérationnelle d'Auxilium au Qatar et sa faculté à livrer à grande échelle sous contrainte de temps.
Déficit de validation
L'absence d'avis indépendants sur G2, Capterra ou Trustpilot empêche les équipes achats de valider l'expérience client d'Auxilium via les canaux de comparaison SaaS habituels. Les études de cas sont publiées par l'entreprise et ne sont pas vérifiées de manière indépendante. Les acheteurs doivent demander des références clients directement joignables sur leurs marchés cibles spécifiques au CCG et mener des appels de référence structurés avant de s'engager.
NOTRE AVIS
Auxilium est-il l'EOR qu'il vous faut ?
Auxilium occupe une position importante et différenciée : c'est le spécialiste EOR du CCG couvrant les six pays le plus complet de cette série d'audits, avec plus de 20 ans d'expérience opérationnelle, une autorisation du MOHRE, une plateforme régionale propriétaire et des études de cas d'entreprises dans les secteurs du pétrole, du gaz, des infrastructures, de l'hôtellerie et de la technologie. Pour les entreprises qui s'implantent ou se développent dans le CCG, l'expertise d'Auxilium en matière de cadres de conformité WPS, Nitaqat, DEWS, ADGM, MOHRE et zones franches est réellement plus difficile à reproduire que la couverture CCG de n'importe quel EOR mondial. Les limites principales sont réelles : absence de tarifs publiés, pas de données d'évaluation indépendantes, couverture limitée au CCG et modèle d'engagement consultatif plutôt qu'en libre-service. Commencez par le calculateur de coûts EOR comme premier test de transparence, puis demandez une proposition détaillée et des références d'études de cas sur vos marchés cibles spécifiques au CCG avant de vous engager. Utilisez notre outil de comparaison gratuit pour voir comment Auxilium se positionne par rapport aux alternatives pour vos besoins spécifiques.
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Idéal pour
EOR tous pays du GCC
Entreprises ayant besoin d'une couverture EOR dans les six États du GCC auprès d'un fournisseur unique.
Conformité WPS Nitaqat
Entreprises maintenant la conformité WPS et Nitaqat sur l'ensemble de leurs opérations dans le GCC.
Création de société dans le GCC
Entreprises créant des entités juridiques et des structures EOR sur les marchés du GCC.
Effectifs des grands comptes dans le GCC
Grandes entreprises gérant à grande échelle leurs opérations de gestion des effectifs dans les pays du GCC.
ALTERNATIVES
Comparatif
Auxilium vs Connect Resources
Tous deux sont des spécialistes EOR du CCG basés à Dubaï, autorisés par le MOHRE et sans tarification publiée. Connect Resources est une alliance officielle de Randstad avec plus de 1 000 clients, 10 avis Trustpilot vérifiés et une couverture plus large au Moyen-Orient, incluant le Liban et la Jordanie. Auxilium couvre les six États du CCG avec sa plateforme propriétaire WorkforcePRO, des études de cas en entreprise dépassant les 2 000 employés, une capacité Nitaqat plus approfondie en Arabie saoudite et un calculateur de coûts EOR. Pour un EOR centré sur les EAU avec le soutien technologique de Randstad, Connect Resources bénéficie de davantage de validations tierces. Pour une couverture complète du CCG incluant la conformité Nitaqat en Arabie saoudite et une livraison à l'échelle de l'entreprise, Auxilium dispose de références documentées plus solides.
Comparer Auxilium et Connect Resources →
Auxilium vs RemotePass
RemotePass est un EOR mondial basé à Dubaï à partir de 349 $/mois, couvrant plus de 150 pays, avec une note de 4,8/5 sur G2 basée sur 542 avis et une conformité approfondie dans la région MENA, incluant les EAU, l'Arabie saoudite et l'Égypte. Auxilium couvre six États du CCG avec sa plateforme propriétaire WorkforcePRO, une autorisation de fourniture de main-d'œuvre à la demande du MOHRE et des études de cas à l'échelle de 2 000+ employés, mais sans tarification publiée ni données d'avis indépendants. RemotePass l'emporte sur la transparence tarifaire, la couverture mondiale et la validation par les utilisateurs. Auxilium l'emporte sur la profondeur réglementaire spécifique au CCG (WPS, Nitaqat, DEWS, ADGM simultanément), sa plateforme multi-pays propriétaire pour le CCG et sa capacité de livraison documentée à grande échelle. Pour les grands programmes centrés sur le CCG avec une conformité multi-pays complexe, choisissez Auxilium. Pour une tarification transparente et une profondeur MENA avec une portée mondiale, choisissez RemotePass.
Comparer Auxilium et RemotePass →
Auxilium vs Deel
Deel couvre plus de 150 pays avec une offre EOR à 599 $/mois, une tarification transparente, plus de 300 intégrations et une plateforme numérique en libre-service. Pour l'EOR dans le CCG spécifiquement, Deel opère via des accords de partenariat sur de nombreux marchés du CCG plutôt que par le biais de sa propre licence MOHRE. Auxilium propose un service EOR dans le CCG sous licence MOHRE avec sa plateforme régionale WorkforcePRO, des conseils en matière de Nitaqat et d'émiratisation, ainsi qu'une prestation locale à l'échelle de l'entreprise — mais uniquement pour le CCG et sans tarification publiée. Choisissez Deel pour un EOR multi-régional incluant le CCG dans un programme mondial plus large ; choisissez Auxilium pour des programmes concentrés sur le CCG où l'autorité réglementaire locale, la conformité Nitaqat et une expertise spécialisée sur le terrain sont les exigences principales.
Auxilium vs Globalization Partners
G-P couvre plus de 180 pays à 699 $/mois avec des entités détenues à 100 %, une tarification publiée et des certifications de conformité d'entreprise, notamment ISO et SOC. G-P dessert le CCG dans le cadre de son portefeuille mondial. Auxilium offre une expertise plus approfondie, native du CCG — autorisation de fourniture de main-d'œuvre à la demande du MOHRE, plateforme multi-pays WorkforcePRO pour le CCG, suivi du Nitaqat et études de cas d'entreprise à une échelle de plus de 2 000 employés — pour les six États du CCG uniquement. Choisissez G-P pour un EOR mondial d'entreprise avec le CCG comme région au sein d'un programme international ; choisissez Auxilium pour des programmes d'entreprise concentrés sur le CCG où la profondeur réglementaire régionale et la conformité spécialisée multi-pays dans le CCG sont les principaux moteurs.
Tarification EOR sur devis pour les recrutements dans le CCG
Auxilium ne publie pas ses tarifs de services EOR. Cependant, un calculateur de coûts EOR est disponible publiquement sur le site web, permettant de générer des estimations de coûts sur mesure basées sur le pays, l'effectif et le poste avant tout engagement commercial. Il s'agit du point d'entrée tarifaire le plus transparent parmi tous les prestataires spécialisés dans le CCG de cette série d'audits. Un EOR dans le CCG coûte généralement entre 500 et 800 $ par employé et par mois en raison de la complexité du traitement des visas, de l'assurance maladie obligatoire et de la provision pour indemnité de fin de service. Les acheteurs doivent utiliser le calculateur de coûts comme estimation indicative et demander des propositions détaillées couvrant les frais de service EOR, les coûts de traitement des visas, la structure de l'assurance maladie, le modèle d'indemnité de fin de service et les éventuels frais de plateforme WorkforcePRO séparément.
Détail de la tarification
Frais mensuels de base (par employé et par mois)
Frais de mise en service (frais uniques, varient selon le pays)
Frais de résiliation (couvrent les coûts légaux)
Remises sur volume (disponibles à partir de 10 employés)
Pays où nous opérons
Actualités et mises à jour
Avril 2025 — Lancement du régime d'épargne EOSB de l'ADGM
Le régime d'épargne des employés (EOSB) de l'Abu Dhabi Global Market (ADGM) a été lancé en avril 2025, offrant aux employés enregistrés auprès de l'ADGM une nouvelle alternative basée sur l'épargne à l'indemnité de fin de service traditionnelle. Auxilium a intégré ce changement dans ses processus de paie et de conformité EOR pour les employés basés à l'ADGM — une mise à jour technique nécessitant une adaptation rapide des calculs d'avantages sociaux et des processus de cotisation. Les entreprises ayant des employés dans des structures ADGM doivent spécifiquement demander à Auxilium une confirmation des procédures de traitement EOSB actuelles.
2025–2026 — Intensification de l'émiratisation aux EAU et de la saoudisation en Arabie saoudite
Les quotas d'émiratisation pour les entreprises du secteur privé comptant plus de 20 employés aux EAU ont continué d'augmenter tout au long de 2025. Le programme Nitaqat (saoudisation) de l'Arabie saoudite a également accru la pression de conformité sur les entreprises étrangères dans les secteurs prioritaires. La plateforme WorkforcePRO d'Auxilium suit ces deux seuils de conformité en temps réel — une capacité directement pertinente pour les entreprises internationales qui augmentent leurs effectifs dans le CCG sur les deux marchés simultanément.
En cours — Complexité de l'EOR dans les zones franches et sur le continent du CCG
Le paysage des zones franches aux EAU — DIFC, ADGM, DAFZA, JAFZA et plus de 40 autres — crée une matrice complexe de droit du travail, d'exigences de cotisation DEWS et de modèles de parrainage de visas. Le contenu publié par Auxilium sur le droit du travail dans le DIFC par rapport à l'ADGM, les structures EOR en zone franche et l'éligibilité au Golden Visa démontre un suivi actif de l'évolution de l'environnement réglementaire des zones franches — un avantage de connaissance spécifique pour les entreprises ayant des employés répartis simultanément dans plusieurs zones franches des EAU et sur le continent.
Foire aux questions
Questions sur le prestataire EOR.
Vous avez encore des questions ?
Interrogez notre équipe pour obtenir des conseils clairs et impartiaux, adaptés à votre situation.
Combien coûte l'EOR d'Auxilium ?
Auxilium ne publie pas ses tarifs EOR. Un calculateur de coûts EOR est disponible sur le site web pour générer des estimations directionnelles sur mesure par pays, effectif et rôle avant tout contact commercial. L'EOR dans le CCG coûte généralement entre 500 et 800 $/employé/mois, en plus des frais uniques de traitement des visas. Demandez une proposition détaillée après avoir utilisé le calculateur de coûts comme point de référence initial.
Quels pays sont couverts par Auxilium ?
Auxilium propose des services d'EOR dans les six États du CCG : Émirats arabes unis, Arabie saoudite, Qatar, Oman, Koweït et Bahreïn. Les transferts d'employés entre ces pays du CCG sont documentés dans nos études de cas. Auxilium ne dispose d'aucune capacité EOR en dehors du CCG.
Qu'est-ce que WorkforcePRO ?
WorkforcePRO est la plateforme propriétaire de gestion des talents basée sur le cloud d'Auxilium, conçue spécifiquement pour la conformité dans le CCG. Ses fonctionnalités clés incluent le suivi des visas en temps réel, le contrôle de la conformité WPS, la visibilité sur la paie, la gestion documentaire, les alertes de conformité automatisées, le suivi du statut Nitaqat (Arabie saoudite), le suivi de l'émiratisation (EAU), le suivi des cotisations DEWS (DIFC) et la gestion du cycle de vie des employés dans plusieurs pays du CCG via un tableau de bord unique.
Qu'est-ce que le Nitaqat et pourquoi est-ce important ?
Le Nitaqat est le programme de saoudisation de l'Arabie saoudite qui impose aux entreprises du secteur privé d'employer des ressortissants saoudiens selon des quotas variant en fonction du secteur et de la taille de l'entreprise. Les entreprises tombant en dessous de la tranche « verte » du Nitaqat font face à des restrictions sur les quotas de visas, ce qui empêche l'émission de nouveaux visas et bloque les recrutements. Auxilium surveille activement le statut Nitaqat pour ses clients EOR en Arabie saoudite et a publié une étude de cas documentant la prévention du déclassement d'un client en dehors de la zone verte. Pour les entreprises qui s'implantent en Arabie saoudite, la conformité au Nitaqat est un risque opérationnel critique qui nécessite une gestion spécialisée.
Auxilium aide-t-il à créer une entreprise dans le CCG ?
Oui. Auxilium propose des services de création d'entreprise aux Émirats arabes unis (structures mainland, zone franche et offshore) et en Arabie saoudite (MISA). Cela permet une transition de l'EOR vers une entité propre lorsque l'effectif et la pérennité justifient la création d'une structure dédiée. Auxilium peut gérer l'EOR tout en préparant simultanément la création de l'entreprise, permettant ainsi aux clients d'opérer en toute conformité dès le premier jour tout en construisant leur propre structure.
Vous avez encore des questions ?
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Passer à ou quitter Auxilium ?
Passer à Auxilium
Auxilium propose un onboarding structuré pour les entreprises transférant des employés aux EAU ou dans le CCG depuis un autre prestataire EOR ou depuis leur propre entité. Pour les transferts aux EAU, le processus couvre l'annulation et la réémission des visas sous la licence MOHRE d'Auxilium, la novation des contrats de travail, la configuration du canal de paie WPS, la réinscription à l'assurance santé et l'enregistrement au GPSSA pour les ressortissants des EAU. Pour les transferts en Arabie saoudite, l'impact de la transition sur le statut Nitaqat doit être évalué avant d'initier le transfert, car les changements de catégorie de visa des employés peuvent affecter le ratio de saoudisation de l'entreprise cliente. Utilisez le calculateur de coûts EOR comme première étape pour valider les coûts indicatifs, puis demandez un plan de transition détaillé et un calendrier par pays avant de vous engager.
Quitter Auxilium
Lors d'une transition hors d'Auxilium, l'étape la plus critique est le transfert de visa aux EAU : les visas de résidence sont liés à l'entité MOHRE d'Auxilium et doivent être annulés puis réémis sous le nouveau sponsor. Cela nécessite une planification minutieuse pour éviter toute interruption du statut d'emploi légal. Demandez l'historique complet de la paie, les relevés de provision pour indemnités de fin de service, les dossiers WPS, les certificats Nitaqat (le cas échéant) et toute la documentation relative aux visas et aux cartes de travail avant d'initier la transition. Pour les programmes multi-pays dans le CCG, coordonnez la transition de chaque pays séparément, car les différents États du CCG ont des délais de préavis et des processus de transfert de visa distincts. L'exportation des données WorkforcePRO doit être demandée dans un format compatible avec la plateforme de remplacement.
Questions à poser avant de changer de prestataire EOR dans le CCG
Avant de changer de prestataire EOR dans le CCG, confirmez les points suivants : Qui parraine le visa de résidence pendant la transition, y a-t-il une interruption ? Comment le ratio Nitaqat évolue-t-il pendant la transition en Arabie saoudite ? Comment la provision pour indemnités de fin de service est-elle gérée au moment du transfert ? Qui gère l'enregistrement du canal de paie WPS ? La couverture d'assurance santé sera-t-elle interrompue pendant la transition ? Comment les cotisations DEWS ou ADGM EOSB sont-elles transférées ?
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