Recruter en Géorgie : Guide complet 2027
Tout ce que vous devez savoir sur le recrutement et la gestion des employés en Géorgie
Vue d'ensemble
La Géorgie est la paie la moins chère de sa région. L'impôt sur le revenu est de 20 %, retenu à la source, et la seule cotisation patronale est 2 % du salaire versés au régime de retraite par capitalisation créé en 2019 ; ni sécurité sociale, ni cotisation maladie, ni assurance chômage. Le Code du travail réécrit en 2020 a ajouté l'attendu d'une DRH européenne : contrat écrit, 24 jours de congés, préavis et indemnité en cas de licenciement économique. Depuis le 1er mars 2026, un étranger a besoin d'un permis de séjour lié au travail, détenu par l'employeur. Un EOR ajoute 300 à 600 $ par mois.
Devise
Langue principale
Charges patronales
Fréquence de paie
Vue d'ensemble
Coûts employeur
Cotisations sociales patronales
Avantages sociaux obligatoires
Frais de service EOR
Coût additionnel total
Retenues sur salaire
Impôt sur le revenu
Cotisations sociales salariales
Avantages sociaux obligatoires
PAIE ET MISE EN PLACE
Mise en place de la paie en Géorgie
La paie géorgienne est mensuelle et repose sur deux enregistrements : le Revenue Service (rs.ge), où l'employeur dépose une déclaration de retenue à la source avant le 15 du mois suivant, et la Pension Agency, où chaque salarié né après le 1er août 1963 est affilié au régime par capitalisation. L'impôt sur le revenu est un forfait de 20 % du brut, sans abattement. La retraite prélève 2 % chez l'employeur, 2 % chez le salarié et 2 % à l'État ; la part de l'État tombe à 1 % entre 24 000 et 60 000 GEL de salaire annuel et s'arrête au-delà. L'omettre coûte 300 GEL d'amende selon l'amendement de 2026. Pas de salaire minimum légal en pratique : le décret de 1999 indique toujours 20 GEL par mois, la paie est donc celle du contrat, souvent indexée sur le dollar dans la tech. Les relevés du temps de travail sont obligatoires depuis les amendements de 2026. Un EOR dépose la déclaration, verse les deux parts de retraite et tient ces relevés.
Principales lois du travail et exigences
Contrats de travail
- Contrat écrit obligatoire dès 1 mois de travail
- Période d'essai jusqu'à 6 mois, rémunérée
- Relevés du temps de travail obligatoires depuis 2026
Congés et absences
- 24 jours ouvrés payés, plus 15 jours sans solde
- Congé maternité de 126 jours calendaires avec allocation de l'État
- Environ 15 jours fériés
Règles de licenciement
- 30 jours de préavis + 1 mois d'indemnité, ou 3 jours + 2 mois
- Motifs par écrit sur demande sous 30 jours
- Rupture à tout moment pendant la période d'essai
CONFORMITÉ
Autorisation de travail et conformité des licenciements en Géorgie
Deux règles décident si un recrutement géorgien est propre. Depuis le 1er mars 2026, un étranger qui travaille en Géorgie au-delà de la période sans visa a besoin d'un permis de séjour lié au travail, rattaché à l'employeur. Un EOR qui emploie un étranger doit le détenir en son nom ; répondre « le salarié peut rester sur l'année sans visa » décrit l'ancien régime. La seconde est le Code du travail amendé en 2020. Un licenciement économique exige 30 jours de préavis écrit et au moins un mois d'indemnité, ou 3 jours de préavis et au moins deux mois. Un licenciement pour faute exige les motifs par écrit, que le salarié peut demander sous 30 jours. La période d'essai, jusqu'à 6 mois, est rémunérée et résiliable à tout moment.
Défis principaux
- Autorisation de travail pour les salariés étrangers depuis le 1er mars 2026
- Pas de caisse de sécurité sociale : la couverture santé est privée et négociée
- Contrat écrit obligatoire dès un mois de travail
- Indemnité d'un à deux mois en cas de licenciement économique
- Volatilité du lari : les salaires tech sont souvent indexés sur le dollar
Points clés par pays
Avantages
- Impôt sur le revenu forfaitaire de 20 %, sans tranche ni abattement
- Charges patronales de 2 %, la retraite par capitalisation et rien d'autre
- Période d'essai jusqu'à 6 mois, résiliable à tout moment
- Immatriculation d'une société en un jour au NAPR
- Tbilissi est à UTC+4 : une journée de travail entière en commun avec l'Europe
Secteurs et rôles populaires
Technologie
Salaire moyen : GEL 36k-GEL 90k
Les équipes logicielles de Tbilissi travaillent pour des clients européens et américains avec des salaires en GEL indexés sur le dollar ; les statuts fiscaux Virtual Zone et International Company maintiennent un secteur IT dense.
Services financiers
Salaire moyen : GEL 24k-GEL 60k
Deux banques cotées à Londres, Bank of Georgia et TBC, structurent un marché de l'emploi bancaire et fintech concentré à Tbilissi.
Services partagés et support
Salaire moyen : GEL 15k-GEL 30k
Des équipes de support multilingue et de back-office servent des entreprises européennes depuis Tbilissi et Batoumi pour une fraction du coût de paie en UE.
Top 3 des prestataires en Géorgie
Basé sur notre analyse des tarifs, de la conformité, de la qualité de service et des avis clients
Gegidze
- EOR Géorgie dès 199 €/mois
- Paie en crypto, conversion 1,2-1,5 %
- 7 pays au Caucase et en Asie centrale
- Clients : Telia, Payoneer, Wizz Air
Pebl
- EOR entreprise IA, compatible crypto
- 599 $ au tarif, 399 $ en promotion
- 185+ pays via 65 entités propres
- Gestion des actions et des tokens
Deel
- EOR dans 130+ pays ; entités propres dans 120+
- Freelances et EOR sur une seule plateforme
- 300+ intégrations dont Slack, Workday
- Automatisation de la conformité par IA
Foire aux questions
Recruter en Géorgie via un EOR, en bref.
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Combien coûte un salarié en Géorgie à l'employeur, au-delà du salaire ?
Les charges patronales en Géorgie s'élèvent à 2 % ; le poste obligatoire le plus lourd est Retraite 2 %. Avec les autres avantages légaux et des frais EOR habituels, prévoyez ~10–30 % en plus du brut.
Combien facture un EOR par salarié en Géorgie ?
Les tarifs EOR publiés pour recruter en Géorgie vont de 300–600 $/mois par salarié et par mois, les frais de mise en place se négociant à part. Le tarif est fixe : il pèse moins à mesure que le salaire monte.
Que paie un salarié en Géorgie en impôt et en cotisations ?
L'impôt sur le revenu est de 20 % forfaitaire et les cotisations salariales de 2 % (2 % retraite), tous deux retenus à la source par l'employeur à chaque paie.
Combien de temps faut-il pour recruter via un EOR en Géorgie ?
3-7 jours une fois les documents du salarié reçus. Le contrat est émis par l'entité locale de l'EOR et la paie suit le rythme local (Mensuel).
Quels prestataires EOR sont les mieux classés pour recruter en Géorgie ?
Gegidze, Pebl et Deel occupent les trois premières places de notre classement pour recruter en Géorgie. Le top 10 complet, avec les questions à poser à chaque prestataire avant de signer, est ici : Top 10 des EOR pour recruter en Géorgie.
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