Top 10 des prestataires EOR pour recruter en Bulgarie (2027)
Le test structurel bulgare, c'est le registre de l'Agence pour l'emploi. Qui emploie votre recrue pour la placer chez vous est une agence de travail temporaire selon le Code du travail et doit être agréé. La plupart des fiches disent « 150+ pays », rien de plus. J'ai lu chaque fiche. Un seul est bulgare, avec le dossier le plus mince ; les autres revendiquent une couverture. Les notes disent ce que montre la fiche et ce qu'il faut demander.
Comment j'ai évalué cette liste
Cinq critères pondérés inégalement.
Agrément d'agence de travail temporaire, 30 %
Si le prestataire nomme l'agence agréée qui emploie le personnel en Bulgarie et peut donner le numéro d'agrément de l'Agence pour l'emploi et la garantie qui va avec. Une fiche qui répond « un partenaire » score bas ; le silence, plus bas encore.
Entité bulgare et situation NRA, 25 %
Une entité inscrite au Registre du commerce de l'Agence du registre avec un EIK, et une attestation récente d'absence de dettes fiscales et sociales délivrée par la NRA. Une entité détenue, selon le prestataire lui-même, score au-dessus d'un modèle partenaire.
Profondeur de la paie bulgare, 20 %
Déclaration de l'article 62 dans les 3 jours précédant l'entrée en poste, déclarations 1 et 6, le taux employeur de 18,92 à 19,62 % avec la tranche accidents, le plafond de 2 300 € depuis août 2026, l'impôt forfaitaire de 10 %, le salaire minimum de 620,20 €, le maintien de salaire des 2 premiers jours de maladie.
Échelle locale et langue, 10 %
Des interlocuteurs bulgarophones, des contrats rédigés en bulgare avec traduction, la pratique de la liste fermée des motifs de licenciement du Code du travail et du préavis de 30 jours.
Transparence tarifaire, 15 %
Un tarif mensuel publié en euros ou en dollars, les frais d'installation et de sortie indiqués, et le mode de calcul : forfait ou pourcentage de la masse salariale.
Les trois incontournables avant de poursuivre.
À la une #1
MGSD Pro est le seul prestataire basé en Bulgarie de la page : fondé en 2018, EOR et équipes externalisées pour des PME britanniques et européennes, avec une offre marketing unique ici. La fiche ne publie ni tarif ni équipe nommée, et porte un seul témoignage anonyme à 40 % d'économies. À demander en premier : l'EIK au Registre du commerce et le numéro d'agrément de l'Agence pour l'emploi.
À la une #2
Deel couvre 150+ pays avec des entités détenues dans 100+ marchés, 599 $ par mois, 0 à 1 000 $ d'installation, et 35 000+ clients sur une plateforme commune EOR et indépendants. La fiche ne nomme ni l'entité bulgare ni un agrément de l'Agence pour l'emploi. La Bulgarie est un marché de l'UE, l'entité devrait donc être détenue : demandez-la par écrit, avec un exemple de déclaration article 62.
À la une #3
Remote fonctionne avec des entités 100 % détenues dans 90+ pays, 599 $ par mois en facturation annuelle ou 699 $ au mois, 0 $ d'installation et de sortie, et le cadre de cession de PI le plus solide de la série. La fiche ne cite pas la Bulgarie. Si la Bulgarie repose sur une entité détenue, Remote est la réponse la plus nette à la question de l'agence ; la fiche laisse cette ligne vide.
MGSD Pro
MGSD Pro. Basé en Bulgarie depuis 2018, EOR et équipes externalisées pour PME britanniques et européennes. Ni tarif, ni équipe nommée, un témoignage anonyme. Demandez d'abord l'EIK et le numéro d'agrément. Idéal pour une PME britannique qui ouvre sa première équipe en Bulgarie.
Deel
Deel. 150+ pays, entités détenues dans 100+ marchés, 599 $ par mois, 35 000+ clients, indépendants et EOR sur une plateforme. La fiche ne nomme ni l'entité bulgare ni d'agrément d'agence. Idéal pour qui ajoute la Bulgarie à un programme mondial chez un seul fournisseur.
Remote
Remote. Entités 100 % détenues dans 90+ pays, 599 $ par mois en annuel ou 699 $ au mois, 0 $ d'installation et de sortie, n° 1 conformité sur G2, cession de PI intégrée. La fiche ne cite pas la Bulgarie. Idéal pour des ingénieurs sensibles à la PI à Sofia ou Plovdiv.
Workmotion
Workmotion. 160+ pays, 499 € par mois, premier EOR certifié IEC Gold (septembre 2025), SOC 2 et ISO 27001. WorkDirect fait de vous l'employeur direct dans 21 marchés européens ; demandez si la Bulgarie en est. Idéal pour le mid-market européen qui veut une conformité certifiée.
Alcor
Alcor. EOR réservé à la tech, entités en propre dans 8 hubs dont la Bulgarie, recrutement en interne et garantie de remplacement de 3 mois. Tarif en pourcentage de la paie, non publié. Aucun agrément d'agence nommé. Idéal pour un éditeur qui monte une équipe d'ingénieurs à Sofia.
Bizky
Bizky. Basé à Varsovie, la Bulgarie figure sur sa liste de 29 pays européens, 299 € par mois en annuel ou 399 € en flexible, 89 € pour les indépendants. La fiche demande de confirmer le modèle d'entité hors Pologne. Idéal pour un budget serré avec une ou deux recrues à Sofia.
Multiplier
Multiplier. Singapour, 150+ entités en propre en Asie, Europe et Amériques, 459 $ par mois en annuel ou 499 $ au mois, 0 $ d'installation, ESOP inclus. La fiche ne cite pas la Bulgarie. Idéal pour qui veut entité détenue et equity pour ses recrues bulgares à prix contenu.
G-P (Globalization Partners)
Globalization Partners. EOR depuis 2012, 180+ pays en entités directes, partenaires en marchés frontières, juristes en interne, SOC 1, SOC 2 Type II et ISO. Dès 599 $ par mois. Idéal pour un grand compte qui ajoute la Bulgarie à un programme multi-pays en entités détenues.
Boundless
Boundless. Dublinois, chez Payoneer depuis janvier 2026, 110+ pays via entités détenues et partenaires, EOR dès 175 € par mois, 0 £ d'installation, calculateurs publics. La fiche ne dit pas où tombe la Bulgarie. Idéal pour les PME européennes qui veulent le prix avant la démo.
Oyster
Oyster. B Corp, 180+ pays via entités détenues et partenaires vérifiés, 699 $ par mois ou 649 €, 0 $ d'installation, dépôt selon le pays. Le tarif le plus élevé de la page, ce qui pèse à 19 % de charges. Idéal pour une équipe remote-first qui veut l'equity avec le recrutement.
Classé ici ? Montrez-le.
Chaque prestataire de cette liste peut afficher son badge. Gratuit, sans formulaire : copiez le code et collez-le sur votre site. Le lien vers cette liste est la seule condition, et le badge suit le classement quand il est mis à jour.
Le badge renvoie au classement concerné, n'est pas modifié, et est retiré si le prestataire quitte la liste.
Comment vérifier un EOR en Bulgarie avant de signer.
Cinq tests avant de signer avec un EOR en Bulgarie.
Étape 1
Demandez par écrit la dénomination sociale et l'EIK de l'entité qui emploiera votre personnel. Vérifiez-les au Registre du commerce de l'Agence du registre (portal.registryagency.bg, recherche publique gratuite) : l'entrée doit être une EOOD ou une OOD au statut actif, avec un siège en Bulgarie. Un prestataire qui nomme une entité contractante néerlandaise ou irlandaise et aucune entité bulgare travaille via un partenaire.
Étape 2
Demandez l'agrément d'agence de travail temporaire. Employer une personne pour la placer chez vous relève du travail intérimaire au sens du Code du travail et de la loi sur la promotion de l'emploi ; l'agence doit être agréée par l'Agence pour l'emploi et détenir une garantie. Demandez le numéro d'agrément. « Nous sommes un EOR, pas une agence » est la mauvaise réponse en Bulgarie.
Étape 3
Demandez une attestation récente de la NRA sur l'absence de dettes fiscales et sociales, et confirmez que chaque contrat est déclaré au titre de l'article 62 dans les 3 jours précédant le premier jour de travail, l'accusé de réception de la NRA étant remis au salarié. Un prestataire incapable de produire l'attestation sous une semaine a un problème avec le fisc dont vous hériterez.
Étape 4
Obtenez un calcul brut-net à votre salaire cible avec chaque ligne nommée : retraite 8,22 %, retraite complémentaire 2,8 %, maladie et maternité 2,1 %, chômage 0,6 %, accidents du travail selon l'activité et assurance maladie 4,8 % côté employeur ; 13,78 % et l'impôt forfaitaire de 10 % retenus au salarié ; le plafond de 2 300 € depuis août 2026. Un devis qui applique 19 % à un salaire de 5 000 € a ignoré le plafond.
Étape 5
Lisez le projet de contrat à la lumière du Code du travail : période d'essai jusqu'à 6 mois, préavis de 30 jours sauf si le contrat prévoit jusqu'à 3 mois, 20 jours ouvrés de congés, les motifs de licenciement de l'article 328 et un mois d'indemnité pour suppression de poste. Demandez qui paie l'indemnité et les congés non pris quand vous mettez fin à la mission, et si le tarif est un forfait ou un pourcentage. Les recrues hors UE ont besoin de la carte bleue européenne ou du permis unique via l'Agence pour l'emploi ; demandez qui dépose le dossier.
Comment choisir le bon prestataire EOR
Lors de l'évaluation des prestataires EOR, prenez en compte ces facteurs essentiels : l'historique de conformité (zéro violation est non négociable), la transparence tarifaire (attention aux frais de mise en service, aux coûts de résiliation et aux marges sur les conversions de devises), la couverture géographique dans vos marchés cibles, la qualité du support client (la disponibilité 24/7 et les délais de réponse sont cruciaux) et la facilité d'utilisation de la plateforme pour les équipes RH comme pour les employés.
Évaluez également l'expertise locale (disposent-ils de spécialistes sur place ?), les capacités de gestion des avantages sociaux, la précision de la paie (les retards de paiement nuisent aux relations avec les employés), la flexibilité des contrats (engagements minimaux et conditions de sortie) et les intégrations technologiques avec votre écosystème RH actuel.
Ne négligez pas l'évolutivité (peuvent-ils vous accompagner de 5 à plus de 500 employés ?), la sécurité des données (conformité RGPD et certification SOC 2) et les avis clients d'entreprises similaires à la vôtre. L'option la moins chère devient souvent coûteuse en cas de problèmes de conformité ou de baisse de la qualité de service.
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