Recruter au Vietnam : Guide complet 2027

Le Code du travail vietnamien de 2019 limite les contrats à durée déterminée à deux contrats consécutifs, soit un seul renouvellement, après quoi l'emploi doit être converti en contrat à durée indéterminée. Les périodes d'essai sont plafonnées à 180 jours pour les cadres supérieurs, à 60 jours pour les postes exigeant un diplôme de l'enseignement supérieur, à 30 jours pour les postes de niveau intermédiaire et à 6 jours ouvrables pour les autres emplois. Les heures supplémentaires sont limitées à 40 heures par mois et 200 heures par an (300 heures dans certains secteurs, sur notification écrite à l'autorité provinciale du travail). Le licenciement n'est possible que pour un motif prévu par la loi et nécessite un préavis écrit de 3 jours ouvrables à 45 jours selon le type de contrat, ainsi qu'une indemnité de licenciement équivalente à un demi-mois de salaire par année d'ancienneté non couverte par l'assurance chômage. Un EOR gère tous les renouvellements de contrats, le suivi des périodes d'essai, la conformité des heures supplémentaires et les procédures de licenciement en totale conformité avec le Code du travail de 2019 et ses décrets d'application.

Chiffres vérifiés auprès des sources officielles: Assemblée nationale du Viet Nam (Code du travail 45/2019/QH14, lois sur l'assurance sociale 41/2024/QH15, sur l'emploi 74/2025/QH15, sur les syndicats 50/2024/QH15 et sur l'impôt sur le revenu 109/2025/QH15) ; Gouvernement (décret 399/2026/ND-CP) ; Office national de la statistique. Vérifié en novembre 2026.