Avis sur Mongolia Talent Network
Mongolia Talent Network est un fournisseur d'EOR et de PEO spécialisé dans la Mongolie, au service des entreprises internationales — en particulier dans les secteurs minier, énergétique et des infrastructures — qui ont besoin d'un emploi local conforme en Mongolie. Opérant en tant que partenaire de prestation local de Velocity Global, il a été validé indépendamment par le processus de diligence raisonnable des fournisseurs de Velocity Global. Uniquement en Mongolie.
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Per Employee/Month
Setup Time
Points forts du fournisseur
Avantages
- Oyu Tolgoi, Thiess (le plus grand entrepreneur minier au monde), Epiroc, Redpath et Velocity Global en tant que clients confirmés — il s'agit de la liste de clients la plus exigeante sur le plan institutionnel et la plus qualifiée dans le secteur minier parmi toutes les boutiques EOR spécialisées dans un seul pays dans cette série d'audits ; le fait que Velocity Global soit un client confirmé est le signal de marché EOR le plus décisif — une plateforme EOR mondiale a choisi MTN comme partenaire de prestation local en Mongolie.
- Fondée en 2011 ; PEO établi en 2016 ; plus de 13 ans d'expérience en EOR/PEO spécialisé en Mongolie ; plus de 35 000 candidats ; plus de 220 clients ; 89,3 % de taux de rétention ; 92,1 % de satisfaction — la base de connaissances sur les talents en Mongolie la plus approfondie et le plus long historique d'exploitation de tous les fournisseurs d'EOR en Mongolie présents dans cette base de données.
- Cycle complet de parrainage de visas (évaluation de l'immigration + permis + examens médicaux obligatoires + formation d'intégration + assurance complète + conseil) — le service d'intégration d'expatriés le plus complet de toutes les boutiques hors Afrique de cette série ; élimine le besoin de recourir séparément à un avocat spécialisé en immigration, à un prestataire de dépistage médical et à un courtier en assurance.
- Plateforme technologique RH assistée par l'IA Worki.mn + enquêtes et formations conformes à la norme SOC 2 + marque employeur + réseau dans plus de 15 pays + support 24/7 + gestion de la conformité au contenu local (exigences de ratio national/expatrié selon la loi sur le sous-sol mongol).
Limites
- La section FAQ de la page PEO contient du texte de remplissage Lorem ipsum, ce qui constitue un défaut de maintenance visible sur le site web ; vérifiez que ce point est corrigé avant tout engagement et signalez-le à MTN lors du premier contact.
- EOR direct exclusif à la Mongolie (plus de 15 pays via un réseau de partenaires) ; aucune évaluation sur G2, Trustpilot ou Clutch malgré un partenariat avec Velocity Global et 13 ans d'expérience auprès de plus de 220 clients.
- Aucune tarification publiée pour les services d'EOR, de PEO, de parrainage de visa ou de recrutement ; aucun nom de fondateur ou de PDG n'est accessible sur le contenu anglophone du site web.
- Les taux de rétention de 89,3 % et de satisfaction de 92,1 % sont des indicateurs auto-publiés ; aucune présence sur des plateformes d'avis externes vérifiées de manière indépendante pour une entreprise de cette envergure auprès de clients grands comptes.
Fonctionnalités et capacités de la plateforme
Partenariat avec Velocity Global : le signal commercial le plus déterminant pour l'EOR dans cet audit
Velocity Global est l'une des principales plateformes EOR mondiales, opérant dans plus de 187 pays et servant des entreprises clientes, dont des sociétés du Fortune 500. Avant de sélectionner un partenaire de prestation local, Velocity Global mène une diligence raisonnable de niveau institutionnel : vérification de la propriété de l'entité (pour confirmer que le partenaire local est un employeur légal enregistré en Mongolie et non un sous-sous-traitant) ; audit de conformité de la paie (vérification que les cotisations sociales, d'assurance maladie et d'accidents du travail sont correctement calculées et versées à temps aux autorités fiscales mongoles) ; évaluation de la sécurité des données (pour confirmer que les données personnelles des employés et les dossiers de paie sont protégés selon des normes compatibles avec les exigences des clients de Velocity Global) ; certification d'assurance (vérification de la couverture de responsabilité civile employeur et de responsabilité civile générale) ; et vérification des SLA de service (pour confirmer que les délais d'intégration, la vitesse de traitement de la paie et les temps de réponse du support répondent aux engagements de Velocity Global envers ses clients). MTN a passé avec succès l'intégralité du processus de qualification des fournisseurs de Velocity Global et est actuellement un partenaire actif confirmé. Pour les acheteurs sur Compareor, cette validation est commercialement plus rigoureuse que n'importe quel avis sur G2 : Velocity Global met en jeu la conformité de l'emploi en Mongolie de ses propres clients du Fortune 500 lorsqu'elle confie des missions à MTN. Le partenariat avec Velocity Global fait de MTN la référence internationale de facto pour la prestation d'EOR en Mongolie, une position qu'aucun autre fournisseur d'EOR en Mongolie dans cette base de données ne détient actuellement.
Contenu local dans le secteur minier mongol : la couche de conformité qui piège les entreprises internationales
Les exigences de contenu local en Mongolie pour le secteur minier et des ressources constituent l'une des couches de conformité les plus importantes sur le plan opérationnel pour les entreprises internationales entrant en Mongolie, et c'est l'exigence la plus souvent mal comprise par les plateformes EOR mondiales qui assurent une couverture en Mongolie via des partenaires distants. En vertu de la loi mongole sur les minéraux (et des accords de concession spécifiques pour les grands projets miniers), les sociétés minières opérant en Mongolie sont tenues d'employer des ratios spécifiques de travailleurs nationaux mongols par rapport aux travailleurs expatriés. Le ratio applicable varie selon le type de concession, le stade du projet et les conditions spécifiques de la licence, mais le cadre général exige : pendant la phase de construction/développement, un effectif national mongol de 50 à 70 % minimum ; pendant la phase d'exploitation, un effectif national mongol de 70 à 90 % minimum ; pour les postes de direction, des exigences spécifiques de représentation nationale mongole dans les rôles de haute direction. Pour les entreprises présentes à Oyu Tolgoi (client confirmé de MTN), Tavan Bogd (client confirmé de MTN via Tavan Bogd Group) ou Badrakh Energy (client confirmé de MTN), la conformité au contenu local n'est pas une initiative volontaire, c'est une condition de licence de concession dont la violation risque d'entraîner la suspension ou la révocation de la licence. Les 13 années d'expérience de MTN dans la gestion de la conformité au contenu local auprès de multiples clients miniers constituent la preuve la plus crédible de cette capacité spécifique. Une plateforme EOR mondiale configurant la couverture de la Mongolie à distance ne dispose pas des relations avec le ministère des Mines et de l'Industrie lourde, de l'expérience devant le tribunal du travail mongol ou de l'historique de rapports trimestriels sur les ratios d'expatriés que MTN a bâtis au cours de 13 années d'activité continue.
Le cycle complet de parrainage de visa : ce que le logement est pour MRL aux Caraïbes, l'examen médical obligatoire l'est pour le secteur minier en Mongolie
L'exigence d'un examen médical obligatoire pour tous les travailleurs étrangers en Mongolie, où chaque employé expatrié doit effectuer un examen médical pré-embauche dans un établissement médical mongol agréé avant que son permis de travail ne soit finalisé, est le point de complexité en matière de parrainage de visa qui surprend le plus systématiquement les entreprises internationales arrivant en Mongolie pour la première fois. L'examen médical couvre le dépistage des maladies transmissibles, l'évaluation de la condition physique et le dépistage de la santé mentale ; la liste des établissements agréés est tenue par le ministère de la Santé ; l'examen doit être effectué en Mongolie (et non dans le pays d'origine de l'employé) ; les résultats sont soumis à l'Autorité de l'immigration dans le cadre de la demande de permis de travail ; et le délai habituel entre l'examen, les résultats et le permis est de 5 à 10 jours ouvrables. Pour une société minière déployant un ingénieur de forage spécialisé sur un site isolé du désert de Gobi avec un préavis de 3 semaines, l'exigence de l'examen médical doit être gérée dans le cadre du calendrier global d'intégration. Le service de parrainage de visa de MTN couvre explicitement l'organisation de l'examen médical comme l'un des six composants nommés du service (aux côtés de l'évaluation de l'immigration, de la gestion des visas/permis, de la formation d'accueil, de l'assurance complète et du conseil). Cette approche groupée élimine le retard de déploiement d'expatriés le plus courant en Mongolie : les entreprises qui organisent elles-mêmes leurs permis de travail mais oublient de planifier l'examen médical, découvrent l'exigence à l'arrivée et perdent 5 à 10 jours ouvrables à attendre les résultats avant que le permis ne puisse être finalisé. Le réseau local de MTN à Oulan-Bator auprès d'établissements médicaux agréés est irremplaçable sur le plan opérationnel pour les entreprises sans expérience préalable de déploiement en Mongolie.
Ce que disent les utilisateurs
Oyu Tolgoi, Thiess, Epiroc, Redpath, Velocity Global : la validation institutionnelle prime sur les plateformes d'avis
Mongolia Talent Network ne compte aucun avis vérifié sur aucune plateforme B2B internationale. La validation de qualité disponible repose entièrement sur des clients grands comptes. La liste des clients nommés (Oyu Tolgoi, la mine de cuivre et d'or phare de Rio Tinto et l'une des plus grandes au monde ; Thiess, le plus grand entrepreneur minier mondial en termes de revenus ; Epiroc, la principale société mondiale d'équipement minier et de forage souterrain ; et Redpath, un entrepreneur minier souterrain mondial) représente la base de clients institutionnels la plus exigeante de toutes les boutiques EOR spécialisées dans un seul pays de cette série d'audits. Ces entreprises ont chacune leurs propres processus de qualification des achats : Thiess exige une documentation sur la santé et la sécurité des fournisseurs, des audits de conformité du travail, une certification d'assurance et une vérification de la solvabilité financière ; Epiroc exige des évaluations de fournisseurs conformes à la norme ISO ; Oyu Tolgoi (en tant qu'exploitation de Rio Tinto) exige le respect du code de conduite des fournisseurs de Rio Tinto et des évaluations de performance régulières. MTN entretient des relations durables avec les quatre simultanément depuis plusieurs années. Le partenariat avec Velocity Global constitue le signal de qualité commerciale supplémentaire : Velocity Global a audité indépendamment les opérations de MTN en Mongolie et les a jugées conformes pour acheminer ses propres missions EOR pour des clients entreprises mondiaux.
89,3 % de rétention et 92,1 % de satisfaction -- Auto-publié mais crédible sur le plan commercial
Les indicateurs de rétention (89,3 %) et de satisfaction (92,1 %) auto-publiés par MTN ne sont pas vérifiés par un organisme indépendant, mais le contexte commercial les rend crédibles. Un taux de rétention de 89,3 % signifie que 89,3 % des candidats placés par MTN restent chez leur employeur après la période de mesure standard (généralement 12 mois après le placement). Pour un cabinet de recrutement et d'EOR dans le secteur minier, où les travailleurs placés sont souvent des ingénieurs, des géologues ou des spécialistes techniques sous contrat pluriannuel sur site, ce taux de rétention est un indicateur financier direct, tant pour l'employeur (qui évite des coûts de remplacement représentant généralement 50 à 150 % du salaire annuel par départ) que pour MTN (dont la réputation et les honoraires de succès dépendent de la stabilité des candidats). Le taux de satisfaction client de 92,1 % auprès de plus de 220 clients — dont beaucoup sont des entreprises minières d'envergure dotées de processus de gestion des fournisseurs exigeants — est visible par les équipes achats via les taux de renouvellement, les prolongations de contrat et les nouvelles missions. Ces indicateurs auto-publiés sont cohérents avec des signaux vérifiables indépendamment : Oyu Tolgoi, Thiess et Epiroc sont tous des clients actifs de longue date plutôt que des engagements ponctuels.
NOTRE AVIS
Mongolia Talent Network est-il l'EOR en Mongolie qu'il vous faut ?
Mongolia Talent Network est recommandé comme leader du marché de l'EOR et du PEO en Mongolie pour les sociétés minières internationales, les entrepreneurs miniers, les fournisseurs d'équipements miniers, les entreprises technologiques, les banques et les sociétés d'énergie renouvelable s'implantant en Mongolie. Ces entreprises ont besoin d'un partenaire EOR/PEO fort de 13 ans d'expérience, offrant un parrainage complet de visas d'expatriés (évaluation de l'immigration + permis + examens médicaux obligatoires + formation d'intégration + assurance complète), une gestion de la conformité au contenu local, une recherche de cadres parmi un vivier de plus de 35 000 candidats, un recrutement de niveau intermédiaire assisté par l'IA via Worki.mn, et des enquêtes auprès des employés conformes à la norme SOC 2. IMPORTANT : la section FAQ de la page PEO contient du texte de remplissage « Lorem ipsum » — vérifiez que cela a été mis à jour avant toute publication ou engagement. Liste de contrôle avant engagement : contactez via le formulaire HubSpot sur mongoliatalentnetwork.com/peo ; demandez les frais mensuels par employé pour l'EOR/PEO et les frais de parrainage par permis pour votre type de travailleur ; confirmez la stratégie de conformité au contenu local (exigences de ratio personnel national/expatrié selon la loi sur le sous-sol mongol pour votre secteur) ; demandez le calendrier du processus d'examen médical et le réseau de prestataires ; demandez le contenu et la durée de la formation d'intégration ; confirmez la portée de l'assurance (accident, santé, vie — et si elle répond aux exigences mondiales de votre entreprise en matière de santé et sécurité) ; demandez 2 à 3 références clients d'entreprises comparables du secteur minier ou technologique ; et confirmez si Worki.mn est accessible à votre équipe RH pour la recherche de candidats mongols.
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Idéal pour
EOR PEO Mongolie niveau minier Oyu Tolgoi
Sociétés minières et grandes entreprises ayant besoin d'un EOR en Mongolie au niveau opérationnel d'Oyu Tolgoi.
Parrainage de visa visite médicale assurance Mongolie
Entreprises ayant besoin de parrainage de visa, de visite médicale d'intégration et d'assurance pour leurs travailleurs en Mongolie.
Worki MN IA 35 000 candidats Mongolie
Entreprises accédant à la plateforme de recrutement mongole dopée à l'IA regroupant 35 000 candidats.
Partenaire local Mongolie agréé Velocity Global
Plateformes EOR mondiales ayant besoin d'un partenaire local en Mongolie agréé par Velocity Global.
ALTERNATIVES
Comparatif
Mongolia Talent Network vs DI-Africa (comparaison des pairs EOR dans le secteur minier sur un seul pays)
DI-Africa couvre plus de 54 pays africains (8 bureaux directs : Congo/Gabon/Côte d'Ivoire/Madagascar/Mozambique/Namibie/Maroc/Tunisie) avec des clients institutionnels tels que SLB/TechnipFMC/ENI/Perenco, une plateforme Odoo ESS, une gestion EVASAN, des KPI/QBR et une conformité au contenu local KMT — principalement dans le secteur pétrolier et gazier en Afrique francophone. Mongolia Talent Network couvre la Mongolie en direct (et plus de 15 pays via des partenaires) avec des clients institutionnels tels qu'Oyu Tolgoi/Thiess/Epiroc/Redpath/Velocity Global, la plateforme d'IA Worki.mn, des audits SOC 2, un cycle complet de parrainage de visa (examens médicaux + intégration + assurance) et un vivier de plus de 35 000 candidats. Tous deux sont les prestataires EOR les plus validés institutionnellement sur leurs marchés respectifs. DI-Africa l'emporte sur l'étendue géographique (plus de 54 pays africains contre une spécialisation sur la Mongolie), la documentation Odoo ESS, l'expertise en assurance EVASAN et la capacité linguistique pour l'Afrique francophone. MTN l'emporte sur la profondeur institutionnelle dans un seul pays (13 ans en Mongolie contre l'absence de DI-Africa en Mongolie), la validation de la plateforme Velocity Global, la technologie d'IA Worki.mn, la plateforme d'audit SOC 2, un vivier de plus de 35 000 candidats, le suivi de rétention à 89,3 % et le cycle complet de parrainage de visa (examens médicaux + formation d'intégration — unique dans la série). Pour l'EOR dans le secteur pétrolier et gazier en Afrique francophone, choisissez DI-Africa. Pour l'EOR dans le secteur minier en Mongolie avec une conformité de niveau Velocity Global et un soutien complet au cycle de vie des expatriés, choisissez MTN.
Tarification EOR sur mesure pour les recrutements en Mongolie
Mongolia Talent Network ne publie aucun tarif pour ses services. Références des plateformes mondiales d'EOR en Mongolie : Skuad et Velocity Global facturent l'EOR en Mongolie entre 300 et 600 USD/mois. Compte tenu des 13 ans d'expérience de MTN et de son partenariat confirmé avec Velocity Global (ce qui implique que MTN est suffisamment compétitif pour être sélectionné comme sous-traitant de Velocity Global en Mongolie), la tarification se situe probablement dans une fourchette de 250 à 450 USD/mois pour un EOR standard, avec des primes pour le secteur minier liées à la gestion des visas, à la coordination des examens médicaux obligatoires et à la formation d'intégration. Assurance accidents du travail et maladies professionnelles : 0,8 à 2,8 % à la charge de l'employeur (selon le secteur ; l'industrie minière est généralement à 2,8 %, soit le taux le plus élevé). Examen médical obligatoire : tous les travailleurs étrangers doivent effectuer des examens médicaux préalables à l'embauche en Mongolie. Conformité au contenu local : les lois mongoles sur le sous-sol et les investissements étrangers exigent des ratios spécifiques de personnel national mongol par rapport au personnel expatrié selon le secteur — confirmez le ratio applicable à votre secteur auprès de MTN.
Détail de la tarification
Frais mensuels de base (par employé et par mois)
Frais de mise en service (frais uniques, varient selon le pays)
Frais de résiliation (couvrent les coûts légaux)
Remises sur volume (disponibles à partir de 10 employés)
Pays où nous opérons
Actualités et mises à jour
2024 -- Mongolia Mining (Global Business Reports) Entretien
Mongolia Talent Network a fait l'objet d'un entretien de direction dans Mongolia Mining 2024, publié par Global Business Reports — une publication internationale d'intelligence économique dédiée à la communauté mondiale des investisseurs miniers. L'entretien confirme la capacité de communication stratégique au niveau de la direction et la position de leader reconnue de MTN dans le secteur des ressources humaines minières en Mongolie. La publication Mongolia Mining de Global Business Reports est distribuée aux investisseurs miniers internationaux, aux dirigeants de sociétés minières et aux équipes de développement de projets évaluant la Mongolie comme destination d'investissement, ce qui en fait la publication internationale la plus pertinente sur le plan commercial pour le public cible de MTN. La participation à cet entretien confirme la position de MTN en tant que voix RH faisant autorité en Mongolie pour le secteur minier international.
En cours -- Expansion du secteur minier en Mongolie (Oyu Tolgoi Phase 2 + Tavan Bogd)
Le secteur minier mongol continue de se développer avec l'expansion souterraine d'Oyu Tolgoi par Rio Tinto (client confirmé de MTN), les opérations de charbon à coke de Tavan Bogd (client confirmé de MTN via Tavan Bogd Group), et le développement croissant des énergies renouvelables et des infrastructures, ce qui entraîne une demande continue pour le déploiement de personnel technique international. L'application continue par le gouvernement mongol des exigences de ratio de contenu local en vertu de la loi sur les minéraux signifie que toutes les sociétés minières internationales opérant en Mongolie doivent maintenir des ratios conformes entre la main-d'œuvre nationale et expatriée — une exigence de conformité que MTN gère depuis plus de 13 ans pour ses principaux clients miniers.
Foire aux questions
Questions sur le prestataire EOR.
Vous avez encore des questions ?
Interrogez notre équipe pour obtenir des conseils clairs et impartiaux, adaptés à votre situation.
Quelle est l'exigence de contenu local en Mongolie et comment MTN la gère-t-elle pour ses clients EOR ?
L'exigence de contenu local en Mongolie pour le secteur minier et des ressources impose aux entreprises opérant sous licence d'exploitation minière d'employer des ratios spécifiques de travailleurs nationaux mongols par rapport aux travailleurs expatriés. Le ratio applicable varie selon le stade du projet et les conditions spécifiques de l'accord de concession : pendant les phases de construction et de développement, une main-d'œuvre nationale mongole de 50 à 70 % est généralement requise ; pendant la phase d'exploitation, ce taux est généralement de 70 à 90 %. Il s'agit de conditions liées aux licences de concession — et non d'objectifs volontaires — et toute violation expose à une révision de la licence par l'Autorité des ressources minérales et du pétrole de Mongolie (MRAM). Pour les clients EOR et PEO de MTN : MTN suit le ratio d'emploi national/expatrié dans le cadre de son suivi de conformité pour chaque client ; MTN conseille sur les exigences de contenu local applicables au type de licence ou de concession spécifique de chaque client ; le vivier de plus de 35 000 candidats de MTN fournit des talents nationaux mongols à tous les niveaux (opérationnel, technique, managérial) pour soutenir la conformité des clients avec le ratio de travailleurs nationaux ; et l'entretien de MTN dans Mongolia Mining 2024 confirme la conscience de la direction quant au contenu local en tant qu'exigence de planification RH stratégique. Pour les entreprises entrant en Mongolie pour la première fois, confirmez avec MTN les exigences spécifiques de contenu local applicables à votre type de licence, à la phase de votre projet et à votre classification industrielle avant de finaliser votre plan de déploiement d'expatriés.
Que signifie l'exigence d'examen médical obligatoire pour le traitement des permis de travail en Mongolie ?
La Mongolie exige que tous les travailleurs étrangers effectuent un examen médical préalable à l'embauche dans un établissement médical mongol agréé avant que leur permis de travail ne soit finalisé. Cette exigence est administrée par le Système intégré d'information sur l'immigration et le ministère de la Santé. L'examen couvre : le dépistage des maladies transmissibles (y compris la tuberculose — particulièrement pertinent pour les travailleurs venant de pays à forte incidence) ; une évaluation générale de la condition physique ; un dépistage de la santé mentale pour certaines catégories de travail. Implications opérationnelles clés pour les clients EOR : l'examen médical doit être effectué en Mongolie, et non dans le pays d'origine de l'employé ; la liste des établissements agréés est tenue par le ministère de la Santé et MTN a établi des relations avec des établissements agréés à Oulan-Bator ; le délai typique entre l'examen, les résultats et le permis est de 5 à 10 jours ouvrables ; et les résultats de l'examen médical sont soumis à l'Autorité de l'immigration en tant que composante obligatoire du dossier de demande de permis de travail. Pour les sociétés minières déployant des spécialistes en urgence (un schéma courant dans le secteur minier où un retard de forage crée une demande urgente d'ingénieur spécialisé), l'examen médical doit être intégré dans le calendrier d'intégration. MTN gère explicitement l'organisation de l'examen médical en tant que composante nommée de son service de parrainage de visa, éliminant ainsi le point de retard le plus courant pour le déploiement d'expatriés en Mongolie pour les entreprises sans expérience préalable dans le pays.
Quelle est la différence entre les services EOR et PEO de MTN et lequel est approprié pour mon déploiement en Mongolie ?
MTN propose à la fois des services EOR (Employer of Record) et PEO (Professional Employer Organisation) pour la Mongolie. La distinction fonctionnelle : EOR — MTN est l'unique employeur enregistré en Mongolie ; votre entreprise n'a aucune entité juridique en Mongolie ; MTN assume toute la responsabilité de la conformité en matière d'emploi (droit du travail, assurance sociale, assurance maladie, parrainage de permis de travail) ; votre entreprise dirige le travail au quotidien ; c'est une solution appropriée pour les entreprises qui testent l'entrée sur le marché mongol, qui déploient un petit nombre de spécialistes ou qui souhaitent éviter le temps et le coût de création d'une entité en Mongolie. PEO — MTN est co-employeur aux côtés de votre propre entité juridique en Mongolie ; les deux parties partagent les obligations de conformité en matière d'emploi ; MTN gère l'administration RH, le traitement de la paie, le versement des cotisations sociales et la conformité au droit du travail, tandis que vous conservez la relation d'employeur ; c'est une solution appropriée pour les entreprises qui ont déjà établi une entité en Mongolie et qui souhaitent externaliser les opérations RH à l'équipe spécialisée de MTN. Pour les sociétés minières internationales entrant en Mongolie pour la première fois (le profil de client EOR le plus courant chez MTN), l'EOR est généralement le modèle de départ approprié — permettant une entrée sur le marché sans le délai de 2 à 4 mois et le coût de 5 000 à 15 000 USD liés à l'enregistrement d'une société en Mongolie. Confirmez avec MTN quel modèle correspond le mieux à votre calendrier de déploiement en Mongolie, au nombre d'employés et à votre feuille de route de création d'entité.
Vous avez encore des questions ?
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Vous souhaitez rejoindre ou quitter Mongolia Talent Network ?
Passer à Mongolia Talent Network pour l'EOR/PEO en Mongolie
PREMIÈRE ÉTAPE : vérifiez si la section FAQ Lorem ipsum sur la page PEO a été corrigée — soulevez ce point avec l'équipe MTN lors du premier contact. Demandez : les frais mensuels par employé pour l'EOR/PEO selon votre type de travailleur ; les frais et délais de parrainage de visa par permis ; la stratégie de conformité au contenu local pour votre secteur et votre type de licence ; le réseau d'établissements pour les examens médicaux et les délais habituels ; le contenu et la durée de la formation d'intégration pour votre profil de travailleur ; la portée et la certification du package d'assurance ; et 2 à 3 références clients provenant d'entreprises minières ou technologiques comparables.
Quitter Mongolia Talent Network
Lors de la transition hors de MTN, demandez : les dossiers de paie par employé (brut à net en MNT ; dossiers de cotisations d'assurance sociale ; dossiers d'assurance maladie ; dossiers d'assurance contre les accidents du travail ; versement de l'impôt sur le revenu à l'Autorité fiscale de Mongolie) ; les numéros de compte d'assurance sociale des employés (comptes individuels ; transférables au nouvel employeur) ; les copies des permis de travail pour tous les employés expatriés (le nouvel employeur doit demander de nouveaux permis de travail ou un transfert de permis — le permis est spécifique à l'employeur en Mongolie) ; les contrats de travail par employé ; les dossiers de solde de congés annuels ; les dossiers d'examen médical (peuvent être requis pour les renouvellements de permis) ; les dossiers de formation d'intégration si pertinents pour la conformité d'accès au site ; et les certificats de police d'assurance pour chaque employé. Pour les permis de travail : prévoyez 3 à 8 semaines pour les nouvelles demandes de permis ou le traitement du transfert auprès de l'Autorité de l'immigration.
Questions à poser avant de changer de prestataire EOR en Mongolie
Avant de changer, vérifiez les points suivants : Le nouveau prestataire dispose-t-il d'une entité juridique enregistrée en Mongolie (et ne passe-t-il pas par un partenaire distant pour couvrir le pays) ? Le nouveau prestataire gère-t-il l'examen médical pré-embauche obligatoire pour les travailleurs étrangers ? Le nouveau prestataire assure-t-il le suivi de la conformité au contenu local (ratios personnel national/expatrié) en vertu de la loi sur le sous-sol mongol pour votre type de licence ? Le nouveau prestataire propose-t-il une formation d'intégration pour les travailleurs sur les sites miniers en Mongolie ? Le nouveau prestataire entretient-il des relations confirmées avec les principaux clients du secteur minier mongol (Oyu Tolgoi, Thiess, clients institutionnels de rang Epiroc) ? Le nouveau prestataire a-t-il été sélectionné comme partenaire de prestation par une plateforme EOR mondiale (équivalent au partenariat Velocity Global de MTN) ?
Trouvez un meilleur EOR — sans risque
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