Avis sur l'EOR Omni HR
Omni HR est une plateforme tout-en-un de SIRH et de paie multi-pays basée à Singapour, fondée en 2021 et conçue pour les équipes multi-entités qui opèrent en Asie. Elle gère la paie dans 19 pays et propose un EOR dans plus de 20 pays d'Asie, avec l'EOR à partir de 249 $ et le SIRH à partir de 3 $ par salarié et par mois. Selon l'entreprise, des équipes réparties dans plus de 200 pays utilisent Omni pour gérer les RH, la paie, l'EOR et les contractuels dans un seul système.
Pays en EOR
Entreprises
Par salarié/mois
Délai de mise en place
Points forts du fournisseur
Avantages
- Paie dans 19 pays, dont 16 en Asie-Pacifique, avec les cotisations locales gérées dans la plateforme : CPF (Singapour), MPF (Hong Kong), EPF/SOCSO (Malaisie), SSS/PhilHealth/Pag-IBIG (Philippines), BPJS (Indonésie) et d'autres
- Prix publiés : EOR dès 249 $ et SIRH dès 3 $ par salarié et par mois, avec un essai gratuit de 7 jours ; les évaluateurs sur G2 et Capterra citent la transparence des prix et la valeur comme un différenciateur majeur
- Cycle de vie RH complet de bout en bout sur une seule plateforme : recrutement, intégration, performance, paie, OKR, notes de frais, congés et signatures électroniques
- Hautement personnalisable — tout champ de données employé, flux de travail et structure d'approbation peuvent être configurés sans compétences techniques
- Service client jugé exceptionnel sur toutes les plateformes d'avis — réponses le jour même sur le fuseau horaire Asie et membres de l'équipe nommés régulièrement salués dans de nombreux avis spontanés.
Limites
- L'EOR couvre plus de 20 pays d'Asie, plus les États-Unis et le Royaume-Uni : inadapté pour recruter ailleurs en Europe, dans les Amériques ou en Afrique.
- La paie couvre 19 pays ; les autres marchés passent par un prestataire de paie tiers.
- Moins d'intégrations que les suites mondiales comme HiBob ou Deel : vérifiez vos outils sur omnihr.co/integrations.
- Entreprise en série A fondée en 2021 : un historique plus court que BambooHR, HiBob ou Workday.
NOTRE AVIS
Omni HR est-elle la plateforme adaptée à vos besoins ?
Omni HR est le produit le plus en adéquation avec le marché dans cette série pour un acheteur spécifique et mal desservi : les entreprises basées dans l'APAC contraintes de choisir entre des outils SIRH mondiaux dépourvus d'une conformité réglementaire asiatique adéquate et des outils locaux incapables de s'adapter à plusieurs pays. Son prix d'entrée de 3 $/mois, ses neuf récompenses G2 au printemps 2025, sa gestion RH via WhatsApp (via MajuHR) et les éloges constants concernant son support en font une recommandation solide pour toute entreprise de 50 à 800 employés en Asie du Sud-Est et en Grande Chine. Les limites honnêtes : l'EOR couvre plus de 20 pays d'Asie, plus les États-Unis et le Royaume-Uni, et la paie hors de ses 19 pays passe par un autre prestataire. Si votre périmètre de recrutement dépasse ces marchés, vous avez besoin d'un autre outil. Utilisez notre outil de comparaison gratuit pour voir comment elle se positionne par rapport aux alternatives selon vos besoins spécifiques.
Tarification EOR publiée pour les équipes SIRH APAC
Omni HR publie ses prix sur omnihr.co/pricing : l'EOR à partir de 249 $ par salarié et par mois, le SIRH à partir de 3 $ par salarié et par mois, avec des modules ajoutés selon vos besoins et des remises sur volume pour les packs des grandes équipes. L'essai gratuit de 7 jours ne demande pas de carte bancaire, et une démo se réserve sur omnihr.co/demo. Aucun frais de mise en service n'est indiqué. Les évaluateurs de G2 et Capterra citent le rapport qualité-prix comme une raison principale de leur choix, et Omni affirme coûter 40 % de moins que les alternatives mondiales comparables. L'EOR est affiché comme un prix de départ : confirmez le montant pour votre pays avant de signer.
Détail de la tarification
Frais mensuels de base (par employé et par mois)
Frais de mise en service (frais uniques, varient selon le pays)
Frais de résiliation (couvrent les coûts légaux)
Remises sur volume (disponibles à partir de 10 employés)
Fonctionnalités et capacités de la plateforme
Plateforme SIRH
La plateforme Omni HR couvre l'intégralité du cycle de vie des employés dans un espace de travail unique : recrutement (ATS), intégration avec workflows automatisés et signatures électroniques, gestion des dossiers du personnel, congés et absences, gestion des notes de frais, gestion de la performance avec suivi des OKR et gestion documentaire. Les workflows hautement personnalisables ne nécessitent aucune compétence technique pour être configurés. La plateforme prend en charge les opérations multilingues sur les marchés asiatiques. Des rapports et analyses en temps réel sont disponibles avec exportation Excel. Les certifications ISO 27001 et RGPD, assorties d'options de résidence locale des données, garantissent une sécurité des données de niveau entreprise.
Paie native multi-pays
Omni HR gère la paie dans 19 pays : Singapour, la Malaisie, la Thaïlande, l'Indonésie, les Philippines, le Vietnam, Hong Kong, l'Inde, l'Australie, la Nouvelle-Zélande, le Japon, la Corée du Sud, la Chine continentale, Taïwan, Macao et le Sri Lanka en Asie-Pacifique, ainsi que les États-Unis, le Royaume-Uni et les Émirats arabes unis. Les cotisations légales comme le CPF, le MPF, l'EPF/SOCSO, le SSS/PhilHealth/Pag-IBIG et le BPJS sont calculées dans la plateforme, et la paie multi-pays est consolidée dans un tableau de bord unique avec des versements multidevises. Hors de ces 19 pays, Omni travaille avec des prestataires de paie tiers et fournit un accompagnement.
EOR — Marchés asiatiques
Omni HR propose un EOR dans plus de 20 pays d'Asie à partir de 249 $ par salarié et par mois. Omni indique être l'employeur légal des salariés en EOR et prendre en charge la conformité au droit du travail et à la fiscalité locale, l'administration des avantages sociaux et l'accompagnement des fins de contrat. L'EOR fonctionne comme un module de la plateforme et non comme un service à part : les recrues en EOR figurent dans le même SIRH et la même paie que les salariés employés en direct. Il convient mieux aux entreprises qui se développent en Asie qu'aux acheteurs qui cherchent un seul EOR pour plusieurs régions.
Application mobile et RH via WhatsApp avec MajuHR
L'application mobile Omni HR (iOS et Android) est particulièrement saluée pour son interface réactive et intuitive. L'acquisition de MajuHR en août 2025 a permis d'ajouter des interactions RH natives via WhatsApp : les employés peuvent demander des congés, consulter leurs fiches de paie et effectuer des tâches RH directement depuis WhatsApp sans avoir à se connecter à un portail distinct. Il s'agit d'un véritable élément différenciateur sur le marché asiatique, où WhatsApp est l'outil de communication privilégié tant pour un usage professionnel que personnel.
Intégrations
Omni liste ses intégrations sur omnihr.co/integrations, parmi lesquelles Slack et Microsoft Teams pour les notifications et les validations, Google Workspace pour la connexion et les agendas, Xero et QuickBooks pour la comptabilité. Les congés validés et les entretiens se synchronisent avec Google Calendar et Outlook ; des avis plus anciens sur G2 et Capterra citaient l'absence de synchronisation d'agenda comme leur principale lacune. La série A de décembre 2024 a été affectée à la paie multi-pays et à l'approfondissement des intégrations.
Site officiel : omnihr.co
Ce que disent les utilisateurs
Onboarding et configuration
Les utilisateurs décrivent systématiquement le processus d'onboarding comme guidé et simple, avec des flux de travail automatisés gérant l'attribution des tâches, la collecte de documents et les signatures électroniques dès le premier jour. L'équipe d'Omni est particulièrement saluée pour son accompagnement proactif après l'onboarding : les clients soulignent qu'ils sont suivis régulièrement plutôt que laissés à eux-mêmes après le lancement. Un utilisateur sur Capterra a décrit l'expérience globale comme « facile à comprendre et à mettre en œuvre » avec une équipe qui « répond toujours à nos besoins et assure un suivi ».
Plateforme et fonctionnalités
L'intuitivité de la plateforme est la deuxième dimension la plus saluée après le support. Les utilisateurs décrivent l'interface comme « propre », « intuitive » et facile à prendre en main pour les employés sans formation excessive. La profondeur de personnalisation est particulièrement mise en avant : la possibilité de configurer n'importe quel champ de données, flux de travail ou structure d'approbation sans compétences techniques est citée comme une capacité remarquable. L'application mobile est appréciée pour être « très réactive et facile à utiliser ». Des avis plus anciens sur G2 et Capterra citent la synchronisation avec Google Calendar comme fonctionnalité manquante ; Omni la propose désormais.
Paie et conformité
La paie native pour Singapour, la Malaisie, Hong Kong, les Philippines et l'Indonésie est systématiquement décrite comme précise et bien intégrée à la couche SIRH. L'automatisation de la conformité réglementaire (CPF, EPF, SSS, BPJS) est saluée pour l'élimination des calculs manuels. La limitation liée à l'absence de paie native dans tous les pays asiatiques est reconnue par les utilisateurs, mais décrite comme une contrainte gérable grâce aux conseils d'Omni sur les prestataires tiers.
Support client
Le support client est la dimension qui se démarque le plus. Plusieurs utilisateurs citent des membres spécifiques de l'équipe (Brian, Joe) et décrivent leur dévouement pour apporter de l'aide. L'équipe est félicitée pour sa « transparence sur ce que le produit peut et ne peut pas faire » — une honnêteté inhabituelle concernant les limites qui renforce la confiance. Les demandes de fonctionnalités reçoivent des délais de mise en œuvre plutôt que des engagements vagues. Les newsletters mensuelles sur les produits tiennent les clients informés des nouvelles capacités.
Rapport qualité-prix
Le rapport qualité-prix est cité comme l'une des principales raisons du choix d'Omni HR dans de nombreux avis indépendants. À 3 $/employé/mois avec un ensemble de fonctionnalités incluant la gestion de la performance, les OKR, la gestion des dépenses et la paie multi-pays, les utilisateurs le décrivent systématiquement comme « extrêmement avantageux » et nettement moins cher que les alternatives mondiales pour des fonctionnalités comparables.
Idéal pour
HRIS APAC
Entreprises centrées sur l'APAC ayant besoin d'un HRIS dédié intégrant la conformité réglementaire locale.
Paie Asie du Sud-Est
Entreprises traitant la paie sur les marchés d'Asie du Sud-Est en conformité avec le CPF, le MPF et l'EPF.
Équipes multi-pays en Asie
Entreprises gérant des salariés dans plusieurs pays d'Asie depuis une seule plateforme.
RH mobile first
Entreprises recherchant une plateforme RH mobile first pour gérer des équipes APAC distribuées.
ALTERNATIVES
Comparatif
Omni HR vs BambooHR
BambooHR est un SIRH basé aux États-Unis avec des fonctionnalités RH de base solides et de larges intégrations, mais une localisation limitée pour la conformité réglementaire en Asie. Omni HR est conçu spécifiquement pour l'APAC avec un traitement natif des CPF, MPF, EPF, SSS et BPJS à partir de 3 $/employé/mois — nettement moins cher que BambooHR pour des ensembles de fonctionnalités comparables. Choisissez BambooHR pour les équipes centrées sur les États-Unis ou les entreprises ayant des intégrations BambooHR approfondies ; choisissez Omni HR pour les équipes basées en APAC où la profondeur de la conformité réglementaire asiatique et le support sur le fuseau horaire local sont essentiels.
Omni HR vs HiBob
HiBob est un SIRH moderne avec des fonctionnalités solides d'engagement et de culture, des intégrations de paie mondiale et une fourchette de prix de 6 à 15 $+/employé/mois. Omni HR couvre un ensemble de fonctionnalités comparable à 3 $/employé/mois avec une localisation APAC plus approfondie. HiBob dispose d'un écosystème d'intégration plus large et de fonctionnalités d'entreprise plus matures. Choisissez HiBob pour les équipes mondiales où les outils d'engagement et les intégrations matures sont la priorité ; choisissez Omni HR pour les équipes axées sur l'APAC où le prix, la conformité réglementaire asiatique et le support local comptent le plus.
Omni HR vs Deel
Deel est une plateforme mondiale d'EOR et de SIRH couvrant plus de 150 pays à 599 $/mois en EOR, avec plus de 200 intégrations. Omni HR est un SIRH natif de la région APAC proposant un EOR dans plus de 20 pays d'Asie à partir de 249 $/mois. Ces produits répondent à des besoins différents : Deel pour l'EOR mondial multi-pays et la gestion des freelances, Omni HR pour un SIRH axé sur l'APAC avec la paie dans 19 pays. Certaines entreprises axées sur l'APAC utilisent les deux : Omni HR pour le SIRH et la paie en Asie, et Deel pour l'EOR sur les marchés non couverts par Omni.
Omni HR vs Darwinbox
Darwinbox est une plateforme HCM d'origine indienne destinée aux entreprises, offrant une forte localisation en Asie du Sud et du Sud-Est, et ciblant les sociétés de 500 à plus de 5 000 employés. Omni HR cible les entreprises de 50 à 800 employés avec une plateforme plus flexible et abordable à partir de 3 $/employé/mois. Choisissez Darwinbox pour les grandes entreprises ayant besoin de fonctionnalités HCM approfondies ; choisissez Omni HR pour les scale-ups en pleine croissance dans la région APAC qui recherchent une plateforme flexible et abordable, sans la complexité des solutions pour grandes entreprises.
Pays couverts
Où Omni HR recrute : nos classements et nos guides, plus sa propre liste de pays. Les pays qui ont un guide Compareor sont cliquables.
🇿🇦 Afrique du Sud🇩🇪 Allemagne🇦🇺 Australie🇦🇹 Autriche🇧🇪 Belgique🇧🇬 Bulgarie🇨🇦 Canada🇨🇳 Chine🇨🇾 Chypre🇰🇷 Corée du Sud🇩🇰 Danemark🇪🇬 Égypte🇦🇪 Émirats arabes unis🇪🇸 Espagne🇫🇮 Finlande🇫🇷 France🇭🇰 Hong Kong🇮🇳 Inde🇮🇩 Indonésie🇮🇪 Irlande🇮🇹 Italie🇯🇵 Japon🇲🇾 Malaisie🇲🇽 Mexique🇳🇴 Norvège🇳🇱 Pays-Bas🇵🇭 Philippines🇵🇱 Pologne🇵🇹 Portugal🇷🇴 Roumanie🇬🇧 Royaume-Uni🇸🇬 Singapour🇸🇪 Suède🇹🇼 Taïwan🇨🇿 Tchéquie🇹🇭 Thaïlande🇺🇦 Ukraine🇻🇳 Vietnam🇦🇿 Azerbaïdjan🇲🇲 Birmanie🇪🇪 Estonie🇮🇸 Islande🇱🇹 Lituanie🇲🇴 Macao🇲🇰 Macédoine du Nord🇸🇰 Slovaquie
Actualités et mises à jour
Décembre 2024 — Série A de 7,4 M$ menée par Picus Capital
Omni HR a clôturé une série A de 7,4 millions de dollars en décembre 2024, menée par Picus Capital avec la participation d'Alpha JWC Ventures, January Capital et Ratio Ventures, portant le financement total à 9,8 millions de dollars. Ce tour de table était destiné à étendre les capacités de paie multi-pays au-delà des cinq marchés principaux et à accélérer le développement de produits sur l'ensemble de la plateforme du cycle de vie RH.
Août 2025 — Acquisition de MajuHR
Omni HR a réalisé sa première acquisition en août 2025 avec MajuHR, une plateforme RH basée à Singapour et nativement intégrée à la messagerie, permettant des interactions RH via WhatsApp. Cette acquisition intègre les demandes de congés, l'accès aux fiches de paie et la réalisation de tâches RH directement dans la plateforme Omni via WhatsApp — un différenciateur majeur pour le marché asiatique où WhatsApp est l'outil de communication dominant, tant pour un usage professionnel que personnel.
Printemps 2025 — Neuf prix G2 Spring 2025
Omni HR a remporté neuf prix G2 Spring 2025, dont son premier badge « Momentum Leader » dans la catégorie logiciels HCM, ainsi que « High Performer » pour la région Asie et « High Performer » pour la région Asie-Pacifique. Ces récompenses valident la trajectoire de croissance rapide et la satisfaction élevée et constante des utilisateurs sur le marché des SIRH en APAC — la meilleure performance de l'histoire de la plateforme sur G2.
Foire aux questions
Questions sur le prestataire EOR.
Vous avez encore des questions ?
Interrogez notre équipe pour obtenir des conseils clairs et impartiaux, adaptés à votre situation.
Combien coûte Omni HR ?
Omni HR publie ses prix sur omnihr.co/pricing. L'EOR démarre à 249 $ par salarié et par mois. Le SIRH démarre à 3 $ par salarié et par mois et il est modulaire : vous payez les modules que vous utilisez, avec des remises sur volume pour les packs des grandes équipes. L'essai gratuit de 7 jours ne demande pas de carte bancaire, et une démo se réserve sur omnihr.co/demo. Aucun frais de mise en service n'est indiqué.
Quels pays Omni HR prend-il en charge pour la paie ?
Omni HR gère la paie dans 19 pays : Singapour, la Malaisie, la Thaïlande, l'Indonésie, les Philippines, le Vietnam, Hong Kong, l'Inde, l'Australie, la Nouvelle-Zélande, le Japon, la Corée du Sud, la Chine continentale, Taïwan, Macao, le Sri Lanka, les États-Unis, le Royaume-Uni et les Émirats arabes unis. Ailleurs, Omni travaille avec des prestataires de paie tiers. L'EOR est disponible dans plus de 20 pays d'Asie.
Omni HR est-il un EOR mondial ?
Non. Omni HR est une plateforme tout-en-un de SIRH et de paie avec un EOR dans plus de 20 pays d'Asie, où Omni indique être l'employeur légal. Selon l'entreprise, des équipes dans plus de 200 pays utilisent le SIRH, mais l'EOR reste en Asie-Pacifique, aux États-Unis et au Royaume-Uni : pour recruter ailleurs en Europe, dans les Amériques ou en Afrique, regardez plutôt Deel, Remote, Multiplier ou Remofirst.
Qu'est-ce que l'acquisition de MajuHR ?
En août 2025, Omni HR a acquis MajuHR, une plateforme RH basée sur le chat, originaire de Singapour. Cette acquisition intègre les interactions RH natives via WhatsApp à la plateforme Omni, permettant aux employés de demander des congés, de consulter leurs fiches de paie et d'effectuer des tâches RH directement depuis WhatsApp, sans avoir à se connecter à un portail distinct.
Omni HR propose-t-il une intégration avec Google Calendar ?
Oui. Omni indique une synchronisation avec Google Calendar et Outlook : les congés validés apparaissent comme des créneaux bloqués et les entretiens se planifient depuis le module de recrutement. Des avis plus anciens sur G2 et Capterra citent l'absence de synchronisation d'agenda comme leur principale lacune : vérifiez qu'elle couvre votre usage pendant l'essai gratuit.
Pour quelle taille d'entreprise Omni HR est-il le plus adapté ?
Omni HR est optimisé pour les entreprises de 50 à 800 employés, avec une capacité de prise en charge allant jusqu'à 1 500 personnes. Il est idéal pour les scale-ups de la région APAC en pleine croissance (séries A à C) qui ont besoin d'un SIRH flexible et évolutif sur plusieurs marchés asiatiques, sans les coûts des plateformes d'entreprise comme Workday ou SAP.
Vous avez encore des questions ?
Interrogez notre équipe pour obtenir des conseils clairs et impartiaux, adaptés à votre situation.
Vous passez à Omni HR ou vous le quittez ?
Passer à Omni HR
Omni HR propose un accompagnement dédié à l'intégration pour les entreprises migrant depuis un autre SIRH ou une autre plateforme de paie. La transition couvre la migration des données des employés, la configuration des flux de travail, le basculement de la paie dans les pays couverts par Omni et la formation des équipes. L'équipe d'Omni est particulièrement reconnue pour sa gestion de compte proactive après l'intégration ; les utilisateurs soulignent un suivi régulier plutôt qu'un abandon en autonomie après le lancement. Pour les entreprises migrant également leur paie en Asie, confirmez le calendrier spécifique à chaque pays et les exigences des prestataires tiers pour tout marché situé en dehors des 19 pays de paie d'Omni.
Quitter Omni HR
Lors de la transition hors d'Omni HR, confirmez votre période de préavis contractuel et demandez l'exportation complète de vos données, incluant les dossiers des employés, l'historique de paie, les déclarations fiscales, les registres de congés et les documents de performance. Pour les entreprises utilisant les services EOR d'Omni, coordonnez le processus de novation de contrat séparément pour chaque marché asiatique.
Questions à poser avant de changer de SIRH
Avant de changer de fournisseur de SIRH, vérifiez les points suivants : les données des employés seront-elles migrées proprement, y compris les historiques ? Qui gère le basculement de la paie et la réinscription légale ? Y a-t-il des périodes de facturation qui se chevauchent ? Les configurations des flux de travail seront-elles transférées ou devront-elles être recréées ? Des étapes de conformité spécifiques à chaque pays sont-elles requises pendant la transition ?
Trouvez un meilleur EOR — sans risque
Comparez les prestataires EOR pour obtenir des informations sur les coûts, la couverture et la flexibilité des contrats, afin de garantir la conformité et la continuité de la paie.
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