Recruter au Vietnam : Guide complet 2026
Tout ce qu'il faut savoir pour recruter et gérer des employés au Vietnam
Vue d'ensemble
Le Vietnam est l'une des destinations les plus dynamiques d'Asie pour le recrutement dans le secteur technologique, grâce à d'importants investissements gouvernementaux dans les compétences numériques et à une main-d'œuvre nombreuse, jeune et qualifiée. Hô Chi Minh-Ville et Hanoï sont des pôles technologiques en pleine croissance, dotés d'un vivier de talents en développement logiciel et de niveaux de salaires très compétitifs par rapport à Singapour ou aux Philippines. L'emploi est régi par le Code du travail de 2019 (en vigueur depuis janvier 2021), qui a introduit des changements significatifs concernant les limites des contrats à durée déterminée, les plafonds d'heures supplémentaires et les exigences relatives aux syndicats. Un EOR fournit l'infrastructure d'employeur légal local sans nécessiter la création d'une entité d'IDE au Vietnam.
Devise
Langue principale
Charges patronales
Fréquence de paie
Vue d'ensemble
Coûts employeur
Cotisations sociales patronales
Avantages sociaux obligatoires
Frais de service EOR
Coût additionnel total
Retenues sur salaire
Impôt sur le revenu
Cotisations sociales salariales
Avantages sociaux obligatoires
PAIE ET MISE EN PLACE
Mise en place de la paie au Vietnam
La paie au Vietnam est traitée mensuellement et les salaires sont versés en VND. Les cotisations sociales patronales s'élèvent à environ 17,5 %, couvrant l'assurance sociale (14 %), l'assurance maladie (3 %) et l'assurance chômage (0,5 %). Les employés contribuent à hauteur d'environ 10,5 %. Un EOR gère l'enregistrement auprès de la VSS (Sécurité sociale du Vietnam), les déclarations mensuelles d'assurance sociale, maladie et chômage, la retenue à la source de l'impôt sur le revenu des personnes physiques (IRPP) selon des taux progressifs de 5 à 35 %, l'émission des fiches de paie et la régularisation annuelle de l'IRPP (quyết toán thuế), qui doit être effectuée avant le 31 mars de l'année suivante. Les salaires sont versés en VND, et toute composante indexée sur le dollar doit être structurée par l'intermédiaire d'une banque agréée et convertie au taux de référence de la SBV.
Principales lois du travail et exigences
Contrats de travail
- Contrat écrit requis
- CDD renouvelable 2 fois maximum, puis CDI
- Période d'essai de 6 à 60 jours selon le poste
Congés et absences
- 12 jours de congés annuels minimum
- Congé maladie couvert par le Fonds d'assurance sociale
- Congé maternité de 6 mois
Règles de licenciement
- Préavis de 30 à 45 jours selon le type de contrat
- Indemnité de 0,5 mois par année pour les 12 premières années
- Rupture unilatérale sans motif soumise à compensation
CONFORMITÉ
Conformité du droit du travail au Vietnam
Le Code du travail vietnamien de 2019 limite les contrats à durée déterminée à deux renouvellements consécutifs, après quoi l'emploi doit être converti en contrat à durée indéterminée. Les périodes d'essai sont plafonnées à 180 jours pour les cadres supérieurs et à 60 jours pour les postes standards. Les heures supplémentaires sont limitées à 40 heures par mois et 200 heures par an (300 heures dans certains secteurs avec l'approbation du MOLISA). Le licenciement sans motif nécessite un préavis écrit de 30 à 45 jours selon le type de contrat, ainsi qu'une indemnité de licenciement équivalente à un demi-mois de salaire par année d'ancienneté pour les 12 premières années. Un EOR gère tous les renouvellements de contrats, le suivi des périodes d'essai, la conformité des heures supplémentaires et les procédures de licenciement en totale conformité avec le Code du travail de 2019 et ses décrets d'application.
Défis principaux
- Contrats à durée déterminée limités à 2 renouvellements
- Complexité de l'enregistrement à l'assurance sociale
- Barrière de la langue en dehors des grandes villes
- La paie doit être en VND — planification des changes nécessaire
- Le licenciement unilatéral sans motif entraîne une indemnisation
Points clés par pays
Avantages
- Destination en plein essor pour le recrutement technologique
- Niveaux de salaire très compétitifs pour les ingénieurs
- Investissement gouvernemental important dans les compétences numériques
- Main-d'œuvre nombreuse, jeune et instruite
- Hô Chi Minh-Ville et Hanoï s'imposent comme des pôles technologiques
Secteurs et rôles populaires
Technologie
Salaire moyen : $12k-$28k
Hô Chi Minh-Ville et Hanoï sont des pôles technologiques en pleine expansion, dotés d'une main-d'œuvre qualifiée en génie logiciel à des tarifs compétitifs.
Production et chaîne d'approvisionnement
Salaire moyen : $10k-$22k
Les opérations de fabrication et la gestion de la chaîne d'approvisionnement constituent l'avantage concurrentiel déterminant du Vietnam pour les employeurs étrangers.
Commerce électronique et marketing numérique
Salaire moyen : $11k-$25k
Les métiers du e-commerce et du marketing digital sont en plein essor, portés par la croissance rapide de l'économie de consommation intérieure vietnamienne.
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