Avis sur Omni HR
Omni HR est une plateforme de SIRH et de paie basée à Singapour, fondée en 2021 et soutenue par 9,8 millions de dollars de financement mené par Picus Capital. Au service de centaines d'entreprises avec des utilisateurs finaux dans plus de 79 pays et ciblant les entreprises de 50 à 800 employés en Asie du Sud-Est, Omni propose une paie native à Singapour, Hong Kong, en Malaisie, aux Philippines et en Indonésie, avec un service EOR dans plus de 10 marchés asiatiques — à partir de 3 $/employé/mois, c'est le SIRH le plus rentable pour les équipes APAC.
Countries
Companies
Per Employee/Month
Setup Time
Points forts du fournisseur
Avantages
- Conçu pour l'Asie — conformité réglementaire native pour le CPF (Singapour), le MPF (Hong Kong), l'EPF/SOCSO (Malaisie), le SSS/PhilHealth/Pag-IBIG (Philippines) et le BPJS (Indonésie)
- SIRH extrêmement abordable à partir de 3 $/employé/mois — les évaluateurs sur G2 et Capterra citent systématiquement la transparence des prix et la valeur comme un différenciateur majeur
- Cycle de vie RH complet de bout en bout sur une seule plateforme : recrutement, intégration, performance, paie, OKR, notes de frais, congés et signatures électroniques
- Hautement personnalisable — tout champ de données employé, flux de travail et structure d'approbation peuvent être configurés sans compétences techniques
- Service client jugé exceptionnel sur toutes les plateformes d'avis — réponses le jour même sur le fuseau horaire Asie et membres de l'équipe nommés régulièrement salués dans de nombreux avis spontanés.
Limites
- Couverture EOR limitée à l'Asie — inadaptée au recrutement international hors zone APAC.
- Paie native limitée à 5 pays — les autres marchés asiatiques nécessitent l'intégration d'un prestataire de paie tiers.
- Intégration Google Calendar explicitement absente — lacune la plus fréquemment citée dans les avis sur G2 et Capterra.
- Tarification EOR non publiée — nécessite une démonstration et un devis personnalisé.
- Entreprise en série A fondée en 2021 — historique plus court que BambooHR, HiBob ou Workday.
Fonctionnalités et capacités de la plateforme
Plateforme SIRH
La plateforme Omni HR couvre l'intégralité du cycle de vie des employés dans un espace de travail unique : recrutement (ATS), intégration avec workflows automatisés et signatures électroniques, gestion des dossiers du personnel, congés et absences, gestion des notes de frais, gestion de la performance avec suivi des OKR et gestion documentaire. Les workflows hautement personnalisables ne nécessitent aucune compétence technique pour être configurés. La plateforme prend en charge les opérations multilingues sur les marchés asiatiques. Des rapports et analyses en temps réel sont disponibles avec exportation Excel. Les certifications ISO 27001 et RGPD, assorties d'options de résidence locale des données, garantissent une sécurité des données de niveau entreprise.
Paie native multi-pays
Omni HR traite la paie nativement à Singapour, Hong Kong, en Malaisie, aux Philippines et en Indonésie, couvrant toutes les cotisations légales : CPF, MPF, EPF/SOCSO, SSS/PhilHealth/Pag-IBIG et BPJS respectivement. La paie multi-pays est consolidée depuis un tableau de bord unique avec prise en charge des versements multidevises. La déclaration fiscale automatisée est gérée pour les cinq marchés principaux. Pour les autres marchés asiatiques, Omni s'associe à des prestataires de paie tiers et fournit un accompagnement — une limite reconnue en toute transparence et décrite par les utilisateurs comme une solution de contournement plutôt que comme une lacune.
EOR — Marchés asiatiques
Omni HR propose des services d'EOR sur plus de 10 marchés asiatiques, permettant aux entreprises de recruter en toute conformité sans établir d'entités locales. L'offre EOR couvre les contrats de travail conformes localement, la paie, les avantages sociaux légaux et le support RH. L'EOR est disponible en tant que module au sein de la plateforme globale plutôt que comme service autonome. La tarification est personnalisée — une démonstration est requise. La capacité EOR est idéale en complément du SIRH pour les entreprises en expansion en Asie, plutôt que comme solution EOR mondiale principale pour des recrutements multi-régions.
Application mobile et RH via WhatsApp avec MajuHR
L'application mobile Omni HR (iOS et Android) est particulièrement saluée pour son interface réactive et intuitive. L'acquisition de MajuHR en août 2025 a permis d'ajouter des interactions RH natives via WhatsApp : les employés peuvent demander des congés, consulter leurs fiches de paie et effectuer des tâches RH directement depuis WhatsApp sans avoir à se connecter à un portail distinct. Il s'agit d'un véritable élément différenciateur sur le marché asiatique, où WhatsApp est l'outil de communication privilégié tant pour un usage professionnel que personnel.
Intégrations
Les intégrations confirmées incluent Slack, Microsoft Teams et Google Workspace (l'intégration Google Calendar étant notablement absente — la fonctionnalité la plus demandée dans les avis). Une capacité d'intégration ATS est disponible. La plateforme est conçue pour se connecter aux écosystèmes technologiques existants sans nécessiter de ressources techniques pour la mise en œuvre. La levée de fonds en série A de décembre 2024 a été spécifiquement allouée au développement des capacités de paie multi-pays et à l'approfondissement des intégrations.
Ce que disent les utilisateurs
Onboarding et configuration
Les utilisateurs décrivent systématiquement le processus d'onboarding comme guidé et simple, avec des flux de travail automatisés gérant l'attribution des tâches, la collecte de documents et les signatures électroniques dès le premier jour. L'équipe d'Omni est particulièrement saluée pour son accompagnement proactif après l'onboarding : les clients soulignent qu'ils sont suivis régulièrement plutôt que laissés à eux-mêmes après le lancement. Un utilisateur sur Capterra a décrit l'expérience globale comme « facile à comprendre et à mettre en œuvre » avec une équipe qui « répond toujours à nos besoins et assure un suivi ».
Plateforme et fonctionnalités
L'intuitivité de la plateforme est la deuxième dimension la plus saluée après le support. Les utilisateurs décrivent l'interface comme « propre », « intuitive » et facile à prendre en main pour les employés sans formation excessive. La profondeur de personnalisation est particulièrement mise en avant : la possibilité de configurer n'importe quel champ de données, flux de travail ou structure d'approbation sans compétences techniques est citée comme une capacité remarquable. L'application mobile est appréciée pour être « très réactive et facile à utiliser ». L'intégration avec Google Calendar est la fonctionnalité manquante la plus fréquemment citée sur G2 et Capterra.
Paie et conformité
La paie native pour Singapour, la Malaisie, Hong Kong, les Philippines et l'Indonésie est systématiquement décrite comme précise et bien intégrée à la couche SIRH. L'automatisation de la conformité réglementaire (CPF, EPF, SSS, BPJS) est saluée pour l'élimination des calculs manuels. La limitation liée à l'absence de paie native dans tous les pays asiatiques est reconnue par les utilisateurs, mais décrite comme une contrainte gérable grâce aux conseils d'Omni sur les prestataires tiers.
Support client
Le support client est la dimension qui se démarque le plus. Plusieurs utilisateurs citent des membres spécifiques de l'équipe (Brian, Joe) et décrivent leur dévouement pour apporter de l'aide. L'équipe est félicitée pour sa « transparence sur ce que le produit peut et ne peut pas faire » — une honnêteté inhabituelle concernant les limites qui renforce la confiance. Les demandes de fonctionnalités reçoivent des délais de mise en œuvre plutôt que des engagements vagues. Les newsletters mensuelles sur les produits tiennent les clients informés des nouvelles capacités.
Rapport qualité-prix
Le rapport qualité-prix est cité comme l'une des principales raisons du choix d'Omni HR dans de nombreux avis indépendants. À 3 $/employé/mois avec un ensemble de fonctionnalités incluant la gestion de la performance, les OKR, la gestion des dépenses et la paie multi-pays, les utilisateurs le décrivent systématiquement comme « extrêmement avantageux » et nettement moins cher que les alternatives mondiales pour des fonctionnalités comparables.
NOTRE AVIS
Omni HR est-elle la plateforme adaptée à vos besoins ?
Omni HR est le produit le plus en adéquation avec le marché dans cette série pour un acheteur spécifique et mal desservi : les entreprises basées dans l'APAC contraintes de choisir entre des outils SIRH mondiaux dépourvus d'une conformité réglementaire asiatique adéquate et des outils locaux incapables de s'adapter à plusieurs pays. Son prix d'entrée de 3 $/mois, ses neuf récompenses G2 au printemps 2025, sa gestion RH via WhatsApp (via MajuHR) et les éloges constants concernant son support en font une recommandation solide pour toute entreprise de 50 à 800 employés en Asie du Sud-Est et en Grande Chine. Les limites honnêtes : ce n'est pas un EOR mondial, la paie native ne couvre que 5 pays et l'intégration avec Google Calendar est réellement absente. Si votre périmètre de recrutement dépasse l'Asie, vous avez besoin d'un autre outil. Utilisez notre outil de comparaison gratuit pour voir comment elle se positionne par rapport aux alternatives selon vos besoins spécifiques.
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Idéal pour
HRIS APAC
Entreprises centrées sur l'APAC ayant besoin d'un HRIS dédié intégrant la conformité réglementaire locale.
Paie Asie du Sud-Est
Entreprises traitant la paie sur les marchés d'Asie du Sud-Est en conformité avec le CPF, le MPF et l'EPF.
Équipes multi-pays en Asie
Entreprises gérant des salariés dans plusieurs pays d'Asie depuis une seule plateforme.
RH mobile first
Entreprises recherchant une plateforme RH mobile first pour gérer des équipes APAC distribuées.
ALTERNATIVES
Comparatif
Omni HR vs BambooHR
BambooHR est un SIRH basé aux États-Unis avec des fonctionnalités RH de base solides et de larges intégrations, mais une localisation limitée pour la conformité réglementaire en Asie. Omni HR est conçu spécifiquement pour l'APAC avec un traitement natif des CPF, MPF, EPF, SSS et BPJS à partir de 3 $/employé/mois — nettement moins cher que BambooHR pour des ensembles de fonctionnalités comparables. Choisissez BambooHR pour les équipes centrées sur les États-Unis ou les entreprises ayant des intégrations BambooHR approfondies ; choisissez Omni HR pour les équipes basées en APAC où la profondeur de la conformité réglementaire asiatique et le support sur le fuseau horaire local sont essentiels.
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Omni HR vs HiBob
HiBob est un SIRH moderne avec des fonctionnalités solides d'engagement et de culture, des intégrations de paie mondiale et une fourchette de prix de 6 à 15 $+/employé/mois. Omni HR couvre un ensemble de fonctionnalités comparable à 3 $/employé/mois avec une localisation APAC plus approfondie. HiBob dispose d'un écosystème d'intégration plus large et de fonctionnalités d'entreprise plus matures. Choisissez HiBob pour les équipes mondiales où les outils d'engagement et les intégrations matures sont la priorité ; choisissez Omni HR pour les équipes axées sur l'APAC où le prix, la conformité réglementaire asiatique et le support local comptent le plus.
Omni HR vs Deel
Deel est une plateforme mondiale d'EOR et de SIRH couvrant plus de 150 pays à partir de 599 $/mois par EOR, avec plus de 300 intégrations. Omni HR est un SIRH natif de la région APAC proposant des services d'EOR sur plus de 10 marchés asiatiques à partir de 3 $/mois. Ces produits répondent à des besoins différents : Deel pour la gestion mondiale des EOR et des contractuels, Omni HR pour un SIRH axé sur l'APAC avec une expertise approfondie de la paie sur 5 marchés asiatiques clés. Certaines entreprises axées sur l'APAC utilisent les deux : Omni HR pour le SIRH et la paie en Asie, et Deel pour l'EOR sur les marchés non couverts par Omni.
Omni HR vs Darwinbox
Darwinbox est une plateforme HCM d'origine indienne destinée aux entreprises, offrant une forte localisation en Asie du Sud et du Sud-Est, et ciblant les sociétés de 500 à plus de 5 000 employés. Omni HR cible les entreprises de 50 à 800 employés avec une plateforme plus flexible et abordable à partir de 3 $/employé/mois. Choisissez Darwinbox pour les grandes entreprises ayant besoin de fonctionnalités HCM approfondies ; choisissez Omni HR pour les scale-ups en pleine croissance dans la région APAC qui recherchent une plateforme flexible et abordable, sans la complexité des solutions pour grandes entreprises.
Tarification EOR publiée pour les équipes SIRH APAC
Omni HR propose un prix de départ pour son SIRH à 3 $/employé/mois — une offre modulaire qui vous permet de ne payer que pour les modules dont vous avez besoin. Un pack RH complet est disponible avec une tarification personnalisée basée sur le volume, avec des remises pour les grandes équipes. Un essai gratuit est disponible. Les services EOR pour les marchés asiatiques nécessitent une démonstration et un devis personnalisé — aucun tarif EOR n'est publié. Il n'y a pas de frais de mise en service indiqués. De nombreux évaluateurs sur G2 et Capterra soulignent indépendamment le rapport qualité-prix exceptionnel, Omni affirmant coûter 40 % de moins que les alternatives mondiales comparables. Vérifiez toujours le prix final du pack directement, car la sélection des modules affecte le coût total par employé.
Détail de la tarification
Frais mensuels de base (par employé et par mois)
Frais de mise en service (frais uniques, varient selon le pays)
Frais de résiliation (couvrent les coûts légaux)
Remises sur volume (disponibles à partir de 10 employés)
Pays où nous opérons
Actualités et mises à jour
Décembre 2024 — Série A de 7,4 M$ menée par Picus Capital
Omni HR a clôturé une série A de 7,4 millions de dollars en décembre 2024, menée par Picus Capital avec la participation d'Alpha JWC Ventures, January Capital et Ratio Ventures, portant le financement total à 9,8 millions de dollars. Ce tour de table était destiné à étendre les capacités de paie multi-pays au-delà des cinq marchés principaux et à accélérer le développement de produits sur l'ensemble de la plateforme du cycle de vie RH.
Août 2025 — Acquisition de MajuHR
Omni HR a réalisé sa première acquisition en août 2025 avec MajuHR, une plateforme RH basée à Singapour et nativement intégrée à la messagerie, permettant des interactions RH via WhatsApp. Cette acquisition intègre les demandes de congés, l'accès aux fiches de paie et la réalisation de tâches RH directement dans la plateforme Omni via WhatsApp — un différenciateur majeur pour le marché asiatique où WhatsApp est l'outil de communication dominant, tant pour un usage professionnel que personnel.
Printemps 2025 — Neuf prix G2 Spring 2025
Omni HR a remporté neuf prix G2 au printemps 2025, dont son premier badge « Momentum Leader » dans la catégorie logiciels HCM, ainsi que « High Performer » pour la région Asie et « High Performer » pour la région Asie-Pacifique. Ces récompenses valident la trajectoire de croissance rapide et la satisfaction élevée et constante des utilisateurs sur le marché des SIRH en APAC — la meilleure performance de l'histoire de la plateforme sur G2.
Foire aux questions
Questions sur le prestataire EOR.
Vous avez encore des questions ?
Interrogez notre équipe pour obtenir des conseils clairs et impartiaux, adaptés à votre situation.
Combien coûte Omni HR ?
La plateforme SIRH d'Omni HR est disponible à partir de 3 $/employé/mois. Elle est modulaire, vous ne payez donc que pour les modules dont vous avez besoin. Un essai gratuit est disponible. La tarification du pack complet est basée sur le volume — contactez Omni pour un devis personnalisé. Les services d'EOR nécessitent une démonstration et un devis sur mesure. Aucun frais de mise en service n'est indiqué sur la page tarifaire.
Quels pays Omni HR prend-il en charge pour la paie ?
Omni HR gère nativement la paie à Singapour, Hong Kong, en Malaisie, aux Philippines et en Indonésie. Pour les autres marchés asiatiques, Omni collabore avec des prestataires de paie tiers et fournit un accompagnement. Des services d'EOR sont disponibles dans plus de 10 marchés asiatiques. La plateforme n'est pas adaptée à la gestion de la paie ou à l'EOR en dehors de l'Asie.
Omni HR est-il un EOR mondial ?
Non. Omni HR est avant tout une plateforme SIRH dotée d'un module EOR pour les marchés asiatiques. Sa couverture EOR se limite à plus de 10 pays en Asie. Les entreprises ayant besoin d'un EOR mondial pour l'Europe, les Amériques ou l'Afrique devraient plutôt évaluer Deel, Remote, Multiplier ou Remofirst.
Qu'est-ce que l'acquisition de MajuHR ?
En août 2025, Omni HR a acquis MajuHR, une plateforme RH basée sur le chat, originaire de Singapour. Cette acquisition intègre les interactions RH natives via WhatsApp à la plateforme Omni, permettant aux employés de demander des congés, de consulter leurs fiches de paie et d'effectuer des tâches RH directement depuis WhatsApp, sans avoir à se connecter à un portail distinct.
Omni HR propose-t-il une intégration avec Google Calendar ?
Pas encore. L'intégration avec Google Calendar est la fonctionnalité manquante la plus fréquemment citée dans les avis sur G2 et Capterra. Omni HR s'intègre avec Slack, Microsoft Teams et Google Workspace, mais la synchronisation avec Google Calendar n'est pas encore disponible. L'équipe est très réactive aux demandes de fonctionnalités ; vérifiez la feuille de route actuelle directement auprès d'eux.
Pour quelle taille d'entreprise Omni HR est-il le plus adapté ?
Omni HR est optimisé pour les entreprises de 50 à 800 employés, avec une capacité de prise en charge allant jusqu'à 1 500 personnes. Il est idéal pour les scale-ups de la région APAC en pleine croissance (séries A à C) qui ont besoin d'un SIRH flexible et évolutif sur plusieurs marchés asiatiques, sans les coûts des plateformes d'entreprise comme Workday ou SAP.
Vous avez encore des questions ?
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Vous passez à Omni HR ou vous le quittez ?
Passer à Omni HR
Omni HR propose un accompagnement dédié à l'intégration pour les entreprises migrant depuis un autre SIRH ou une autre plateforme de paie. La transition couvre la migration des données des employés, la configuration des flux de travail, le basculement de la paie pour les cinq marchés principaux et la formation des équipes. L'équipe d'Omni est particulièrement reconnue pour sa gestion de compte proactive après l'intégration ; les utilisateurs soulignent un suivi régulier plutôt qu'un abandon en autonomie après le lancement. Pour les entreprises migrant également leur paie en Asie, confirmez le calendrier spécifique à chaque pays et les exigences des prestataires tiers pour tout marché situé en dehors des cinq pays principaux.
Quitter Omni HR
Lors de la transition hors d'Omni HR, confirmez votre période de préavis contractuel et demandez l'exportation complète de vos données, incluant les dossiers des employés, l'historique de paie, les déclarations fiscales, les registres de congés et les documents de performance. Pour les entreprises utilisant les services EOR d'Omni, coordonnez le processus de novation de contrat séparément pour chaque marché asiatique.
Questions à poser avant de changer de SIRH
Avant de changer de fournisseur de SIRH, vérifiez les points suivants : les données des employés seront-elles migrées proprement, y compris les historiques ? Qui gère le basculement de la paie et la réinscription légale ? Y a-t-il des périodes de facturation qui se chevauchent ? Les configurations des flux de travail seront-elles transférées ou devront-elles être recréées ? Des étapes de conformité spécifiques à chaque pays sont-elles requises pendant la transition ?
Trouvez un meilleur EOR — sans risque
Comparez les prestataires EOR pour obtenir des informations sur les coûts, la couverture et la flexibilité des contrats, afin de garantir la conformité et la continuité de la paie.
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