Recruter en Afrique : 12 guides pays et classements EOR
Chaque guide ci-dessous indique ce que l'employeur paie en plus du salaire, ce que facturent les EOR, le délai du premier contrat et quels prestataires sont les mieux classés pour le pays. Mêmes champs sur chaque page : vous comparez deux pays ligne à ligne.
Le coût employeur en Afrique, pays par pays
Les cotisations en part du salaire brut, le tarif EOR par salarié et par mois tel que publié par les prestataires, et le délai du premier contrat une fois les documents reçus. Chaque ligne renvoie au guide complet et au classement.
| Pays | Charges patronales | Tarif EOR | Impôt sur le revenu | Premier contrat | Guide |
|---|---|---|---|---|---|
 Afrique du Sud | 1-2% | 350–550 $/mois | 18–45 % progressif | 2-4 jours | GuideTop 10 |
 Égypte | Jusqu'à 19 % | 300–600 $/mois | 0–27,5 % progressif | 3-7 jours | GuideTop 10 |
 Éthiopie | 11% | 300–600 $/mois | 0–35 % progressif | 5-10 jours | GuideTop 10 |
 Ghana | 13 % | 250–500 $/mois | 0–35 % progressif | 5-10 jours | GuideTop 10 |
 Kenya | Jusqu'à 7,5 % | 250–400 $/mois | 10–35 % progressif | 3-5 jours | GuideTop 10 |
 Maroc | 14-21% | 300–600 $/mois | 0–37 % progressif | 3-7 jours | GuideTop 10 |
 Nigeria | 10-12% | 250–400 $/mois | 0–25 % progressif | 5-7 jours | GuideTop 10 |
 Ouganda | 10 % | 250–500 $/mois | 0–40 % progressif | 5-10 jours | GuideTop 10 |
 RD Congo | 15,5-17% | 350–700 $/mois | 3–40 % (plafond 30 %) | 5-10 jours | GuideTop 10 |
 Sénégal | 10-23% | 300–600 $/mois | 0–43 % progressif | 5-10 jours | GuideTop 10 |
 Tanzanie | 14 % | 250–500 $/mois | 0–30 % progressif | 5-10 jours | GuideTop 10 |
 Tunisie | 19-24% | 300–600 $/mois | 0–40 % progressif | 3-7 jours | GuideTop 10 |
Ce qui change quand on recrute en Afrique
Les 12 guides en Afrique situent les charges patronales entre 1% (Afrique du Sud) et 24% (Tunisie) en plus du salaire brut. Les tarifs EOR publiés vont de 250 $ à 700 $ par salarié et par mois, hors frais de mise en place.
Les charges patronales paraissent faibles sur le papier (1 à 2 % en Afrique du Sud, jusqu'à 7,5 % au Kenya) et le vrai coût est ailleurs : l'immatriculation à chaque caisse (NSSF et SHIF au Kenya, PenCom et NSITF au Nigeria, SSNIT au Ghana, IPRES et CSS au Sénégal), le quota d'expatriés ou la classe de permis de travail pour un recrutement étranger, et la devise dans laquelle le salaire est versé. La plupart des EOR mondiaux couvrent ces pays via un partenaire local plutôt que leur propre entité. Ce n'est pas un problème en soi, mais cela change qui signe le contrat, qui répond à l'inspection du travail et combien de temps prend une correction de paie : obtenez le nom du partenaire et la répartition des frais par écrit. Les guides listent les caisses et les taux par pays ; les classements disent quels prestataires répondent à la question de l'entité sans qu'on la pose.
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