Avis sur Vremote
Vremote est une agence EOR et RH bilatérale Vietnam-Australie fondée par deux cofondatrices, avec des bureaux à Hanoï et en Australie. Proposant un service EOR au Vietnam à 350 AUD/mois couvrant les contrats de travail, les assurances, la paie et la conformité au droit du travail, l'agence gère une base de données de plus de 1 000 candidats vietnamiens spécialisés dans le support client, l'analyse de données, le marketing numérique et le développement logiciel. Service limité au Vietnam.
Countries
Companies
Per Employee/Month
Setup Time
Points forts du fournisseur
Avantages
- Seul prestataire de cette série axé exclusivement sur les talents vietnamiens — présence physique réelle à Hanoï, maîtrise culturelle et base de données de plus de 1 000 candidats vietnamiens sélectionnés pour des rôles de support et d'administration.
- Tarification transparente de 350 AUD/mois publiée — les trois lignes de services sont tarifées ouvertement ; pas d'opacité liée à des demandes de devis ; l'une des divulgations tarifaires les plus claires de cette série d'audits pour l'EOR au Vietnam.
- Garantie de remplacement des candidats pendant la période d'essai — si une embauche ne convient pas, Vremote réévalue le besoin et trouve un candidat mieux adapté sans frais de recrutement supplémentaires.
- Dirigé par des fondatrices, avec une mission claire — engagement explicite envers le développement du vivier de talents locaux au Vietnam ; les témoignages des travailleurs soulignent une attention réelle portée aux conditions de vie des candidats vietnamiens.
- 120 AUD/heure pour une consultation RH — une porte d'entrée accessible et sans engagement pour les entreprises souhaitant bénéficier d'un avis d'expert sur le marché du travail vietnamien avant de se lancer dans un recrutement ou une solution d'EOR.
Limites
- EOR au Vietnam uniquement — aucune capacité d'EOR à l'échelle mondiale ; toute entreprise ayant besoin d'une solution d'EOR en dehors du Vietnam ne peut pas utiliser Vremote.
- Pas de plateforme SaaS, pas de SIRH, pas de tableau de bord, pas d'intégrations — le service est entièrement géré par des humains par téléphone et par e-mail ; aucun outil en libre-service n'est disponible.
- Aucun avis tiers vérifié — le profil G2 ne compte aucun avis ; GoodFirms indique « Aucun avis soumis pour le moment » ; aucune validation indépendante de la qualité du service n'est disponible.
- Postes limités au support et à l'administration — service client, saisie de données, administratif, marketing, e-commerce ; aucun rôle technique (ingénieurs, chefs de projet, DevOps).
- Agence de petite taille avec une dépendance aux personnes clés — dirigée par sa fondatrice, équipe probablement restreinte ; les clients cités sont de petites entreprises ; aucune référence auprès de grandes entreprises ou d'ETI.
Fonctionnalités et capacités de la plateforme
EOR au Vietnam — 350 AUD/mois
Le service d'EOR de Vremote emploie directement des travailleurs vietnamiens pour le compte de clients internationaux, conformément au droit du travail vietnamien. Le service comprend : un contrat de travail conforme au Code du travail vietnamien ; un accompagnement à l'intégration ; l'activation et la gestion des comptes d'assurance sociale, d'assurance maladie et d'assurance chômage (obligatoires selon la loi vietnamienne sur l'assurance sociale) ; la gestion mensuelle de la paie avec versement en VND aux employés ; et un suivi continu de la conformité à la législation locale. La facturation au client est effectuée en AUD. Il s'agit d'un service d'EOR géré manuellement — et non d'une plateforme de paie automatisée en SaaS. Pour les PME australiennes qui embauchent pour la première fois entre 1 et 5 employés distants au Vietnam, ce modèle est accessible, proposé à un prix approprié et permet d'éviter la complexité liée à la navigation autonome dans le droit du travail vietnamien.
Acquisition de talents — Recrutement spécialisé au Vietnam
L'acquisition de talents est le service fondateur de Vremote — la méthodologie de recrutement qui a précédé l'offre d'EOR. Le processus : Audit et consultation (compréhension des besoins et de la culture de l'entreprise) ; Définition des profils de candidats (création de fiches de poste adaptées au contexte du marché vietnamien) ; Stratégie de recrutement (sélection des canaux pour le vivier de talents vietnamiens) ; et Chasse et suivi des talents (sourcing, sélection, planification des entretiens, évaluation des candidats, négociation des offres). Frais : 1,5 fois le salaire mensuel par recrutement réussi — pratique standard du secteur au Vietnam. Une garantie de remplacement s'applique pendant la période d'essai : si le candidat ne convient pas, Vremote en trouvera un autre mieux adapté sans frais supplémentaires. La base de données de plus de 1 000 candidats est principalement composée de professionnels vietnamiens dans les domaines du support client, de l'administration, des données et du marketing. Des publications d'offres d'emploi illimitées sont incluses dans les forfaits Acquisition de talents et Consultation RH.
Consultation RH — 120 AUD/heure
Le service de consultation RH à 120 AUD/heure offre des conseils d'experts structurés aux entreprises qui souhaitent aborder le marché du travail vietnamien, la conformité de l'emploi, la stratégie de talents et la conception de politiques RH — sans s'engager dans un processus complet de recrutement ou d'EOR. Il s'agit d'une porte d'entrée accessible pour les PME australiennes et internationales effectuant une diligence raisonnable sur le Vietnam en tant que marché de recrutement avant de procéder à leur première embauche. Un accès de base à la base de données de candidats de Vremote est inclus, permettant aux entreprises d'appréhender le vivier de talents disponible avant de s'engager dans un processus de recrutement complet.
Ce que disent les utilisateurs
Témoignages de travailleurs — Le point de vue des candidats vietnamiens
Les seuls témoignages disponibles proviennent de chercheurs d'emploi vietnamiens placés par Vremote, et non des employeurs ou clients. Tuan Nguyen (spécialiste en génération de leads) explique que Vremote l'a aidé à entrer en contact avec un employeur sur un marché où les candidats en télétravail peinent à vérifier l'authenticité des entreprises. Il souligne notamment que le poste « correspond bien à mes compétences et que la rémunération est tout à fait décente par rapport à d'autres opportunités de même niveau au Vietnam ». Nga Tran (chargée de la réussite client) raconte avoir trouvé un emploi flexible en télétravail grâce à Vremote tout en s'occupant de ses parents âgés dans sa ville natale, une situation que Vremote a spécifiquement prise en compte. Ces témoignages valident l'expérience des candidats, mais n'apportent aucune preuve directe de la qualité des services d'EOR, de la fiabilité de la paie ou de l'historique de conformité vis-à-vis des employeurs.
Aucune validation côté employeur disponible
Aucun témoignage d'employeur nommé, aucune étude de cas ni aucun avis vérifié de manière indépendante par des entreprises utilisant les services d'EOR ou de recrutement de Vremote ne figurent dans les sources publiques. Les logos des clients (We Wumbo, Veritas, GITS, ITPA) sont affichés sans citations attribuées ni descriptions des résultats obtenus. G2 dispose d'un profil pour l'entreprise, mais avec zéro avis. GoodFirms indique explicitement : « Aucun avis soumis pour le moment ». Il s'agit de l'absence de validation la plus complète de toute notre série d'audits ; les acheteurs doivent impérativement s'appuyer sur des appels de référence directs avec des clients employeurs existants avant de prendre toute décision d'achat.
Un positionnement axé sur la mission comme signal indirect
La mission de la fondatrice visant à développer le vivier de talents locaux au Vietnam, les témoignages centrés sur les travailleurs décrivant des placements professionnels qui améliorent leur vie, ainsi que le langage axé sur l'accompagnement « tout au long de votre parcours » suggèrent une agence authentique et guidée par des valeurs plutôt qu'un service purement transactionnel. Pour les acheteurs soucieux des critères ESG et les organisations qui valorisent les pratiques éthiques en matière de talents, ces signaux culturels — bien qu'ils ne remplacent pas des données vérifiées sur la qualité du service — sont des indicateurs pertinents du type d'expérience partenaire à laquelle on peut s'attendre.
NOTRE AVIS
Vremote est-il l'EOR qu'il vous faut ?
Vremote n'est pas une plateforme EOR mondiale ; le comparer à Gloroots, GoGlobal ou Alcor induirait les acheteurs en erreur. Il s'agit d'une agence de recrutement et d'EOR bilatérale Vietnam-Australie : la solution adaptée pour une PME, une startup ou une entreprise d'e-commerce australienne souhaitant embaucher de 1 à 10 collaborateurs distants au Vietnam pour des missions de support client, saisie de données, administration, marketing ou support commercial, pour 350 AUD/mois avec un accompagnement humain. Si tel est votre besoin, Vremote peut être l'option boutique la plus pertinente, grâce à sa tarification transparente, ses bureaux réels à Hanoï et une équipe de direction engagée. Si vous avez besoin d'un EOR multi-pays, de profils techniques, d'une plateforme en libre-service ou de certifications de sécurité d'entreprise, Vremote n'est pas le produit adapté. Liste de vérification : confirmez si les cotisations sociales obligatoires sont incluses dans les 350 AUD ou facturées séparément ; demandez 2 à 3 références clients (employeurs, pas candidats) ; clarifiez la portée et la tarification de l'EOR en Australie. Utilisez notre outil de comparaison gratuit pour trouver l'EOR mondial répondant à des besoins plus larges.
Obtenir votre sélection
Prend environ 3 minutes. Aucun compte requis.
Idéal pour
EOR Vietnam 350 AUD
Entreprises australiennes recrutant des talents vietnamiens via un EOR boutique à 350 AUD par mois.
Staffing Australie Vietnam
PME australiennes recrutant du personnel vietnamien à distance pour le support et l'administratif.
Support et administration à distance Vietnam
Entreprises recrutant du personnel vietnamien de support et d'administration à distance.
Agence boutique Vietnam
PME recrutant au Vietnam via une agence de staffing boutique dirigée par son fondateur.
ALTERNATIVES
Comparatif
Vremote vs RecruitGo (pour le Vietnam)
RecruitGo couvre environ 15 marchés en Asie du Sud-Est et en Amérique latine, dont le Vietnam, avec un modèle de bureaux physiques « Remote Hub », une note de 4,9/5 sur G2 et des services d'EOR confirmés à moins de 500 $/mois. Vremote se concentre uniquement sur le Vietnam au tarif de 350 AUD (~225 USD/mois), avec un bureau dédié à Hanoï, une base de données de plus de 1 000 candidats vietnamiens et une expertise spécifique en recrutement pour les rôles de support et d'administration. RecruitGo l'emporte sur la validation par les avis, la couverture géographique plus large et le modèle d'infrastructure physique. Vremote l'emporte sur le prix (pour le Vietnam), la base de données de talents dédiée, le conseil RH à 120 $/heure et l'ancrage culturel vietnamien porté par une fondatrice. Pour la constitution d'équipes offshore en Asie du Sud-Est incluant le Vietnam, choisissez RecruitGo. Pour le recrutement de personnel de support et administratif par des PME uniquement au Vietnam avec un service d'agence boutique, choisissez Vremote.
Comparer Vremote et RecruitGo →
Vremote vs RemotePass (pour le Vietnam)
RemotePass couvre plus de 150 pays, dont le Vietnam, au tarif de 349 $/mois, avec une note de 4,8/5 sur G2 basée sur 542 avis et une super-application fintech pour les travailleurs. Vremote se concentre uniquement sur le Vietnam au tarif de 350 AUD/mois (~225 USD), avec un bureau à Hanoï et une base de données de talents vietnamiens dédiée. RemotePass l'emporte sur la couverture mondiale, la validation par les avis, la transparence des prix et les fonctionnalités fintech. Vremote l'emporte sur l'expertise en recrutement spécifique au Vietnam et le modèle de conseil RH. Pour un EOR multi-pays validé incluant le Vietnam, choisissez RemotePass. Pour le recrutement par des PME uniquement au Vietnam avec un service de recrutement local personnalisé, choisissez Vremote.
Comparer Vremote et RemotePass →
Vremote vs Procloz (pour l'APAC)
Tous deux sont des prestataires d'EOR de type boutique, axés sur la région APAC et sans avis tiers vérifiés. Procloz couvre l'Inde, l'Australie, Singapour, les Philippines, la Nouvelle-Zélande et le Bangladesh avec une branche dédiée aux ONG à impact social et une identité tournée vers les pays du Sud, à des tarifs non divulgués. Vremote couvre uniquement le Vietnam et l'Australie au tarif de 350 AUD/mois avec des prix publics et une base de données de talents spécifique au Vietnam. Procloz l'emporte sur l'étendue du marché APAC et la spécialisation dans le secteur des ONG. Vremote l'emporte sur la transparence des prix et la profondeur du vivier de talents au Vietnam. Pour un EOR d'ONG en APAC couvrant l'Inde, l'Australie, Singapour et les Philippines, choisissez Procloz. Pour le recrutement et l'EOR par des PME spécifiquement au Vietnam avec des tarifs publiés, choisissez Vremote.
Vremote vs Gloroots (pour le Vietnam)
Gloroots couvre plus de 140 pays au tarif de 299 $/mois, avec une expertise dans les centres de services mondiaux (GCC) en Inde, une conformité SOC 2, une inscription en libre-service et un support 24/7. Gloroots couvre également le Vietnam dans le cadre de son portefeuille mondial. Vremote se concentre uniquement sur le Vietnam au tarif de 350 AUD/mois (~225 USD), avec un bureau à Hanoï, une base de données de talents vietnamiens et un service d'agence boutique. Gloroots l'emporte sur la couverture mondiale, l'accessibilité en libre-service, la validation par les avis et le prix absolu plus bas. Vremote l'emporte sur l'expertise en talents spécifiques au Vietnam, la présence physique à Hanoï et le modèle de conseil RH. Pour un EOR mondial incluant le Vietnam, choisissez Gloroots. Pour un recrutement boutique et un EOR axés sur le Vietnam avec un support humain, choisissez Vremote.
Tarification EOR publiée pour les recrutements au Vietnam
Vremote publie l'intégralité de ses tarifs. Service EOR : 350 AUD/employé/mois — inclut le contrat de travail, l'intégration, l'activation et la gestion des assurances, la gestion de la paie et la conformité au droit du travail vietnamien. Recrutement : 1,5 fois le salaire mensuel (frais uniques par embauche) — inclut la publication illimitée d'offres, le sourcing de candidats, la planification d'entretiens, l'évaluation et la négociation des offres. Conseil RH : 120 AUD/heure — inclut la publication illimitée d'offres et l'accès à une base de données de candidats de base. Job board : publication gratuite. 350 AUD correspondent à environ 225–230 USD au taux de change actuel, ce qui est compétitif pour un EOR spécifiquement dédié au Vietnam. Vérifiez si les cotisations sociales obligatoires sont incluses dans les 350 AUD ou facturées séparément, et confirmez la devise de facturation pour les clients non australiens.
Détail de la tarification
Frais mensuels de base (par employé et par mois)
Frais de mise en service (frais uniques, varient selon le pays)
Frais de résiliation (couvrent les coûts légaux)
Remises sur volume (disponibles à partir de 10 employés)
Pays où nous opérons
Actualités et mises à jour
2024–2025 — Activité du portail d'emploi et développement des talents au Vietnam
Le portail d'emploi de Vremote affiche des offres actives pour 2024–2025, confirmant la poursuite des opérations de recrutement et le dynamisme du vivier de candidats vietnamiens. L'entreprise continue de développer sa base de données (plus de 1 000 professionnels vietnamiens) et d'accompagner les PME australiennes, singapouriennes et internationales dans leurs besoins en talents au Vietnam.
En cours — Mission des fondatrices et développement des talents au Vietnam
Les deux cofondatrices poursuivent la mission de Vremote : bâtir l'économie du travail à distance au Vietnam en mettant en relation des professionnels vietnamiens (y compris ceux résidant dans des zones rurales ou leur ville natale) avec des employeurs internationaux proposant des emplois flexibles et correctement rémunérés. Les témoignages des travailleurs — notamment l'histoire de Nga Tran, qui a trouvé un emploi flexible tout en s'occupant de ses parents — reflètent la mission sociale de l'agence au-delà de ses services commerciaux.
Foire aux questions
Questions sur le prestataire EOR.
Vous avez encore des questions ?
Interrogez notre équipe pour obtenir des conseils clairs et impartiaux, adaptés à votre situation.
Vremote est-elle une plateforme EOR mondiale ?
Non. Vremote est une agence de recrutement et d'EOR bilatérale Vietnam-Australie, et non une plateforme EOR mondiale. Ses services d'EOR couvrent spécifiquement l'emploi au Vietnam. Toute entreprise ayant besoin d'un EOR dans des pays autres que le Vietnam (et éventuellement l'Australie) doit faire appel à un autre prestataire. Pour un EOR mondial multi-pays, tournez-vous vers Gloroots (299 $/mois, plus de 140 pays), RemotePass (349 $/mois, plus de 150 pays) ou Deel (599 $/mois, plus de 150 pays).
Quel est le coût de l'EOR Vremote ?
L'EOR de Vremote au Vietnam est facturé 350 AUD par employé et par mois, un tarif publié en toute transparence sur le site web. Ce montant inclut le contrat de travail, la gestion des comptes d'assurance (sociale, santé et chômage), la gestion de la paie et la conformité au droit du travail vietnamien. Vérifiez si les cotisations sociales obligatoires sont incluses dans ces 350 AUD ou facturées séparément. 350 AUD correspondent à environ 225–230 USD.
Pour quels types de postes Vremote peut-elle recruter ?
La base de données et l'expertise en recrutement de Vremote sont axées sur le support client, la saisie de données, l'analyse de données, le marketing numérique, l'administration des ventes et le support e-commerce, principalement pour des professionnels vietnamiens dans ces fonctions. Pour les ingénieurs logiciels, chefs de produit, DevOps ou autres rôles techniques, privilégiez RecruitGo, Alcor ou eDev.
Existe-t-il des témoignages de clients utilisant le service EOR ?
Aucun témoignage d'employeur ni aucune étude de cas nominative ne sont publiés pour le service d'EOR ou de recrutement. Les logos des clients (We Wumbo, Veritas, GITS, ITPA) sont affichés sans citations attribuées. Les témoignages disponibles proviennent de demandeurs d'emploi vietnamiens (travailleurs) et non d'entreprises clientes. Demandez directement à Vremote 2 ou 3 références d'employeurs avant de vous engager dans un contrat EOR.
Que comprend la consultation RH à 120 AUD/heure ?
Le service de consultation RH fournit des conseils d'experts sur l'entrée sur le marché du travail vietnamien, la conformité de l'emploi, la stratégie de talents et la conception de politiques RH, sans obligation de recrutement ou d'EOR. Il inclut des publications illimitées sur le portail d'emploi et un accès de base à la base de données de candidats de Vremote, permettant aux entreprises d'évaluer le vivier de talents disponible avant de s'engager dans un programme complet.
Vous avez encore des questions ?
Interrogez notre équipe pour obtenir des conseils clairs et impartiaux, adaptés à votre situation.
Vous souhaitez passer à Vremote ou en changer ?
Passer à Vremote
Pour les entreprises souhaitant transférer des employés vietnamiens existants depuis un autre prestataire EOR ou un contrat direct vers un emploi conforme, la transition couvre : la novation du contrat de travail sous l'entité vietnamienne de Vremote, l'activation des comptes d'assurance sociale et de santé conformément à la loi vietnamienne sur l'assurance sociale, et le basculement du système de paie vers une facturation mensuelle en AUD. Vérifiez si les 350 AUD incluent les cotisations obligatoires ou si elles font l'objet de frais supplémentaires avant d'initier toute transition. Pour les PME australiennes effectuant leur premier recrutement au Vietnam (plutôt qu'un transfert de personnel), le processus commence par le service d'acquisition de talents avant l'activation de l'EOR.
Quitter Vremote
Lors d'une transition hors de Vremote, demandez les copies des contrats de travail, les dossiers d'enregistrement aux assurances sociales et de santé, l'historique de paie et tout autre document officiel pour chaque employé vietnamien. Les comptes d'assurance sociale vietnamiens étant enregistrés au nom de l'employé, assurez-vous que les dossiers sont correctement transférés vers la nouvelle entité employeuse ou le nouveau prestataire EOR. Compte tenu de la taille de l'agence, confirmez également les délais de préavis et assurez la continuité de la paie pour les employés vietnamiens pendant la période de transition afin d'éviter toute interruption susceptible d'affecter leurs droits aux prestations sociales.
Questions à poser avant de changer d'EOR au Vietnam
Avant de changer de prestataire EOR au Vietnam, confirmez les points suivants : Qui gère le transfert du compte d'assurance sociale ? Les employés vietnamiens subiront-ils une interruption de leur couverture d'assurance ? Comment les versements de paie en VND sont-ils coordonnés pendant la transition ? Quelle documentation est requise par les autorités du travail vietnamiennes pour reconnaître le changement d'employeur ?
Trouvez un meilleur EOR — sans risque
Comparez les prestataires EOR pour obtenir des informations sur les coûts, la couverture et la flexibilité des contrats, afin de garantir la conformité et la continuité de la paie.
.png)
.png)
