Recruter en Irlande : Guide complet 2027
Tout ce que vous devez savoir sur le recrutement et la gestion des employés en Irlande
Vue d'ensemble
L'Irlande est la porte d'entrée anglophone et de common law vers la zone euro ; Dublin accueille le siège européen des grands groupes américains de la tech, de la pharma et de la finance. Charges patronales faibles pour l'Europe de l'Ouest : la PRSI employeur est de 11,4 % au-dessus de 552 € par semaine et la retraite par auto-enrolment (My Future Fund) ajoute 1,5 % depuis janvier 2026, soit 11 à 13 % au-dessus du brut avant les frais d'EOR. La protection est réelle : le recours pour licenciement abusif s'ouvre après 12 mois, devant le WRC. Un EOR vous embauche en Irlande en 1 à 2 jours.
Devise
Langue principale
Charges patronales
Fréquence de paie
Vue d'ensemble
Coûts employeur
Cotisations sociales patronales
Avantages sociaux obligatoires
Frais de service EOR
Coût additionnel total
Retenues sur salaire
Impôt sur le revenu
Cotisations sociales salariales
Avantages sociaux obligatoires
PAIE ET MISE EN PLACE
Mise en place de la paie en Irlande
Paie mensuelle sous PAYE Modernisation : chaque paiement est déclaré au Revenue au plus tard le jour de paie via une Payroll Submission Request. Il faut l'enregistrement employeur au Revenue (PAYE/PRSI) et un numéro CRO. PRSI employeur : 11,4 % au-dessus de 552 € par semaine, 9,15 % en dessous (depuis le 1er octobre 2026, contre 11,25 % et 9 % avant ; +0,15 point chaque octobre jusqu'en 2028), sans plafond. Salarié : 4,35 % de PRSI, l'USC (0,5 % jusqu'à 12 012 €, 2 % jusqu'à 28 700 €, 3 % jusqu'à 70 044 €, 8 % au-delà) et l'impôt à 20 % jusqu'à 44 000 € (célibataire, 46 500 € en 2027) puis 40 %, moins les crédits d'impôt. L'auto-enrolment (My Future Fund) a démarré en janvier 2026 pour les 23-60 ans à plus de 20 000 € sans régime d'entreprise : employeur 1,5 %, salarié 1,5 %, État 0,5 %, paliers aux années 4, 7 et 10 jusqu'à 6 % chacun. Salaire minimum : 14,15 € de l'heure depuis janvier 2026. L'EOR déclare, affilie et paie.
Principales lois du travail et exigences
Contrats de travail
- Conditions essentielles écrites dans les 5 jours suivant l'embauche
- Période d'essai jusqu'à 6 mois (12 dans des cas exceptionnels)
- CDD limités à 4 ans au total
Congés et absences
- 4 semaines de congés payés plus 10 jours fériés
- Indemnité maladie légale : 5 jours à 70 %, plafonnés à 110 € par jour
- Maternité 26 semaines, paternité 2 semaines, congé parental payé 9 semaines
Règles de licenciement
- Préavis de 1 à 8 semaines selon l'ancienneté (Minimum Notice Act)
- Recours pour licenciement abusif devant le WRC après 12 mois de service
- Licenciement économique : 2 semaines par année plus 1 semaine, plafonné à 600 €/semaine
CONFORMITÉ
Licenciement abusif et statut des travailleurs : la conformité en Irlande
La protection contre le licenciement abusif commence après 12 mois de service continu ; les recours vont devant la Workplace Relations Commission (WRC). Préavis (Minimum Notice Act) : une semaine après 13 semaines de service, jusqu'à huit après 15 ans. Indemnité légale de licenciement économique : deux semaines de salaire par année de service plus une, plafonnée à 600 € par semaine. La période d'essai est plafonnée à six mois (douze par exception) par les règles de transparence de 2022. Autre piège, le statut des indépendants : depuis l'arrêt Karshan de la Cour suprême (2023), le Revenue applique un test en cinq étapes et requalifie ceux qui travaillent comme des salariés. Un EOR supprime ce risque en employant directement la personne.
Défis principaux
- Retraite par auto-enrolment (My Future Fund) en vigueur depuis janvier 2026
- Recours pour licenciement abusif après 12 mois, devant le WRC
- PRSI employeur relevée de 0,15 point chaque octobre jusqu'en 2028
- Le coût du logement à Dublin tire les attentes salariales vers le haut
- Tech, pharma et finance se disputent les mêmes profils
Points clés par pays
Avantages
- Juridiction anglophone de common law au sein de la zone euro
- Charges patronales faibles pour l'Europe de l'Ouest (11 à 13 %)
- Vivier profond en tech, pharma et services financiers
- Onboarding en 1 à 2 jours via un EOR
- Fuseau horaire entre la côte Est américaine et l'Europe
Secteurs et rôles populaires
Technologie
Salaire moyen : €60k-€110k
Dublin accueille le siège européen de la plupart des grands éditeurs de logiciels et acteurs d'internet américains, avec un vivier profond en ingénierie, produit et data
Pharma et MedTech
Salaire moyen : €55k-€95k
L'Irlande est l'un des premiers exportateurs pharmaceutiques au monde, avec des talents en production, qualité et affaires réglementaires concentrés autour de Cork et de Dublin
Services financiers
Salaire moyen : €55k-€100k
L'IFSC de Dublin est un grand centre européen de l'administration de fonds, du leasing aéronautique et de la fintech
Top 3 des prestataires en Irlande
Basé sur notre analyse des tarifs, de la conformité, de la qualité de service et des avis clients
Boundless
- EOR axé conformité pour les PME européennes
- Dès 149 £/mois ; tarifs en 5 devises
- Sans frais d'installation ni effectif minimum
- 110+ pays ; G2 4,8/5 sur 27 avis
Deel
- EOR dans 130+ pays ; entités propres dans 120+
- Freelances et EOR sur une seule plateforme
- 300+ intégrations dont Slack, Workday
- Automatisation de la conformité par IA
Remote
- Entités 100 % propres dans le monde
- Conformité d'abord, protection de la PI
- Gestion des freelances à 29 $/mois
- N°1 de la conformité sur G2
Foire aux questions
Recruter en Irlande via un EOR, en bref.
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Combien coûte un salarié en Irlande à l'employeur, au-delà du salaire ?
Les charges patronales en Irlande s'élèvent à ≈11,4 % + 1,5 % ; le poste obligatoire le plus lourd est Retraite 1,5 %. Avec les autres avantages légaux et des frais EOR habituels, prévoyez ~20–25 % en plus du brut.
Combien facture un EOR par salarié en Irlande ?
Les tarifs EOR publiés pour recruter en Irlande vont de 450–700 $/mois par salarié et par mois, les frais de mise en place se négociant à part. Le tarif est fixe : il pèse moins à mesure que le salaire monte.
Que paie un salarié en Irlande en impôt et en cotisations ?
L'impôt sur le revenu est de 20–40 % progressif et les cotisations salariales de 4,35 % PRSI + USC (1,5 % retraite), tous deux retenus à la source par l'employeur à chaque paie.
Combien de temps faut-il pour recruter via un EOR en Irlande ?
1-2 jours une fois les documents du salarié reçus. Le contrat est émis par l'entité locale de l'EOR et la paie suit le rythme local (Mensuel).
Quels prestataires EOR sont les mieux classés pour recruter en Irlande ?
Boundless, Deel et Remote occupent les trois premières places de notre classement pour recruter en Irlande. Le top 10 complet, avec les questions à poser à chaque prestataire avant de signer, est ici : Top 10 des EOR pour recruter en Irlande.
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