Recruter en Amérique du Sud : 6 guides pays et classements EOR
Chaque guide ci-dessous indique ce que l'employeur paie en plus du salaire, ce que facturent les EOR, le délai du premier contrat et quels prestataires sont les mieux classés pour le pays. Mêmes champs sur chaque page : vous comparez deux pays ligne à ligne.
Le coût employeur en Amérique du Sud, pays par pays
Les cotisations en part du salaire brut, le tarif EOR par salarié et par mois tel que publié par les prestataires, et le délai du premier contrat une fois les documents reçus. Chaque ligne renvoie au guide complet et au classement.
| Pays | Charges patronales | Tarif EOR | Impôt sur le revenu | Premier contrat | Guide |
|---|---|---|---|---|---|
 Argentine | 24-26% | 400–600 $/mois | 0–35 % progressif | 3-5 jours | GuideTop 10 |
 Brésil | 27-29% | 500–700 $/mois | 7,5–27,5 % | 5-10 jours | GuideTop 10 |
 Chili | 6-8% | 400–700 $/mois | 0–40 % progressif | 3-7 jours | GuideTop 10 |
 Colombie | 16,5-30% | 350–550 $/mois | 0–39 % progressif | 2-5 jours | GuideTop 10 |
 Pérou | 9% | 300–500 $/mois | 8–30 % progressif | 15 jours | GuideTop 10 |
 Uruguay | 12-13% | 400–700 $/mois | 0–36 % progressif | 3-7 jours | GuideTop 10 |
Ce qui change quand on recrute en Amérique du Sud
Les 6 guides en Amérique du Sud situent les charges patronales entre 6% (Chili) et 30% (Colombie) en plus du salaire brut. Les tarifs EOR publiés vont de 300 $ à 700 $ par salarié et par mois, hors frais de mise en place.
Cinq des six pays versent un treizième mois légal (le Chili est l'exception), et plusieurs ajoutent un fonds de licenciement : FGTS au Brésil, cesantías en Colombie, CTS au Pérou. Mettez ces lignes dans le coût annuel, pas dans le mensuel. Sinon le devis EOR paraît moins cher que l'année ne le sera. L'Argentine ajoute l'inflation : convenez séparément de la devise du salaire et de celle des frais, et demandez à quelle fréquence le prestataire révise le montant en pesos. Le Brésil ajoute les prud'hommes. Un salarié licencié peut agir pendant deux ans après son départ, donc le dossier de rupture du prestataire compte autant que son prix. Les classements favorisent les prestataires qui emploient via leur propre entité dans le pays ; les guides montrent les lignes employeur pays par pays.
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