Avis sur YES Your Employment Solutions
YES Your Employment Solutions est une société de services RH basée à Addis-Abeba, fondée en 2015, proposant des services d'EOR, de gestion de la paie, de recrutement, de chasse de têtes et d'expatriation en Éthiopie. Avec un chiffre d'affaires annuel d'environ 5 millions de dollars et son jobboard propriétaire PalmJobs.et, l'entreprise assure une conformité totale avec la Proclamation du travail, incluant des formations en partenariat avec le CISI. Opérations limitées à l'Éthiopie.
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Points forts du fournisseur
Avantages
- L'EOR éthiopien le plus complet de cette série d'audits : 10 ans d'expérience à Addis-Abeba, environ 5 millions de dollars de chiffre d'affaires annuel, équipe identifiée avec profils LinkedIn vérifiés, adresse physique (Suite 301E) ; une infrastructure opérationnelle locale réelle que les plateformes EOR basées sur des réseaux de partenaires mondiaux ne peuvent reproduire.
- Facilitation de l'expatriation (visa, permis de travail, permis de résidence, services bancaires) : l'offre de services d'immigration la plus complète en Éthiopie ; élimine la coordination multi-prestataires entre l'EOR, l'agent d'immigration et la banque pour les déploiements internationaux.
- Jobboard propriétaire PalmJobs.et : sourcing de talents intégré et pipeline d'embauche EOR ; le même avantage combiné de sourcing et d'emploi que FroxJob (Brésil) de Europartner et FlexiForce (Jamaïque) de JACE dans cette série.
- Partenariat de formation accrédité par le CISI (Examready + Autorité des marchés financiers éthiopiens) : le développement professionnel le plus qualifié de tous les EOR mono-pays de cette série d'audits ; confirme une expertise dans le secteur des services financiers pour les marchés de capitaux en pleine croissance en Éthiopie.
- Les huit membres de l'équipe sont vérifiables sur LinkedIn ; Meheret Negash est identifiée comme spécialiste de l'externalisation et de la paie ; multiples canaux de contact ; la formation CISI active au Radisson Blu confirme l'engagement institutionnel auprès de la communauté professionnelle d'Addis-Abeba.
Limites
- ⚠️ Le terme « EOR/PEO » est confirmé sur LinkedIn et TechBehemoths, mais absent de la page des services du site web principal — les acheteurs doivent confirmer directement auprès de Meheret Negash la fonction d'employeur légal (EOR) avant tout engagement.
- ⚠️ Produit SIRH « Bientôt disponible » — mis en avant dans la navigation sous « Produits NOUVEAU » mais pas encore lancé ; aucune plateforme de libre-service employé, de tableau de bord de paie ou de reporting de conformité n'est actuellement disponible.
- Aucun avis sur les plateformes B2B ; aucune tarification publiée ; couverture limitée à l'Éthiopie uniquement — aucune couverture panafricaine.
- Le fuseau horaire EAT (UTC+3) crée un décalage important avec les États-Unis ; aucun SIRH ou plateforme en libre-service en attendant le lancement ; contrats de travail requis en amharique (flux de gestion linguistique à confirmer).
Fonctionnalités et capacités de la plateforme
Proclamation du travail éthiopienne n° 1156/2019 — Le fondement de la conformité EOR
La Proclamation du travail n° 1156/2019 de l'Éthiopie (qui a remplacé la précédente Proclamation n° 377/2003) régit toutes les relations de travail en Éthiopie et constitue le cadre de conformité principal pour le service EOR de YES. Dispositions clés relatives à l'EOR : les contrats de travail doivent être rédigés par écrit en amharique (ou en version bilingue amharique/anglais) — une exigence qui distingue l'Éthiopie de la plupart des autres marchés EOR africains où les contrats en anglais sont la norme ; les contrats à durée indéterminée (permanents) et à durée déterminée sont tous deux autorisés ; une période d'essai allant jusqu'à 45 jours est permise ; la durée maximale du travail est de 48 heures par semaine ; les heures supplémentaires sont autorisées avec une majoration (1,25x pour les 2 premières heures, 1,5x au-delà, 2x pour les quarts de nuit et les jours de repos) ; le congé annuel est d'au moins 16 jours ouvrables après la première année (augmentant avec l'ancienneté) ; le congé de maternité est de 90 jours (30 avant la naissance + 60 après) à plein salaire ; procédures de licenciement — spécifiquement, le licenciement abusif nécessite une indemnité de départ (30 jours de salaire par année de service) ; les licenciements économiques/réductions d'effectifs nécessitent une notification au ministère du Travail. Pour les entreprises internationales dont les équipes RH et juridiques ne sont pas familières avec le droit du travail éthiopien, les 10 ans d'expérience de YES en matière de conformité à la Proclamation du travail et sa capacité à rédiger des contrats en amharique sont les services les plus critiques sur le plan opérationnel pour éviter des litiges coûteux.
Forfait de relocalisation pour expatriés — Immigration et services bancaires en Éthiopie en une seule prestation
L'aide à la relocalisation des expatriés proposée par YES couvre le traitement des visas, les demandes de permis de travail, la gestion des permis de séjour et l'ouverture de comptes bancaires — les quatre exigences opérationnelles principales pour déployer un expert international à Addis-Abeba. Cadre d'immigration éthiopien pour les travailleurs étrangers : les permis de travail sont délivrés par le ministère du Travail et des Affaires sociales ; l'employeur (YES en tant qu'EOR) doit faire la demande au nom de l'employé avec une justification documentée qu'aucun ressortissant éthiopien équivalent n'est disponible ; les permis de séjour sont délivrés par le département principal de l'Immigration et de la Nationalité ; l'ouverture d'un compte bancaire pour les employés internationaux nécessite une lettre de parrainage de l'employeur et une pièce d'identité locale. Pour les entreprises internationales envoyant leur premier employé en Éthiopie, la complexité du processus (permis de travail + permis de séjour + banque + logement, nécessitant souvent une garantie de l'employeur) crée un délai de mise en place de 6 à 12 semaines qui doit être intégré dans la planification de l'intégration. L'accompagnement intégré de YES pour ces quatre volets élimine la charge de coordination liée à la gestion de chaque étape avec un spécialiste distinct — c'est l'avantage opérationnel majeur de choisir un EOR localement implanté en Éthiopie plutôt qu'une plateforme mondiale avec une couverture à distance.
PalmJobs.et et le marché des talents en Éthiopie
PalmJobs.et est le portail d'emploi propriétaire de YES en Éthiopie — une plateforme de talents numérique permettant de consulter des offres, de télécharger des CV et de mettre en relation employeurs et candidats. Pour les entreprises internationales entrant en Éthiopie, PalmJobs.et donne accès à un vivier de talents professionnels éthiopiens sélectionnés dans des secteurs tels que l'industrie manufacturière, l'ingénierie, l'informatique, la finance, le textile, la chaîne d'approvisionnement et les opérations. Contexte du marché du travail éthiopien : avec plus de 120 millions d'habitants, l'Éthiopie possède la deuxième population d'Afrique ; le système universitaire d'Addis-Abeba forme des dizaines de milliers de diplômés chaque année ; les secteurs de l'industrie manufacturière et du textile (parcs industriels de Hawassa, Bole Lemi) emploient des milliers de travailleurs qualifiés à des niveaux de salaire compétitifs. YES dispose de preuves directes sur LinkedIn de recrutements pour des clients internationaux — notamment un poste pour « un leader mondial des solutions de mobilité » (spécialiste des opérations techniques), confirmant des relations de recrutement EOR actives avec des clients internationaux. Pour les entreprises entrant en Éthiopie ayant besoin d'embaucher à la fois des cadres techniques expatriés et du personnel professionnel local, la combinaison par YES de PalmJobs.et (sourcing de talents locaux) et de l'aide à l'obtention de permis de travail (immigration d'expatriés) au sein d'une même relation EOR constitue la solution de talent la plus intégrée de cet audit pour une entrée sur le marché éthiopien.
Ce que disent les utilisateurs
5 M$ de chiffre d'affaires et partenariat CISI — Échelle commerciale et validation institutionnelle
YES ne dispose d'aucun avis vérifié sur les plateformes B2B. Les indicateurs de qualité disponibles sont d'ordre commercial et institutionnel : un chiffre d'affaires annuel d'environ 5 millions de dollars (estimation 2025 par RocketReach) confirme une envergure commerciale réelle pour un cabinet de services RH basé à Addis-Abeba, ce qui implique des relations clients durables, une infrastructure opérationnelle fonctionnelle et une prestation de services cohérente sur plusieurs lignes de métier. Le partenariat de formation avec le CISI est l'indicateur institutionnel le plus significatif : le Chartered Institute for Securities and Investment (CISI) est l'organisme professionnel mondial de référence pour les acteurs des marchés financiers. Le fait que YES s'associe à Examready pour dispenser des formations accréditées par le CISI et approuvées par l'Autorité éthiopienne des marchés financiers confirme une collaboration avec les acteurs institutionnels les plus crédibles du secteur financier éthiopien. L'organisation d'un événement au Radisson Blu pour une formation CISI à Addis-Abeba témoigne de relations clients et partenaires de haut niveau, bien au-delà du profil type d'un cabinet RH spécialisé.
Preuves d'opérations clients internationales actives sur LinkedIn
Le contenu actif de YES sur LinkedIn fournit des preuves opérationnelles qui valident indépendamment son activité commerciale. Une publication LinkedIn confirmée recrute pour « un leader mondial des solutions de mobilité » (rôle de spécialiste des opérations techniques), ce qui confirme que YES recherche activement des talents éthiopiens pour des clients internationaux en portage salarial (EOR) dans le secteur de la logistique et de la mobilité. Ce type d'activité EOR internationale est la validation la plus crédible de la capacité opérationnelle en l'absence d'avis formels. D'autres activités sur LinkedIn — promotion de la plateforme PalmJobs.et, publications pour le Nouvel An 2024, annonces de formations CISI et engagement actif des profils de l'équipe — confirment une présence d'entreprise commercialement active et gérée de manière professionnelle.
NOTRE AVIS
YES est-il l'EOR en Éthiopie qu'il vous faut ?
YES obtient la recommandation la plus solide de cette série d'audits pour le profil d'acheteur spécifique : entreprise internationale, ONG ou organisme de financement du développement entrant sur le marché éthiopien et ayant besoin d'une solution intégrée combinant conformité EOR, facilitation des permis de travail et de l'immigration, sourcing de talents (via PalmJobs.et), formation accréditée CISI et vérification des antécédents par une équipe locale. Liste de contrôle avant engagement : clarifiez avec Meheret Negash (Directrice de l'externalisation et de la paie) le périmètre exact des services EOR (conformité à la Proclamation n° 1156/2019, exigences des contrats de travail en amharique, enregistrement à la sécurité sociale) ; demandez un modèle de coûts écrit incluant les frais de gestion, les charges sociales patronales (11 % du brut), la retenue à la source et les frais d'expatriation ; confirmez le calendrier de lancement du SIRH et le format de reporting de paie ; demandez 2 à 3 références clients internationaux ; vérifiez les délais de traitement des permis de travail selon la nationalité de vos expatriés ; et confirmez la profondeur de la base de données PalmJobs.et pour votre secteur. Utilisez notre outil de comparaison gratuit pour voir comment ils se positionnent.
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Idéal pour
EOR et PEO Éthiopie sous la Labour Proclamation
Entreprises recrutant en Éthiopie dans le cadre de la Labour Proclamation avec une structure PEO/EOR.
Relocalisation d'expatriés, visas et permis de travail en Éthiopie
Entreprises relocalisant des travailleurs expatriés en Éthiopie avec un accompagnement visas et permis de travail.
EOR recrutement PalmJobs Éthiopie
Entreprises combinant le recrutement via PalmJobs avec un emploi EOR en Éthiopie.
Formation CISI aux marchés de capitaux en Éthiopie
Sociétés du secteur financier ayant besoin de talents formés CISI aux marchés de capitaux en Éthiopie.
ALTERNATIVES
Comparatif
YES vs Gloroots (pour le portage salarial en Éthiopie dans un contexte mondial)
Gloroots couvre plus de 140 pays à 299 $/mois avec des certifications SOC 2, ESOP, un accès en libre-service et des avis vérifiés, incluant l'Éthiopie (probablement via un partenaire). YES couvre l'Éthiopie avec 10 ans d'expérience locale, une équipe identifiée, des services de relocalisation d'expatriés, PalmJobs.et, des formations CISI et un chiffre d'affaires d'environ 5 millions de dollars. Gloroots l'emporte sur la couverture mondiale, la tarification publiée, la certification SOC 2, l'ESOP et la validation par les avis. YES l'emporte sur la profondeur de la conformité en Éthiopie (10 ans d'expérience contre une couverture partenaire pour Gloroots), l'expertise des contrats en amharique, l'aide à l'obtention de permis de travail et de services bancaires pour les expatriés (non confirmé pour Gloroots en Éthiopie), l'intégration des talents via PalmJobs.et, les formations CISI et une tarification alignée sur les salaires locaux. Pour un portage salarial mondial incluant l'Éthiopie avec une tarification publiée et SOC 2, choisissez Gloroots. Pour un portage salarial spécialisé en Éthiopie avec relocalisation d'expatriés, recrutement de talents et formation CISI, choisissez YES.
YES vs ShimaHR Consultants (pour le portage salarial en Afrique de l'Est)
ShimaHR couvre le Kenya, l'Ouganda et le Soudan du Sud avec une présence dans trois pays d'Afrique de l'Est et une large expertise en conseil RH. YES couvre l'Éthiopie avec 10 ans d'expérience, une équipe identifiée, un chiffre d'affaires d'environ 5 millions de dollars, la relocalisation d'expatriés, PalmJobs.et et des formations CISI. ShimaHR l'emporte sur la couverture multi-pays en Afrique de l'Est (Kenya + Ouganda + Soudan du Sud, non couverts par YES). YES l'emporte sur la profondeur de la documentation (équipe identifiée, vérifiable sur LinkedIn, partenariat CISI, plateforme PalmJobs.et, 5 millions de dollars de CA contre une documentation minimale pour ShimaHR), les services de relocalisation d'expatriés, le partenariat institutionnel avec le CISI et la confirmation de services EOR/PEO sur plusieurs plateformes tierces. Pour le portage salarial au Kenya, en Ouganda et au Soudan du Sud, choisissez ShimaHR. Pour un portage salarial spécialisé en Éthiopie avec relocalisation d'expatriés et formation CISI, choisissez YES.
Tarification EOR sur mesure pour les recrutements en Éthiopie
YES ne publie aucune tarification. TechBehemoths confirme : « YES fait partie des entreprises ayant choisi de ne pas divulguer leurs tarifs. » Contexte important sur les prix en Éthiopie : le salaire mensuel brut moyen est d'environ 9 000 à 11 000 ETB (environ 155 à 190 USD). Les plateformes EOR mondiales facturent généralement entre 200 et 500 USD par mois et par employé, ce qui peut égaler ou dépasser le salaire de l'employé éthiopien. Un spécialiste local comme YES devrait être nettement plus rentable pour des postes dans cette fourchette salariale.
Détail de la tarification
Frais mensuels de base (par employé et par mois)
Frais de mise en service (frais uniques, varient selon le pays)
Frais de résiliation (couvrent les coûts légaux)
Remises sur volume (disponibles à partir de 10 employés)
Pays où nous opérons
Actualités et mises à jour
2024 — Lancement du partenariat de formation CISI
YES a confirmé un partenariat de formation accrédité par le CISI avec Examready pour les qualifications « International Introduction to Securities and Investment » (IISI) et « Securities (Capital Markets) », approuvées par l'Autorité éthiopienne des marchés financiers, avec des sessions organisées à l'hôtel Radisson Blu d'Addis-Abeba. Ce partenariat répond directement aux besoins du secteur émergent des marchés financiers en Éthiopie — la Bourse éthiopienne (ESX) ayant été lancée en 2023-2024, créant une nouvelle demande pour des professionnels qualifiés dans l'industrie des valeurs mobilières. La capacité de YES à former des talents certifiés CISI en Éthiopie le positionne comme le partenaire RH de choix pour les sociétés de services financiers entrant sur le marché des capitaux éthiopien.
En cours — Développement de la plateforme PalmJobs.et
YES continue de développer et de promouvoir PalmJobs.et en tant que plateforme numérique dédiée à l'emploi et à la mise en relation de talents en Éthiopie. La plateforme permet l'inscription des employeurs et des candidats, la consultation d'offres d'emploi, le téléchargement de CV et la publication d'annonces. L'annonce du produit « HRIS Coming Soon » suggère qu'un développement ultérieur est prévu, avec une plateforme de gestion de la paie et des RH venant compléter PalmJobs.et, axé sur le recrutement.
Foire aux questions
Questions sur le prestataire EOR.
Vous avez encore des questions ?
Interrogez notre équipe pour obtenir des conseils clairs et impartiaux, adaptés à votre situation.
YES agit-il en tant qu'employeur officiel (Employer of Record) en Éthiopie ?
YES confirme proposer des services de « PEO | EOR » sur LinkedIn, TechBehemoths et RocketReach. Cependant, le site web principal utilise les termes « Externalisation RH | Gestion de la paie » plutôt que la terminologie EOR. Avant tout engagement, confirmez avec Meheret Negash (info@yes.et ou via LinkedIn) : « Nous avons besoin d'un service d'Employer of Record où YES signe les contrats de travail en tant qu'employeur éthiopien légal pour le personnel travaillant sous la direction de notre entreprise — votre service d'externalisation RH couvre-t-il ce cas d'usage ? » Vérifiez également si YES enregistre la relation de travail auprès du ministère éthiopien du Travail et des Affaires sociales sous son nom d'entité, comment le contrat de travail en amharique est géré pour le personnel international ne parlant pas la langue, et comment les charges sociales et les impôts sur les salaires sont déclarés auprès de l'Autorité éthiopienne des recettes et des douanes (ERCA) sous l'enregistrement d'employeur de YES.
Que couvre le service de relocalisation d'expatriés et combien de temps cela prend-il ?
L'aide à la relocalisation d'expatriés de YES couvre : le traitement des visas (visa d'affaires/travail éthiopien pour l'entrée initiale) ; la demande de permis de travail auprès du ministère du Travail et des Affaires sociales (parrainée par l'employeur, justifiant l'embauche d'un étranger) ; le permis de séjour auprès du département principal de l'Immigration et de la Nationalité ; et l'ouverture d'un compte bancaire local (nécessitant une lettre de parrainage de l'employeur). Délais habituels pour le déploiement d'un nouvel expatrié à Addis-Abeba : visa 2 à 4 semaines ; permis de travail 4 à 8 semaines (traitement par le ministère) ; permis de séjour 2 à 4 semaines après le permis de travail ; services bancaires 1 à 2 semaines avec l'assistance de YES. Total, de l'engagement au statut opérationnel complet : environ 8 à 12 semaines. Ce calendrier doit être pris en compte dans la planification de l'expansion en Éthiopie — lancez les demandes de permis de travail bien avant la date prévue de début de contrat.
Quelles sont les obligations principales en matière de paie en Éthiopie selon la Proclamation sur le travail n° 1156/2019 ?
Obligations principales de l'employeur en matière de paie en Éthiopie : retenue à la source mensuelle de l'impôt sur le revenu des personnes physiques (PIT) — barème progressif de 0 % (0 à 2 000 ETB) à 35 % (au-delà de 14 000 ETB) ; déclaration fiscale mensuelle soumise avant le dernier jour ouvrable du mois suivant ; sécurité sociale (Fonds de pension) — employeur 11 % + employé 7 % du salaire brut, versés dans les 30 jours suivant la retenue ; contrats de travail en amharique (exigés par la loi) ; congé annuel minimum de 16 jours ouvrables après la première année ; congé de maternité de 90 jours rémunéré à plein salaire ; 13 jours fériés par an. Les contrats de travail doivent être strictement conformes à la Proclamation de 2019 sur les exigences relatives aux contrats à durée déterminée et indéterminée — les contrats à durée déterminée (CDD) ont des cas d'utilisation spécifiques ; les contrats à durée indéterminée (équivalents CDI) sont la norme par défaut. Confirmez avec YES comment l'exigence du contrat en amharique est gérée pour les employés ne parlant pas la langue et si des contrats bilingues sont utilisés.
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Vous souhaitez passer à ou quitter YES Your Employment Solutions ?
Passer à YES Your Employment Solutions
Avant la première paie en Éthiopie : confirmez l'entité juridique qui signera les contrats de travail en tant qu'employeur officiel (EOR) ; confirmez le processus de rédaction des contrats en amharique pour les postes de vos employés ; établissez l'enregistrement fiscal de l'employeur auprès de l'Autorité éthiopienne des recettes et des douanes (ERCA) ; confirmez l'enregistrement de l'employeur auprès de la Caisse de retraite (CBE) et le calendrier des cotisations mensuelles ; et lancez les demandes de permis de travail pour les expatriés au moins 8 semaines avant la date de début prévue. Demandez une confirmation écrite des services inclus dans les frais d'EOR par rapport à ceux facturés séparément (relocalisation des expatriés, formation, vérifications des antécédents).
Quitter YES Your Employment Solutions
Lors de la transition hors de YES, demandez : les dossiers de paie par employé (brut à net en ETB, retenue à la source de l'impôt sur le revenu, cotisations de sécurité sociale) ; les dossiers de déclaration fiscale de l'employeur auprès de l'ERCA (Autorité éthiopienne des recettes et des douanes) ; les dossiers de cotisations à la Caisse de retraite par employé ; les contrats de travail (originaux en amharique et toute version bilingue) ; les soldes de congés annuels ; les copies des permis de travail pour les employés expatriés ; les copies des permis de résidence ; les dossiers de vérification des antécédents ; et tout certificat de fin de formation. Pour les titulaires de permis de travail : les permis de travail éthiopiens sont liés à l'employeur ; le nouvel employeur doit demander de nouveaux permis de travail au nom de son entité avant que YES ne retire son parrainage — prévoyez 4 à 8 semaines pour le traitement par le ministère du Travail. Pour la Caisse de retraite : confirmez le processus de transfert du compte employeur vers la nouvelle entité EOR.
Questions à poser avant de changer de prestataire EOR en Éthiopie
Avant de changer, confirmez : Le nouveau prestataire est-il enregistré en tant qu'employeur auprès du ministère éthiopien du Travail et des Affaires sociales ? Comment le contrat de travail en amharique est-il géré ? Comment les déclarations fiscales de l'employeur auprès de l'ERCA sont-elles structurées sous la nouvelle entité ? Comment les transferts de parrainage de permis de travail sont-ils gérés pour les expatriés ? Le nouveau prestataire propose-t-il une aide à la relocalisation des expatriés (banque, permis de résidence) ou uniquement la gestion de la paie EOR ?
Trouvez un meilleur EOR — sans risque
Comparez les prestataires EOR pour obtenir des informations sur les coûts, la couverture et la flexibilité des contrats, afin de garantir la conformité et la continuité de la paie.
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