Top 10 des prestataires EOR pour recruter en Australie (2027)
Pas de licence EOR en Australie, et c'est pour cela qu'on s'y trompe. Le test structurel : qui emploie le salarié sur le papier. Une Pty Ltd australienne avec ses propres ABN et ACN, déclarant via Single Touch Payroll, avec une licence de labour hire au Victoria et au Queensland, où la mise à disposition l'exige. J'ai cherché chaque entité sur ABN Lookup et posé la question par écrit. Deux opérateurs basés en Australie sont dans le top 3.
Comment j'ai évalué cette liste
Cinq critères pondérés inégalement. Une entité australienne active sur ABN Lookup est une condition d'entrée, pas un critère de notation.
Gestion du Fair Work Act et des Modern Awards, 30 %
Classification selon l'award à l'embauche, majorations et indemnités dans la paie, acquisition des congés des NES, préavis et indemnité de licenciement selon l'ancienneté, et une procédure documentée de licenciement abusif après la période minimale d'emploi de six mois.
Entité et empreinte au registre, 25 %
Une société australienne (Pty Ltd) avec ABN et ACN visibles sur ABN Lookup et ASIC Connect, enregistrée à la GST, et une licence de labour hire au Victoria, au Queensland, en Australie-Méridionale et dans l'ACT quand le modèle de mise à disposition l'exige. La paie confiée à un partenaire obtient la note la plus basse.
Mécanique de paie et de superannuation, 15 %
Déclaration STP Phase 2, Superannuation Guarantee de 12 % versée à chaque paie avec Payday Super, gestion du fonds « stapled », taxe sur les salaires refacturée au bon taux, assurance accidents du travail par État.
Échelle et ancienneté en Australie, 15 %
Années d'activité en Australie, effectifs employés localement, clients australiens nommés, et si l'Australie est un marché clé ou une ligne dans une liste de 150 pays.
Transparence tarifaire en AUD, 15 %
Frais par salarié publiés, pas de frais de mise en place, et un modèle de coût qui détaille super, taxe sur les salaires et assurance accidents plutôt qu'une seule ligne « charges ».
Les trois incontournables avant de poursuivre.
À la une #1
EPG Group a son siège en Australie et est le seul de cette liste avec un tarif de paie australien publié : 28 AU$ par salarié et par mois, un EOR facturé par salarié sans frais de mise en place, et la plateforme Xemplo HCM avec vérifications VEVO incluse. Coinbase, Meta et Ferrero sont des clients nommés. Le tarif EOR par salarié reste sur devis : demandez-le.
À la une #2
Deel est l'option mondiale qui convient le mieux à l'Australie. Entités en propre dans 100+ marchés selon ses propres dires, 150+ pays, 35 000+ clients, et un EOR à 599 $ par mois avec freelances et salariés sur une seule plateforme. Cher pour une seule embauche australienne, mais la question de la plupart des acheteurs, c'est l'Australie plus dix autres pays.
À la une #3
Employment Hero est basé à Sydney et sert 350 000+ entreprises, la plus grande empreinte de paie australienne de tout le classement. L'EOR est vendu sous le nom HeroForce, sur devis, à environ 5 % de la masse salariale. L'acheteur obtient SIRH, paie, ATS et EOR chez un seul fournisseur avec SOC 2 Type II ; la contrepartie est un pourcentage qui grimpe avec le salaire.
EPG Group
EPG Group. Boutique EOR et paie basée en Australie, paie à 28 AU$/mois publiée, EOR sans frais de mise en place, Xemplo HCM avec appli mobile et VEVO inclus, 34+ pays EOR. Idéal pour les entreprises qui entrent en Australie et veulent un opérateur local à tarif publié.
Deel
Deel. Entités en propre dans 100+ marchés selon ses dires, 150+ pays, 35 000+ clients, EOR à 599 $/mois, freelances et salariés sur une plateforme avec Slack, Workday et ADP. Idéal pour ajouter l'Australie à un programme EOR mondial chez un seul fournisseur.
Employment Hero
Employment Hero. Plateforme d'emploi basée à Sydney, 350 000+ entreprises, SIRH, paie, ATS et EOR (HeroForce, environ 5 % de la paie sur devis), SOC 2 Type II. Idéal pour les PME APAC qui veulent une paie australienne solide et un logiciel RH chez un seul fournisseur.
Australia PEO
Australia PEO. Spécialiste EOR de Sydney fondé en 2018, entité australienne en propre, parrainage de visa 482 via un On-Hire Labour Agreement (selon le prestataire), Australie et NZ seulement, pas de tarif publié. Idéal pour parrainer des recrues étrangères en Australie.
Remote
Remote. Modèle 100 % en entités propres, 599 $/mois en annuel ou 699 $ au mois, 0 $ de mise en place et de fin de contrat, n° 1 en conformité EOR sur G2, cadre de PI le plus solide du marché. Idéal pour les acheteurs axés conformité qui recrutent des ingénieurs australiens.
Rippling
Rippling. EOR via ses propres entités dans environ 80 pays, RH, IT et Finance sur une plateforme, EOR sur devis autour de 499–599 $/mois avec contrat annuel. Idéal pour les équipes tech qui veulent leurs recrues australiennes dans un seul système RH et IT.
G-P (Globalization Partners)
G-P (Globalization Partners). Pionnier de l'EOR depuis 2012, modèle d'entités directes dans 180+ pays, équipes juridiques internes, SOC 1, SOC 2 Type II et ISO, dès 599 $/mois avec charges légales en plus. Idéal pour les grands comptes prudents dans les secteurs réglementés.
Multiplier
Multiplier. Siège à Singapour, 150+ entités en propre, forfait de 459 $/mois en annuel ou 499 $ au mois, 0 $ de mise en place, gestion des ESOP et paie multidevise. Idéal pour les acheteurs mid-market qui veulent un forfait publié pour l'Australie et la région.
Oyster
Oyster. EOR certifié B Corp dans 180+ pays, 699 $/mois avec 0 $ de mise en place, gestion des actions et des ESOP, 700+ avis. Modèle d'entité en Australie à confirmer par écrit. Idéal pour les entreprises remote-first à mission qui ajoutent du personnel australien.
Atlas
Atlas. EOR grands comptes basé à Chicago revendiquant 160+ pays, 599 $/mois sur devis, mobilité internationale et visas, 9 000+ formations. Modèle d'entité en Australie à confirmer par écrit. Idéal pour relocaliser du personnel en Australie avec des visas complexes.
Classé ici ? Montrez-le.
Chaque prestataire de cette liste peut afficher son badge. Gratuit, sans formulaire : copiez le code et collez-le sur votre site. Le lien vers cette liste est la seule condition, et le badge suit le classement quand il est mis à jour.
Le badge renvoie au classement concerné, n'est pas modifié, et est retiré si le prestataire quitte la liste.
Comment vérifier un EOR en Australie avant de signer.
Cinq tests pour vérifier un prestataire EOR en Australie avant de signer.
Étape 1
Demandez par écrit la dénomination sociale, l'ABN et l'ACN de l'entité qui emploiera votre personnel. Vérifiez l'ABN sur ABN Lookup (abr.business.gov.au) : il doit afficher une société australienne (Pty Ltd), un statut actif et une inscription à la GST. Recoupez l'ACN sur ASIC Connect pour la date d'immatriculation et le statut. Une entité étrangère, un trust introuvable ou « notre partenaire local les emploie » sont de mauvaises réponses.
Étape 2
Demandez si l'entité détient une licence de labour hire là où vos recrues seront basées. Le Victoria, le Queensland, l'Australie-Méridionale et l'ACT ont des régimes de licence, et un montage où le prestataire emploie un salarié qui travaille sous votre direction relève de la mise à disposition. La Labour Hire Authority du Victoria et la Labour Hire Licensing Compliance Unit du Queensland publient des registres consultables. « L'EOR n'est pas du labour hire » sans avis juridique écrit est une mauvaise réponse.
Étape 3
Demandez quel Modern Award et quel niveau de classification s'appliquent à chaque poste, et comment ils l'ont vérifié. Presque tout poste sous le seuil de hauts revenus de 190 100 AUD est couvert ; « hors award » pour un poste commercial ou support est un signal d'alerte. Demandez comment majorations, heures supplémentaires et indemnités entrent dans la paie, et comment le leave loading est traité quand l'award le prévoit.
Étape 4
Confirmez la mécanique de paie : déclaration STP Phase 2 à l'ATO à chaque paie, enregistrement au PAYG withholding, recherche du fonds « stapled » pour chaque recrue, Superannuation Guarantee de 12 % versée à chaque paie avec Payday Super à partir du 1er juillet 2026, inscription à la taxe sur les salaires dans chaque État où vous avez du personnel, et une police d'assurance accidents du travail par État. Demandez un bulletin de paie anonymisé et une finalisation STP anonymisée.
Étape 5
Obtenez par écrit le coût mensuel complet d'un salarié à votre salaire cible en AUD, détaillé : frais de service, super à 12 %, taxe sur les salaires au taux de l'État (NSW 5,45 %, Victoria 4,85 %, Queensland 4,75 %), assurance accidents du travail, provisions de congés annuels et de long service leave, marge de change si vous financez dans une autre devise, et provision de licenciement économique (4 à 16 semaines après 12 mois). Un seul pourcentage de « charges » est une mauvaise réponse. Demandez deux clients de référence avec des effectifs en Australie et appelez-les.
Comment choisir le bon prestataire EOR
Lors de l'évaluation des prestataires EOR, prenez en compte ces facteurs essentiels : l'historique de conformité (zéro violation est non négociable), la transparence tarifaire (attention aux frais de mise en service, aux coûts de résiliation et aux marges sur les conversions de devises), la couverture géographique dans vos marchés cibles, la qualité du support client (la disponibilité 24/7 et les délais de réponse sont cruciaux) et la facilité d'utilisation de la plateforme pour les équipes RH comme pour les employés.
Évaluez également l'expertise locale (disposent-ils de spécialistes sur place ?), les capacités de gestion des avantages sociaux, la précision de la paie (les retards de paiement nuisent aux relations avec les employés), la flexibilité des contrats (engagements minimaux et conditions de sortie) et les intégrations technologiques avec votre écosystème RH actuel.
Ne négligez pas l'évolutivité (peuvent-ils vous accompagner de 5 à plus de 500 employés ?), la sécurité des données (conformité RGPD et certification SOC 2) et les avis clients d'entreprises similaires à la vôtre. L'option la moins chère devient souvent coûteuse en cas de problèmes de conformité ou de baisse de la qualité de service.
Trouvez un meilleur EOR — sans risque
Comparez les prestataires EOR pour obtenir des informations sur les coûts, la couverture et la flexibilité des contrats, afin de garantir la conformité et la continuité de la paie.
.png)
.png)
