Top 10 des prestataires EOR pour recruter en Turquie (2027)
Le test de la Turquie, c'est l'immatriculation employeur. Qui signe le contrat doit détenir un numéro d'employeur SGK et un numéro MERSIS, et, pour la mise à disposition, une licence d'agence d'emploi İŞKUR. La plupart des plateformes répondent « un partenaire » et s'arrêtent là. Le classement s'appuie sur ce que chaque prestataire publie sur son entité turque ; le registre du commerce est l'endroit où vous le confirmez avant de signer. Les deux premiers sont des opérateurs turcs ; les plateformes suivent.
Comment j'ai évalué cette liste
Cinq critères pondérés inégalement.
Immatriculation employeur en Turquie, 30 %
Une entité turque au Journal du registre du commerce, avec un numéro MERSIS et son propre numéro d'employeur SGK. Le numéro d'un partenaire vaut peu ; aucun numéro par écrit vaut zéro.
Modèle d'emploi et licence İŞKUR, 25 %
L'emploi direct sur la paie du prestataire obtient le score le plus élevé. Le travail temporaire exige une licence d'agence privée d'emploi İŞKUR au titre de l'article 7 de la loi n° 4857 ; un prestataire qui met du personnel à disposition sans licence est exclu.
Gestion de l'indemnité et du préavis, 20 %
Si la kıdem tazminatı est provisionnée chaque mois à 30 jours par année dans la limite du plafond 2026 de 53 919,68 TRY, comment le préavis de 2 à 8 semaines est chiffré, et qui porte un recours en protection de l'emploi dès 30 salariés.
Profondeur de la paie turque, 15 %
L'exonération du salaire minimum de l'impôt et du droit de timbre, les incitations SGK de 2 et 5 points, le plafond de cotisations de 247 725 TRY et la réindexation annuelle du barème, appliqués sans qu'on le demande.
Transparence tarifaire, 10 %
Un tarif publié en dollars ou en euros, la règle de conversion en livres, et si la provision d'indemnité est dans le devis ou en dehors.
Les trois incontournables avant de poursuivre.
À la une #1
ERAI Turkey est le seul opérateur exclusivement turc de la liste : cabinet d'Istanbul fondé en 2006, l'EOR étant l'un de six départements, équipe française, anglaise et turque, juriste interne, permis de travail gérés en interne. La fiche cite la SGK, l'impôt progressif et l'indemnité de licenciement, mais ne publie ni prix ni avis. Demandez d'abord le tarif et la devise de facturation.
À la une #2
FMC Group a été fondé à Istanbul en 1999 et opère aujourd'hui depuis Stuttgart, avec un guichet unique Turquie qui regroupe EOR, création de société, comptabilité et recrutement. 700+ clients, 50+ pays EOR, un forfait mensuel engagé qu'il ne publie pas. Cinq avis Trustpilot, c'est mince ; les 25 ans de présence en Turquie expliquent la deuxième place.
À la une #3
Deel apporte la plateforme la plus large : 150+ pays, entités en propre dans 100+ marchés, EOR à 599 $ par mois avec jusqu'à 20 % de remise dès 10 postes. La fiche ne dit pas quelle entité emploie en Turquie ni si elle est en propre ; demandez les numéros MERSIS et SGK par écrit. Pour un acheteur qui ajoute la Turquie à un programme mondial, c'est le troisième évident.
ERAI Turquie
ERAI Turkey. Cabinet d'Istanbul depuis 2006, EOR aux côtés de l'entrée sur le marché et des permis de travail, équipe français-anglais-turc. Ni prix publié ni avis : obtenez le tarif par écrit. Idéal pour une ETI européenne qui entre en Turquie avec un seul partenaire local.
FMC Group
FMC Group. Fondé à Istanbul en 1999, siège à Stuttgart, guichet unique Turquie : EOR, création de société, comptabilité, recrutement. 700+ clients, tarif non publié, cinq avis Trustpilot. Idéal pour les acheteurs qui comptent passer de l'EOR à une filiale turque sous deux ans.
Deel
Deel. 150+ pays, entités en propre dans 100+ marchés, 599 $ par mois, jusqu'à 20 % de remise dès 10 postes, 300+ intégrations. La fiche ne dit pas quelle entité emploie en Turquie ; demandez. Idéal pour les acheteurs qui ajoutent la Turquie à un programme EOR mondial.
Remote
Remote. Entités 100 % en propre dans 90+ pays, aucun partenaire, 599 $ en annuel ou 699 $ au mois, 0 $ de mise en place et de sortie, n° 1 conformité sur G2. Confirmez que la Turquie fait partie des 90. Idéal pour les acheteurs qui veulent la PI cédée à l'entité employeuse.
G-P (Globalization Partners)
Globalization Partners. EOR depuis 2012, entités en propre dans 180+ pays, juristes internes, SOC 1, SOC 2 Type II et ISO. Dès 599 $ par mois, mise en place non communiquée. Idéal pour les grands comptes des secteurs réglementés qui entrent en Turquie en entités en propre.
Multiplier
Multiplier. 150+ entités en propre, 459 $ par mois en annuel ou 499 $ au mois, 0 $ de mise en place et de sortie, gestion ESOP. Le tarif publié le plus bas de ce top 10. Idéal pour les équipes mid-market qui veulent un forfait fixe et une paie en livres sans tarif grands comptes.
Rippling
Rippling. EOR via ses propres entités dans environ 80 pays, RH, IT et Finance dans un seul système, 500+ intégrations. Devis autour de 499 à 599 $ avec un contrat de plateforme annuel. Idéal pour les entreprises déjà sur Rippling qui veulent la Turquie dans la même pile.
Oyster
Oyster. 180+ pays, certifié B Corp, 699 $ par mois sans frais de mise en place, 700+ avis. La fiche ne nomme pas l'entité turque ; demandez. Idéal pour les entreprises remote-first qui recrutent quelques ingénieurs turcs dans une équipe distribuée.
Workmotion
WorkMotion. Basé à Berlin, 160+ pays, dès 499 € par mois, premier EOR certifié IEC Gold (septembre 2025), SOC 2 et ISO 27001. Profondeur européenne ; couverture turque à vérifier. Idéal pour les acheteurs mid-market européens qui ajoutent Istanbul à une équipe DACH.
Atlas
Atlas HXM. 160+ pays en entités directes, parrainage de visas et mobilité internationale, 9 000+ cours, 3 300+ clients. Tarif sur devis uniquement. Idéal pour les grandes entreprises qui relocalisent du personnel en Turquie et veulent le permis de travail géré avec la paie.
Classé ici ? Montrez-le.
Chaque prestataire de cette liste peut afficher son badge. Gratuit, sans formulaire : copiez le code et collez-le sur votre site. Le lien vers cette liste est la seule condition, et le badge suit le classement quand il est mis à jour.
Le badge renvoie au classement concerné, n'est pas modifié, et est retiré si le prestataire quitte la liste.
Comment vérifier un EOR en Turquie avant de signer.
Cinq tests pour vérifier un prestataire EOR en Turquie avant de signer.
Étape 1
Demandez la dénomination sociale de l'entité turque, son numéro MERSIS et son numéro d'identification fiscale délivré par l'Administration des recettes (GİB). Recherchez l'entité en ligne au Journal du registre du commerce (Ticaret Sicil Gazetesi) : elle doit apparaître comme société active, avec son siège et ses signataires. Un prestataire qui donne un nom de groupe sans enregistrement turc contracte via un partenaire.
Étape 2
Demandez le numéro d'immatriculation employeur SGK de l'établissement qui déclarera votre salarié, et une copie caviardée de sa dernière déclaration mensuelle de cotisations et de services. Le numéro sur le bulletin de paie doit correspondre à l'entité du contrat.
Étape 3
Demandez si le modèle est l'emploi direct ou le travail temporaire. Mettre du personnel à disposition de votre entreprise exige une licence d'agence privée d'emploi İŞKUR (özel istihdam bürosu) au titre de l'article 7 de la loi n° 4857 ; demandez la licence et vérifiez l'agence sur la liste publiée par İŞKUR. « Nous travaillons avec un partenaire licencié » signifie qu'il vous faut la licence du partenaire, pas celle du prestataire.
Étape 4
Demandez comment l'indemnité de licenciement est gérée. La kıdem tazminatı court à 30 jours de salaire brut par année après un an, plafonnée à 53 919,68 TRY par année pour le premier semestre 2026 et révisée chaque janvier et juillet. Obtenez par écrit si l'EOR la provisionne chaque mois, facture une réserve ou la facture à la sortie, et qui paie le préavis de 2 à 8 semaines.
Étape 5
Obtenez un calcul brut-net en livres pour un salarié au salaire visé : SGK patronale à 21,75 % (ou 19,75 % avec l'incitation de 2 points), 2 % de chômage patronal, le plafond de cotisations de 247 725 TRY, SGK salariale 14 % et chômage 1 %, impôt sur le revenu dès 15 % avec la tranche du salaire minimum exonérée, droit de timbre 0,759 %, puis le tarif EOR et la règle de change appliquée à la facture. Un devis qui ignore l'incitation ou l'exonération vient de quelqu'un qui n'a jamais tenu une paie turque. Si la recrue est étrangère, demandez qui dépose le permis de travail auprès du ministère du Travail et comment la règle d'un étranger pour cinq salariés turcs est respectée.
Comment choisir le bon prestataire EOR
Lors de l'évaluation des prestataires EOR, prenez en compte ces facteurs essentiels : l'historique de conformité (zéro violation est non négociable), la transparence tarifaire (attention aux frais de mise en service, aux coûts de résiliation et aux marges sur les conversions de devises), la couverture géographique dans vos marchés cibles, la qualité du support client (la disponibilité 24/7 et les délais de réponse sont cruciaux) et la facilité d'utilisation de la plateforme pour les équipes RH comme pour les employés.
Évaluez également l'expertise locale (disposent-ils de spécialistes sur place ?), les capacités de gestion des avantages sociaux, la précision de la paie (les retards de paiement nuisent aux relations avec les employés), la flexibilité des contrats (engagements minimaux et conditions de sortie) et les intégrations technologiques avec votre écosystème RH actuel.
Ne négligez pas l'évolutivité (peuvent-ils vous accompagner de 5 à plus de 500 employés ?), la sécurité des données (conformité RGPD et certification SOC 2) et les avis clients d'entreprises similaires à la vôtre. L'option la moins chère devient souvent coûteuse en cas de problèmes de conformité ou de baisse de la qualité de service.
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